安监局领导班子对照检查材料

　 1 1

　安监局领导班子对照检查材料 3 篇

　 安监局领导班子对照检查材料第 1 篇

　 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我局根据上级党委的安排部署和要求，在市委督导组的指导下，以为民务实清廉为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四风问题，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，我局按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析四风突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况汇报如下：

　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、浙江省委六个严禁和市委 26 条办法等规定情况

　(一)遵守党的政治纪律方面的情况和问题

　1、遵守党的政治纪律情况。我 XX 市安全生产监督管理局是一个团结，严谨，务实，清廉的优秀团体。一直以来，我局都能够以政治建设为中心，坚定遵守党的政治纪律，坚决执行党的各项政治政策，自觉贯彻落实中央、省委以及市委的安排部署以及政治建设方针，始终努力在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，采取建议决策方式开展民主集中

　 2 座谈会议以及纪录教育学习活动等，深入交流工作经验与重点意见，做到在思想、政治、行动以及作风建设上与做到与上级部门以及省级、市级政委步调一致，并做到及时将上级部门的各项政策与指令下达到各级部门，保持政令畅通。此外，我局领导班子成员还坚持进行政治理论学习，积极参加组织政治理论学习活动，踊跃参加民主生活会议，在会议中与各级人员交流工作经验，鼓励基层人员的工作以及党性建设、并自觉接受党组织与基层人员的监督与检查，做到廉洁自律，落实党风政建纪录建设。为进一步深化我局领导班子的政治理论基础与党性廉洁建设，我局还特制定了党员干部定期学习日制度，以及党员干部审核监督制度，以规范我局的整体建设工作。

　2、遵守党的政治纪律存在的问题。虽在遵守政治情况上我局的整体情况较好，但是在具体开展党的实践教育中发现我局的领导班子成员大多还存在有以下几方面问题：

　一是未能建立坚定的政治信仰，未能坚定遵守党的政策方针，政治理念建设较差。我局的领导班子成员虽能够很好地落实党的新政策，执行党的新方针，但是主动向群众宣传党的基本路线和方针政策工作不足，在遇到重大问题遇突发事件时，也未能够以坚定的政治理念以及对党的政治信仰为核心出发点，没能始终坚定党的政策和方针建设，时而出现对其动摇以及怀疑的情况，导致我局的整体执政绩效受到了

　 3 严重的影响。

　二是在未能全方位执行党的政治纪律，未能建立其较强的原则性，在开展纪律工作中，常存在有做好人的现象，即顾忌面子以及同事感情等多方面因素，未能严格惩治存在违纪情况的人员，未能对其进行很好的教育，让其从思想上认识到自身存在的问题，亦为监督其严改违纪情况，没能够从实质上将解决问题，没有很好履行领导干部一岗双职责任，未能起到良好的带头作用，导致此类问题状况频出不断。

　三是班子成员之间交通不足，未能够建立起和谐互助的干群关系，在遇到矛盾和纠纷的时候，尤其是重大决策上未能够做到互相理解，商议决策，共同解决而是各持己见，各执各工，从而弱化了班子的凝聚力和战斗力，减慢了我局各项工作的发展进度；并且，部分党员干部还存在自负自责，认为只要做好自身的本职工作就好，其他的与自己无关的态度，未能帮助班子成员共同建设局内工作，提升工作效率，导致我局的部分工作未能达到高质有效的进行，这种行为正是政治思想不成熟的表现。

　四是未能具体落实执行中央、省委、市委以及上级领导部门的安排部署，未能严格贯彻其政治决策。在实际落实部署决策的过程中，存在有选择性建设，在工作中为途方面而选择了简单而单一的做法，存在有投机取巧的变通情况、如在对市委安排部署的第 X 届 XX 市生产安全监督管理工作中，

　 4 要求对全市 XX 家生产企业进行全面与抽样监察，而我局有些部门领导成员仅仅选择了其中的抽样调查进行了简单的监督工作，较快的完成了任务而没有注重实际质量，这对我局的各项工作均产生了不利的影响。

　(二)贯彻落实中央八项规定、浙江省委六个严禁和市委26 条办法等规定情况

　为深入贯彻中央改进工作作风八项规定、省委加强党风廉政建设六个严禁和市委的 26 条办法，切实推进我局的作风建设和反腐倡廉建设，我局严格落实了相关政策要求，根据其规定内容对本局的各项工作进行了规范与整改。

　1、精简会议活动。我局严格控制了会议和活动数量，将内容关联、会议对象相同的会议进行了合并。并严格控制各类会议活动规格、规模，减少参加了人员，同时还精简了会议内容，坚持领导讲话直入重点。

　2、精简文件简报。我局减少了简报种类，控制了简报字数，要求各部门除必需简报外，及时运用信息化系统，提升无纸化工作效率。并要求各部门之间尽量采取网络、电话以及面谈等沟通方式进行工作商讨，无特殊情况不印发纸质文件。

　3、厉行勤俭节约。在我局的各项工作以及日常建设中，我局坚决做到严反奢侈浪费，在接待工作中，绝不铺张，部摆放花草，不铺红毯，不宴请。在日常工作中要求工作人员

　 5 严格按照规定使用纸张，尽量减少水电的使用，严格按照规定运用三公经费，在今年 1－5 月我局的三公经费同比减少了 80%。

　4、严格执行了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。我局严格要求了各级党员干部严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动，严禁收送礼品，严禁公车私用等奢侈情况。自活动开展以来，我局人员均能够较好的遵守相关规定，做到不在公司内部进行棋牌活动，不在公司外部进行各项财物输赢的赌博活动，并各级领导均起到了良好的带头作用，从未出现违法违规事件，为我局的良好形象提供了保障。

　2、贯彻落实中央八项规定、浙江省委六个严禁和市委 26条办法等规定存在的问题。

　通过对照检查活动，我局发现领导班子主要存在以下几方面问题：

　一是对于中央八项规定、浙江省委六个严禁和市委 26 条办法等规定的没有进行深入的研究和主动的学习，对其中的重要规定内容没能融会贯通，实际掌握。

　二是在贯彻落实规定时，落实制度较为单一，制定措施不够全面细致，导致部分环节工作落实不到位，效率不高。

　三是在反腐倡廉方面，我局存在有落实不严谨，教育在表面的现象，未能够将教育结合实际，强化廉洁监督，未能

　 6 抓出反面典型以及正面典范，对局内各级人员进行警示与带领，导致了廉洁制定落实未能达到真正实效。

　四是没能对规定的落实情况进行具体的总结分析，不能及时发现领导班子的问题和不足，亦未能对此进行整改。此外，党员班子成员未能做到于基层群众展开深入的交流，与群众的联系不密切，未能全面掌握群众思想，听取群众意见，减化了工作向心力。

　二、四风方面的问题及其具体表现

　通过此次的党的群众路新教育实践活动，我局深入单位内部群众，多次开展对党员干部的自查纠察工作，并组织了座谈会议、集中走访、信访以及面对面的交流等方式活动，以广泛征求我局基层以及相关监管企业，相关分管领导以及安全生产专家组、机关干部等人员对我局领导班子的建议以及意见，实际听取安委会成员单位等部门群众对我局领导班子的四风问题建设的相关意见。经总结分析，我各级人员对我局的意见建议共有 124 条次，发现我局存在四风方面问题如下：

　（一）形式主义方面

　1、形式主义方面。

　（1）领导班成员的学习意识不强。对于政治理论学习和业务学习不主动、没有系统规范性，缺乏积极性与自觉性，存在被动学习和应付学习的现象。在学习过程中没有对经典

　 7 内容做出笔记整理，没有及时复习，存在有认为业务工作重于理论学习，从而以工作压力大，业务繁忙等借口推脱或是拖延政治理论以及业务学习等情况，导致学习型机关建设氛围不够。班子成员和业务骨干没有做好传帮带作用，没有定期开展业务交流学习。其根源在于班子集体和个人对于学习重要性认识不够，工作标准和要求不高，精益求精的工作意识不足。下一步主要措施是加强学习型机关建设，规范日常学习制度，着力培养安全监管的综合型专业型人才，提高安全生产工作标杆，促进局机关干部主动通过理论、业务学习指导实践，提高工作成效。

　（2）不善于创新，进取意识不强。一是思想观念还不能适应安全生产长治久安的新要求；二是存在工作激情不足，工作思路不宽，工作举措不实，工作亮点不多。根源在于怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。下一步措施，班子成员带头开展创新工作调研，推动创新工作试点，树立创新典型，激发全局干部职工争先创优的热情。

　（3）工作作风漂浮，落实不力。一是安全生产综合监管职能发挥不到位。在及时掌握全市安全生产动态、加强协调沟通和开展工作指导方面差距明显。二是安全生产执法监察力度不够，不敢动真碰硬。三是工作中存在不切实际不求实效的现象，原文转发上级文件，对工作开展缺少周密安排部署，对实际可操作性和最终成效没有考量。四是具体工作执

　 8 行力不够强。科室相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。根源在于没有树立求真务实的工作作风。下一步措施：一是建立健全安全生产综合监管责任机制，推动安全监管责任层层落实。二是加强安全生产工作督查指导。三是对具体工作部署要做好到全过程监督检查，抓好工作方案制定、阶段检查和成果通报，既要减少基层监管工作量，更要提高监管工作效率，杜绝走过场务虚功。

　2、官僚主义方面。

　（1）主动服务帮助基层不够。一是服务企业的能力不足。在服务企业安全生产方面方式、方法、手段不够多，帮助企业解决安全生产突出问题没有到位。二深入基层调查研究少。深入镇乡和基层站所、企业了解安全生产情况较少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。

　三是深入基层检查指导少。到镇乡、部门沟通督查不够，局领导班子很少到镇乡（街道）检查指导一线安全生产工作。根源在于为民务实的服务意识淡薄。主要措施：强化工作调研，站在群众的立场上换位思考问题，切实想群众之所想，急百姓之所急，打通最后一公里，扎扎实实开展结对帮扶活动。

　（2）对干部队伍建设关心支持不够。一是对局年轻干部

　 9 和镇乡安监干部关心培养不够。二是平时听取机关干部和基层意见太少，关心干部职工实际困难不够。三是领导班子在调动职工积极性措施不够有力，推动工作责任落实方面欠到位，执行力不够。四是班子及干部队伍建设薄弱，民主科学决策意识不强。干部队伍存在团体意识、大局意识不强。

　根源在于干部队伍管理工作不到位。下一步措施：多听取机关干部和基层安监干部意见，全力解决干部实际困难，增强安监干部的凝聚力和战斗力，加强对干部队伍长远建设统筹谋划。

　（3）不敢担当，不敢碰硬。解决安全生产监管工作突出问题力度不够，攻坚破难的精气神不足。推动全市安全监管责任体系建设力度不够，过去网格化管理工作流于形式，各级监管责任落实存在漏洞。舍我其谁的担当意识不足。根源在于本位思想严重，没有攻艰克难的担当意识和拼搏精神。下一步措施：进一步加强干部思想教育，消除干部工作顾虑，鼓励干部勇于担责，善于成事，集中破解安全生产领域的突出问题，积极展现干净干事、动真碰硬、勇于拼搏、敢于执法的安监精神。

　3、享乐主义方面

　（1）精神懈怠，畏难厌战。面对安全监管工作存在畏难厌战情绪，精神懈怠，情绪低迷。根源在于革命意志消沉，面对困难保守退缩。下一步措施。

　 10

　（2）缺乏艰苦奋斗优良品质。一是领导干部艰苦奋斗的价值取向没有形成，艰苦奋斗表率作用没有发挥，出门必须用公车，无车便将事情往后推。下一步措施：班子成员带头作表率，在日常工作生活中做到不讲排场，不搞攀比，展现公仆本色，树立全局勤检节约、艰苦朴素的良好氛围。

　（3）有安于现状的思想。部分领导干部随着工作时间的增长，认为自身已存在有足够的工作资历，从而淡化了自身的上进心，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。缺乏极为强烈的事业心和责任感，没有做到亲力亲为，甚至还存在推诿现象。

　4、奢靡之风方面

　（1）自律意识不强，勤俭之风不浓。存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。下一步措施：强化风险防控机制建设，开展遵纪守纪批评与自我批评，在民主生活会上开展思想反省和自我检查，在自律方面找差距、补不足。

　（2）对业务工作的审批把关不严，我局领导人员对于存在有部分铺张浪费行为未能进行实际的监管，监管的力度不强，放纵了局内的浪费行为，任务清洁不严重的浪费行为不伤大局，没有看到这种行为将会发展为我局形象带去的坏处以及不良影响，浪费了局内的资金，带坏了整局的良好风气。

　 11

　三、四风问题产生的原因

　对四风问题，安监党组进行了对照检查、深入剖析，大家认为，产生四风问题的原因主要有以下几个方面：

　1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生四风问题的主要根源，我局的领导班子成员没能够建立起扎实的群众思想，对于自身的党性修养建设力度不足，未能深入透彻的领悟到党的群众路线的重要精神和意义，没有建立起主观的学习意意识，也没能认识到群众以及基层工作的好重要性，没能切实听取群众意见，对自身工作不足进行改善，从而导致作风思想防线不牢固。

　2、没能意识到理论学习的真正意义，使得理论学习造成了部分领导班子成员的政绩观错位，导致其重视业务绩效，注重工作指标，而未能在实际上发现问题，解决问题。没有对广大群众以及上级部门负责的意识和态度。不能够将学习到的理论知识深入贯彻结合到实际的业务工作之中，而是仅仅在思想上认识将业务发展依靠与群众共同建设，却没能够在实际履职过程中实现这一观念，出现了责任意识方面的偏差。

　3、没有牢固建立起全心全意为人民服务的意识。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判，导致我局的部分生产安全监督

　 12 管理工作产生问题,并且没有得到及时的解决。

　4、安乐意识没能得到及时的制止，导致部分领导班子成员的安于现状的思想较为严重，起到了不良的带头作用，使得局内人员的艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足。在工作方面，未能投入全部的时间和经历，没有吃苦耐劳，勤于奋斗的精神，主动思考工作不够，研究开展不够，导致其享乐主义思想较为明显。

　5、党性思想不成熟。我局的领导班子成员存在有思想认识上的误区和攀比心理，存在有认为只要将业务工作做好了，效力加强了，就能提升我局的工作质量，促进我局的整体发展。但在实际上，这是一种思想上的陋习，这是一种不正确的思想认识，我局领导班子成员未能认识到质量与效力的真正建设点，导致监督管理工作问题时有发生。此外，我局内部分领导成员还存在有一些攀比心理，虽在表面上反对铺张浪费，但在实际的工作中，唯恐落后于人，存在有超规格、超标准接待现象，在对局内人员的节约型为监督方面也存在有得过且过的思想，这正是一种党性思想意识不成熟的表现。

　6、工作创新力度不足。我局的大多领导班子成员在工作中存在有简化工作措施，未能深入基层实际的问题。在接受和争取下级以及群众意见时，主要在通过会议传达会议，以及相关人员整理的文件等进行工作，没能够时间深入实际了

　 13 解情况，解决问题，造成许多工作的安排达不到落实，并且其还没有较强的创新意识，不能在工作中总结经验，吸取教训，创新举措，导致我局的监督管理工作效率一直没能得到提高。

　7、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费企业和群众的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀企业的肌体，削弱企业的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

　四、解决四风问题的整改措施

　为解决我局存在的问题与不足，推进我局的群众路线建设。我局党组深入对其存在的问题进行了剖析，并提出了明确的整改措施和整改意见，制定落实了相应的负责人和整改时间如下，以提高我局的整体作风的工作效力：

　（一）深化党干学习效力，强化党干综合素质。要切实加强理论学习，我局领导班子成员要始终坚持将理论学习作为班子建设的首要任务，要实际加强自身学习的自觉性和系统性。我局党组也将深入完善个人自学和集体学习相结合的制度，组织各级党员开展局每月集体学习活动，党部集中学

　 14 习制度，党政讲座以及业务知识讲座，研究分析业务工作等。结合局内任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行，以不断加强我局内领导干部的理论基层，提升我局领导班子的业务能力。并要求其坚持将学习内容深入到实际工作之中，切实用先进的理论指导工作实践。

　整改时限：

　责任人：

　（二）进一步推进工作创新，强化宗旨意识。在此方面要求我局内党员干部根据工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要坚持基层优先、群众第一，大力抓好安全生产监督管理工作的实质性建设，确保完成好党委以及上级部门的任务安排；要求其不断完善监督管理工作程序，细化规范工作流程，加大解决部门成员在监督管理过程中存在的问题。要牢固树立为人民服务的宗旨意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，要以群众的利益为一切工作的出发点，切实维护好群众的合法权益。此外，我局还将建立定期调查研究和领导干部成员紧密联系群众制度，要求其针对我局的各项基层以及企业管理体制等工作的专题调研每半年一次，每次不少于 10 天，并要切实召开代表座谈会议，认真听取企业与基层的意见和建议，并同时对其提出整改意见

　 15 以及建议，并要总结抒写出具有分析研究深度、有政策理论水平、有操作可行建议的专题调研报告；此外，我局还将建设领导干部成员联系制度，开展 QQ 交流群，电话交流区，以及信访意见相等，推进党员干部与党员干部，党员干部与群众、企业之间的沟通交流，实际深化群众服务宗旨，创新监督管理体制。

　整改时限：

　责任人：

　（三）增强领导班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，以科学的管理体系为出发点制定相关决策。定期展开民主座谈会议，民主交流会议，要求参会的领导干部做好材料准备，在会议中交流经验，提出意见，共同决策，重大问题由集体讨论和决定，以增强民主意识和民主作风，强化集体领导观念。同时，注重增进班子的团结建设，要求党干之间定期开展交流会议或是面对面，心谈心的交流工作，以增加班子成员之间的了解度，增进其互相了解，友好相处的和谐现象。并推进领导班子共同学习培训制度，努力打造一个具有良好学风、团结勤政的优秀指导团体。此外，我局还要求各级领导干部人员认真落实中央八项规定、等相关规定细则。进一步转变作风，切实履行好一岗双责制度。对此，我局将加强干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，实行重点监察机制，定期

　 16 定向对党员干部进行检查，结合收集道德群众与企业意见，对党员干部进行评估审核，深化其宗旨意识和廉洁建设，打造出一支具有高超技能与优秀作风的干部队伍。

　整改时限：

　责任人：

　（四）切实加强党的建设和思想政治教育。在此方面，我局将建设起模范带头制度，建设起考核小组与调查小组，通过对党员干部的日常业务检查以及党政理论考核以及民主测评等审核工作推出优秀的领导干部人员，并给与一定的鼓励与推举奖励，使其充分发挥党员干部的先锋模范作用。并要求我局党员认真坚持会议、培训制度，认真开展批评与自省工作，及时上交自查纠察报告，对其进行审核和意见整改，以加强我局党干的管理。此外，我局还将定期组织开展生活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。并要求党员干部每周进行1-2 次的基层下访工作，并对下访进行总结与汇报，使党员干部能够真正的深入基层，服务群众。

　整改时限：

　责任人：

　（五）完善机关制度建设。要坚持真抓实干、务求实效的工作作风；建立起完善的听取意见机制、民主科学决策、

　 17 项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等一系列的工作机制和制度，控制会议和文件，减少会议召开与纸张的使用，做到节约勤俭，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好机关的思想精神文明建设，牢固树立起勤政廉洁，勤奋务实的机关工作作风。

　整改时限：

　责任人：

　通过此次的第二批党的群众路线实践教育工作，我局在看到部分成效的同时，也深刻的意识到了局内成员存在的问题和不足，这深深的影响了我局的发展与建设，在今后的工作中，我局将重点围绕党的群众路线工作，深入剖析本局成员的不足之处，实际进行整改与落实，以全面提高我局的作风建设与工作绩效。

　安监局领导班子对照检查材料第 2 篇

　 根据区委党的群众路线教育实践活动的部署，我局开展了党的群众路线教育实践活动。根据中央照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，按照活动实施方案，全局党员干部积极参与，实践活动有序开展。

　在第一环节学习活动中，领导班子集中学习了习近平总书记的重要讲话精神，结合我局实际情况，组织了每周一次的学习讨论会议。在第二环节学习活动中，领导班子查

　 18 摆查找在四风方面存在的问题 16 条。针对查摆收集到的意见和建议，班子成员认真进行了分析对照，制定了整改措施，并在全局职工会议上，就班子存在的四风问题予以通报，对存在问题逐一提出整改意见。现将对照检查情况报告如下。

　一、遵守党的政治纪律情况

　我局领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持信念坚定、勤政务实、清正廉洁标准;在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制;在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任;在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。

　二、贯彻中央八项规定和省实施办法及市十项规定情况

　以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风，密切联系群众的八项规定。我局根据中央八项规定精神和省实施办法及市十项规定的要求，进行了认真的贯彻落实。首先是统一领导班子思想，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是整章建制，为密切联系群众、转变工作作风，把领导班子定期到挂点村前进村委会进行调研，帮助基层群众解决实际问题作为一项规

　 19 章制度贯彻执行，使领导班子能够带着感情融入群众，带着责任服务群众，切实做好群众工作。三是领导班子在控制三公经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象，也没有发现班子成员持有会员卡和私设小金库情况。

　三、学习习近平总书记视察广东时的讲话、胡春华书记在湛江调研时的讲话情况

　局领导班子集体学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、胡春华书记在湛江调研重要讲话的精神，深入领会习近平总书记讲话中关于解放思想、脚踏实地、埋头苦干的精神。不折不扣落实胡春华书记的重要指示精神，坚定信心、看到差距、明确方向、贵在落实，深刻认识工作规划、推进等方面存在的差距，贯彻落实市委市政府的部署要求。在重大决策上集思广益，做到慎重、科学、民主，一旦确定下来就要以快的意识、快的作风、快的方法、快的机制加以推进;进一步建立和落实严格的工作督查机制。每一项工作都落实到个人，并建立问责考核机制等。以务实作风，为坡头区争当湛江五年崛起排头兵做贡献。

　四、四风方面存在的主要问题

　只有找准问题，才能明确整改目标。领导班子不遮掩，不回避，依据征集到的意见和建议，对照反对四风的要求，对存在的问题进行梳理。主要表现在：

　 20

　(一)形式主义：1、工作布臵的多，检查落实的少; 2、工作重规划、轻实施、轻细节; 3、以会议解决问题，不注意深入实际调查研究; 4、班子成员之间开展批评与自我批评不够; 5、班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够。

　(二)官僚主义：1、安坐办公室，下基层少; 2、全心全意为人民服务不够，向群众学习少; 3、对下面镇街相关部门指导、帮助不够; 4、服务意识不够强。

　(三)享乐主义：1、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足; 2、安逸思想仍然存在，工作怕苦怕累;3、工作激情不够，缺乏创新意识; 4、工作投入精力不够。

　(四)奢靡之风：1、勤俭节约方面意识不强; 2、花费公用资金方面缺乏精打细算; 3、接待偶有浪费现象。

　五、产生问题的原因分析：

　四风问题的存在有其深刻思想根源。我局领导班子在四风方面存在的突出问题，既有工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想上和认识上的原因。究其原因，主要有以下几点：

　1、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。

　2、政治理论学习不深入。习近平总书记在谈到改革

　 21 开放的科学方法时指出，摸着石头过河是摸规律，从实践中获得真知。过去对摸着石头过河的理解还不深不透，导致出现东一榔头，西一棒槌的不成熟的工作规划。

　3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系，解决好为了谁，依靠谁，我是谁的问题。目前，我局工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠群众不积极造成的。

　4、个别班子成员公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放松，为群众服务的意识不够强。

　六、今后努力的方向和改进措施

　四风问题的存在，不仅表明班子成员在四风上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我局作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手加大力度切实解决好四风问题确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受广大人民群众的检验。

　(一)形式主义整改措施

　1、今后安排布臵工作，必须指定专门负责人和完成时间，建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行

　 22 考核。

　2、精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会议要重点突出，会上提出的问题要有解决办法，明确责任人、完成时间，会后按时反馈落实情况。

　3、组织群众路线学习活动，内容要明确，要和实际工作相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。

　4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。领导班子成员要集中学习，把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去，不怕吃苦，主动工作。

　(二)官僚主义整改措施

　1、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层群众办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点难点问题的解决。

　2、在制定重大决策上，发挥民主集中制作用。

　3、加强为民服务意识，摈弃长官习气，为民多办实事。

　(三)享乐主义整改措施

　1、领导班子成员存在得过且过、推诿扯皮的问题，要主动加强个人学习，提高个人服务意识。

　2、在工作方法上鼓励创新，建立激励机制及其它的规章制度。

　3、严格贯彻执行党的八项规定，严禁公款吃喝现象。

　(四)奢靡之风整改措施

　 23

　加强勤俭节约意识教育，勒紧裤腰带，在公用资金花费方面要做好计划精打细算，接待要合理按照人头消费，避免浪费现象。

　安监局领导班子对照检查材料第 3 篇

　 根据省农业厅党组的统一部署与安排，自 2014 年 7 月我场全面深入地开展党的群众路线教育实践活动以来，场党委班子及成员通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，严格对照《党章》，对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风方面存在的问题和不足;深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：

　一、党委班子遵守党的政治纪律的情况

　我场始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，场党委一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。

　 24

　(一)认真贯彻落实党的路线方针政策。认真贯彻落实中央和省委经济工作会议精神，严格按照省农业厅党组的各项要求和部署，扎实推进工作。今年来，认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话、省委十届七次会议以及省厅各种会议精神。场党委要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。

　(二)严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设，坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人事、种业科研管理、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。场党委和各党总支(支)部根据中常德市委的要求，严格落实并创新三会一课制度和政治学习制度。场党委每季度组织一次中心组扩大集中学习，场机关干部每月坚持进行一次政治学习;今年以来，场党委组织中心组扩大学习 3 次，召开以 严守党的纪律，切实转变作风为主题的党员和党员领导干部民主生活会，认真开展了批评与自我批评，制定了作风建设方案和措施;场属各党总支(支)部都按要求召开了高质量的组织生活会。

　(三)着力规范规章制度与权力运行。今年以来，我

　 25 们对 2013 年度制定的 18 个相关工作规则、制度、管理办法等进行了修改完善和补充，就工作流程、批准权限、成绩考评及责任作出了明确的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据可依。认真遵照有关规定，强化问责机制，对场属单位和个人启动问责程序，及时处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事件。杜绝违规行为，热情办理职工群众来信来访，密切党群、干群关系。凡三重一大事务，一律由场党委集体研究决定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口，及时总结经验，排查问题，消除廉政风险。严格规范工作，通过对工程预算审查、设备采购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关，加强对项目工程和设备采购的廉政监督。近年来，场纪检监察室参与了多个项目工程、设备采购及招投标项目的监督，涉及合同金额超过数千万元。

　(四)全面落实党风廉政建设责任制。中央纪委二次全会召开后，我场集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神，结合现代农业示范区建设的工作实际，对全场党风廉政建设工作进行专门部署，起草制定了《2014年湖南省贺家山原种场党风廉政建设工作要点》及《贯彻落实 2014 年党风廉政建设和惩防体系建设任务的分工意见》。按照一岗双责的要求，落实好场领导班子成员党风廉政建设

　 26 职责，明确场领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。督促场机关各主要科室和场属单位主要负责人签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任状》，将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度一次的场党委中心组廉政理论和党纪条规学习。依托湖南省贺家山原种场信息网开辟廉政教育专栏，及时发布党风廉政建设信息，为党员干部提供学习掌握反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口，搭建反腐倡廉宣传教育的信息平台，并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习讨论。购置中央八项规定和省委九条规定工作手册，正科级以上干部人手一册，为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。

　因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足，深入主动学习还不够;要求标准还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。

　二、贯彻中央八项规定和省委九条规定、转变作风方面的基本情况

　(一)认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定

　 27 颁布后，场党委及时召开专题会议，组织全场副科级以上干部和场属单位负责人集中学习;全场各党总支(支)部及时通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志，场电视台和场信息网及时播放和更新信息，力求做到家喻户晓。场领导班子成员带头做表率，积极承诺严格要求自己;带头模范遵守，树立党员干部良好形象。

　(二)改进调查研究。密切职工群众的联系，开展联户帮困工作。场领导班子 5 名成员带领相应的机关科室和场属单位分头联系 5 个分场(单位)，确定 1 个生产队(班组)、1 名种养大户(技术能手)、2 名困难户作为长期帮扶与支持对象;通过场领导的联户、帮困、扶强等措施，使场领导联系的分场(单位)、生产队(班组)和联系户成为示范点，以点带面全面推进。三重一大事务，场领导班子成员下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。如贺家山大道改造工程、集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众意见，集中民智的基础上进行的。教育实践活动开展期间，拟制订重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任。

　(三)精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量、规模、时间，每季度召开一次场务工会议，并将场务工作会议与党委中心组学习进

　 28 行整合，全面覆盖。至 9 月中旬止，全场减少各类会议 7 个，节约会议经费近 2 万元。规范各类会议新闻的报道，压缩场领导参加会议及公务活动报道次数、内容和时长。各级领导来场检查指导和调研工作，兄弟单位的领导来场考察，仅安排场电视台记者拍录资料，一般不在新闻中播出。规范行政和党务工作发文，场务行政方面的文件由场办公室统一编号制发，党群方面的文件由场党委办公室统一编号制发，各类简报整合成《贺家山情况通报》后，由场办公室统一制发。至 9 月中旬止，全场减少各类下发文件共 8 份，简报 10 期。

　(四)严控出国(境)考察。严格执行中央八项规定和省委九项规定，今年，全场党员干部中无因公出国(境);没有实质性的工作，不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，场党委班子成员中，没有以上述借口为由外出，到省厅开会办事，均拼车前往，及时返回。

　(五)规范接待行为。贺家山作为省厅的现代农业示范区，省厅和相关处室领导及常德市相关部门经常来场检查指导工作，规定下发后，我们做到令行禁止，一律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道;食宿均在机关食堂、招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。

　(六)厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论场领导还是机关科室负责人，公务用车、公务接待一律由场办公室统一安排，外出开会、办事，尽量拼车

　 29 前往;公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排在场部机关食堂开餐，特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐;据统计，至 6 月底止，公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公用房破旧、设施老化等困难，把有限的资金用在发展民生上。

　(七)强化督促检查。年初，成立了场督查室，由场纪委、场监察室、党委办公室(组织部)、场办公室、场人事科主要负责人组成，负责督促场党委各项工作的实施与落实、场领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作，与场纪委、监察室合署办公。至 9 月中旬止，共有 4 名工作人员因串岗、开着电视上班或未经请假外出受到通报批评。贺家山处在最基层，经查找，领导班子成员没有发表文稿(科研论文除外)，题词、题字，发贺电、贺信及兼职牟利等方面的问题。此外，场党委认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，教育实践活动期间，承诺为全场职工群众办理 8 件实事。至目前为止，8 件实事已有 5 件已经办结，剩余的正在加速办理之中。

　从总体上看班子贯彻中央八项规定和省委九项规定、转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。

　三、四风方面存在的突出问题

　 30

　在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕 四风问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见、建议共 151 条，其中绝大部分内容是重合的，主要要集中在场党委如何争取省厅的支持、如何强化种业科技的发展、如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到四风方面的仅 12 条。经梳理后，主要存在如下问题和不足：

　(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对全场发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，场里的产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出，科研人才队伍建设需列入重要议事日程。场党委在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。贺家山既是一个事业单位，又是一个小社会。对口部门多，工作应酬多，主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作，场党委班子领导成员出于礼节和尊重，有时有迎来送往的现象。

　(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多一些，虽然积

　 31 极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，考虑总场所属单位的利益多一些。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。

　(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。由于贺家山情况非常复杂，对有些遗留的老大难问题和矛盾，处理的时候，场党委有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖，但地处常德市，社会事务繁多，各级领导、兄弟单位来场调研、指导和交流工作的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃、陪吃和吃请。

　(四)关于奢靡之风：贺家山原种场是个内部实行企业管理的事业单位，经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，场领导及干部职工的待遇较低，经查找，虽没有奢靡之风的现象;班子成员在车轮上的铺张、人情消费、职务消费、三公经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。

　四、产生问题的原因

　上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。场

　 32 党委通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：

　(一)学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，场党委对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在以干代学、先干后学的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。

　(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，场党委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思

　 33 想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。

　(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。场党委始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持贺家山的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在第一线，工作生活在贺家山，场党委成员也拿出一些精力和时间深入到职工群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

　(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，场党委对党员干部强调：抓住现代农业示范区建设的契机，开拓进取、奋力拼搏，以良...

推荐访问:对照 领导班子 安监局