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    上半年基层党建工作推进会汇报材料

    时间:2021-07-13 23:19:08 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

     上半年基层党建工作推动会汇报材料 今年以来,在市委组织部的细心指导下,涧西区委组织部通过强化“主题活动、党建工程、试点建立〞等载体牵引,着力创新具有涧西特色的党建亮点、党建品牌和党建效劳,基层党组织建立蓬勃开展,“两学一做〞学习训练深化推动,为打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区供给了坚强的组织保证。现就有关情况汇报如下:

     一、上半年基层党建特色做法和成效 〔一〕深化“ X+X 〞工作法,推动社区效劳型党组织建立 全面深化以“民主科学决策机制、区域化党建机制、工作保障机制和创新效劳形式〞为主要内容的基层效劳型党组织建立“X+X〞工作法,推动基层党建工作全面提升。

     1、标准提升,健全民主科学决策机制。在 X 个城市社区全面推行“一征三议两公开〞工作法,建立健全党员联络效劳群众、民主监视等配套制度,不断提升基层效劳型党组织建立的层次和程度,实在把民主决策、民主管理、民主监视贯穿到工作的各个环节。今年以来,先后解决公益性、社会性重大事项 X 件,涉及金额 X 万元。

     2、形成合力,健全区域化党建机制。以社区党组织为纽带,整合机关、社区、学校、企业等各类资源,定期召开“大党委〞会议和党建联席会议,争辩社区党建、管理效劳、共驻共建等事项。目前,在全区 X 个办事处成立“大党工委〞,X 个社区成立“大党委〞,参与共驻共建单位党组织 X 个,吸纳兼职委员 X 个,联络员 X 个。今年以来,共明确承诺事项 X 条,已完成 X 项;先后召开大党委会、党建联席会议 X 次,争辩白决共驻共建问题数 X 个。

     3、狠抓落实,健全工作保障机制。健立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体〞基层党建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收〞的工作机制。年初,区、区属党〔工〕委、基层党组织三级层层签订了党建目的责任书,并对区属党〔工〕委实行了问题清单、任务清单、责任清单“三单制〞管理,建立了书记抓党建工作台账,实行每季度上报任务清单完成情况,把催促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。

     4、打造特色,创新效劳形式。对党员效劳岗、“十五分钟党员效劳圈〞、流淌居委会、预约效劳等特色效劳进展标准提升,并打造以个人命名的特色工作站,为居民供给更加便捷、高效、优质的效劳。今年以来,共打造办事处党建品牌 X 个,如重庆办的党旗下的邻里情、武汉办的“X〞效劳形式、天津办的爱心

     驿站等;社区党建特色内容 X 个,如南口社区的菜单式效劳等,形成了“一办一品牌一社一特色〞效劳新形式。

     〔二〕细化“河洛党建方案〞,推动党建示范化工程建立 1、树立标杆,施行社区党建示范化工程。以“红旗社区〞创立活动为主要载体,结合我区实际,通过施行“六大红色工程〞〔红色阵地工程、红色品牌工程、红色基地工程、红色网络工程、红色爱心工程、红色保障工程〕,打造出引领作用好、标杆效应强、数量比例多的社区党建示范点,以点带面,促进全区社区党组织晋位晋级,整体功能持续提升。根据年初制定的目的任务,重点打造社区党建示范点 X 个,创立红旗社区 X 个,社区党建特色 X 个,办事处党建品牌 X个,新建 X 个社区“大党委〞。

     2、示范引领,施行机关“党建提升年〞活动。通过施行基层党建标准化工程、机关党员队伍建立工程和机关党建载体创新工程,全面断提升机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是强化示范带动,在每个机关党〔工〕委打造 X 个机关党建示范点,创新 X 个特色效劳品牌,通过示范引导,推动机关党建晋位晋级;二是强化训练管理。督查机关党组织“亮身份,做表率,我是党员我先行〞主题活动开展情况,组织机关党员根据“三四五〞工作法组织在职党员进社区效劳群众。三是创新工作载体。通过开展“七个一〞红色党建系列活动和开展组织生活日、开放式组织活动等形式,使机关党建工作更加务实、更加贴近群众。

     3、辐射带动,施行“两新〞党建示范化工程。一是施行“两新〞组织星级创评。结合我区实际,制定《关于在“两新〞组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》,将全区“两新〞党组织分别评定为五个等次。对“五星级〞“两新〞党组织由区委组织部进展重点联络指导,并实行动态式管理,形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局。二是注重打造亮点。结合我区实际,着重培育打造“一园一区一圈〞〔即高校科技园、先进制造业集聚区、万达商圈〕非公党建示范点,抓好大张公司党建提升工作,通过典型引路、示范辐射,推动全区“两新〞组织党建工作上台阶。

     〔三〕强化“三式〞工作法,促进后进社区整顿工作开展 1、科学支配部署,推行动态式管理。以“提升群众满足率,降低群众上访率〞为目的,认真落实“X 个 X〞〔X 个分包指导、X 个帮扶单位、X 个驻社区工作组〕帮扶机制。根据“一社一策〞要求,深化分析后进社区存在的主要问题,建立整改台账,制定整顿方案,落实整顿措施。每月召开一次由区后进社区整顿工作指导小组成员、后进社区所属办事处书记或副书记参与的工作例会,汇报工作进度,通报督查情况,支配部署工作。

     2、明确整改事项,推行公开式承诺。在深化调查和广泛征求看法的根底上,把解决群众反映的突出问题、化解冲突纠纷作为后进社区整顿工作的关键。通过

     签订承诺书、宣扬栏公示、亮牌整改等方式,对后进社区整顿工作进展公开承诺,明确承诺事项、明确责任人、明确完成期限,承受群众监视,认真解决存在的问题。截至目前,X 个后进社区累计投入整顿资金 X 余万元、为群众办实事好事 X件,收到较好成效。

     3、多种有效途径,推行开放式评价。通过逐户上门、深化小区庭院、公布举报

      、召开群众座谈会等途径和方式,多渠道、多方面、多层次理解群众诉求,根据“一征三议两公开〞工作法,有针对性的协调解决问题。每半年开展一次“四报告一评议〞工作,整顿工作完毕后将开展民意测评,将社区工作的评判权真正交给宽阔居民群众,进一步完善后进社区考核评估体系,进步群众满足度。

     二、存在的问题 〔一〕基层党建任务催促落实不到位 虽然建立了月督查、季讲评、年终考等制度,但在实际运行过程中,对基层党建工作任务缺乏准时有效的监视制约机制,导致有些工作落实不够到位。如对一些基层党组织创新方法不多、工作效果一般化等问题,没有准时催促改进;个别党组织对党建责任制落实不精细、不详细,存在重业务、轻党建的现象;“两新〞组织活动开展难、党员进展难问题照旧存在。

     〔二〕党建工作示范化效应有待提升 今年以来,我区注重在机关、社区、“两新〞组织、学校等各领域基层党组织中,打造一批业绩突出、标杆作用显著的先进典型,以发挥示范带动作用,虽获得一些成效,但在党建品牌宣扬、好的阅历做法推广、先进人物事迹挖掘等还存在不到位,没有形成较有影响的“集中效应、示范效应、导向效应〞。特殊是在“两新〞组织党建工作中,虽确定了 X 家“两新〞组织党建示范点,但特色性的党建活动偏少,吸引力和聚集力还不够。

     〔三〕党建工作创新意识需进一步加强 一是对基层党组织建立面临的新情况、新问题争辩不深,习惯于老阅历、老套路,考虑稳的因素多、寻求变的方法少,按部就班多、创新举措少。二是部分党务干部在开展党建工作中大多依靠上级支配,被动应付,缺乏打破和创新。

     三、下一步打算 〔一〕在健全工作机制、落 实主体责任上下功夫 实在抓好党建工作机制,强化各级党组织书记抓党建工作的责任意识。严格实行基层党建目的管理,逐级分解任务,推开工作落实。不定期对各领域党建工作情况进展摸底催促,对党建责任落实不到位、措施不得力的严峻 追究问责,推动从严治党责任落到实处。针对后进社区整顿工作,将实行“四三二〞工作法,即:深化一线做到“四定〞。指导干部深化社区,实行定点、定人、定时和定责,集中梳理看法建议,公开整顿目的承诺,承受党员和群众监视;解决问题坚持“三

     步〞。坚持搜集民意、解决问题和办结反响三步走;严格把关实行“两制〞。建立健全汇报督查制度和群众评议制度,成立专项督查组对后进社区整顿情况进展督查、指导、协调,并将整顿完毕后的考核测评结果作为验收的重要标准,确保整顿工作实效。

     〔二〕在培育特色品牌、抓好示范带动上下功夫 围绕加强基层效劳型党组织建立,深化推动党建示范化工程建立,努力培育一批上档次、有活力、管长期的特色党建品牌。在社区,根据地形分布和党建工作特点,打造“两区一带〞,即西部党建示范区〔含工农办、武汉办、重庆办、郑州办、长安办〕、东部党建示范区〔含湖北办、天津办、南昌办、珠江办、周山办〕、武汉路党建示范带〔含武汉路社区、重二社区、南村社区、大张公司、高校科技园〕,形成党建工作规模效应,带动提升社区党建工作程度;在机关,以档案馆的“爱国主义训练基地〞和检察院的“廉政训练基地〞等为依托,建立“开放式组织生活基地〞,增加基层党组织的聚集力和向心力,进步党员的主体意识和参与组织生活的主动性;在“两新〞组织,运用“X+X〞工作法,连续打造好“一园一区一圈〞,以点带面,带动我区“两新〞党组织晋位晋级,实现党建与企业进展的互动双赢。

     〔三〕在加强队伍建立、提升力量素养上下功夫 严格党内组织生活,坚持和完善“三会一课〞制度,结合党员评议工作,实在做好不合格党员处置工作,充分发挥党员先进模范作用。抓好社区后备干部队伍建立,根据每个社区不少于 X 名的要求,培育后备干部。完善党建工作机构,在机关,根据机关工作人员总数的 X%—X%装备专职党务工作人员;在办事处,调整或设立组织办公室,专职从事基层党建工作的人员不少于 X 人;在社区,专职从事基层党建工作的人员不少于 X 人。建立“重点培训+普遍培训〞培训机制,将对 X 名社区党务干部、X 名“两新〞组织党组织书记轮训一遍,强化效劳意识,进步效劳本领。

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