全勤奖管理规定
时间：2020-07-10 11:50:30 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
全勤奖管理规定
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全勤奖管理规定 一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高 员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
了 标准：现有各岗位工资（即底薪）中包含了 10% 的金额，该项金额作为全勤奖奖金。
月 发放：当月考核，次月 20 日同员工基本工资一起发放。
四、权责 1 、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。
2 、财务部负责全勤奖金的核发。
3 、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序 1 、考勤管理
员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考 勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。
2 、申领条件 凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 有 考核当月内有请假有 2 次及以上请假行为者 ，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； 2.1.2 考核当月单次迟到超过 1 小时者，不予享受全勤奖。
2.1.3 考核当月内迟到、早退发生的 一次扣全勤奖的 10%， ，的 发生两次扣全勤奖的 50% ，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。
2.1.4 考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5 离岗、溜岗、串岗超过规定时间者，不予享受全勤奖。
2.1.5 出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6 工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实 人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者； 2、上班后，擅自离开工作场所者； 3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者； 4、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊情况最长离开时间不得超过 15 分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，并罚款，具体处罚依《奖惩管理规定》执行。
5、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。具体处罚依《奖惩管理规定》执行。
6、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
七、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序； 2、严格遵守公司《员工手册》规章制度及规定。
九、附件 1、本制度最终解释权归人事行政部。
