教师聘任实施方案

时间：2020-12-29 13:36:35　来源：雅意学习网本文已影响人

　竹坪铺中学教师聘任实施方案

　（ 2014 4 --- 2015 5 学年度）

　一、指导思想

　积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。

　二、实施聘任制原则

　1、双向选择原则。教师在开学前，提出应聘岗位职务的书面要求，学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。

　2、“三定”原则。以县局对我校核定的编制数和学校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，组织全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。

　3、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。

　4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，一分为二，客观公正地评聘每一位教职工。

　5、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许跨年级多学科受聘，提倡、鼓励能者多劳。

　三、聘任条件

　凡忠诚于人民的教育事业、具有良好的职业道德、能胜任学校的

　教育教学、教辅及后勤工作、身体健康、服从管理的学校正式教职工均可参加岗位聘任。

　四、聘任程序

　1、校长作聘任动员报告。

　2、校务会讨论聘任方案。

　3、校长聘年级主任，年级主任聘班主任，然后共同聘任各学科任课教师。

　4、先聘教学人员，再聘教辅人员，最后聘后勤人员。（九年级优先原则）

　5、校长及校委会进行全面合理调控。

　6、公布聘任结果。

　五、聘任期限

　1、各班主任的聘任期限为 1 年。

　2、各科任教师的聘任期限为 1 年。

　3、教辅及后勤人员的聘任期限为 1 年。

　4、学校根据受聘对象的工作情况可进行一定范围内的调整。

　六、关于落聘的处理

　凡符合聘任条件而未被聘者，视为落聘，落聘人员由学校作适当协调安排到其他工作岗位。

　七、本方案的解释权属校委会。