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    员工绩效自评简短(可编辑例文)

    时间:2020-07-06 12:50:59 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

     员工绩效自评简短 (范文内容仅供学习阅读与借签,切勿 照-搬-照-抄 ! )

      一、考核目的

      1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

      2、作为确定绩效工资的依据。

      3、作为潜能开发和教育培训依据。

      4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。

      二、考核原则

      1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。

      2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

      3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶。

      4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面,使之诚心接受,并允许其申诉或解释。

      三、考核内容及方式

      1、工作任务考核(按月)。

      2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。

      3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考

     核)。

      四、考核人与考核指标

      1、成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价。

      2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。

      3、考核指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

      五、考核结果的反馈

      考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

      六、员工绩效考核说明

      (一)填写程序

      1、每月 2 日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部;

      2、工作绩效考核表每月 28 日由行政部发放到部门,由本人填写经部门直接上级审核后于次月 2 日前交至行政部;

      3、工作计划编写分日常工作类 5 项、阶段工作类 5 项及其它类等,其它类属领导临时交办的工作任务;

      4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档,月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;

      5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

      (二)计分说明

     1、工作绩效考核表总分 90 分,日常工作类 5 项每项 8 分占 40分,阶段工作类 5 项每项 10 分占 50 分,其它类每项附加分 8 分,意见与建议如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。(个人评分突破 90 分者,个人评分无效,按直接上级评分减 10 计算;职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。)

      2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。

      3、工作绩效考核季度得分为 3 个月的平均分,占季度绩效考核得分的 60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的 40%,季度最终绩效考核得分即为两者之和。

      4、评分标准:优 85 分以上,良 84-80 分,合格 79-75 分,一般74-65 分,不合格 64(含)分以下。

      (三)季度绩效工资内容

      季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖

      (1)绩效考核奖由三部分组成:

      a、员工季度预留岗位工资 10%的考核风险金;

      b、员工的第 13 个月月工资的四分之一;

     c、公司拿出该岗位 10%的年岗位工资的四分之一作为激励。

      员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发 a 项和 b 项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。

      (2)绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现,参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。

      (四)增减分类别:

      1、考勤计分:当月事假 1 天扣 2 分,以此类推。季度内事假累计 3 天扣绩效工资 1%,累计 5 天扣绩效工资 3%;

      2、培训计分:参加培训一次加 1 分,缺勤一次扣 2 分,以此类推。季度内缺勤培训累计 2 次扣绩效工资 1%,累计 4 次扣绩效工资3%;

      3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣 1 分,以此类推。

      4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资 2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资 4%,以此类推。

      5、奖惩计分:

      (1)季度内嘉奖一次加绩效工资 2%、记功一次加绩效工资 4%、记大功一次加绩效工资 6%;

      (2)季度内警告一次减绩效工资 2%、记过一次减绩效工资 4%、记大过一次减绩效工资 6%。

     员工绩效考核自评范文篇【一】

      光阴似箭,日月如梭,紧张、充实的 xx-x 年即将过去。在这一年里,在领导的关心指导下,在同事的支持帮助下,我勤奋踏实地完成了本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,现将这一年的学习、工作情况等情况做一总结:

     一、注重学习理论,提高自身政治素质

      平时注重学习贯彻党的XXX精神,努力践行"三个代表"重要思想,不断提高了自己的政治理论水平,加强了政治思想和品德素养。认真学习了中央提出的"构建社会主义和-谐社会若干重大问题的决定",对和-谐社会的建设有了深刻的认识了解,并自身以实际行动投入到和-谐社会的建设中。

      二、加强学习,兢兢业业,提升工作业绩

      为了更好地适应工作的新形势要求,体现全面贯彻落实科学发展观的要求,这一年来我还是紧抓业务学习,认真学习了《中华人民共和国公路法》、《行政许可法》、《路政管理规定》等路政管理方面政策法规,向领导前辈们学习他们好的经验,好的方法,进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的,平时我也 注 重 向 其 他 业 务 往 来 单 位 学 习 熟 悉 了 ( 转 载 自 百 分 网www.oh100.com,请保留此标记。)解各种工作流程,在多学习、多接触中提升了自己的业务水平,提高了办事效率,使自己更好地服务社会、服务群众。在日常工作期间,我能严格遵守站上的各项规章制

     度,认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨,做到礼貌待人、热情服务,耐心细致。根据工作实际情况积极探索治超工作新思路、新做法,提高道路交通安全和通行能力。以上级治超工作部署为工作重点,积极研究科学可行的治理措施。

      三、廉洁自律

      在实际工作中,自己严格遵守中央、盛关于廉政建设等方面的规定,按照 "十不准"、"六不准"等的要求,正确对待手中的权力,按法办事,按制度办事,按原则办事,文明服务。坚持树立正确的权力观和科学的发展观,严于律己,公正严明,按照制度和规定,严格对照检查自己的执法行为。

      总的来说,这一年,我在各方面得到提高。虽然有一点成绩,但是我也认识到自己存在的有些不足,新的一年来临,与时俱进是我始终所坚持的,我会努力克服缺点不足,响应党和政府的号召,继续努力贯彻落实科学发展观,努力参与和-谐社会的建设,切实地服务群众。

     员工绩效考核自评范文篇【二】

      1、加强学习,不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学《工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强党性煅炼,做到自重、自省、自警、自励。

     2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。

     3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教

      一年来,在上级领导的指导下,在各位同事的大力帮助下,我较好的完成了各项工作任务,较上一年无论在思想上,还是在工作上,都有了较大的进步。为了更好的开展下一年的工作,对自己本年的工作以及成绩作一个评定,特此个人评价如下:

      一、思想方面

      本人一贯爱岗敬业,提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作,是累的、苦的,能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事,答应去做的事,那么就要守信去做,不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队,它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的,始终离不开大家。事业单位工作人员年度考核个人总结

      在工作中,我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法,时刻反思自己,下一步应该怎样去做。凡事从大局出发,抛

     开个人主义。与人沟通、交流,出现问题及时解决,不拖延,不推诿,力求做到更好,也力求将损失减少到最低。一年来,正是这样谨慎的心态、合作的精神,使得工作推进的相当顺利。

      以一个学习的心态去和领导、同事交流,多听少说,认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流,所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白,你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心,对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。

      二、工作方面

      认真完成领导交给的任务,积极组织开展各项活动,拓宽工作思路。主动改进工作方法,发现自己工作中或同事工作中的问题,主动向领导汇报,善意提醒同事。

      在实践中不段学习、总结,在每一次的活动开展中,都能积极组织。对待工作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。因此现在的的工作就是一种锻炼,一种机会,不管什么样的工作,什么样的事情,都能很好的去做,去接受。不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法,拓展自己的工作能力与思路。幼儿园园长年度总结

      总之,一年的工作,我现在已经不再像以前一样什么都不懂,什么都不会。虽然我要学习的还很多,跟优秀的同事相比,还有很大差距。但对于我自己目前的工作已经能很好的去做,去处理,相信我在今后能做的更好。

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