当前高校大学生就业服务体系的现状与建设路径研究
时间：2021-06-15 08:01:48 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校毕业生面临的严峻就业形势，我们迫切需要改革当前的高校大学生就业服务体系。本文通过对我国高校大学生就业服务体系建设取得的成绩和存在的主要问题进行了分析，从机构设置和队伍建设、内容建设及就业指导与服务方式等方面提出了建设高校毕业生就业服务体系的对策和建议。
【关键词】高校大学生；就业服务；体系；路径
就业为民生之本。大学生的充分就业关系到毕业生及其家庭的切身利益，关系到学校的办学声誉及持续性发展，同时也关系到社会的和谐与稳定。高校毕业生是我国人力资源的重要组成部分，是实施科教兴国战略，实现“中国梦”的重要力量。因此，建立健全完善的大学生就业服务体系不仅对大学生就业起着积极的作用，同时也对社会、高校起着至关重要的作用。
一、高校大学生就业服务体系的现状分析
（一）高校大学生就业服务体系取得的成绩
1.高校大学生就业服务体系得到重视
近年来，我国高等教育大众化的进程不断加快，毕业生人数逐年递增，2013年全国普通高校毕业生规模更是达到699万人，大学生就业问题成为全社会所关注的焦点。中央领导多次强调要高度重视高校毕业生就业工作，要求加强就业指导和服务，合理引导，积极促进高校毕业生就业和创业。2013年5月，习近平总书记在天津考察时指出，就业是民生之本，要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。①国务院办公厅同时下发《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2013]35号），对做好今年高校毕业生就业工作进行了全面部署。
目前，绝大多数高校已经把大学生就业服务体系建设作为高校就业工作的一个重要部分，实行“一把手”工程，党委书记、校长更加重视大学生就业服务体系建设。
2.高校大学生就业服务功能得到强化
第一，高校重视为大学生提供全方面的就业指导服务，为大学生成才创造有力的环境。高校积极地为学生收集、整理、发布就业信息，为毕业生和用人单位搭建沟通与联系的平台，建立完善的毕业生就业信息系统。高校为毕业生开展就业咨询，让学生及时了解市场需求信息，调整过高的期望值，明确在就业过程中的义务和权利。高校主动联络用人单位，积极推荐毕业生，逐步建立和完善以学校为基础的毕业生就业市场。高校就业指导部门对毕业生开展跟踪调查，建立毕业生档案供用人单位参考。
第二，大学生就业指导服务体系指导与服务有机结合，相得益彰。高校开设就业指导课和讲座，为学生讲解国家有关就业方面的政策、法规，根据学生实际需要开设就业专题讲座，将服务思想渗透到指导工作中。高校帮助大学生开展职业生涯规划，为学生提供职业生涯规划指导，高校引入职业测评系统，并帮助学生分析职业测评结果做好职业生涯规划。高校开展创业教育，帮助学生树立自主创业意识、培育创业心理品质，提高其创业能力。
3.高校全程化就业指导模式得到推广
高校逐渐侧重进行四年全程就业指导，从大学一年级幵始，按照教学计划对大学生分年级、分阶段，以心理测试指导、职业生涯设计指导、学业指导、择业指导、创业指导和升学指导为指导体系，结合学生共性和个性，采取有效方式和措施，提高学生综合素质，实现职业目标。高校注重全程化、全员化就业服务体系的建设，开始把全程化就业指导渗透到学校教学、教育、管理和服务的全过程，形成了全员参与、齐抓共管的工作模式。
4.高校大学生就业服务内容得到丰富
髙校大学生就业服务体系幵始对学生进行与自己专业学习相结合的就业教育，帮助学生树立正确的择业观。在讲解就业政策和传授就业技巧、介绍专业发展前景和发展方向的同时，使学生加深其对专业知识的认识，了解本专业的培养目标，增强大学生学习专业的自觉性，让大学生了解自己应具备的各种素质，为将来就业做好准备。
（二）高校大学生就业服务体系存在的主要问题
1.高校大学生就业服务体系机构和队伍不够健全
目前，我国高校就业指导机构建设主要有两种模式：一种是单纯的就业中心模式，学校只设一级就业工作机构和人员，不设院系级的就业指导机构和专职人员。学校就业中心直接对全体学生开展就业信息服务，指导与咨询工作；另一种则是“学校就业中心+院系辅导员”模式。学校就业中心负责为全体学生提供就业信息等服务，而院系辅导员则主要为毕业生提供辅导和咨询。就业指导服务机构不统一，没有建立合理的机构统筹管理体系。
我国从事就业指导工作的人员分为专职和兼职两种类型，虽然教育部明确规定，专业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例要保证不低于1：500，但是大部分院校尚未达到这一标准。据调查统计，目前全国各高校负责毕业生就业工作的专职人员与毕业生的比例悬殊，绝大多数在1：800以上，有些学校甚至达到了1：1500，这离教育部要求的比例相差甚远。②此外，就业指导人员专业化层度不高。目前我国高校对大学生进行就业指导教育的师资队伍主要由学校就业指导中心工作人员、“两课”教师、院系总支书记、副书记和少数专家学者组成。兼职人员多、专职人员少且人员素质参差不齐。
2.高校大学生就业服务体系内容不够丰富
很多高校的毕业生就业指导服务体系的内容仍局限于政策指导、信息指导和技巧指导。就业指导部门工作内容单一，有一定局限性，大多是事务性的工作，即就业协议书的管理和用人单位需求情况的发布，组织供需见面会等，对就业政策等仅仅是起到公布作用，并没有对政策作进一步解读答疑和宣传，使有些优惠政策的知晓度和覆盖面过小。③在信息指导上不能做到及时性和有效性，在技巧指导上难以准确把握毕业生就业的需求。
3.高校大学生就业服务体系的方式和方法不够完善
绝大多数高校的大学生就业指导主要是在毕业前开设“就业指导”性质的选修课来进行，采取讲座的形式，主要介绍就业形势、往届大学毕业生就业情况且要求大学生认清就业形势。这种大学生就业指导方式没有贯穿人才培养的全过程，而且偏重于管理功能且过于简单，忽视了毕业生就业指导服务体系的服务功能。
