党管机构编制原则落实情况自查

下面是小编为大家整理的党管机构编制原则落实情况自查,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党管机构编制原则落实情况自查6篇

【篇1】党管机构编制原则落实情况自查

关于机构编制情况的自查报告

关于机构编制情况的自查报告

县委编办：

按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我局成立于2006年（x编发（2006）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室(物流产业业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室)，市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室)，对外经济贸易股(商务综合执法大队)。

2、编制及实有人员情况

根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；
x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人(xxx编制在商务局,人在县人大工作;xxx退居二线)，工勤1人，事业5人(xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号),编外聘用1人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况

目前，核定科级领导职数2正3副；
科级非领导1正1副；
股级领导职数4正；
现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局,人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；
科级非领导职数1正1副；
股级领导人职数4正2副；
退二线1人（正科级）。

二、自查情况

通过自查，商务局不存在以下情况：

（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；

（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；

（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；

（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；

（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；

（六）不存在违反规定使用编外人员；

（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；

（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

三、建议

根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。

四、下一步打算

今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行 “三定”规定，把好编制使用关。

xxx县商务局20xx年xx月xx日

【篇2】党管机构编制原则落实情况自查

**（单位）机构编制情况自查报告

根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构情况

包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。

2、编制及实有人员情况

编制情况：包括编制数总数、各类编制数。

在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。

编外聘用人员数、借调人员数。

3、领导职数及实际配备情况

包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。

4、事业单位情况

我单位所属事业单位**个，具体情况为：

(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。

(2) 单位2：

……

二、存在问题

经过自查，我单位存在以下问题：

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。

2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。

4、编制外聘用人员**人。

5、已退休或调出人员未出编**人。

6、超编、超职数人员**人。

……

三、整改措施

依据自查情况，制定以下整改措施：

1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。

2、取消借调和长期聘用人员**人。

3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。

4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

……

附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。

2、

单位（盖章）

2012年 月 日

【篇3】党管机构编制原则落实情况自查

机构编制核查情况汇报与机构编制自查报告合集

机构编制核查情况汇报

雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：

一、本单位机构编制基本情况

1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。

2、机构规格：股级。

3、经费：财政拨款人员编制：核定编制数23，实有在编16人。

5、领导职数：校长1人。

6、专业技术人员16人。

7、食堂营养餐工人5人。

二、本单位机构编制核查情况

1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；
2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；
严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

三、在核查过程中发现的问题

1、教师缺编7人，在缺编情况下，教育局抽调了1人，教办抽调了2人。

2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。

四、进一步完善机构编制工作的意见和建议1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。

2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。二〇一四年五月二十六日

篇二：机构编制核查工作总结。

关于机构编制核查工作总结报告的问题

1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。

2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件9份：朝委发

【1983】105号、北委办发

【20**】47号、北编发

【20**】6号、北编办【20**】14号、北编发

【20**】13号、北编发

【20**】43号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发

【20**】4号、北编发

【20**】35号。通过人事工资20**软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制33人，实有在职人员23人；
行政工勤人员编制2人，实有2人；
离休人员3人、退休人员5人；
退“二线”人员2人，占编2人；
临时聘用人员编制5人，实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；
及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一致。

3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：

1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。

2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。

3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：

1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。

2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。

3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。

篇三：**镇机构编制核查工作自查报告。

**镇机构编制核查工作自查报告根据《关于印发YY市机构编制核查工作实施方案的通知》（兴机编[20**]3号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）机构情况

1、根据兴机编[20**]47号文件，YY市**镇人民政府，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。

（二）编制及实有人员情况

1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制119名，其中行政编制38名，事业编制76名，工勤编制（后勤服务人员数）5名。

2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人，其中公务员28人，事业93人，工勤人员5人。

（三）领导职数及实际配备情况

1、核定领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数2正12副；
内设机构领导职数5正4副。

2、实际配备情况。至20**年5月15日，本单位实际配备单位领导2正10副；
主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。

（四）下属事业单位情况我单位所属事业单位共6个，具体情况为：

1、经济发展服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制36名，其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员39人，暂未配备领导职位。

2、财政结算服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员11人，暂未配备领导职位。

3、社会保障服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员3人，暂未配备领导职位文教体育服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制5名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员7人，暂未配备领导职位。

5、公用事业服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制7名，其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员20人，暂未配备领导职位。

6、人口和计划生育服务中心①根据兴机编[20**]47号文件，**镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制14名，其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员13人，暂未配备领导职位。

二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共4人。

三、存在“吃空饷”情况及原因我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；
农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；
环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；
环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。

四、处理意见依据自查情况，提出如下处理的初步方案：

1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。

2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知》（兴机编〔20**〕33号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：2891、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表10、机构编制实名制系统信息管理员登记表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20**年6月13日

机构编制自查报告

关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办《关于开展20**年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔20**〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔20**〕45号）、《关于20**年度目标考核与20**年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔20**〕135号）、《关于开展20**年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20**〕157号），现将肥西县20**年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况通过20**年、20**年、20**年、20**年和20**年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。人大、政协、法院、检察院机关4个。群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从20**年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。县本级行政编制为635名，实有人员798人；
乡镇行政编制708名，实有人员608人；
政法专项编制739名，实有人员681人。全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；
全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。

二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第486号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第190号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第224号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20**〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止20**年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。

（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。

二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。

三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况（一）机构变动情况。20**年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20**年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔20**〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；
保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。

篇二：机构编制情况自查报告。

**（单位）机构编制情况自查报告根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况我单位成立于**年（**编委，*编[**]**号文件）。**年我单位机构名称调整为**（加挂**牌子）（*编[**]**号……）。内设机构共**个（**编委，*编[**]**号文件），分别为……，其中**加挂**牌子。

2、编制及实有人员情况根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。

（事业编制**名）。现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，……。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
……。高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。

二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。

2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人编制外聘用人员**人。

5、已退休或调出人员未减编**人。

6、超编、超职数人员**人。

三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……主要原因是：……四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：

1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。

2、取消借调和长期聘用人员**人。

3、为已到达退休年龄人员**人办理减编通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。附件：

1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20**年**月**日

篇三：机构编制执行情况自查报告。

机构编制情况自查报告根据《**》（**发**号）精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况我中心原名**，成立于**年。**年**月**日，**机构编制委员会《**》（X编发**号）同意我中心更名为“**”，挂“**X”和“**”牌子。内设**、**、**、**、**五个科室。

2、编制及实有人员情况根据**X机构编制委员会《**X》（**编发**号），核定我中心编制**名。现实有**人，其中：管理人员**人，专业技术人员**人，工勤人员X人。占编不在岗人员**人。编外聘用**人。

3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数X正X副；
科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副；
科级领导职数X正X副。

二、职责履行情况我中心主要职责：****通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；
二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度；
三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事；
四是围绕**中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；
五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。

三、机构编制管理情况

（一）机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；
不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

（三）机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；
在拟定规章制度时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；
不存在变相成立内设机构或提高机构规格；
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；
按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。

四、存在问题

1、因我中心业务职能广，但中心现提前离岗人员占编太多，对单位管理影响较大，造成目前许多重要岗位已无人可用，只能使用编制外招聘人员。

2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。

3、内设机构急待增加。目前，我中心实际承担的职能与**编委宁编发**号文所赋予的职能相比有很大增加，职能涉及业务面更广，工作量增大，急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。附件：

1.自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表2.聘用编制使用情况统计表二O一*年五月十四日附件1：自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表单位名称（盖章）：填报时间：20**年5月14日填表人：审核人：附件2：

【篇4】党管机构编制原则落实情况自查

关于机构编制情况的自查报告关于机构编制情况的自查报告

按照xx县委编办有关要求，我镇对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

(一）机构沿革情况

我镇内设机构共2个（xx编发〔201x〕xx号文件），分别为党政办公室（挂便民服务站、群众工作办公室）、综合办公室（挂财政所牌子）。下属事业单位5个，分别为：农业服务中心、宣传文化服务中心、就业和社会保障服务中心、村镇规划建设管理所、敬老院。

（二）编制及实有人员情况

根据有关文件规定，核定我镇编制28名，其中行政编制16名，工勤编制2名，事业编制10名。现实有29人，其中：行政16人，工勤2人，事业8人。行政离岗待退0人，工勤离岗待退0人。编外聘用3人，其中志愿者2人，村官1人。

（三）领导职数及实际配备情况

目前，核定科级领导职数3正3副3其他；
现实配科级领导职数3正3副3其他；
科级非领导职数0正0副；
股级领导职数0正0副；
退二线1人，其中：副县级1人。

二、存在问题

经过自查，我镇存在以下问题：

1、机关单位以工作需要等名义长期借用我镇人员4人。

2、机构编制“云平台”工作仍需加强。

三、整改措施

依据自查情况，制定以下整改措施：

1、积极与相关单位沟通，让借用人员按时回岗。

2、进一步规范机构编制“云平台”数据，确保数据准确性。

四、下一步打算

今后，我镇将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。为此我镇将重点抓好以下几方工作：

一是进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。

二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。

三是加强机构编制监督检查，严格执行 “三定”规定，把好编制使用审批关。

【篇5】党管机构编制原则落实情况自查

市水利局机构编制自查情况报告

根据《XX市机构编制委员会办公室关于印发《XX市加强机构编制问题整改推进审批联动工作实施方案》的通知》精神要求，我局就机构编制开展了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、自查情况

经自查，目前市水利局共有行政编制X名，内设办公室、计划财务科、水政水资源科；
下属X个事业单位（含市直水管单位）共有编制X名，其中参公事业编制X名。

（一）机构设置方面

党的十八大以来，党中央、国务院把安全生产作为“四个全面”战略布局的重要内容持续推进，不断抓细抓实抓好。党委政府建立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作机制。

由于我局没有安全生产机构，为抓好我市水利行业安全生产建设，我局于201X年设立了“安监办”。“安监办”设立以来，我市水利行业安全生产取得显著成效，XX市小峰水库管理处江口电站作为我市201X年水电站安全生产达标评级试点单位（全区36家试点水电站之一），安全生产标准化建设工作已圆满完成。市水利局连续多年获得安全生产先进单位。

（二）人员编制使用及控制方面

不存在自定编制、违规超编进人、擅自调剂所属事业单位编制、行政机关混用事业编制的问题；
也不存在政策原因造成人员超编的问题。

（三）其他方面

不存在机构编制批复、改革方案X年以上不落实，违规干预下级机构编制等违反机构编制管理规定等问题。

二、整改措施

（一）提高思想，统一认识。充分认识到机构编制纪律是党和国家纪律的重要组成部分，对机构编制整改工作坚持做到讲原则、讲党性，严肃工作纪律。

（二）坚持原则，及时整改。及时研究解决机构编制工作中存在的问题，确保机构编制各项规定得以落实。由于工作需要，向编办行文申请成立内设机构“安监办”，在编办批复前先取消“安监办”挂牌。

【篇6】党管机构编制原则落实情况自查

梅品文草
机构编制核查情况自查报告
根据翠编办（XX〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制 管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如 下：
一、 基本情况：
我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按xx年 “三定方案”核定为6人，xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导 7人（其中：党委书记1名，人大副主席「名，镇长「名，副书记1 名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财 政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事 业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7 人；
社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全 额拨款。

二、 高度重视，严格控制机构编制总量。
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健 全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落 实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和 具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；

规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用中报表》；
能够根据 组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；
无在编不在 岗人员。机构编制档案保管完整规范。

三、 认真做好机关编制核查工作。
机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机


精品文草
构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死, 在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效 用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度，强化机构编制监督检查。
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编 制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全 机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态 监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严 肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方 案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落 实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位 和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；
不存 在超限额设置机构问题；
推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人 并进行了公示。
内容仅供参考

推荐访问:自查 落实情况 机构编制 党管机构编制原则落实情况自查 党管机构编制原则落实情况自查 机构编制管理自查报告