五整治整改报告

时间：2020-08-14 13:23:17　来源：雅意学习网本文已影响人

　五整治整改报告

　据全县“五整治”问题专项整治工作的总体部署，按照全县《关于整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题实施方案》具体要求，我部门高度重视，立足实际，积极行动，对照整治重点，查找问题和不足，认真做好自查自纠工作，现将有关情况报告如下：

　一、高度重视，多方排查

　我部门高度重视，把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程，认真查找“不担当不作为”问题，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子的现象，我部门通过问题自己找、自己查、等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

　二、查找不落实问题，找准症结

　部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题，从而影响到自己的工作，“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如，个别干部职工工作久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服，久而久之，与群众的代沟越来越深、距离越来越远。

　三、工作安于现状，不在状态，进取意识不够强。

　部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对应对规划行业的总体部署和长远规划的系统研究，存在惯性思维、惰性思维，没有切实根据实际情况开展工作。没有主动谋划应对措施，主动作为不够，缺乏开拓创新的思路，在发展上缺乏必要的进取意识。

　四、主动担当不够，不作为，工作创新力不足。

　在发挥主观能动性方面做得不好，局限于上级布置什么做什么，花心思、花力气在创新上很少。不愿创新，不能创新，工作平推平拥，仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政、工作消极，，当一天和尚撞一天钟，干事创业的激情和热度不够。工作畏手畏脚，敢干敢创意识淡薄。个别职工工作时间久了，安逸久了，求稳怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，不想“找麻烦”，怕工作失误、怕冒风险、怕得罪人、怕承担责任，畏手畏脚，不敢“大刀阔斧”的干一场，有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如，个别职工认为自己不贪、不占、不损公肥私，但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过，得过且过“混”日子，有时还认为，“多干多错，少干少错”，只要自己不拿、不贪、不违纪，就风平浪静，在其位不谋其政，坐其职不做其事，工作不积极、不作为，甚至消极懈怠。其实这就是一种庸官懒政、失职、不负责任的表现。

　五、工作执行不坚决，不研究，任务落实不彻底。

　在落实县委、县政府决策和工作要求上站位不高、重视不够、落实不力，没有站在全县的高度考虑问题、开展工作，没有真正的俯下身子研究工作，存在“主观不努力、客观找原因”的现象，导致有些工作未能按照规定如期完成。尤其是与规划工作联系不紧密或者落实难度大的工作，就采取开个会、发个文，要

　求一下就完事的做法，实际上是打折扣、搞变通的表现。

　六、工作作风不扎实，不守纪律，职责落实不到位。

　部分职工工作作风浮漂，抓工作不深入、不扎实，不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。对制度的执行监督不经常、不严格，对违反作风建设的现象监管不到位。比如，日常工作中，个别职工对规章制度缺少敬畏感，对上下班考勤、请销假制度执行不严，工作中存在懒散现象，存在迟到、早退等违反纪律的情况，不同程度上影响了我部门的形象。在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作干劲。

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