加强石油企业技术人员思想政治工作的思考
时间：2021-06-15 12:01:53 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要:本文阐述了加强石油企业专业技术人员思想政治工作的思考观点；通过对胜利采油院部分人员中存在影响企业发展的消极现象，提出做好石油企业专业技术人员思想政治工作，可大大促进企业改革，保持企业竞争力和持续发展能力，可为创造出巨大的经济效益和社会效益提供有力保障的思考建议。
关键词:专业技术人员 思想政治工作 思考建议
在社会主义市场经济条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的质量和数量。对于石油企业而言也是如此。如何做好石油企业专业技术人员的思想政治工作，大力开发这一宝贵的群体资源，让他们把所掌握的知识和技能应用于石油勘探开发建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业创造出巨大的经济效益和社会效益，是我们石油企业思想政治工作者必须加以深入研究的一个重大课题。
胜利采油院近几年，吸引了大批博士、硕士、大学等高等院校毕业生来工作，使专业技术人员在职工中所占的比例迅速扩大。来我院的博士、硕士、大学等高等院校的毕业生，全部到作业队、采油队等生产一线单位实习一年，经过在实践中学习锻炼，他们中间大部分人能够在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，担当起科研生产、经营工作的重担，有的成为研究室的技术骨干，有的被选拔为中层管理干部，表现出了较强的技术素质和专业才能，成为科研生产建设和经营管理的一支重要力量。但是，还有相当一部分专业技术人员的工作积极性和创造性还没有充分地发挥出来，其主要表现在：
有的人怕苦怕累思想严重，不愿深入生产一线，不能把书本知识同实际工作有机地结合起来，作风飘浮，敷衍了事；有的人对工作分配有抵触情绪，对自己的工作现状不满，觉得屈才，逐步失去了爱岗敬业、不断进取的热情；有些人受拜金主义思潮的影响和腐朽生活方式的诱惑，整天盘算着如何到社会上去捞钱，不安心本职工作的现象。以上种种思想误区，程度不同地影响着专业技术人员在科研生产中主力军作用的发挥。
如何针对以上情况，结合胜利采油院科研生产的实际，用新的观念、新的视角去看待、爱护和培养专业技术人员，调动他们的积极性、创造性和主观能动性，充分发挥他们的聪明才智，使他们各显其能、竞展才华，服务于石油企业建设呢？就此问题谈谈几点思考建议：
一、不断加强石油企业专业技术人员思想政治工作
要大力加强思想政治工作，不断提高专业技术人员的思想道德素质加强对专业技术人员的教育，是各级组织的一项长期任务，要经常性地开展思想道德教育和政治理论学习，才会收到良好的效果。
1.结合专业技术人员思想实际，加强思想教育。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装专业技术人员的头脑，教育和引导他们加强政治理论学习，提高自身修养，树立坚定的政治信念、正确的政治观点、饱满的政治热情和优良的政治品质，形成勤奋求实、艰苦奋斗的工作作风，做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的技术型人才，做有益于人民，有益于社会的人。
2.针对石油企业生产经营的特点和实际，加强职业道德和社会公德教育。
努力倡导健康文明的生活方式，淡泊名利，无私奉献。坚决抵制拜金主义、享乐主义思潮的影响，把自己的前途和命运同企业的兴衰成败紧紧地联系起来，使专业技术人员把人生价值定位与社会相结合，在创造社会价值中实现自我价值。
3.提高专业技术人员的文化素养和道德情操。
开展寓教于乐、形式多样的政治文化体育活动，提高专业技术人员的文化素养和道德情操。鼓励并要求他们积极参加单位举办的政治理论学习、专题讲座、课题研讨、文体竞赛、演讲比赛等各种活动，坚持用先进的理论、伟大的事业、崇高的精神、良好的作风来激励和凝聚知识分子，鼓励他们竞展才华，帮助他们走向成熟，推动大批专业技术人才不断脱颖而出。
二、要认真落实知识分子政策，不断提高专业技术人员的物质文化生活水平。
提高企业竞争力关键在人才，而用人的根本是留住人才。因此，要进一步落实好国家有关政策，积极创造条件，努力满足和不断提高专业技术人员的物质文化和精神生活水平。
1.大力推进分配制度改革和人事制度改革。
打破职务、职称终身制，实行竞争上岗，择优录用。在工资和奖金的分配上能够把个人的贡献大小和工作实绩、工作技术含量挂起钩来，坚持贡献与回报相平衡，体现知识和智力的价值。
2.关心专业技术人员的成长和生活。
结合企业思想政治工作中心，根据青年人的心理特征和思想状况，进行有针对性的教育，关心他们的成长和生活。进行经常性的走访交流，及时掌握他们的思想动态以及工作、生活、婚姻及家庭情况，帮助他们解决生活上的一些实际问题
3.为专业技术人员开辟政治前途。
针对专业技术人员在思想上、政治上迫切要求进步的特点，把党组织发展的工作重点放在专业技术人员中间。尤其是对科研生产一线岗位上的专业技术人员，要确定对象，重点培养，源源不断地把符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来，为党输送新鲜血液，为专业技术人员开辟政治前途。
三、要大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境。
积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为专业技术人员开辟干事创业的广阔平台，有利于人才的成长，有利于人才的公平竞争，有利于人才资源的合理配置。
1.要建立一套科学合理、切合实际的管理体制和激励机制。
要不断完善竞争上岗制度，形成平等竞争、择优录用的选人用人机制，真正把人才用到能够充分发挥特长和施展身手的岗位上。充分发挥专业技术人员的作用，对有真才实学的技术拔尖人才给予应有的荣誉和物质待遇。这样才能激活企业的人力资源，最大限度地开发出蕴藏在广大职工中的无尽潜能。
2.抓好对专业技术人员的培养和教育。
要有目的地给他们定任务，压担子，变压力为动力，让他们在实践中锻炼提高，为他们提供施展才能的机会。着力对专业技术人员进行业务知识更新培训，让他们有更多的机会学习现代科学技术知识，帮助专业技术人员开阔视野，转变观念，这对于提高专业技术人员综合素质，促进科技成果转化，树立现代专业技术人员新形象都具有积极而深远的意义。
3.要建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。
建立人才档案和技术创新成果档案，作为晋升、奖励和选拔任用的主要依据。坚持以素质论人才，看业绩提干部，给所有优秀职工以平等竞争的机会，使一些有真才实学和独到见解的人被选拔到管理岗位上来，有力地激发他们的主观能动性和创造性，促进人才能够迅速脱颖而出，保证企业管理人才和技术人才资源的不断更新和壮大。
总之，专业技术人员是油田建设和发展的主力军，他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现油田双文明建设的成果和发展方向。我们应以创新实践的工作作风，把开发人力资源的潜力与实现企业的发展目标联系起来，更好地发现人才，培养人才，激发人才的创新欲望，激励人才的创新精神，激活人才的创新潜能，聚集人才的创新优势，努力造就一支优秀的石油企业专业技术人才队伍。
