浅议机关事业单位职场新人工作作风的现状和问题
时间：2021-06-08 00:00:09 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：机关事业单位每年进入的新人不少，但是进来之后，随着时间的推移，他们之间分化却非常明显，这里面既有他们自身的原因，也有体制的原因，本文不谈体制，只谈如何调动自身的积极性，实现积极向上的工作状态。
关键词：机关事业单位;养老;积极;转型
机关事业单位每年进入的新人不少，但其实很多人是并不清晰了解自己是否适合这门工作，自己如何实现工作与人生价值的双赢，更多人还是想当然的认为机关工作状态就是“一杯茶，一张报，一整天”。但是真实情况并非如此，局中各人如鱼饮水冷暖自知。
一、机关事业单位的职场新人现状
（一）曾经的天之骄子，现在的基层小兵
目前机关事业单位的进入门槛要求不低，一般都要求“985”、“211”高校全日制学生，而且每年的公招考试都如同高考一般：“千军万马过独木桥”。能考试进入的人，都非等闲之辈。进入之后，往往做最普通、最枯燥的事务性工作，这样重复性、机械性的工作，对人的意志是一个极大的考验。很多人的心态转变太慢甚至无法转变，容易导致心态失衡，最終郁闷压抑，对自身工作也失去了基本的纪律要求，人生价值的实现更是无从谈起。
（二）带着“骑驴找马”心态，实则为将来过渡
进来工作以后，对工作马马虎虎，将将就就，但是对每年网上的招聘、选调、上挂下派等却经常关注且投入极大精力去准备考试 。这部分新人，一般都是离家较远、两地分居、候鸟子女等。进入工作岗位后，一般都不在工作状态，而是在摆渡状态，随时准备再去另一个地方或岗位上，周围的人也不知道到底什么时候能如他意。或许只有“钱多事少离家近”这样的工作吧，可惜《读者》已经强调了：没有一种工作是钱多事少离家近的。
（三）进来就是养老的，别给我说其他的
这一类人他的目的性很明确，也经历了残酷的淘汰。为的就是找一个看似稳定的单位，干一个看似稳定的职业，过一个看似稳定的人生。但事实上没有任何职业敢说一辈子是稳定的，历史已经反复证明，从八十年代的官员下海、九十年代的国企下岗到新时代的机构编制改革分流，例如现在一些加油站收费站的取消，另一些无人售货店的出现，现在的人工智能直接写通讯稿等等。因此任何一个人都可能会下岗，又重新找工作。哲学上有个概念：宇宙中唯一不变的就是变化。所以没有什么职业是真正稳定。有这样鸵鸟心态的人，仅仅是自己主观的感受而已，并非客观的事实。
二、机关事业单位职场新人作风问题
（一）养老心态带来的不作为
既然是来养老的，那么首先是责任心不强，没有担当精神，遇事靠边站，习惯当“聋子和瞎子”这样“正常的智障者”，其次会推卸责任和事情，口头禅例如“这个事情不是我管的”、“那个事情你找他们”、“这个会不是我开的，我什么也不知道”等等。即使做事，也是南郭先生作风，混在团队其中，一种有他不多没他不少状态，工作过程中很多问题是既不知道情况，也不清楚对策，更不会有解决方案应对策略。这样的新人比例不大，但是危害极大，一是“毛病”有传染性，二是造成干部工作作风问题，有演化成四风问题的可能性。
（二）办事拖拉带来的效率低下
主要问题是服务意识不强，办事拖拉。一个事情可以分成N个环节，每个环节都花时不少，外联工作由于协作配合不够，容易推诿扯皮，有的工作需要反复跑几次，工作效率不强。为了不出事，要么宁愿不干事，要么宁愿拖着干。
（三）工作方式方法普通带来的质量良莠不齐
主要表现在面对全新的工作环境毫无头绪，既不了解工作，也不知道应当如何适应新的工作环境和岗位。在平时的工作中只好奉行教条主义、本本主义。由于是新人，思想要么过于活跃，要么过于保守僵化，工作打不开局面。工作后的目标设定、时间管理、情绪调节等与学生时期存在巨大差异。自我管理能力相对较弱的新人，容易心存迷茫甚至不知所措。
二、相关思考和建议
（一）针对性搞团队建设和入职心态调整
针对新人，各地各部门组织人事部门、当地行政学校应该积极主动开展相关培训，例如每年至少1期新招录机关事业单位初任培训，重点课程必须安排“团队拓展训练”、“心理调适”、“规则纪律”、“职场注意事项和年轻干部成长之路”等等。这些课程可大部分缓解职场新人的迷茫和困惑，郁闷和不适。同时，作为机关新人，应认真分析自己的性格类型、爱好特长以及内心追求，结合工作职责岗位要求尽快找准自己的位置，发挥优势、获得单位认可。按照自己的职场规划，制定短期目标、长期目标，适时调整完善目标的具体内容，打表推进，逐步落实。
（二）老带新和学及悟
对于初出茅庐的新人而言，在自身积累不足、情况不够熟悉、业务能力欠缺的情况下，必须向上级领导和周围同事请教和在文件资料中学习，是解决问题的良好途径。当领导交办的工作，你并不熟悉或不清楚如何开展时，首先可以考虑本单位过去开展此类工作的经验，如果有，可以用原来的案例经验，中途遇到不清楚的问题，集中向曾经完成此项工作的领导或同事请教其中的重难点。如果没有，就需要“拜师学艺”，事无巨细地虚心请教这方面的业务骨干。在此过程中，不仅锻炼自身写作能力，还锻炼沟通协调能力，这也是融入团队的一种方式和途径。当然，完成工作本身仅是第一步，在工作中思考如何举一反三、触类旁通、潜移默化更好地完成其他工作，才能在未来工作中游刃有余。
（二）放下“光环”，夯实“基本功”。
现在的很多工作都是看似鸡毛蒜皮的“细小碎”，正是在这一件件“细小碎”的工作中，才能磨傲气、见功力、长本领。因此，不论你在学校里读过多少“经史子集”，面对社会这个大课堂依然是“小学生”，要以甘于“跑龙套”的心态，从“零”开始、从“小”做起。只有调整好心态、甘于做一名“小学生”，才能在面对服务对象时主动真诚、平等相待，才能真正与身边的领导、同事乃至其他单位同仁建立起牢固的工作友谊。只有把“龙套”跑好了才会有未来“舞狮”的可能。把看似细碎的“小事”完成得尽善尽美，不也是一种成就吗
参考文献：
[1]作者魏帆成，《赠给刚入基层工作新人的“金点子”》.出版《共产党员网》2018年9月
