思想政治工作在我台人事制度改革中的作用 改革期间思想政治工作
时间：2019-01-21 03:29:15 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要:事业单位改革的难点是人事制度改革,思想政治工作要融合在人事制度改革的各个环节和全过程,为人事分配制度改革提供有力的思想保证和强大的精神动力。只有用强有力的思想政治工作来做推动,才能使我台人事制度改革平稳顺利地推行,达到改革的目的。
关键词:思想政治工作;人事制度改革
中图分类号:F292.92文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)005(C)-0017-01
常熟市广播电视台是自收自支的事业单位,成立于1984年,是常熟市主要新闻媒体,承担着党和政府的宣传职能,在实际工作中须坚持正确舆论导向,在此基础上积极适应社会主义改革开放需要,创新体制机制,激发内部活动力,必须加大内部改革力度,内部改革包括管理体制和人事分配制度改革,其中难点是人事制度改革。任何一项改革都是对各种利益的再调整,涉及面广,会产生各种各样的矛盾。如何消除疑虑、统一认识、增强信心、同心协力,确保改革成功的进行,是新时期思想政治工作的新课题。必须以党的十七大精神和“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导,以构建和谐社会为最终目标,充分发挥党组织的政治核心作用,把思想政治工作放在首位,真心实意依靠全体职工、诚心诚意地维护职工的合法权益、全心全意地为职工服务。思想政治工作要融合在人事制度改革各个环节和全过程,为人事制度改革提供有力思想保证和强大精神动力。
一、做好思想政治工作可以减少人事制度改革的阻力。思想政治工作要做到超前引导,对职工思想中的热点难点问题进行调查分析,做好宣传发动工作,做好前期思想教育和疏导工作,当好“稳压器”。要引导职工充分认清人事制度改革的形势:人事制度改革是优化和整合我台有限资源,是关系到提高广电核心竞争力、创新创优广电事业、做大做强广电产业的一件大事。要积极发挥思想政治工作的优势,加强形势教育,大力宣传人事制度改革的目的、意义、方法和国家的方针政策,把单位的困难、现状、发展前景向职工讲清楚,增强职工的危机意识、竞争意识和集体意识,使每个职工都能充分认识到人事制度改革体现的是“效率优先,兼顾公平”的原则,实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法,将职工的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,是搞活机制,不是整人。人事制度改革就是要优化组合、岗位竞聘、优胜劣汰。以前事业单位由于竞争机制不健全,各级干部只能上不能下,有的干部工作平庸,占着位子就是不下来,真正有能力的人又上不去,既影响工作,又影响了职工积极性的发挥。因此无论是聘任或是委任均没有打破“铁交椅”,没有实行民主推荐,竞争上岗。要通过思想教育使职工认识我们广电事业要发展、要突破,人事制度必须改革,这是事业发展的必然趋势。
二、做好思想政治工作充分激发我台人事制度改革的活力。新的历史时期,事业单位的人事制度改革对人事工作提出了新的要求,根据“权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力”原则,现在我们人事工作要上升到一种与社会主义市场经济相适应的现代化人力资源管理的战略高度。我台今后人事工作的重点是以人为本,优化人力资源配置,培养一支创新型技术人才,造就一支创新型的管理队伍。只有通过强有力的思想政治工作,才能提高广大职工的政治素质和思想道德水平,使广大职工真正做到学识水平高、思想觉悟高,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观,真正夯实思想政治基础,构筑思想政治防线。为使人事制度改革的政策深入人心,我台积极开展各项宣传和发动工作,召开了“常熟市广播电视台人事制度改革动员大会”,明确人事制度改革的指导思想、目标、原则和做法;同时还成立“广播电视台人事制度改革领导小组”,具体指导改革工作。将有关人事制度改革的配套文件和我台的实际情况相结合出台一系列改革配套方案,如:《关于开展干部竞聘、员工竞岗的意见》、《落聘人员安置分流管理办法》、《离岗退养人员管理办法》等印发到各部门,要求各部门认真组织学习,深刻领会关于人事制度改革的精神,确保整个操作过程公正、公平、公开,避免暗箱操作,做到让群众放心。使全台职工统一了思想,提高对改革重要性、必要性的认识,从而大力支持并积极参与这项改革,使我台人事制度改革稳步实施。在做好宣传发动工作的同时,改革领导小组深入到各部门充分听取职工对人事制度改革的不同意见和建议,对个别存在思想认识不足者做好启发、教育和指导工作,提高他们的正确认识。
三、做好思想政治工作体现我台人事制度改革的魅力。(一)为职工提供良好的工作和生活条件,创造留住人才的环境。我台始终把思想政治工作与人事制度改革有机结合起来,使思想政治工作体现到单位日常工作的全过程,使职工在和谐氛围中爱岗敬业,在规章制度约束下努力工作。为员工提供市场化的薪酬制度、公开公平公正的竞争平台、完善的职业培训和职业生涯规划、塑造积极的企业文化等办法,使每个职工都能愉快地工作。(二)把“唯才是举,任人唯贤”贯穿于思想政治工作的始终。我台在人事制度改革过程中,既坚持德才兼备,又不求全责备;注意培养选拔任用素质好、业务精、管理强、作风硬的人才,通过改革,努力培养一批新闻宣传、工程技术、经营管理复合型人才,把想干事、能干事、干成事的年轻有为同志选拔到重要岗位,真正形成能上能下的用人机制。(三)把加强思想政治工作同为职工办实事有机结合起来我台始终坚持“以人为本”原则,把解决职工思想问题同为职工办实事紧密结合起来,坚持民主原则和积极疏导原则,尊重人、关心人、理解人。切实做好落聘人员的思想工作,统筹合理安排落聘人员,对落聘人员本着“内部消化,不推向社会”的原则,给机会、找出路,采取多种形式进行岗位技能培训,做好转岗分流,保证我台人事制度改革不留后遗症、不留死角。人事制度改革既是我台事业发展的客观需要,也是事关创建和谐单位一件大事,它直接涉及我台所有广电员工的切身利益,触及的利益群体范围较大。思想政治工作作为我台工作的重要组成部分,在我台人事制度改革中能起到稳压器、催化剂和定心丸作用,是构建“和谐单位”“和谐社会”的重要基础。只有用强有力的思想政治工作来做推动,才能使我台人事制度改革平稳顺利地推行,达到改革的目的。
作者单位:江苏省常熟市广播电视台
参考文献:
[1]杨琳.《�望》.新闻周刊.《事业单位人事改革引关注未来目标直指“全员聘用”》.
[2]傅治平.《和谐社会》.人民出版社.2005.
[3]《2010――2020年深化干部人事制度改革规划纲要》.
