转变思想观念,推进思维创新 思想观念思维模式
时间：2019-01-20 03:35:41 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中图分类号:D422.62 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)020(c)-0044-01 当前,国际金融危机正在进一步蔓延,直接影响到我国社会的经济发展,加上多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显,经济走势下行,使我们的企业正面临着前所未有的经济“寒冬”,面临着生存与发展的严峻考验。面对新形势、新任务、新挑战、新机遇,企业的每一位思想政治工作者,必须坚持“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路,把新时期思想政治工作放到统一思想、凝聚人心、调动积极性,促进企业科学发展的环境中来思考来落实,增强思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和感染力,有的放矢、卓有成效的开展思想政治工作,忠实的践行自己职责,才能为企业的改革、发展、稳定提供强有力的政治、思想保证。
一、实现“五个转变”,积极探索思想政治工作的新途径
思想政治工作的对象是人的思想,是通过一定的载体,向人们传输一种思想、理念和文化,改变人的思想观念,达到统一思想,凝聚人心,更好地完成各项任务的目的。当前社会经济快速发展,社会、经济格局正在发生重大变化,思想观念、利益格局正在发生重大调整,人们思想正处在活跃的动荡时期,广大员工获取信息渠道多,眼界更宽,思维更加活跃,业余文化生活更加丰富,思想理念呈现多样性、多元化特点。思想政治工作要取得实效,就必需深刻认识员工思想活动的规律性,在工作内容、工作方式、方法上实现五个转变:
一是思维方式要从传统型向现代型转变。要由静态的、片面的、封闭的传统思维方式转向动态的、系统的、开放的思维方式,思路要开阔,方法要灵活,要因地因人制宜;二是工作方法要从经验性向科学性转变。不能满足于凭经验办事,要加强研究与学习,以现代科学理论的指导,形成系统、流畅的思维,采用符合人们思想行为发展规律的思想政治工作方法;三是传输途径要从单向灌输型向互动交流型转变。要尊重员工的主体意识,提倡参与式、互动式、分享式的双向流动,让职工爱听,乐意接受。引人入胜,才能入脑入心。不能高高在上,居高临下,“我说你听”,不顾对方的反应,不管交流的效果,这样容易引起对方的逆反心理和对抗情绪;四是工作形式要从集中型向集中与分散相结合型转变。在坚持必要的集中教育的同时,要根据不同层次的工作对象和不同的情况,采取不同的形式,突出重点和个性,灵活安排内容和时间,加强针对性,以求实效,而不能满足于一哄而上,造声势,图表面热闹;五是工作载体要从由单纯说教向多种载体传播转变。改变“一张嘴、一个本、一支笔”的单一做法,善于运用多种多样的载体进行传播,使思想政治工作有声有色,增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。
二、提升素质,树立信心,改进对思想政治工作的领导
每个政工干部对思想政治工作要有强烈的事业心和责任感,从而体现在抓工作中的工作姿态和精神状态上,从而以求真务实,埋头苦干的品格和风格,创造性地抓好工作落实,面临困难迎难而上。
一是工作应关注细节,也要防止将吹毛求疵当作精益求精,导致工作精力的浪费。老子说:“天下大事,必作于细致”。工作的严谨细致程度关系到工作质量的高低。细节决定成败。工作做到精益求精,必须关注细节。但也要把握适度原则,防止过犹不及。若缺乏弹性,不知变通,精益求精就变成了求全责备,吹毛求疵,导致工作精力被白白耗费,工作成效大打折扣。在坚持精雕细琢中不断寻找和修补瑕疵,当条件不具备时,肯定阶段性成果,不过于挑剔、纠缠细枝末节,脱离实际做担雪塞井式的无益大局的工作。
二是工作应注重落实,也要防止因一线平推而忽略重点突破,导致工作无重心。《淮南子・说林训》中说:“百星之明,不如一月之光;十牖之开,不如一户之明。”抓工作必须突出重点,否则,抓落实就没有突破口,平推就没有力量。具体而言,抓好工作落实,在指导思想上,树立全局观念,科学谋划,统筹安排,既善于抓重点工作,又要把重点工作与一般工作结合起来,通过重点突破带动全面工作。在工作步骤上,要区分轻重缓急,做到急事急办,特事特办,既不能只顾一点,不及其余,也不能均衡用力,一线平推。在工作方法上,对具体问题要具体分析,对症下药,必要时可采取特殊手段解决特殊矛盾。
三是工作应确立导向,也要防止以“领导满意”代表客观规律,导致工作方向偏离。正确领会和把握领导意图,是干好工作的基本前提,也是政工干部必备的基本素质。对领导意图要自觉站在领导的立场和高度,联系大的背景,运用发展的眼光去把握和领会,不能机械照搬,断章取义,更不能不懂装懂,否则,必然出现想当然办事的主观主义,照搬照套的教条主义,高高在上的官僚主义和追求表面的形式主义,必然因缺乏正确的指导而带来工作上的盲目性、片面性和局限性。一定要在思考问题和谋划工作时,必须从实际出发,不能只把“领导注意没注意,上级满意不满意”作为标准。实践证明,一切从实际出发,按规律办事,是实现主观与客观相统一的根本保证,也是最根本的思想方法和工作方法,偏离了这条思想路线,违背了这个最高的方法论原则,工作必然会跑偏方向,甚至脱轨翻车。
四是工作应独当一面,也要防止因孤芳自赏而抵制他山之石,导致工作合力涣散。所谓独当一面,是针对工作的组织者、实施者、负责人而言的。独当一面不能片面地理解为单枪匹马,我行我素。事实上,大多数工作特别是那些基础性、全局性、长远性的工作,更需要取得其他人、其他部门的协作配合。作为工作的主要承担者,应主动理顺方方面面的关系,努力化解各种各样的矛盾,当好组织者、协调员,集思广益,凝聚合力。人各有所长,实际工作中既需要“千里马”,也离不开“老黄牛”。工作必须讲协作,讲配合,团结共事,相互补台,多看别人长处,多借助外脑,多利用外力,这样才能在工作中收获“四两拨千斤”的效果,才能更好、更快、更圆满地完成肩负的职责和任务。
五是工作应讲程序,守规则,也要防止因墨守成规而遏制创新理念,导致工作活力不足。严格按程序办事,按规则办事,是一切工作的基本原则,也是一个严肃的政治问题。说到底,程序是科学,是规律,是经验的总结。规则是制度,是尺度,是约定的规范。实践证明,严格遵循程序和规则,不仅可以减少工作矛盾,而且事半功倍,反之,则贻害无穷。但也要看到,程序和规则是与时俱进、动态发展的,并不是僵化的、一成不变的。脱离了实际,不加分析地把程序和规则片面化、凝固化、绝对化,就容易产生认识和实践中的经验主义、教条主义和形式主义。要知道,工作的有效性来源于工作的创造性。新奇的、独特的、有实际价值的创新,必将给工作带来生机,注入活力。工作讲创新,一方面要解放思想、更新观念。很多时候,我们不是不知道“应当怎么做”,而是不思考“还能怎样做”;不是不知道“这样做好不好”,而是不思考“怎样做才更好”;总是习惯于用老眼光审视新事物,用老观念认识新情况,用旧思维分析新问题,用老套路落实新要求。事实证明,思想上因循守旧,必然导致工作上的固步自封,徘徊不前。另一方面,要在深刻把握事物的本质属性、特点规律和内在联系的基础上,找准突破口,不能盲目地谈改革或笼统地讲创新,否则工作中容易出一些馊主意、歪点子。再一方面,创新虽然是以否定为前提,以批判为手段的,但不是绝对地摒弃传统,割裂过去,而是要善于继承和发扬优良传统。对一些曾经起过作用的方法,要根据新的形势及时修正;对一些曾经得到肯定的做法,要按照新的要求自我调整;对一些不合时宜的口号和提法,要围绕新的任务重新审视,真正形成全新的工作思路,推动工作实现跨越式发展。
三、坚持“三贴近”,建设和谐发展环境
做人的思想工作,要坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众,这既是工作的重要原则,也是科学方法。时代变了,思想政治工作的任务也变了,但这一工作方法没有发生变化。只有深入实际的过程中体验反映,深入到群众中了解和服务,通过调查研究,总结实践经验,才能积极探索新形势下的工作特点和规律,使工作从内容、形式到机制、手段都得到不断改进。只有坚持“三贴近”,从广大干部、职工和实践中汲取营养和智慧,思想政治工作才能获得不竭的动力和内在活力。
思想政治工作必须坚持以人为本,既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人;必须以感情为纽带,学会换位思考,带着感情去做,切忌高高在上,无关痛痒;必须适应群众的接受能力,多用疏导的方法,群众参与的方法,民主讨论的方法,努力做到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化,切忌形式主义、教条主义,切忌简单生硬。通俗一点来说,就是要“下高楼、出庭院、到基层、到群众中去”,真正把工作做细做好。要多运用群众所喜闻乐见的方式,与群众交朋友,要“用真情”,这里的“情”,指的是做群众思想政治工作要倾注感情,要有人情味,以情感人,同时又要入理,要摆事实、讲道理,大至国家社会形势,小至一个单位状况,无论是对职工宣传,还是自己总结,都要实事求是,不要文过饰非。要善于化“虚”为实、化大为小,在思想政治工作这个总题目下,根据工作对象的不同和实际工作的需要,把大道理贯穿和渗透在小道理之中,体现对人的关爱,让人感到平实可亲,听得实在,觉得有理,富有人情味,创造一个人人快乐工作的和谐氛围。
总之,在金融危机的影响下,企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨,因此要紧密联系实际,坚持解放思想,与时俱进,积极开拓创新,用发展的马克思列宁主义研究新情况,解决新问题,探索新方式,不断提高思想政治工作的感召力、渗透力,才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。
作者单位:海南电网公司
