国资国企全面推进法治国企建设实施方案
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国资国企全面推进法治国企建设实施方案4篇
第1篇: 国资国企全面推进法治国企建设实施方案
全面推进依法治国 建设社会主义法治国家作者：郭满 戴娜娜来源：《中国科技博览》2015年第06期
[摘 要]党的十八届四中全会，审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。这是立足我国社会主义法治建设的实际，直面我国法治建设的突出问题，明确提出了全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则、重大任务，提出了关于依法治国的一系列新观点、新举措、新思路。
[关键词]十八届四中全会 依法治国 法治思维
中图分类号：D920.0 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0307-01
一、全面推进依法治国的重要意义
依法治国，是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提高党的执政能力和执政水平，必须全面推进依法治国。
（一）全面推进依法治国，是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切要求
《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦，必须全面推进依法治国。
党的十八大在提出全面建成小康社会目标时强调，要推动依法治国基本方略全面落实、法治政府基本建成、司法公信力不断提高，实现国家各项工作法治化，加快建设社会主义法治国家，全面推进依法治国。中国梦，必然包括法治梦。实现中华民族伟大复兴，不仅指实现物质层面的民富国强，还包括实现制度和价值层面的文明复兴。因此，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面推进依法治国。
（二）全面推进依法治国，是全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度的必然要求
第2篇: 国资国企全面推进法治国企建设实施方案
推进法治林业建设工作实施方案
为深入推进全市林业系统依法行政、依法治林工作，加快法治林业建设，创建最优林业发展环境，提升我市生态文明建设水平，根据《x推进法治政府建设工作领导小组关于印发x年法治政府建设工作要点的通知》（x〔x〕1号）确定的各项工作任务，结合全市林业工作实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的x、x、x和省委x、x全会精神，围绕《市政府工作报告》、《x年法治政府建设工作要点》和“五型”政府建设要求和部署，加强林业立法，规范林业行政执法，大力开展林业普法，坚持依法行政，全面推进我市林业法治建设，为我市林业高质量发展提供坚实法治保障。
二、主要任务
1.深化“一次不跑”“只跑一次”改革。确保依申请类政务服务事项“一次不跑”“只跑一次”办理率达到80%以上。配合开展“一链办理”改革。
2.不断拓展“互联网+政务服务”。全面改进服务方式，努力提升网上办事比例。配合将天然林、公益林及退耕还林等资金补助纳入社保卡发放，完善、优化和提升“赣服通”服务功能在林业系统的运用。
3.继续推进“减证便民”改革行动。及时落实司法部取消规章和规范性文件设定的证明事项的决定，为群众提供良好的政务服务。
4.推进投资项目审批提质增效改革。规范和压减涉及政府投资项目、企业投资项目的行政审批流程、时间和材料，推行企业投资项目审批承诺制，完善项目代办服务机制，对重点产业项目实行“一对一”全程跟踪服务。
5.加快完善社会信用体系建设。积极推进“互联网+监管”，加强全市林业系统诚信典型“红名单”和严重失信“黑名单”建设，加强事中事后监管，进一步完善守信激励和失信惩戒机制，加快推进林业市场诚信体系建设。
6.推进行政检查“双随机一公开”工作。各执法单位要根据调整的随机抽查事项清单，完善“一单两库一细则”，并制定年度抽查计划，根据计划按期开展行政执法检查工作。
7.做好法规、规章、规范性文件清理工作。全面清理机构改革涉及的地方性法规，深化“放管服”改革、“证照分离”、军民融合、开放政策等领域的地方性法规规章和规范性文件清理工作。
第3篇: 国资国企全面推进法治国企建设实施方案
为了深入贯彻落实省委十届四次全会省委十届四次全会精神，进一步提高集团及所属企业依法经营决策水平，不断加强法律风险防范能力，推进企业法治文化建设，为集团“十二五”战略发展规划奠定坚实基础，根据《四川省依法治省纲要》的总体部署，按照省国资委《关于省属企业推进依法治企有关事项的通知》（川国资法规〔2014〕【2014】2号）精神，结合企业实际，为进一步加快依法治企进程制订本方案。
一、总体思路和工作目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和省委十届三次、四次全会精神，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕国企改革发展的中心任务，建立健全公司依法决策、依法经营、诚信守法的管理制度，着力完善企业法律风险防范机制，进一步提高领导干部依法决策能力，推进集团及所属企业法治文化建设，为加快集团及所属企业改革发展奠定坚实的法治基础。
力争到2020年，建立健全公司依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力，进一步提高法律顾问队伍素质和领导干部法治理念，充实企业法治文化，全面落实第三个法制建设三年目标和总法律顾问制度建设工作目标。基本建立法制建设组织体系，基本形成法制建设保障体系，提高依法治企水平，使企业的核心竞争力得到全面提升。
二、工作措施
(一) 以健全企业各项规章制度为基础，完善企业内控机制
企业规章制度是企业内部控制的重要依据之一，是企业运行的体制基础。集团公司及所属企业应依据国家有关法律法规，根据市场经济的发展，不断健全完善企业各项规章制度，重视规章制度的起草、审核、修改流程，促进企业规章制度统一规范、协调一致。在投资、建设管理、经营管理、资产审计、财务管理、劳动关系、安全生产等重大经营管理领域，要有健全完备的规章制度可循。
（二）以总法律顾问制度建设为重点，建立健全企业法律事务工作制度工作组织体系
总法律顾问制度是企业法制建设的重要内容重点。集团公司及所属企业应健全相应的工作流程和制度，加快推进总法律顾问专职化、专业化，落实总法律顾问职责，健全工作流程和制度，确保总法律顾问参与企业重大经营决策，充分真正发挥其保障依法决策的职责作用。要加快推进总法律顾问专职化、专业化。进一步健全完善法律事务机构，。集团公司及重要子企业要建立法律事务机构，明确法律事务工作职责，保障法律事务工作经费，确保法律事务工作人员履职，要充实配备法律事务工作人员，充分发挥法律事务机构在企业生产经营决策中的作用。
（二）以规范化、系统化、信息化为手段，逐步完善法律管理工作体系
大力提高法律管理的规范化、系统化、信息化水平，努力将法律管理纳入制度化的轨道，确立集中管理与专项授权相结合的法律管理工作模式，切实增强法律管控能力，通过信息化手段将法律审核作为不可逾越的节点嵌入业务流程，逐步完善企业法律管理工作体系。
（三三）以实现企业法律顾问队伍专业化为方向，全面提高队伍整体素质
重视和加强企业法律顾问队伍建设。企业要重视法律人才的培养，把法律人才纳入企业整体人才资源管理的范围，鼓励和支持干部职工参加企业法律执业资格考试，取得执业资格证书。要通过各种形式的学习和培训，提高企业总法律顾问的业务素质和工作水平。要加强对企业法律顾问队伍的专业化培训，加强其与企业经营活动有关的法律法规知识培训，落实培训计划，加大培训力度，保证培训经费，，切实提高企业法律顾问队伍的整体素质，努力建设一支专业、高水平的法律顾问队伍，进一步提升企业法律管理能力和水平。
（四四）以企业实现转型发展跨越为目标，不断拓展企业法制工作领域
紧紧围绕企业转型发展跨越的总体目标，深化企业法律管理与经营管理的有效融合，不断拓展工作领域，努力发挥作用。企业要按照“事前预防、事中控制为主，事后补救为辅”的原则，强化法律管理，加强法律纠纷案件处置，建立健全法律风险管控机制，防范企业风险。加强企业各项重大决策的法律审核，建立制度，为企业转型升级提供法律保障。完善法律风险控制流程，探索建立集中高效的法律风险管控模式，有效提升企业法律风险防范能力。
（五）以领导干部带头学习为抓手，加强企业法制宣传教育
加强领导干部学法用法工作，使其熟悉掌握履行职责所需要的法律知识，做到依法决策、依法管理。逐步实现学法用法的制度化、规范化。企业要以科学决策、守法经营、规范管理为内涵，扎实开展法制宣传教育，培育企业法治文化。进一步提升企业领导人员的法治理念，进一步丰富中层经营管理人员的法律知识，进一步提高职工的守法意识。
（六五）以“六五”普法活动为契机，深入开展企业法治文化建设
确立普法教育在推进依法治企中的基础地位，积极推进“六五””六五“普法工作。在“六五”普法期间把法治文化建设作为重点工作，把法治文化建设与企业管理提升、法律风险防范及普法等工作紧密结合，将其有机融入企业文化建设和企业发展战略中。着力强化企业法治文化的制度保障，发动和吸引广大员工自觉参与企业法治文化建设工作。
三、进度安排
依法治企工作从2014年开始实施，到2020年结束。各年度主要任务和目标如下：
2014年主要任务：制定工作实施方案和规划，成立依法治企领导机构。明确依法治企目标和任务，广泛开展宣传发动、教育培训工作，明确依法治企目标和任务。
2015年主要任务：推进集团公司及所属重要子公司总法律顾问制度建设，落实“六五”普法各项工作任务，进一步增强领导干部、经营管理人员和企业职工的法律意识和法律素质，推进企业依法治企工作与生产经营活动、企业文化建设相互促进。合规文化建设。
2016年主要任务：全面落实省属国有重点企业法制工作第三个三年目标，加快完善企业总法律顾问制度，进一步提升企业法律管理能力和水平，进一步完善各项法律风险防范制度。。
2017年主要任务：重点指导核心子企业健全法律审核制度和流程，积极推动核心子企业设立法律事务机构、建立法律顾问队伍，加强监管。
2017-2018年主要任务：集团公司及所属企业通过自查整改方案，梳理相应的法规、制度，对排查出的问题进行整改，使企业法制建设和依法治理水平显著提升，治企工作取得阶段性成果。
2019年主要任务：检查集团公司各部门及所属企业依法治企工作的执行及责任落实到位情况，重点检查整改落实的情况。进一步深化法治建设，形成法治建设长效机制。
2020年主要任务：是集团公司对各部门及所属企业对依法治企工作的完成情况进行总结验收，全面落实各项任务，基本实现依法治企目标。
四、保障措施
（一）加强组织领导。依法治企在集团公司党委统一领导下进行，党委书记为第一责任人。成立四川省交投集团公司依法治企工作省领导小组，由集团公司董事长、总经理分别担任组长、副组长，有关领导和部门负责同志为成员，研究解决依法治企省工作中的重大问题。各下属部门、子企业结合实际情况要结合自身职能，制定相应实施方案意见。把法治建设纳入企业纳入经济发展总体规划，按照依法治企的总体目标和阶段性任务要求，结合自身实际，统筹规划、整体推进、有效实施。
（二）强化督促检查。加强企业内部的协调配合，形成联动机制，确保工作取得显著成效。集团公司对下属企业的任务完成情况进行跟踪督导，并对各部门及下属企业落实依法治企阶段性目标的情况进行检查，对完成较好的部门、子公司和个人予以表彰、奖励。加大监管企业法制工作的督导力度，定期对监管企业落实依法治企目标的情况进行考评，并以适当形式通报情况，查漏补缺，整改完善。
（三）重视交流反馈。要学习借鉴成功经验和做法，积极实践和创新。总结依法治企过程中的好经验、好做法，积极促进内部之间的沟通学习交流。对于工作中遇到的新情况、新问题，及时向领导小组和上级部门反馈，。查漏补缺，整改完善。
（四）落实经费保障。建立健全依法治企评估考核和激励机制，在年初预算中安排专门资金保障依法治企经费保障制度，。确保经费开支有预算、有计划、有开支、有检查。
人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；
人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。
人与人之间的距离，不可太近。
第4篇: 国资国企全面推进法治国企建设实施方案
2020法律六进推进依法治国实施方案
为贯彻落实“六五”普法规划，按照《20xx年全市普法依法治理工作要点》的要求，开展法律六进活动的通知要求，开展“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”活动（简称“法律六进”活动），结合工作实际，制定本实施方案：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“xx”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的xx大精神，深入推进“六五”普法规划实施，围绕“和谐”、“法治”、“平安”、“小康”建设，全面推进依法治市，大力开展“法律六进”活动，教育引导公民自觉学法、用法、守法，进一步提高全社会法治化管理水平，为构建和谐社会营造良好的法治环境。
二、主要任务
1、全面深入学习宣传贯彻落实xx大精神。全面深刻理解和把握党的xx大精神，按照党的xx大对法制宣传教育工作提出的新要求，围绕目标任务，以新的思维方式，大力推进“法律六进”工作创新发展。
2、开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育。努力提高公民的宪法意识和法治观念，弘扬社会主义法制精神，努力培育社会主义法治文化，推动社会主义法治理念深入人心。
3、要大力开展促进经济社会发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传社会主义市场经济和社会治安方面的基本法律原则、法律制度，努力服务改革发展稳定大局，促进和保障社会和谐。深入学习宣传与促进经济社会发展、保障改善民生、创新社会管理、反腐倡廉、人与自然和谐发展等相关法律法规，为全面建成小康社会营造良好法治环境。
4、要大力开展“深化法律六进，推进依法治国”法制宣传教育主题活动，教育引导广大干部群众依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。
三、活动内容
(一)开展“法律进机关”、“法律进单位”活动，不断提高机关依法管理和服务社会的水平。
要加强领导干部法制宣传教育，提高领导干部依法决策和依法管理能力，健全和完善领导干部理论中心小组学法制度和领导干部任前法律知识考核制度，各级理论学习中心小组每季度要安排一次学法活动，不断提高依法决策、依法管理的水平和能力，坚持依法决策、科学决策，不断提高决策水平。逐渐在机关内部形成浓厚的法治氛围，不断提升工商机关依法行政水平。
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