老少边穷地区干部如何“齐头并进”促发展

时间：2021-06-15 04:01:55　来源：雅意学习网本文已影响人

　　花垣县地处湘黔渝三省市边区，集革命老区县、苗族聚居县、国家级贫困县为一体，是典型的老少边穷地区。老少边穷地区干部虽只是整个政治链条中不起眼的“螺钉”，但螺钉虽小，必不可少。他们不仅是脱贫攻坚、全面小康的“排头兵”，还是改革实践、冲锋陷阵的“马前卒”。可以说，倘若没有这一群体“5+2，白加黑”地默默付出，就没有老少边穷地区百姓的安居乐业。而待遇低、条件差、工作积极性不高、政治前途渺茫，人才流失严重等一直都是老少边穷地区干部面临的“老大难”问题。对于老少边穷地区的干部，应给予他们更多的支持和扶助，使他们既有想头，又有干头，更有奔头，同时改变那里相对落后的发展状况。
　　加强学习交流，让老少边穷地区干部会干事、有想头。可通过制定专门规划，加强在党校、行政学院的理论学习，因地制宜、因岗制宜开展对口支援培训、结对帮扶培训，鼓励干部学习深造，补足能力短板；加大干部交流，实施“走出去，引进来”工程，进一步加强这一地区干部群体与中央机关、省直机关和发达地区干部的双向交流，让干部开阔视野；还可扩大引进高学历人才、专业人才，拓展先进理念，为贫困地区发展注入新鲜血液，优化干部结构，提升老少边穷地区干部队伍素质。
　　强化保障，让老少边穷地区干部乐干事、有盼头。“上面千根线，下面一针穿。”老少边穷地区的干部，长期面临条件差、待遇低、矛盾多的复杂局面。要让马儿快些跑，得让马儿吃得饱。真正重视、真情关怀、真心支持老少边穷干部，就要多为他们做一些“雪中送炭”的事情。加大对老乡边穷地区的投入，改善工作环境，健全老少边穷干部报酬待遇稳定增长机制，适当提高老少边穷地区干部工作津补贴，及时制定出台一些稳定规范的经费保障和待遇增长倾斜机制，在经济上厚待一分，生活中关爱一等，解决生活中的困难，激励他们立足基层、爱岗敬业、建功立业，不让他们感到既“辛苦”又“清苦”，使他们安心工作，提高实实在在的“获得感”。
　　搭建平台，让老少边穷地区干部能干事、有奔头。老少边穷地区干部在艰苦的环境中历练，深知群众疾苦，比较务实肯干，富有担当精神，是夯实基层建设的“中流砥柱”。要坚持重视基层的用人导向，注重从老少边穷地区和基层一线选拔优秀年轻干部，让那些敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的干部脱颖而出，走上领导岗位。对工作成绩突出、群众威信高的优秀老少边穷干部，不论资排辈，优先提拔重用。对在老少边穷地区任职时间较长、表现优秀、年龄较大的干部，通过提拔担任非领导职务的方式，进行合理的安排和使用，让吃苦者吃香、有为者有位。对老少边穷地区优秀年轻干部，加大上下交流任职力度，使他们有机会进入市州、省乃至中央国家机关工作，为他们开启上行“绿色通道”，激励他们在艰苦中奋斗，在奋斗中前进，让他们干事有舞台、发展有空间、工作有激情。
　　加大支持，让老少边穷地区干部干好事、有干头。老少边穷地区由于经济发展滞后，社会各方面的发展程度与发达地区相比，还存在很大差距，面临脱贫和发展双重任务。在重点项目建设、基础设施建设、产业发展、扶贫开发、民生保障、人才引进等方面，应制定出台一些重点扶持老少边穷地区发展的政策措施，推动老少边穷地区全面发展。在基础设施方面，要加大资金投入，全面改善老少边穷地区面貌；在产业发展方面，要通过加大资金投入和政策支持鼓励发展地方特色产业；在人才引进方面，要出台优惠政策吸引优秀人才流向老少边穷地区，提高其经济、政治待遇，为留住人才提供更加优越的条件。
　　责编/申唯佳常妍美编/于珊

推荐访问:老少边穷齐头并进促发展干部地区

老少边穷地区干部如何“齐头并进”促发展

最新文章

热门文章