员工轮休管理规定
时间：2020-07-14 07:28:15 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
员工轮休管理规定
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员工轮休 管理 规定
根据公司目前生产经营市场状况，导致公司生产任务不足对员工采取轮休上班的制度，但是考虑到公司和员工的切身权益，经公司经理班子研究决定，特制定以下管理规定：
一、根据公司的生产任务情况，各部门、车间根据实际情况合理调配人员，在保证生产任务和对外业务需要的前提下实行倒班、轮班制度，并制定轮班、倒班日程表。
二、对于在倒班、轮班期间严格按照日程表进行，特殊情况必须经公司领导批准同意后方可实施。
三、在轮班期间的员工要准守公司的管理规定。在家休班的人员要做到时刻与公司信息保持一致，在公司生产任务需要时接通知后立即回厂（限 3 日内）报到投入工作，对通知后 3日内不到厂上班者，按自动离职处理。
四、对于在轮休期间已经在其他单位谋取到工作，而合同还未到期的或有意向不再回公司按期上班的人员，及时到公司办理解除劳动合同证明书。
五、各部门及车间的负责人有责任和义务进行了解落实，随时掌握本单位员工的思想动态，及时向公司汇报，对已不回厂上班的人员要通知、催办离厂手续。
六、在轮休期间的所有在职员工，公司已严格按照国家规定购买五险。个人需
承担的部分将依次在工资中扣除，对于工资不足的人员，但由于公司要求轮班却不上班的，要按时到公司缴纳个人部分。否则次月不予办理购买五险并按自动离职处理。对于已经在外单位谋取到工作不在回单位上班，但未向公司提出辞职的人员，利用轮休的时间骗取公司购买五险的，一经查实，需将自通知上班之日起的所有保险费用一次性向公司退回，否则公司将依据法律程序进行处理。
以上规定请各单位认遵守真贯彻执行。
中国重型汽车集团 济南大可汽车改装有限公司 2016年 3 月 24日
