【从富士康连跳事件看工作场所自杀防治体系构建】
时间：2019-01-21 03:37:16 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要:本文从富士康的连跳事件,分析建立工作场所自杀防治体系的重要性,工作场所自杀近年来在国外已受到了广泛的关注,但中国对于工作场所自杀所做的研究显然不足,从富士康对连跳事件的解决中不难看出中国的企业对于突然来袭的工作场所的自杀显得有点措手不急,可见建立一套科学合理的工作场所的自杀防治体系,对于现在面临劳动关系的中国企业具有重要的意义。
关键词:富士康连跳;自杀防控体系;EAP;劳动异化
中图分类号:F272.9 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0113-01
一、社会现状与富士康自杀事件
随着社会化转型的断深入,劳动者与雇主间的矛盾不断激化,虽然现代的人力资源管理技术在一定程度上缓解了劳资间的矛盾,但是不容否认的是这种矛盾的缓解并不能从根本上解决劳动者与雇主间的深层次冲突。中国正处在一个经济高速发展的时期,社会整合的过程中,贫富差距被逐步拉大,这造成很多人因为心理压力过大却又无法释放而走上自杀的道路。
富士康的连跳事件,在某种程度上反映出,在社会转型的过程中作为农民工的第二代,这些劳动者现今的生存状态,他们的劳动条件与日益恶化的精神状况。在军事化管理的劳动场所,他们成为了机器的附庸,这种异化,使得他们无法在工作中体会到乐趣。枯燥单一的工作,以及对于未来生活的无望都使得他们的思想与精神经受着剧烈的波动。
到目前为止,富士康已经出现了13起自杀事件,悲剧的出现使得我们深刻的反思发生这一系列悲剧的原因。但是这却使得我们往往把注意力放在富士康这样一家企业是否是“血汗工厂”的问题上,反而有可能令我们忽视一些更为重要的因素。那便是在工作场所心理健康的疏导措施的缺失,这种缺失的分析相较于追究富士康的错误而言更为重要,因为富士康连跳事件所反映出来的问题,是整个中国众多劳动密集型企业所面临的共同的问题。或许我们可以从富士康公司处理连跳事件的个案中,看出在解决工作场所自杀的问题上所存在的众多问题:如工作场所的预防,发现,治疗与自杀事件后工作场所的恢复各个重要环节措施失当,滞后。这首先是在机制上的落后,更体现在思想与意识上还没有充分的意识到工作场所自杀体系构建的重要作用。
二、工作场所自杀防控机制构建
1、工作场所预防自杀的基本思路。(1)预防工作场所自杀事件,心理专家的干预需要建立在长期,并且立足实际的基础之上。心理干预专家对于工作场所自杀防控机制的构建具有重要的作用,心理专家可以基于不同行业的特点构建一个与企业行业特点适应的预防体系,但是所构建的体系要基于企业的长期发展,否则的话这种体系的构建是不会成功的。(2)自杀的三级预防。自杀的干预主要在预防,预防自杀可分为三级,即一级预防,二级预防和三级预防。一级预防:一级预防主要是指预防个体自杀倾向的发展。一级预防的主要措施有管理好农药、毒药、危险药品和其他危险物品,监控有自杀可能的高危人群,积极治疗自杀高危人群的精神疾病或躯体疾病,广泛宣传心理卫生知识,提高人群应付困难的技巧。二级预防:二级预防主要是指对处于自杀边缘的个体进行危机干预。通过心理热线咨询或面对面咨询服务帮助有轻生念头的人摆脱困境,打消自杀念头。三级预防:三级预防主要是指采取措施预防曾经有过自杀未遂的人再次发生自杀。
2、工作场所自杀的解决流程。工作场所自杀防控主要侧重于对自杀者心理情绪的疏导,既有对于工作场所整体情况的把握,也有对于个别有自杀倾向的劳动者的单独辅导,这样通过这种心理疏导的交互作用,使得工作场所的自杀情况的以遏制,使得工作场所的自杀从治理转向防控。EAP是这种疏导防控体制构建的产物,其对于解决工作场所的心理问题,特别是自杀问题有着良好的效果。
三、结论
通过对自杀防治体系的介绍,以及自杀防控的作用分析,对比富士康公司在解决跳楼事件中所暴露出的问题,不难得出以下结论:
1、中国的工作场所自杀领域的研究比较滞后。这就需要中国的企业转变观念,及早着手自杀防控体系的构建,这不仅是企业在新时期面临挑战的必然之选,也是中国构建和谐社会的内在要求。自杀防治体系不仅能够缓解劳动者和雇主在劳动关系中的冲突与矛盾,更重要的是其能够起到维护社会稳定的作用,这对于当前的中国至关重要。
2、中国当前的雇主对于员工的精神状态关注不够。从富士康的事件中很明显可以看到英国大工业时代的影子,雇主将劳动者视为机器的一部分,在这种理念下,所实行的管理政策必然会导致员工精神状态的进一步恶化。所以雇主必须更为关注员工的精神诉求,并且重点关注其在工作场所的心理健康状况。
3、中国应当注意对国外自杀防治体系的引入。吸取国外先进的制度经验对于中国有着重要的意义。中国现在所经历,大部分在其他工业化国家都出现过,而且对于工作场所自杀防治,这些国家都有相当的经验。虽然自杀防治体系的构建在短期内的效果可能并不明显,但是将其制度化,规范化的应用于中国企业的实际,其必将发挥重要的调解作用。
作者单位:首都经济贸易大学
作者简介:赵亚鹏,首都经济贸易大学学生。
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