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    党建工作务虚会发言材料二篇与档案管理工作总结汇报

    时间:2020-11-28 13:21:54 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

     党建工作务虚会发言材料二篇与档案管理工作总结汇报三篇

     党建工作务虚会发言材料二篇

     【篇一】

     各位领导、同志们:

      根据会议安排,我作如下发言。

     一、20XX 年主要工作情况 一是强化部门职能作用发挥。把着力点放在各支部,让党委的工作在支部生根开花,把合力点放在机关部门,寻求更加顺畅、有效的推进党政工作部署的落实,把关键点落在部门成员身上,重点强化了部门的服务指导、督导提示、创新合作的意识与能力建设,树立保二争一目标,进一步提升部门的责任意识、合作意识、服务意识、创新意识。

     二是扎实推进党团基础工作。抓基础,强基层,重点加强对支部党团基础工作与党建资料档案化管理同步推进,力推基层工作执行与资料印证相统一,注重日常提示提醒、检查督办、过程考核,促进支

     部工作责任落实;扎实宣传基础,鼓励、发掘基层宣传人员写稿,明确了公司三个宣传媒介的定位,网站为即时信息发布,微信公众号服务市场开发、立足行业角度展示项目风采、掌中学习近平台,《企业资讯》为记录公司发展史实、专业理论与企业文化展示的平台。

     三是探索实践“互联网+党建管理”。持续实施党建资料云盘在线管理方案,改版升级了公司网站、建立了公司层级微信群和党建工作微群,工作总结优化运用了新视频会议系统,设计制作了信息稿件上报、党员安监员、工团、五好部室考核 5 个流程,进一步推进了党建工作规范化、流程化、信息化管理。

     四是融入实际创新工作思维。规划组织了手抄党章活动、书画摄影展、革命传统主义教育和党风廉政警示教育参观学习,保证了公司领导班子学习教育工作有序进展,确保了公司“两学一做”学习教育顺利推进;把形势任务教育与公司实际需要相结合,开展了“三个怎么办”大讨论活动;组织召开了 “五四”表彰大会、举办了首届“青年价值认同与体现”主题论坛;确保了部门主题工作有形式、有内容、有效果。

     二、当前面临的新形势 一是习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话,定位了国有企业的新高度,是企业党的建设的新机遇,如何迎接新的时代环境下的挑战和压力,担当历史的责任,是我们基层党务工作者要承接的新任务和思考的新问题。二是 20XX 年我们经历了持续的寒冬,

     20XX 年市场竞争更加复杂,在严峻的经济形势下,企业如何抓住 20XX 年中央对实力经济发展的政策机遇,最全面的范文参考写作网站支部和基层党务工作者如何在新的一年稳思想、稳人心、稳队伍、促发展,凝心聚力,渡危求进,十分关键。三是党的领导核心作用如何发挥,停工或收尾项目支部党建工作如何抓,“业务忙、不党建,无业务、不党建”的思想根源如何剔除,如何最大限度地激发支部的生机活力,以党建促发展,以发展强党建,等等都是我们要解决的课题。

     三、20XX 年党群工作的思路 一是常态化推进部门“四提、四化”建设(工作提质、作风提素、责任提高、全面提升,标准化、流程化、规范化、信息化)。二是持续做好形势任务的动态分析与宣传,凝聚企业发展合力,保持企业发展内生动力。三是抓住“标准、互联网思维、文化、责任与担当”“四个关键词”,促进部门综合业务素质与工作质量再提升。标准:即部门工作与管理建章立制,日常工作有标准,流程化,可考核;互联网思维:即推进“互联网+党建管理”,打造智慧党建,持续创新工作方式,改进工作方法,通过线上策划、线下执行,节约成本、提升工作效率;文化:要以庆祝建企 60 周年为契机,打造企业文化品牌,树立企业优良形象;责任与担当:即注重强调党群人员“在其位,做其事,担其责”的管理思路,部门人人承担责任,担当处处落实于行,做“有责任、勇担当、出业绩”的党务工作者,努力让大家在工作中实现自我价值,看到自我成长,创造业绩,拥有工作的成就感与成熟感。

     四、对公司党委 20XX 年工作建议 一是持续抓基础,强基层,从严治党,不只在纪律,还应在党建,应进一步优化党建资源,强化公司党委对基层党建工作的指导和引领作用;二是充分利用互联网技术,创新工作方法,推进基层支部工作融入中心工作,发挥支部成在项目建设中的关键作用力;三是完善培养党群干部的长远规划,让党建工作后继有人,承接有力。

     一年来,党群工作得到了大家的关心与帮助,在此,我代表部门全体同事,向一直以来关心、支持、帮助我们部门进步与发展的各位领导和同事们表示衷心的感谢。

     我的发言完毕,谢谢大家!

     【篇二】

     锤炼计量文化 打造服务高地 习近平总书记强调,“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。” 文化建设是我国社会主义和谐社会建设的重大课题,是社会主义精神文明建设的核心内容,承担着为前进道路“领航”、为融合发展“注血”、为理想信念“补钙”、为队伍建设“铸魂”,为现代治理“筑基”的重要使命。近年来,湖南省计量院坚持以构建“四个一”单位为核心,即把单位建成集军队、学校、家庭、企业于一体的团体,发挥文化引领的特殊作用,打造中国特色、湖南特征、计量特点的计

     量文化品牌,不断激发内生动力,锻造核心价值观,确保计量工作更好地服务经济社会高质量发展。

     一、建设“一支军队”,强化执行力 众所周知,世界上管理效率最高的组织是军队,最有执行力的组织还是军队,最值得信赖的依旧是军队。省计量院着力把单位建设成一支“听党指挥、作风优良、能打胜仗”的军队,就是要培养“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的优良品质,做到“招之即来、来之即战、战之即胜”。一是自觉自警自醒,坚决听党指挥。听党指挥是灵魂,决定单位建设的政治方向。省计量院将单位文化建设和思想政治教育工作有机结合,始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,将党的全面领导贯穿与计量事业发展全过程,牢牢把握意识形态工作的主导权、主动权,着力增强干部职工“感党恩、听党话、跟党走”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。着力在强化政治引领上下功夫,近年来,通过举办学习研讨会、专题党课、升国旗仪式、重温入党誓词、过政治生日、演讲征文等活动,锤炼党性修养,坚定理想信念,推动党的创新理论学习往深里走、往实里走、往广大干部职工心里走。二是严明严肃严谨,保持优良作风。作风优良是保证,反映单位的性质、宗旨、本色。通过多年积累,省计量院将管党治党、选人治干、理财治事的好经验、好做法以规章制度的形式固定下来,狠抓“有章必循、违章必究”,确立既严又细的工作标准和行为规范,强化纪律意识,增强刚性约束,全方位、多维度对单位文化建设形成制度保障机制,确保计量事业有

     序、有效向前推进。三是敢拼敢战敢胜,共谋事业发展。能打胜仗是核心,反映单位的根本职能和单位建设的根本指向。省计量院充分学习发扬人民军队“善打大仗、敢打硬仗、能打胜仗”的精神,在助推我省实施“一带一部”战略、推动“质量强省”建设、落实“中国制造 2025”中发挥了计量技术基础保障作用,在保障疫情防控助力企业复工复产中贡献了计量力量,打造了一支绝对忠诚、勇立潮头、敢于拼搏的“计量湘军”,在攻坚克难、攻城拔寨中显示担当与作为。

     二、打造“一所学校”,提升创新力 学校是培育人才的摇篮。在“人才是第一资源”的今天,省计量院力争把单位打造成一所“勤学善思、品学兼优、学以致用”的学校,为干部职工成长、成才、成就创造更多机会。一是加强知识储备,养成勤学善思的习惯。“学无止境”,有知识、有才能是干事创业、为民谋福的前提。省计量院广泛采取多样化的教育方式,结合计量工作特点,通过学术讲座、专题培训、跟班学习、参加国际国内学术会议等形式,鼓励干部职工主动学习、自主学习,不断提高职工的专业素养和知识水平,增强单位发展后劲。二是注重道德教育,树立品学兼优的形象。“国无德不兴,人无德不立”。省计量院把培育和践行社会主义核心价值观作为培养人才的立足点,组织开展红色革命实践教育、道德讲堂、“文明家庭、文明处室、文明职工、巾帼文明标兵”等活动,大力弘扬爱国主义和民族精神,积极宣传身边好人好事,营造了“向英雄致敬、向先进学习、向榜样看齐”的良好氛围。三是优化人才使用,突出学以致用的实效。“人尽其才、才尽其用”。省计

     量院始终坚持“人才兴院”方针,在人才“选、育、留、用”方面加大力度,充分挖掘每一个职工的潜能。结合部室职能、业务特点和发展需要,建立相应的政策扶持、绩效考核、岗位竞争机制,不看资历看能力,不看关系看业绩,充分激发职工的工作积极性和创造性,现各有 1 名同志获得“湖南省青年科技奖”和“湖南省 121 创新人才培养计划”,有 2 名同志纳入“**市杰出青年人才计划”,使单位成为各类人才脱颖而出的沃土。

     三、组建“一个家庭”,增强凝聚力 家对中国人来说具有特殊的意义,小到家庭、大到国家,都是以“家”为感情纽带,守望相助、血脉相连。省计量院着力把单位组建成一个“团结友善、责任担当、文明和谐”的家庭,构建计量人共同成长的家园。一是以院为家,保持团结友爱。团结出战斗力,友爱有凝聚力。在省计量院,团结友爱的理念一直深入人心,通过常态化制度化的召开党委会、院务会、支委会、部门会议等,齐寻短板、互评得失、共谋思路,哪里有难题、哪里就有支援。从党委班子到各支部,再到各部门,党员与党员之间、党员与群众之间切实加强彼此沟通交流,拧成一团,齐心协力推动计量事业向前迈进。二是以人为本,体现责任担当。省计量院是一个大家庭,每名干部职工都是其中一分子。院党委及领导班子从关心人、理解人、尊重人出发,将人文关怀和心理疏导贯彻在具体工作中,通过谈心谈话,加强与职工的思想交流;通过走访调研,广泛听取职工意见建议;通过民主管理,帮扶职工解决实际困难,切实增强干部职工的幸福感、获得感、认同感和归属感。

     三是以情为纽,传递文明和谐。省计量院高度重视加强干部职工精神文化建设,定期组织春游、运动会、歌咏比赛等形式多样的文化活动,成立了篮球、羽毛球、气排球、瑜伽等工会小组,开展了“文明交通”“文明旅游”“文明餐桌”“文明上网”等活动,干部职工在活动中交流情感、增进友谊,传递了文明和谐新风尚。

     四、成立“一家企业”,提升竞争力 为适应事业单位改革需要,省计量院不断强化公益性定位、市场化改革、企业化管理、优质化服务,努力把单位经营成一家“质量第一、为民服务、求真务实”的企业,确保在检定校准市场激励竞争中牢牢掌握主动权。一是传承精益求精,培养“质量第一”的意识。如果品牌是市场的“敲门砖”,那么质量就是品牌的“奠基石”。省计量院围绕打响“湖湘计量”品牌,坚持以客户为中心,把“质量第一”作为立院之本,将质量意识深度融入客户服务、检定校准、日常工作等具体实践之中,力争实现服务零距离、检验零差错、工作零缺陷、顾客零投诉,提高客户的忠诚度和市场的占有率。二是坚持履职尽责,强化“为民服务”的理念。计量关系着人民群众的“米袋子”“菜篮子”“油瓶子”“钱袋子”。省计量院始终坚持以人民为中心的发展思想,大力推进民生计量工程,规范市场计量秩序,净化市场计量环境,持续做好贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测等强制检定计量器具检定工作,免费为市民检测家用血压计、电子秤,力争把计量服务做到群众心里。三是立足自身发展,坚持“求真务实”的作风。随着民营计量技术机构的崛起和省外、境外计量技术机构的“入侵”,

     计量检定校准市场竞争日趋激烈,靠财政吃饭、靠计划安排、靠部门指令的“好日子”一去不复返。为此,省计量院主动出击,多措并举,一方面加强能力建设,近三年累计投入资金 7000 万元,加快上马新设备新项目,并启动了中国计量院**基地建设;另一方面主动与企业做好沟通对接,用感情维系市场,用服务赢得市场,用技术拓展市场,脚踏实地、苦干实干,不断开辟计量事业发展的新天地。

     档案管理工作总结汇报三篇

      档案管理工作总结汇报三篇

     【篇一】

     一、高度重视,加强领导 为进一步加强**区市郊乡档案工作,年初成立了由乡党委书记张志伟同志任组长,乡党委副书记彭勇为副组长,李亚萍、何芳芬同志为成员的领导小组。明确何芳芬同志为档案员。同时,我乡还把档案工作列入全年目标考核,纳入全乡工作计划和发展规划,确保人员、场地、资金三到位。进取向广大干部职工宣传有关档案工作的法律法规,收到较好的效果,例如干部职工都能自觉配合档案管理工作人员提交有关资料、信息等,站办所都能将各自的存档资料归档上交档案室,有效扩展档案信息收集渠道。

     二、健全机制,强化管理 **区市郊乡结合实际情景,建立健全和完善了档案管理的制度。制定完善档案工作人员岗位职责、档案保密、档案保管、档案查阅、移交、销毁等制度,为档案工作规范化管理创造了有利条件。我们在实际工作中,严格执行档案工作的各项制度,认真做好文件的收、发工作,做好档案的收集整理工作,保证归档文件材料完整、准确、系统保证了我乡档案工作的有序开展。继续加强工作人员岗位职责的建设,定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作,增强各单位工作人员的档案意识。我们还将继续坚持档案工作为全乡发展服务的宗旨,遵循档案资料查(借)阅制度,主动对外界供给服务,进取开发档案信息资源,为领导决策供给依据,为现实工作供给参考、借鉴、凭证作用。

     三、狠抓落实,严防泄密 一是切实加强对文件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理,使我乡的档案管理更趋合理化、规范化、科学化;二是加强对归档文件材料的保管以及保密力度,由档案人员统一集中管理,任何个人不得擅自挪用,凡涉及保密的文件资料,认真做好传阅和保存工作;三是努力提高档案管理人员的业务素质。进取组织相关人员进行档案专业技术和业务知识培训;四是做好档案的统计、利用工作,对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计,有计划、有步骤地进行档案史料汇编,进取做好档案信息资源的开发利用,保证办各项工作供给优良的服务;五是严格按照保密法和档案法管理档案,保证档

     案的安全和利用。主动理解上级主管部门的业务指导和督促检查,进取完成档案相关工作。

     四、存在问题 1、档案意识淡薄,思想未到位。尽管此刻把档案列入我乡职责制考核中,但部分人员对档案工作意识仍不够重视,必须程度上影响了档案工作的开展。

     2、档案收集不齐全。乡里许多召集会议布置工作往往只是口头形式,各办公室构成的文件材料,各自存放,异常是一些专业档案和照片档案易散落在各个办公室,收集、整理它们也就异常难,造成档案收集完整率、归档率低。

     3、档案人员专业知识不强,队伍不稳定。我乡档案员是由办公室文秘人员兼任。由于人员变动,现任档案管理人员受系统档案培训机会较少,所掌握的档案知识不够,致使档案工作缺乏必须连续性,档案管理质量有待提高。

     五、下一步打算 1、进一步加大《档案法》的宣传教育工作,使全局职工树立“依法治档”的意识,把档案法制化建设抓好做实。

     2、把档案工作列入党组考核的目标职责,统一安排,认真落实。

     3、进一步开发和利用好档案。进取主动为现实工作供给参考、借鉴、凭证。同时进取对档案信息资源加以开发,使之为领导决策供给依据。

     4、加强自身档案知识修养,提高业务水平。进取参加区档案局组织的培训,认真学习有关档案方面的知识,勇于创新,注重工作实效。

     【篇二】

     本学期我负责学校的档案管理,现将本学期的工作总结如下:

     一、指导思想:

     本学期进一步加强了学校档案管理科学化、规范化建设,提高学校档案管理的整体水平,促进档案工作更好地为教育教学和学校各项工作服务。

     二、主要工作 1、提高了档案管理认识,加强了本人对档案目标的管理。

     学校档案是学校在教育教学、党政管理和其他各项活动中直接形成的,具有保存价值的文字、图表、实物、声像等各种形式与载体的文件材料的总和,是维护真实面貌的历史记录,是学校工作的有机组成部分,也是科学管理学校的重要基础。

     2、加强硬件建设 保持档案室清洁、宽敞、明亮、通风,并达到防盗、防光、防尘、防潮、防鼠、防火、防腐、防高温等八防要求。

     3、规范操作程序,依法科学管理 (1)做好档案的收集工作 为防止文件在阅办过程中遗失,当文件送达承办人时,请承办人签字,共同承担文件及时、完整归档的责任。对一些特别重要的文件

     采取先复印,再把复印件送交承办人的办法,教育教学后勤管理方面的资料由档案责任人负责查收交档案室存档。在交接过程中,全面清理资料,对散落在个人手头的资料由教导处档案责任人负责,追缴资料,确保档案的收集既齐全又完整,避免资料的遗失。

     (2)制定符合教育教学管理较为科学合理的分类方案,将档案分为文书档案、音像电子档案、实物档案等几大类。将文书档案按年度-类目-级别-保管期限进行分类,以不同期限,根据分类方案和保管期限类,切实做好平时的立卷工作。

     (3)认真做好日常的档案管理。

     各类档案、资料按类别整齐地存放在不同的档案箱内。按要求建立健全宗卷、档案交接登记薄、销毁登记簿、资料定期检查登记簿、档案利用效果登记簿、档案移交统计等多种台帐。

     总之,档案管理工作是学校工作的重要总成部分,我将继续努力把自己的工作做好,使学校档案管理这部分工作有一个更大的提高。

     【篇三】

     一年来,我局档案工作在分局领导的正确领导下,在档案局指导下,按照市局党委和开发区党工委、管委会的部署要求,依据国家《档案法》切实抓好具体的档案管理工作。在增强职工档案管理意识、完善相关机制、推进档案管理、加强国土资源管理、广泛为社会提供服务等方面取得了明显成效。现将我局**年度档案工作总结如下:

     一、

     领导重视,宣传到位,建立建全档案管理机制 年初,我局向全体干部职工传达了局领导关于档案管理工作申报省特级的有关部署要求,对抓好今年档案工作进行了专题研究和安排。一是成立了以党支部书记、局长为组长,分管局长为副组长,各科室负责人、档案管理员参加的档案管理工作领导小组,下设综合档案室,分派具备档案管理资格的人员上岗从事该工作,各科室专设兼职档案员员一名。二是进一步建立健全各类规章制度,制定了《档案管理岗位职责制》、《档案设备维护使用制度》、《档案管理现代化制度》、《档案工作人员职责》、《重大活动档案登记制度》、《档案借阅保密制度》、《档案鉴定销毁制度》、《档案统计制度》、《档案归档保管制度》、《会计档案管理制度》等一系列制度,并上墙公示,确保档案管理工作向法制化、制度化、规范化方向推进。三是聘请档案工作的专家到我局作专题指导,讲授档案管理基本知识、重要意义和实施办法,介绍当今国内外档案管理的先进经验,学习《档案法》等法律法规,从而,使我局全体职工增强了对历史、信息的尊重意识,提高了档案管理人员的工作能力。

     二、

      狠抓落实,责任到位,切实做好档案管理工作 我局的工作性质和任务致使我局档案资料具有专业性、连续性、高技术性、保密性等特点,从而,决定了我局档案管理工作责任重大。为此,按照局档案管理工作的统一部署,一是在机构与组织管理、基础设施、业务建设、档案信息化建设、档案信息开发利用六个方面确定目标任务,并向局领导、责任科室、个人层层分解,签定目标责任

     书,真正做到任务、时间、人员三落实。二是严格按照档案接收、鉴定、整理、保管、利用程序实施管理:1、注重日常接收文件、资料和征集资料信息,凡已工作处理完备的文档、图纸、图片、电子文档、实物等档案一个月内进入局档案室,并按程序处理档案 2、档案入库前,首先对其真实性、完整性、可用性、时限性和保密程度进行分类鉴定和处理,有利于对其实施动态管理,而后,对档案进行整理、保管分类、编号、登记,增强了档案的保存价值和使用价值;3、档案入库时,按规定的分类库柜位置存放,确保档案目录、档案名称、档案存放位置、计算机管理总目录协调一致,以便于清查、使用档案;4、档案入库后,切实加强对档案的保管、保卫和保密工作,坚持每月清洁库房一次、打虫一次,做好防火、防盗、防虫咬、防霉变等预防工作;坚持每半年对电子文档载体和环境进行检测,及时检查信息保存情况,做到防磁化、防辐射、防碰撞;局每半年对全局档案工作实施全面检查,特别是对档案管理的制度落实、安全防护、正规化建设等方面进行重点检查,发现隐患和问题及时整改;5、做好档案资料的利用工作,一方面对未利用档案进行妥善保管和防护,另一方面对可利用档案按照审批、登记、发出的程序向社会提供咨询服务,产生较好的社会效应。截止**年我局档案共 9**5 卷,其中文书档案为3918 卷,财会档案为 226 册,业务档案为 5011 卷,其中**年我局档案共 628 卷,文书档案为 527 卷,财会档案为 31 卷,业务档案为 617 卷。

     三、加强档案硬件设施建设,确保档案管理工作上档升级

     今年我局把档案硬件设施建设作为重要工作之一抓紧抓好。一是安装了监控视频系统和自动报警器,提高了档案管理的安全性,增强了安全防范能力;二是将全部档案扫描入库,建立电子档案,提高了工作效率;三是各科室文献、资料的收发、登记、信息传递和电子文件的存放均实现了办公自动化,档案管理的科技含量倍增,确保我局档案管理工作上档升级。

     四、迎接上级检查,争创档案管理省特级 我局结合本身工作需要组织对档案管理工作实施全面检查。1、重温学习了国家《档案法》有关条款、保密守则和奖惩措施,做到检查督促工作有法可依; 2、检查档案管理目标责任落实情况,将目标任务与奖惩措施挂钩,任务完成者奖,未完成者罚;3、督促各科室整理资料,并及时向局档案室移交,以防档案资料遗失或泄密;4、对照山东省档案管理考核书要求准备相关材料,做到材料齐全、完整、规范;4、实施全面清库,按照进档、修复、续存、可用、销毁、上缴几个方面进行检查、分类、整理库存档案,重新编写目录,上机登记,做到对档案件件有登记、有呵护、有掌握。

     五、存在的问题 今年,我局档案管理工作取得了较大成绩,但距上级要求还有差距,特别是由于我局经历了多次改革变动、机构撤并、职能调整以及办公地点的变迁,所以在档案内容的连贯性、年代的连续性、完整性等方面难免有一些缺憾。

     六、下步打算 1、积极深入到各科室,做好兼职档案管理员的档案管理工作,做到腿勤、嘴勤,使文件材料归档率、齐全率、完整率都达到要求。进一步完善特种载体档案的管理,加强对电子、照片、录音、录像等特种载体档案和荣誉档案的收集及规范化整理工作。

     2、继续推进档案管理工作的网络化建设,加快我局现代化管理档案的进程,加大对兼职档案员各门类文件材料形成、积累、归档工作的监督、协调和指导力度。

     3、继续做好档案的保管工作,加强档案库房管理制度的落实,严格执行档案借阅制度。

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