派出所先进基层党组织事迹材料2020
时间：2021-07-20 03:08:04 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
派出所先进基层党组织事迹材料 5 5 篇
派出所先进基层党组织事迹材料 （一）
近年来,**市**派出所党支部围绕“对人民负责、保人民平安、为人民服务、让人民满意”工作主题,坚持政治建警、服务树警、制度约警,廉洁从警.深入开展“创业、创新、创优”活动，不断加强队伍自身建设,全力服务社区居民群众，严厉打出各类违法犯罪，切实维护社会治安稳定,赢得了社会各界和群众的高度赞誉。该派出所先后被授予全省人民满意派出所、全省“关注民生、服务发展”群众满意派出所、XX 巿政法工作先进集体,XX 巿先进基层党组织等荣誉称号。今年年初.顺利通过省公安厅验收.晋升为公安机关二级派出所。
一、强化自身建设，建人民满意警队 党支部一直把加强自身建设作为提高队伍战斗力的重要保障,采取集中学习与个人自学相结合.专题辅导与讨论交流相结合、撰写心得体会与开设学习专栏相结合等多种形式,组织民警系统学习了党的方针政策以及相关法律法规，开展了法律法规一口清、网上模拟办案等培训和竞赛活动,规范了民警执法用语,有效提升了干警的政策理论水平和业务能力。实行队伍精细化管理,落实和完善等级考评、末位调整、责任倒查、一职双责等队伍管理机制,细化办案、办事监督举措,形成了责权分明、有效制约的科学体制机制,激发了民警工作热情。实行重点工作督办制,成立了由所长任组长、教导员为副组长的督办组,将全年各项重点工作和阶段性任务纳入督导内容，落实到每位民警身上，确保工作有部署、有落实、有措施、有结果,大大提高
了警务效能。深入开展执法规范化建设,严格执行《五条禁爷》.《省政法干部六条禁合》、《公安机关人民警察内务条合》等规定,进一步提升了干警执法水平,辖区群众满意度大幅提升。
二、强化为民服务，创人民满意窗口 党支部把为民服务作为一项常规性工作紧紧抓在手上，在户籍窗口开展了以“讲好每一句话、办好每一件事、受理好每一份材料、服务好每一位群众、干好每一项工作”为主要内容的“五好”活动和以“办事讲速度、接待讲态度、形象讲风度、工作讲进度、执法讲尺度”为主要内容的“五讲”活动,设立了党员示范岗,窗口民警挂牌上岗,亮出身份、亮出职责、亮出承诺,推行延时服务、错时服务、预约服务、主动上门服务。对五保户、孤寡老人、军烈属办户口或其它事宜的实行预约登门服务;对有困难不能到派出所办理户口或其它事宜的，由辖区民警代为办理;群众来派出所办事，民警不在，可将手续留下,待手续办理完后再由辖区民警送交群众手中,实现了窗口服务“雩投诉”、服务受理“零推诿”、服务事项“需积压”、服务质量“需差错”。家住 XX 社区的 80 多岁老人 XXX，因有病长期卧床不起,不能来所里照相办理二代身份证，导致无法正常领取工资。身份证内勤民警二话没说，主动来到孟秀兰家,为其办理了二代身份证。积极服务辖区商户,经常深入商户排查安全隐患，帮助健全完善各项安全管理制度，落实安全防范措施,并开设了“警企联系热线”，及时为商户提供法律服务。进一步强化人口管理,组织民警开展了入户“大走访”、“三访三评”和“五进五讲”活动,建立了警民帮扶联系点,
每名民警联系辖区 1 户大型商户、2 名党员和 5 名贫困户,每年帮助联系对象解决 1-2 件难题，同时还要为辖区群众办成 5-10 件实事。对于走访对象密切关注、急需解决的问题,能解决的当场解决，不能当场解决的,协调相关部门分批解决。三警区民警在一次大走访中,正好赶上一个妇女不慎掉入粪池内,他二话没说，不顾难闻气味,下到粪池把绳索绑在妇女身上将其拉上来,被救妇女拿出现金表示感谢，被他当场谢绝。近几年来，该所已走访辖区居民 3000 余户、企业 40余家.救助各类人员 50 余人次.帮助寻找亲人 15 人,组织参加各种义务劳动 120 人次,援助无家可归人员以及丢失财物人员各种款物折合人民币共计 5000 余元。
三、强化治安管理，做人民满意警察 党支部一直把加强社会管理、切实维护辖区社会治安稳定作为工作的重中之重。推行社会治安群防群治.规范了社区和学校警务室,在每个警务室配备一名保安,辖区民警每周下到警务室 1 天,排查各种安全隐患，讲解法律知识和法律常识,得到了普逼认可。强化信息研判,设立了治安联防员、治安保洁员、出租车驾驶员、物业管理员联防体系，与他们保持经常沟通联系,发挥他们与群众接触多、了解情况的优势,向他们征集案件线索或一些带有苗头性的信息.增强办案工作的指向性。几年来，先后收集各类预警性情报信息 30 余条,及时妥善处置群体信访事件 6 次,收缴“法轮功”宣传品 100 余份。积极参与全局重点工作,组织干警参与了运动会安保、省巿领导视察安保、夜间巡防等工作,提升了干警实战能力。深入开展“扶企促商"”
活动,有效化解民企纠纷,尤其是及时化解医患纠纷。前不久，一位患者小腹疼痛,被送到场局医院救治,被医院确诊为阑尾炎，当即做了手术，但术后患者小腹疼痛加剧,后又经医院重新诊治,被确诊为直肠癌。因为医生先期误诊导致医患矛盾,双方僵持不下，最后经辖区派出所民警一周的调解,才将此事妥善解决。认真执行接出警制度,对群众举报的线索，建立首问负责制.第一个接警的要及时做出反应,迅速出警。X 月 30 日晚 8 时，值班民警接到 ZZ 区 XXX 委居民求助,说家中有一名患有暴躁性精神病男子发病,对附近居民造成危害，民警接到报警后,迅速赶到现场,趁该男子不备将其制服,将其送到精神病院治疗。严厉打击各类违法犯罪活动,深入开展打四黑除四害“亮剑行动”和清网行动,查获制造、贩卖假洗涤灵黑加工点 2 起.赴北京、深圳、威海、岫岩等地将潜逃多年的 4 名 XX 籍逃犯抓捕归案，并抓获XXX、XXX 等 4 名外籍逃犯，切实维护了社会治安稳定。几年来,该所共破获刑事案件 130 起,抓获各类网上逃犯 18 人，查结治安案件 400余起，调解纠纷 600 余件,劳动教养 41 人。
派出所先进基层党组织事迹材料 （二）
派出所地处市北郊，辖区面积 10。6 平方公里,现有民警 52 人,党员 50 人,大专学历以上 50 人。所新班子以科学发展观为指导，以群众满意为最高标准，以新思路、新作风、新业绩的精神状态，用创新理念谋发展，用改革勇气解难题，积极开展创建“人民满意政法单位”活动，制定了创建方案,确立了把“案件降下来、把命案控制住、把群众安全感和满意度提上去”的工作思路，保持了我所又好又快发展的良好势头,实现了“多发性案件降下来，命案发案降下来,群众安全感明显提升,群众满意度明显上升"的“两降两升"目标,受到了辖区群众的普遍赞誉。、被市政法委评为“人民满意的政法单位";被评为全省“十佳优秀公安基层单位”，连续六年被公安部评为“一级公安派出所”，保持了队伍二十六年无违纪。11 月，中央综治委检查组来所视察，给予了充分肯定。
一、公正执法，阳光警务，提升群众满意度 转变执法理念,端正执法行为。教育民警带着感情去执法，增强群众观念，打牢民警执法为民的思想基础。坚持以执法质量考评和案件评议为着力点，严把案件查处关,建立值班所长第一时间接待群众及值班民警第一时间接警制度。同时推进案件查处规范化、制度化建设，严把办理治安案件程序关。从受理、登记、移交、时限至办结等环节逐项规范，设计了《值班登记本》、《接处警登记本》、《每日案件交接登记本》、《接收、发放案件登记本》等台帐,堵塞
了漏洞,提高了办案质量，杜绝了因执法失误而引起的投诉和上访，全所民警实现了“零错案”、“零违纪”和“零投诉"的目标，被省、市公安机关评为“执法质量考评优胜单位"。
二、强化队伍建设，打造亮点，提高整体素质 该所新班子以创新的精神抓班子、带队伍,队伍建设彰显出生机和活力，呈现了“三大亮点”：
亮点一：实现了队伍二十六年无违纪。3月份他们组织全体民警到市局“廉政建设教育基地"学习参观,从 15 起典型案件中吸取教训,反省自已，敲响警钟,筑牢反腐倡廉道德防线。积极开展了创建无违纪科所队”活动，并在省厅、市局的创建活动总结大会上作了经验介绍，受到了好评，被评为省、市“无违纪先进科所队”.《人民公安报》对我所 26 年无违纪进行了报道. 亮点二：执法公开取得了新成果。6 月 10 日，全市政法系统执法公开现场观摩暨经验交流会的领导来我所参。观指导，我所在会上做了经验介绍，与会领导对我所执法规范化建设给予了高度评价。市政法委向全市推广了我所坚持“五个公开，着力"“五个提升”的基本经验。
亮点三：推进队伍精细化管理模式。与分局绩效考评对接,深入细化目标考评。引进现代管理模式，队伍管理向数字化迈进。以精细化，科学化、规范化管理为根本点。按警种分类,全面推进细化考
评。形成了奖优罚懒、人人争先、你追我赶、竞争向上的氛围,使队伍管理更加科学、更加精细、更具活力，彰显出生机勃勃的局面。
深化大走访，努力构建和谐警民关系。推出了惠民便民“十项举措”。自开展活动以来，全所民警进社区、进家门积极为群众做好事、办实事，为群众发放便民袋 600 个,问卷调查表 900 余个,解决了群众治安、户政等问题 106 个,制作了“安全提示”册，内容包括 16 类180 余条告诫和警示,向群众发放，赢得了群众好评，群众对派出所满意和基本满意率达 92％以上。省厅、市局先后转发了我所大走访的基本做法。省厅王锐厅长在大走访电视电话会议上对我所的经验充分肯定，多家新闻媒体对我所进行了宣传报道,在社会上产生了良好反映，展示了我所良好的精神风貌和执法形象。
以高度负责的责任感，全力做好信访调处工作。该所坚持“开门接访、主动约访、带案下访、上门回访”的“四访”工作思路，妥善调处往年重点疑难信访案件 11 起,从 11 月至今，未发生一起新的信访投诉案件，实现了连续八个月“信访零投诉”的目标. 宣传报道实现了新跨跃。上半年,该所的内外宣传均呈现了良好局面，外宣累计 120 篇次，其中专题报道 5 次。内宣 20 篇次.《人民公安报》、省厅、市政法委、市局、分局,对该所大走访、执法公开及工作经验进行了多角度的宣传.省、市多家新媒体对我所组织联防大队、践行科学发展观等工作实效进行了宣传,提升了品牌效应,展示
了我所勇于超前、敢为人先、团结一心的拼搏精神，弘扬了全所民警昂扬向上的良好精神风貌。
三、以维稳为目标,整治“乱点”，下大力控发案、控命案 1、问计于民，科学研判，整治治安乱点。该所民警深入肖家村召开“治安防范问计于民现场调研座谈会”。村干部、中心户长代表、治安骨干代表、商铺代表、房东代表、暂（寄）住人口代表等参加了会议，会上发放“治安防范问计于民”问卷调查表，就辖区的治安防范等问题问计于民,请代表们献计献策,
派出所先进基层党组织事迹材料 （三）
公安分局派出所地处渭北边远农村，管辖一镇一街办，辖区面积 80 多平方公里，现有民警 16 人(其中党员 14 人），平均年龄 27岁，是分局最年轻的派出所。
多年来他们紧紧围绕“抓班子凝警心，带队伍强素质，夯实基础出佳绩，精诚团结创一流”的工作思路，不断夯实基础工作，密织防范网络，确保了辖区治安稳定，促进了经济发展。先后被市局党委授予“先进基层党组织”、“五个好”党支部，被市局评为“社区和农村警务战略优秀派出所”、“三基工程建设先进单位”，被评为区“人民满意的政法单位"、多次被分局评为先进党支部，去年被评定为“二级派出所”并荣立“集体三等功”.
一、狠抓队伍建设，着力创造和谐警营环境 派出所是分局最边远的派出所,创造拴心留人环境是领导班子考虑最多的事情。
一是坚持经常性的教育学习、开展经常性思想状况分析.针对不同时期民警的思想状况,有针对性的开展政治理论学习，业务知识学习，政策法律学习，重点开展宗旨教育、执法意识教育,并与各种教育实践活动有机结合，使全体民警牢固树立了立警为公,执法为民的思想，牢固树立了社会主义荣辱观，树立起了践行科学发展观的信心和决心。
二是积极落实各项优警措施，使民警安心留人，舒心工作。所里坚持无论哪个民警家中有什么事情，所领导必须亲自探望，帮助解决实际困难的制度，基本保证民警正常的休假时间，适时调整民警的工作状态，做到劳逸结合.积极开展丰富多彩的警营文体活动，结合派出所长期驻所、年轻人多等实际，不断创新，经常进行诸如篮球、羽毛球、象棋等系列体育活动，为构建和谐科所，增强民警体能，开创了一个崭新的局面。
三是积极开展“三知一需要”和“三会一依靠”活动。“三知一需要”就是作为所领导要知道民警在想什么，在干什么，在和哪些人交往,要了解掌握民警还有哪些困难需要组织帮助解决；“三会一依靠”就是要求民警会执法办案，会做复杂工作,会做群众工作；自身出现什
么问题要依靠组织解决,从而为民警创造了一个安心、和谐的工作生活环境。
二、密织防范网络，竭力维护辖区稳定 该。所结合辖区实际积极开展平安创建活动，密织防范网络，不断延伸警务活动，狠抓了农村治安组织建设，确保了辖区的稳定，在历次“严打”战役中，成绩均名列前茅。
一方面强力推进农村警务建设.该所田市村警务室被省厅评为“优秀警务室”，民警被评为省级“优秀民警”和“优秀警务室民警”.另一方面倾力完善社会治安防控体系建设,建立起了以“三点五线”(油槐街道、街道、田市街道、一号路、二号路、三号路、关中环线和高油路)为治安重点整治区域,通过集中整治,效果非常明显...
