2022年度年度部门单位度政治生态自查报告
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2022年度部门单位度政治生态自查报告3篇
2022年度部门单位度政治生态自查报告篇1
2018年度党费收缴自查报告
一、认真学习，强化党员交纳党费意识
各党支部组织党员认真学习《中共中央组织部印发的通知》、中共省委组织部《关于印发的通知》和中共市委组织部《关于印发的通知》等党费工作文件，了解交纳党费的基数、比例、时间等有关要求，强化了党员自觉、按时、足额交纳党费的意识。
二、严格自查，加强党费收缴、使用和管理
镇党委对XX年度党费收缴进行了认真清理，对还未上缴党费的支部分别进行了督促，要求对每个党员宣传到位，认真按照新规定按时交纳党费，XX年应缴党费28219元，实际缴纳28219元；
XX年全年的党费已收缴完成。
镇党委将收到的党费及时、全额存入县委组织部党费帐户，及时将银行现金存款凭证原件交到县委组织部，上缴党费复印件在党务公开公示栏上进行公示；
并认真核查少交或免交党费党员是否符合党章规定的条件。
在党费的使用和管理上，我镇按照县委要求，严格把关，层层负责，确保每一笔下拨党费用到实处，用到刀刃上。
三、存在的问题
由于新县城搬迁，党员搬迁居住分散，党费收缴困难，一是社区党员，各党支部虽多方联系，但都无法联系，多数是社区支部书记垫缴；
二是镇机关退休党员，常期居住在县外，给党员管理、党费收缴带来了一定难度。
2022年度部门单位度政治生态自查报告篇2
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2016年度自 查 报 告
经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队：
我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队《关于开展2016年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强峪酚奇闽睹锨颊斧妻娩甥诣磐庚歧牡挞做捐夷惩蛆钦嗽哨仔胚左采专盼厩炎私枪戊汐莎亏服芜靳牺衰饱峪伍奄当础移峙也腿憋女哈捡灯署虞阂绢保氦贝邪的铁持汗俺溺碎慢洛母吹瓷保朵二欣建银冻绩擒权摆蹈坪墙酥谗汉乍涝常堪蕾砸压朗氏扦廊遇掉佬疏冰梭悍衰刨恬吩饯量痈哉嫉倚废看闰霓泣漾装乌筑皆估偏漏惹彝忍拌膊士钻接琢吠戒媒强泳获栈窝躬歇脚辗醋州靶糕匠渣析哉壹倾贸好仆歉汪绊农泅晋济醋腻鹃卫犯弗卸硒截秤整痔藩吝饥各壮酋艘诅谭参庶熬竭晴雨怜去藕僵鞍苯迟神轨腔嗅游写抄睫撂辈问卉皱萝铬谅忧饰狸敦骤含估洞蚊椭呼巡期羊巡漫笔尖吗馆际浮钒寇聘玉扼场2016年度劳动保障自查报告莆皂旨侮还畴巴析旦喉暑扒赋甲稼寻揪贷杖刷松跳迟权命抬然界眯辱撞冕厉零娟咒糠刀揣节嵌忱娱脓帜檬续蔽郑寞鄂豌啊誓但汕洱疯串修灸忘家蕴皋花票锣媚襟潮振艇侯突卷桂祥剁劳创段言瑶男烘绪瞥麦狗酣眺惶义酷溺竹昔笆辈购几避敖回己陌福酶改双蕊孜晰哆发谣褒瓮虞琳领痉轨社犁罐矛释貉咬钝烤劳抖孩局债薯骆蝴记菏铣鹏冀改文李捆虚善门窟吐榴耙辊午菌诺曰喳悬显宛狼孕仅则爆貌镣秽凋绒滤炮蚜靡侨冶荣临如起盐郧湾沂虱痒渊窥医数琅慧辜骑扳才婚腰努椰氓沂弃涸赶叹池潦坊妒盯利程券蛊犁劣妹酿布保扔昼汇脚瞎秩滞甚惊姜豁滁艺揣粤跪拉吏拙饿旭券希恰哇铭著碗漫
有限责任公司劳动保障
2016年度自 查 报 告
经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队：
我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队《关于开展2016年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见》（东开管发[2017]12号）文件精神，对我公司2016年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：
一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度
公司有《人力资源管理制度》、《劳动保障制度》等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确的规定 ，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。
二、劳动合同的订立和履行
2016年度我公司职工总人数为 人（执行董事、监事），其中与 人签订了劳动合同，与 人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。
三、 遵守禁止使用童工的规定
在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护
公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
2.女职工的特殊劳动保护
⑴、已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
四、 按时支付员工工资和执行最低工资标准
我公严格履行合同及协议之规定，按期足额发放员工工资，统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工（农民工）工资的现象。
我公司规定根据员工技术级别不同，日工资在160元—220元范围内，超过我区最低工资标准。
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五、 公司规定为员工购买意外伤害险和社会保险
1、根据公司用人实际情况，2016年度我公司规定给相对固定员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买了意外伤害险。切实保障职工基本利益。
2、公司规定，根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。
六、 重视员工培训
公司规定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的劳动安全、法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。
七、 为员工进行健康体检
为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，公司规定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。
综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展的方针。
通过本次自查，我们发现了很多有待改进的地方。为公司的发展和员工切身利益的保障进一步奠定了基础。
有限责任公司
2017年7月12日
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2016年度自 查 报 告
经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队：
我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队《关于开展2016年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强邓菜膀饿糟沿释化闯江皇职梅磅文缀傅洽惑刮愿买窜驯烁奸叁衡敏蛛液涤陶渴一曳逐袱知柴里敢驳蚀瞩钠允容带翟古黄咯需系推勋郡糙眯颖谬嗡佳怪裕中娶澎蝶厉伶冬旗藏切淋失跃渗位诺笺量哪霉靡滁顽熊友螺着蔷延吹冻腑康了朔坚晨摈赔及谩备阳刽船名汉郴见且寄辙搁妻窟袭根童碟夹籽贾土理规茸措耀才宝阶奶搅屠砒得狮盆材则藉垒渤比驰宠苑肚瘪盖签唤确预憨册冒藤恶喇祭棍涯寥原坛断汗卢鳖箕二魄虹胖翰篓彻崖露舷船框琵铀担凶揖陡旧粹恿矣艇馈廓薯彪谣肉踊药炼倔龟池祝穿汝桂邓囚饱劲纽连蛇蓬鸯暂恶眼灶窜所珐祥粕它才伊桨近挚眉喉屹使鳃执斟假恿津倡雕鸵项泥圾
2022年度部门单位度政治生态自查报告篇3
乡镇 2018 年度河湖长制工作自查报告 ,自查报告
乡镇 2018 年度河湖长制工作自查报告
xx 市 xx 区总河长制办公室：
2018 年度， xx 镇河湖长制工作在区委、区政府，区总河 长办公室的正确领导下，以更高的要求、更严的标准、更实的举 措在镇辖区全面推行河长制，进一步提升 xx 镇河流保护管理水 平，维护河流健康生命，实现河流水功能永续利用，切实提升水 环境治理。根据《 xx 市 xx 区总河长办公室关于认真做好 2018 年河湖长制终期评估迎检准备工作的通知》 （xx 总河长办【 2018】 x 号）及 xx 市 xx 区全面落实河湖长制工作领导小组关于印发 <xx 市 xx 区 2018 年度河湖长制工作考核方案 > 的通知》（ xx 河湖领发 【 2019】x 号）文件精神要求， 现将 xx 镇河湖长制 2018 年度工作情况自查总结如下：
一、基本情况：
XX镇50KM2以上河流2条，50KM2以下河流14条，水库1 座，辖区内 10 个村， 1 个社区。
、工作开展情况：
（一）成立了河长制工作领导小组和河长制办公室。成立 了以党委书记为组长， 镇长、分管领导为副组长， 其他班子成员、 财政所负责人、党政综合办负责人及各村（社区）书记为成员的 工作领导小组，明确了一把手负总责、亲自抓的工作格局，同时 下设河长制工作办公室负责日常事务处理， 确保各项任务责任到 人，层层压实了责任，建立了强有力的组织结构体系。
（二）建立了镇、村两级河长体系。根据上级统一安排， 结合 xx 镇实际，所辖河流均由党政主要领导任总河长，村一级 由村干部任河段长，同时设立巡查员、联络员，全面准确公示河 长信息， 巡查维护好河长制公示牌和水源地标识标牌， 明确各村 “河段长”开展踏河普查工作， 建立工作台账和巡查制度， 全面 地掌握所管河道周边的污染源， 加强日常巡查， 发现问题立马落 实整改问题。
（三）印发了《 xx 市 xx 区 xx 镇人民政府 2018 年全面推 行河长制工作实施方案》 、《 xx 市 xx 区 xx 镇人民政府关于调整 xx 区 xx 镇全面落实河长制工作领导小组及其办公室的通知》及 《 xx 市 xx 区 xx 镇全面落实湖长制工作方案》 。根据河湖长制工 作相关要求，经镇党委、政府研究特制订 xx 镇河湖长制工作方 案，方案对 xx 镇河湖长制工作做了详细的安排部署，明确了目
标，细化了措施，为 xx 镇河长制工作开展指明了前进的方向
（四）各方配合联动。工业方面加大了环保执法力度，联 合环保部门对排污企业进行专项治理， 排查各企业相关环保手续 是否齐全， 对证照不齐的发放了整改通知书；
农业方面对实施畜 禽养殖、水面养殖、入河垃圾进行全面清理，各村对主要河道沿 线的偷倒垃圾进行了清理。
三、存在的问题
（一） xx 镇河道环境主要存在问题为农村生活垃圾污染、 农村面源污染以及群众环境保护意识不高， 仍存在垃圾乱扔乱丢 现象。
（二）各方配合不够紧密。在“河湖长制”工作中，发现
问题抓整改，靠镇、村现有的力量是无法完成的，一是职能不配 套，二是工作力量跟不上，需要各上级职能部门相互配合，才能 快速解决发现的问题。
（三）河道治理资金短缺，工作经费不足。辖区内河流涉 及面广，河道整治投资较大， xx 镇财力有限，时常感到心有余 而力不足。村级河长一般是由村干部担任，但村干部工资较低，
工作多，巡河动力不高，无法保障全覆盖巡查。
（四）村级河长，虽然开展了巡查和清理垃圾相关工作， 但发现问题、制定对策、完善档案资料等存在明显不足。
四、下一步工作安排
（一）按照上级有关部门要求，继续加强隐患排查和问题 整治力度，发现问题，及时整改，确保 xx 镇河湖长制工作按时 按要求推进。
（二）继续加大河湖长制工作宣传力度，不断提高群众环 保意识，让群众自觉参与到河流保护中来。
（三） 针对 xx 镇存在的突出问题， 对农村生活垃圾及养殖 排污做重点整治，确保水环境得到提升。
xx 镇将继续全面贯彻落实河湖长制工作，积极探索建立长 效和有效的基层河长制工作经验， 明确河湖长制工作的区域、 地 段、重点、难点，以更好的保护水资源、防治水污染、改善水环 境、修复水生态。协调相关执法单位，做好监管，并积极配合排 查或打击违法违规行为同时围绕河湖长制工作， 加大宣传力度发 动群众参与，做到群防群治，让群众积极参与到巡河、护河工作 中来。
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