职员述职报告

　 告 职员述职报告 4 篇

　各位领导好 ?

　xx年对我来说是比较特殊的一年，这一年我走出校门，踏入工作岗位。我自 xx 年 3 月 2 日入厂以来，先后在两个不同的岗位工作过，一个是车间的配料工作，再一个就是现在的液体库，在已酯车间的五个月里，由于初出校门，没有工作经验，所以有很多不适应的地方，但是在公司领导和同事的关心和帮助下，我慢慢适应了这里的生活节奏，成为了一名合格的配料工。

　xx 年 8 月 1 日我因工作需要被调入物资科，由于在车间从事配料工作已久，因此我用最短的时间掌握了装卸车以及车间领料入库流程，用最短的时间做到独立顶岗并保证上班期间未出现任何严重错误。

　液体库是一个比较特殊的岗位，它是全厂生产原料和产品销售的源头，因此这个看似轻松简单的岗位却要求着在这工作的每一位员工要有极强的责任心。在这个岗位上要细心再细心，在车间领料过程中配合好车间配料同事做好液位统计工作，在装车卸车过程中，要仔细对车辆进行安全和质量检查，确认合格后，方可进行物料装卸。

　xx 年我始终秉承创新是根本，质量是生命，务实是宗

　 旨，效益是目标这一嘉宏理念，严格把关，兢兢业业的工作着，诚然由于经验的缺失，工作中肯定有许多不足和不当之处，请公司领导批评和指正，我定会虚心接受和改正。

　最后我想说：是嘉宏给了我第一份工作，我定会以一颗感恩的心去回付它，以饱满的热情投入到这个即将到来的冬天。7 月公司职员个人述职报告职员述职报告（2）

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　时光荏苒，转眼间在昆明 vdc 的末端实践工作就结束了。为迎接公司的第一列车的发运，本人很荣幸被公司外派至昆明 vdc 进行末端的实践工作，短短的一个月的时间，让我对末端的工作流程有了一个全面的掌握。在公司领导的信任下，我们顺利的完成了第一次发运的末端工作。下面，我从四个方面向各位领导述职,请予以评议。

　一、认真学习仓库系统操作知识 ?

　仓库系统是末端日常工作的常用的软件，其直接影响末端的配送工作。为了熟练的掌握仓库系统的操作和维护，我们认真的向陆友驻昆明 vdc 的现场管理人员学习仓库系统知识，并且在实践操作过程当中遇到不明之处也会积极主动地向其请教，在第一列车到之前，我们基本上掌握了仓库系统的操作。曾在工作当中系统出现了一些故障，我们也能灵活应对。

　二、踏实做好 vdc 日常工作

　 ?

　初到昆明 vdc，我们组织了与我们末端作业有关的所有工作人员，召开了第一次东铁驻昆明 vcd 的见面会，我们积极地跟二级配送商和其他公司驻点人员沟通交流，详细的询问和了解货场的作业条件和铁路末端的装卸流程，配送商也积极地向我们反馈了以往工作当中存在的困难和问题，为我们以后的工作改进作了良好的铺垫。在日常工作当中我们也经常深入配送商基层作业团队了解现场作业的情况，熟悉现场作业的每个细节。我们怀着满腔的憧憬，迎来了昆明第一列车的到达，被通知后我们第一时间到达本文来自小草范文网现场，严格按照东风日产的作业标准监督配送商卸车、点检和入库，同时我们对末端卸车的每个环节进行拍照，卸车完毕我们对当次的商品车进行仓库系统入库，随后立即通知各专营店该店到车的数量和车型，并提示其及时扣款。

　三、热忱主动地与专营店沟通交流，真诚的为其服务 ?

　第一列车到达时，在王部长和李总的带领下，召开了昆明 vdc 人员与昆明市区三家专营店的初次见面会，我们同专营店的管理人员互换了名片，通过会议我们对专营店所提出的问题有了初步的了解，为我们以后工作的改善做了良好的准备。随着商品车的入库，末端的一系列工作就陆续开展了，与各专营店的工作沟通也越来越频繁。以第一次商品车配送为契机，我们明确分工，跟随拖车分赴各专营店，与各专营店管理人员和工作人员做了亲密的沟通和交流。我主要

　 负责熟悉红河森华天马专营店，通过该专营店的物流主管的介绍，分别认识了该专营店的总经理、信息主管以及其他工作人员，通过与他们的交流，从整体上对该专营本文来自小草范文网店的情况有了初步的了解，包括该店的销售情况、库存情况和各岗位的人员配置情况等。与该专营店的管理人员沟通的过程当中，详细地向他们阐述了我们公司的的发展情况和未来的发展蓝图，同时表明了我们往后对各专营店真诚服务的态度。

　四、做好合格证的管理、单据的管理和回收工作 ?

　单据在整个运费结算方面起着核心的作用。末端的单据相对来说是比较多，交接的环节也相对较多。为了更好的管理单据我们认真做好单据交接的每个环节，并且交由专人负责单据的保管和分类。在整个末端的配送流程当中没有出现单据方面的问题。

　结合前端现场的学习和一个月末端的实践工作，使我对整个铁路整车物流有了全面的掌握。公司各位领导寄予我们莫大的关怀，使公司在我心目中产生了另外一种含义：“家”的温暖。我相信在公司未来进取的道路上，会越走越宽阔，我也坚信我们会随着公司的一天天壮大而壮大起来。公司职员述职报告职员述职报告（3）

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　单 位：

　述 职 人：

　 ?

　职 务：

　20xx年上半年我任新疆广汇液化天然气发展有限责任公司鄯善分公司副总工程师，任职期间主要负责公司运行维护部的组织管理与协调工作及机、电、仪专业设备运行维护工作。按照公司相关制度、运行维护部部长职责、运行维护部职责、运行维护部安全职责，带领运行维护部全体职工较好的完成了公司交付的各项工作，现将上半年的工作、存在问题及改进方向、上半年工作心得、下半年的工作计划汇报如下：

　一、上半年工作总结 ?

　1. 目标完成情况。

　a) 质量目标完成情况：设备完好率%、供电可靠率%、电气设备完好率%、仪表送检率 100%、仪表开表率%。均达标。

　b) 完成了各项分公司安全生产目标。

　1. 全年死亡事故为零。

　2. 全年内一次造成重伤(含 1 人)以上事故为零。

　3. 重大火灾爆炸事故为零。

　4. 一次造成直接经济损失 30 万元以上事故为零。

　5. 上报集团公司种类事故为零。

　6. 重大交通事故为零。

　7. 新增职业病危害为零。

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　8. 百万工时员工轻伤率小于。

　9. 劳动保护用品发放及正确使用率为 100%。

　10. 分公司级应急演练参与率 100%;各类高危作业票办理率 100%;监护率 100%。

　c) 按照年初制定的员工培训计划，20xx 年上半年完成了员工培训 226 人次。超额完成了年初预定目标。

　2. 安全与效益相伴，注重安全，提高效益。

　在日常维护工作中严格执行巡检制度，实行作业票制度，坚决杜绝三违现象、最终把安全工作落到实处。牢牢的树立起“安全第一，预防为主”的思想理念，时刻绷紧安全这根弦，为确保装置“安、稳、长、满、优”运行，提供安全保障，确保了安全事故发生率为零，每年能实现安全生产目标。首先，(1)：规范日常生产行为，严格执行作业票制度，利用多种形式加强安全教育，增强员工的安全意识。下发学习资料，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，组织员工观看安全教育幻灯片。(2)深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主，安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改;监督各项安全规章制度的实施;制止违章指挥、违章作业。其次：对于安全检查主要是从以下几个方面来做的：(1)加强日常安全检查：每天进行日常巡检，检查内容包括现场环境、设备卫生，人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整改项必须落实具

　 体整改人和完工具体时间，使检查取得实效，不致流于形式。通过检查发现和消除了很多安全隐患，对实现安全生产起到了的促进作用。贯彻落实安全标准化工作，提高安全管理水平。对班组出现的问题能够解决的立即解决，不能解决的上报有关部门尽快给予解决。对发现重大隐患采用适当方法及时处理的依分公司制度进行奖励。同样对于违章操作依公司制度进行处罚。这样提高了员工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，使部门的安全管理迈上了一个新台阶。

　3. 树立规范的工作流程，严格要求，保证工作质量。

　a) 完成了 bsc 体系的建设工作。并将 bsc 工具应用到各班组各岗位，通过分公司的培训平台和部门提供的培训计划，对维护部全员进行了多次 bsc 培训。达到了人人了解、人人会用、职责分明、工作透明的效果。

　b) 完成了安全标准化体系的建设工作。建立建全了《机修操作规程》、《电气操作规程》、《仪表操作规程》。进行了风险评估、消防系统的完善和各项表格的制作。并在日常的工作和维护维修时，严格按照安全标准化的要求执行。

　c) 确定各专业的岗位设置，修订、修改、制定、审核和执行了《电气班职位说明书》、《机修班职位说明书》、《仪表班职位说明书》、《运行维护部职位说明书》，使各专业各岗位人员对自己的义务和权力进行了明确的分界，使得他们能够各司其职，各尽其能。

　 ?

　d) 根据各专业的岗位设置，修订运行维护部组织结构框架图。

　e) 根据各专业的岗位设置，修改、制定了《电气班管理制度、操作规程汇编》、《机修班管理制度》、《仪表班管理制度》，让班组的管理工作更加制度化、人性化和透明。

　f) 按三合一体系统一收集各专业的相应台账。

　g) 将台账进行整理分析，作为一个标准化的资料。

　h) 严格控制各项费用，将每位员工的差旅费、考勤补助严格核对，将每个班组的办公费和邮电费严格控制，奖罚分明，最终把费用控制在目标值之内。

　4. 发挥监督作用，促进常规工作顺利完成，保证装置平稳运行。

　a) 监督员工每天的巡检及维护维修工作，定期检查各专业的巡检记录是否完整真实，定期检查各专业的作业票是否按规定执行。

　b) 配合班长做好班组建设工作，及时解决在班组建设中出现的各种困难。

　c) 每日召开晨会，总结前一天工作、安排当天工作及各专业人员调配，沟通解决 ?

　故障处理过程中的遗留问题。

　d) 每月月初让各班长统计各班组的休假、夜班安排、工作总结及遗留问题汇总，让每位班长知道自己班组每天的

　 人员情况和下个月的重点工作及努力方向。

　e) 督促班长统计出每月每台设备每个部件出现的故障，在周生产工作会议中进行公布，这样就能让每个人对每台设备的运行情况一目了然，对于各专业备件购置计划的申报、设备维护周期的制定都有一定的帮助。

　f) 组织人员定期检查各专业相应规章制度执行情况，发现有不合理、不完善或没有的规章制度进行修改、补充和制定，对于违章违规人员进行相应的处罚。

　5. 多方动员，加大技改力度，将运行风险降到最低。

　a) 避免了短时间晃电引起的 c101 停机问题：在历年的运行当中，原料气压缩机(位号 c101)在每次外电网晃电时，都会联锁停机，导致整套装置处于停产状态，经过多次的观察和查阅大量的图纸后，发现 c101 控制柜内的一台自带备用电源(简称 ups)处于不工作状态，每次外电网晃电时，ups 无法给 c101 控制系统提供电源，使 c101 控制系统在外电网晃电时无法正常工作，这就是 c101 在晃电时停机的主要原因。经过多方面的讨论研究和交流，最终将 c101 自带 ups 脱离，使用另外一台 ups 给 c101 控制系统提供备用电源。改造后的供电模式，经过今年的几次晃电验证，改造后能够有效避免短时间晃电引起的 c101 停机问题。

　b) 解决了复位 igv 继电器引起防喘振阀强开问题：燃气透平的入口导向阀(简称 igv)在近两年的运行当中，会经常

　 出现卡住的现象，当 igv 偏差较大时，就会影响透平功率，严重时会造成跳车。在 igv 卡住时，会有一个保护继电器跳闸，复位继电器时会引起 c101、c351 防喘振阀强开，严重时会直接停车。经过多次与外方交流，外方都认为在控制逻辑上，复位 igv 继电器和 c101、c351 防喘振阀强开没有任何关系。我们经过详细的查阅回路图后，发现 igv 和 c101、c351防喘振阀的供电都在同一个总开关上，于是我们经过多次讨论，最后决定将 igv 的供电独立出来，单独对 igv 供电。经过改造后，解决了复位 igv 引起的防喘振阀强开问题。

　c) 解决了 hima opc 通讯故障问题：自 XX 年 6 月检修期间对升级以来，出现了 hima opc 通讯故障，由于原有的 dcs操作系统为 windows XX 系统，升级后的 dcs 操作系统为 xp,而hima服务器操作系统也是windows XX系统，未进行升级，因此 hima opc 软件与操作系统出现不兼容，造成了 hima opc通讯故障问题。经过多次与 hima 公司和 abb 公司交流，都没有达成一致的共识，我们经过多方面的查阅和咨询，最后向abb 公司提出了双系统解决方案，即：在该 hima 系统 pc 机上安装两个操作系统，继续保留原先的 windows XX 操作系统和所有的软件功能，在第二个硬盘分区再安装 windows xp操作系统和 hima opc server 程序。一般生产运行情况下启动windows xp 系统来实现正常的 hima opc 通信功能，在需要hima esd 系统编程或解除连锁时，就启动 windows XX 系统。

　 经过与 abb 工程师的共同努力，问题最终得到了解决。

　d) 摆脱外方技术约束，掌握了 siemens 操作站重装方法：siemens 操作员站主要用来对燃气透平的操作和监测，而且只有一台，没有备机。自建厂以来，该计算机 24 小时连续运行，使用时间超过 6 年，已经达到了计算机的使用寿命。我方也曾多次要求外方提供一台备机或是协助我们准备一台备机，但是外方一直没有给予答复。于是我方就在国内向 abb 公司寻求技术支持，交流进行到尾声时，20xx 年 5 月12 日，该计算机因主板电容出现漏液现象、raid1 磁盘阵列模式中的两块硬盘无法进行数据同步、电脑中存在病毒等问题，彻底瘫痪、无法运行。由于之前已经进行过交流，abb公司的工程师到现场后，仅用了一天的时间，就将问题解决了，我方也掌握了重装 siemens 操作站的方法。为装置的运行争取了宝贵的时间。

　6. 做好上传下达沟通机制，营造良好的团队工作气氛。

　定期与班长的沟通，让班长首先明确工作方向及工作思路，将机、电、仪专业的思想统一到运行维护部一个部门的思想，要达到虽然专业不同，但要相互学习，工作中相互配合，取长补短。定期与员工进行多方位的沟通，树立起机、电、仪各专业人员分工却不分家的重要思想。部门领导与员工定期进行沟通。解决员工在工作和生活中的困难，做好上

　 传下达机制。利用晨会时间，在安排完工作之余，用 10 分钟左右的时间，让员工讲点心得体会、故事笑话，调节一下工作气氛，让大家在笑声和欢乐中工作，工作效率明显有所提高，各专业之间推诿扯皮的现象明显下降，员工的思想动态掌握情况有所提高，达到了营造良好团队工作气氛的目的。

　7. 总结归纳经验教训，合理安排员工培训，储备专业技术人才。

　a) 根据各专业的实际情况，制定出相应的正式员工、试用员工、实习员工的培训计划。

　b) 根据各专业交叉学习培训、全面提升综合技能的原则，培训方式由按培训人计划培训向被培训人要求培训的方向转移，由被培训人写出想要知道的知识，培训人做出相应的计划和准备相应的培训资料。

　c) 将每次的考试题进行保存，逐步形成各专业知识题库。

　d) 将每次故障处理的方法进行归纳总结，形成一个相对较好的方法，并以故障处理预案形式下发。

　e) 本着走出去和请进来的原则，外派专业技术人员到陕鼓集团、星星能源公司、新连海公司、赛普瑞星公司、川空集团、圣达因公司进行专业知识的学习、交流与实地考察，经过与外界的对比，让专业技术人员对外界的知识有所了

　 解，能找出自身与外界的差距和不足，对今后工作方向起到了指导性的作用。

　8. 每天思考一个问题：今天的突破是什么? ?

　每天上班第一件事，就是翻开个人工作日志，上面记录了每天需要完成的任务，以及随时对完成各项任务的新思路。精确地完成任务是首要的，其次，就是：今天的突破在哪里? 每天一小步，一年下来就是二、三百步!就是一个大的飞越了。我不喜欢停留在故有模式上运作，感到那样生机不够，前进的可能性很少。现在社会不断前进，你不进步，又喜欢固守着已有的职位和利益，就容易向“小人”靠近，变得斤斤计较、狡猾，甚至会破坏别人前进的机会，制造别人前进的困难。

　我喜欢有能力寻求和实现突破的人们，总是想方设法地去接触他们，要跟他们处在同一领域里，与他们分享实现突破的甘苦。而且同时，请他们给我当参谋：我应该怎样突破我的工作。他们大多很乐意给我指导，因为我的工作与他们息息相关。在探讨和操作新方法的过程中，我和他人们一起，“创造”了新的突破。尽管不是全部由我想出来，但由我来完善和形成方案，并与这群我喜欢的人一起工作，我感到了无限的快乐。

　面对突破，我主动寻求方向、主动发起进攻。有时连领导都感到惊异，当然有助于工作的，一定会赞成，并帮助我协调更多人来参与到方案的运作上来。

　整个过程，我是立足于自己，先求己再求人。而当自己实在

　 想不出更进一步的方法时，一定要寻找到能提供帮助的人，非要拿出方案不可。而且方案要力求做到“令人惊喜”。

　9. 早下手早准备，合理安排部署，确保装置大检修工作顺利完成。

　根据分公司年初制定的检修计划，本着“早下手、早准备、停好、修好、开好”的理念，遵循“安全第一、质量先行、效率优先”的目标，参与策划了工厂年度装置大检修工作，于7 月 18 日～28 日对 lng 装置进行了停车大检修。本次检修项目 42 项，我负责的项目为 21 项，这次检修因涉及范围广、检修项目多、任务重、交叉作业多、外协单位人员参与较多和未知因素多等一系列问题，使检修工作面临着前所未有的困难。特别是我厂 35 千伏供电线路的检查、c101\351\501 小修，都是建厂以来从未做过的工作，对于备件、工具的准备和人员的安排，都没有经验可以借鉴。由于在检修前做了大量的前期工作，制定了详细的检修实施方案，对检修中将发生的各种备件更换、安全措施及安全设施、人员分配等做了充分准备。在检修中合理调配本部门的人力资源和合理安排外协单位人力资源，及时检查检修进程及质量、及时督促我部门参与人员做好相关的记录。在我部门员工和外协单位人员的共同努力下，安全、保质、提前完成了检修工作。在检修过程中更正了 c101 压缩机两处接线错误和一处资料记录错误，更正了 gt601 两处参数设置错误，为装置的顺利开车

　 和平稳运行奠定了基础。

　10. 在平凡的岗位上，诠释“为人民服务”的含义。

　伟大生于平凡，平凡成就伟大，而将两者紧紧相连、融为一体的，正是党的宗旨——全心全意为人民服务。全心全意为人民服务不需要做出惊天动地的大事，我们可以在平凡的生活中，在平凡的工作岗位上，在点滴的小事中为人民服务。在这半年里，我认真学习党和国家的各种路线、方针，在思想上同党中央保持高度一致;深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，辩证唯物主义和历史唯物主义，科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，努力把改造客观世界同改造主观世界相结合，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识;加强学习《中国共产党章程》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》，进一步加深对中国共产党的历史、宗旨和精神的了解和理解，加强党员先进性教育活动认真思考，努力提高自身的党性修养和觉悟，努力向党组织靠近，让自己真正做到从思想上入党，早日成为一名优秀党员。

　二、存在问题及改进方向 ?

　存在问题 改进方向 ?

　日常工作方面 ?

　工作前没有清晰的思路、方法和依据。

　经常反复翻阅说明书、说明手册、操作规程、事故档案等相关的资料。

　 ?

　工作中没有规范化、标准化。

　按照“三合一”体系和“安全标准化”体系中的规范和标准进行作业。如遇到没有涉及到的，应及时进行补充。

　工作后没有及时总结、归纳。

　及时将工作进行总结、归纳，每月进行一次统计与回顾。

　管理方面 ?

　对上缺少执行力。

　每天将自己的工作进行记录，以免忘记领导交待的工作，逐步提升执行力、做好上传下达机制。

　对下缺少凝聚力和向心力。

　努力提高自己的综合技能，多与员工一起处理各种故障。以技术服人、靠技术和管理方式共同提升凝聚力和向心力。

　“三合一”体系中的记录文件有部分没有用到或不符合现状。

　将没有用的记录文件进行删减、不符合现状的记录文件进行修改。

　普通员工缺少工作激情。

　定期与员工进行多种方式全方位的沟通，解决员工在工作和生活中的困难，逐步提升员工工作激情。

　三、上半年工作心得 ?

　20xx 年的日历已经翻过了一半，作为运行维护部的主管领导，统管机、电、仪三个技术专业，看着上半年取得的成绩，让我喜忧参半，认真仔细的回顾自己所做的工作，认为自己管理方面的技能离领导的要求甚远。自己在工作当中

　 的错误也是出现频繁：

　1、存在“技痒”现象，老是身先士卒，大小事都自己去做，没有给员工锻炼和动手的机会。没有教会员工怎样做事和分析问题。

　2、认为所有人自觉性都很好，其实不然，有人自动自发，有人自律不佳，更有人想法不正确，需要导正规范。结果出现工作分工不公的现在，不能合理安排部署，勤快员工工作永远干不完，懒惰员工没事干。

　3、不能很好的运用精神上的激励，对员工的成就没有及时的给予肯定。

　4、考核制度执行力度不够，虽然考核制度非常完善，但是每月没有定期抽出一定时间对每个员工进行考核。

　5、不会当裁判，不能又好又快的处理员工内部矛盾。

　6、只专注专业技术知识，忽略了虚心学习管理技能，不太注重管理艺术。不知道怎样培养专业技术人才、留住专业技术人才和储备专业技术人才。怎样与专业技术人员进行沟通以便激起工作热情。

　四、下半年工作计划 ?

　1. 解决上半年工作存在的问题。

　2. 加强自身管理艺术的培养。

　3. 加强自身专业技能的提升。

　4. 做好日常维护维修工作，保证装置的平稳运行。

　 ?

　5. 加强班组建设，创建和谐班组。

　6. 加强专业技术人员的综合技能提升，做好技术培训、技术人员储备。

　7. 按照安全标准化的要求，做好安全工作，完成安全生产目标。

　8. 按照三合一体系的要求，做好生产工作，保证完成生产经营任务目标。

　9. 关注透平火焰探测故障、igv 故障解决的效果，及时确定应急预案，保证透平能够安、稳、长、满、优运行。

　回望过去半年，感谢领导给我岗位以予锻炼，这些实践、体会、人际关系资源、个人发挥空间，必将是我历程中一笔不可多得的财富，无论上半年怎样，都已成为过去，成绩与业绩已属于历史，今天的我会更加珍惜我的岗位、努力工作，严格要求自己，做到每天有所长进。保持现在好的方面、完善现在的不足，做一名合格工厂技术管理人员，让我们用明天的成绩，为中国 lng 事业做自己应有的贡献。7 月公司职员述职报告职员述职报告（4）

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　本人自去年 11 月进入 xxx 公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解 xxx 公司的具体生产状况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。

　个人心态的快速转变与定位：来到 xxx 一厂，因为厂

　 情的不同，大部分的工作方法都必须做出改变，有效管理量化考核方法在 xxx 推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以非常感谢公司领导对我的信任，并给予机会让我担负(银碳、绿油、车啤)工序主管这一重担，相信这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，一定会在 xxx 公司做出成绩。

　xxx 公司的认知：主要体现在：

　①.人员状态良好，但冲劲不足，对公司缺乏归属感。

　②.基层管理员渴望认知新鲜事物，但浮于表面。

　③.职责不清，不勇于承担责任，本职工作未做好。

　④.机械设备良好，主力做单双面板不成问题。

　⑤.生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力量。

　⑥.环境管理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。

　生产设备具有一定的规模，这是我们工厂在深圳生产pcb 的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈”，相互取长补短，使 xxx 公司成为 pcb 行业的佼佼者。

　管理方法的认知和理解：

　①.首要为安全生产，要加强巡拉及有力督促各当班领

　 班、组长搞好安全防护措施确保安全生产; ?

　②.看紧出数与货期，按公司月目标计划推动各工序的生产出数和交货期，以达到每天出数的达成率准时交货率; ?

　③.将各异常情况进行科学的、严谨地调查与采集，并用 e-mall 的形式传呈给各经理和相关主管; ?

　④.注重个人形象，以自身为榜样，严格地要求各工序管理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈; ?

　入职半年来的工作成绩：

　1.以积极进取的工作热情很快融入了 xxx 生产部这一团队,并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正体现出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套管理机制; ?

　2.通过学习，已由原来不熟悉银孔板生产制程转变为熟悉银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善; ?

　3.与其它部门，如工程、qa 和 pmc 人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决; ?

　4.通过不断巡拉，有效纠正部分员工操作的不规范及改变部分人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态。

　5.经常督促各生产组长、领班加强车间的“5s”活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象;

　 ?

　6.在工作中善于发现问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善; ?

　7.刚入职时发现生产线上员工操作不规范，在我强烈的反映和制订了详细规范下，现生产工序员工都已能按操作规范作业。

　8、主导成立擦花小组，每两周进行检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。

　工作中的不足之处和需要加强改善的事项：

　1.巡拉不力!3 月 23 日银碳打磨机水管异常，末能及时通知维修处理及末能调配好员工工作，有着相当的不可推卸的责任;2.协调能力和推动能力有待提高,对部分工序达成率和生产目标均没有达标有一定责任。

　以后工作的初步计划：

　1.应生产形势要求，下月对生产部所有组长进行一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核,我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作;2.工作中努力学习 pcb 生产制程技术，3.继续在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可采用，将尽最大力度协助实施与跟进;4、主导推行成立擦花改善小组，监督各工序的 pcb板操作规范的方法，提升员工品质意识。5.配合生产部的品质改善计划，力争在本年度将双面板报废降到 2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等

　 项目的品质改善。6、全力配合生产经理在生产效率及品质改善方面达到公司所制定的各项指标。让 xxx 电路板厂在安静与详和中迎来新的一页，并祝愿 xxx 电路板厂在末来日子里生产中取得更辉煌的成绩。

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