建设高素质干部队伍提高办公室工作水平
时间：2021-06-15 04:00:47 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
党委办公室要实现优质服务，关键在人，决定因素在于党办工作者的战斗力、凝聚力、执行力如何。近年来，湖南省常德市委办公室坚持以人为本，牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”，扎实推进“三服务”工作，取得了队伍建设与业务建设两促进、两受益的良好成效，呈现出积极服务、优质服务、高效服务的良好局面。
一、把创先争优作为精气神，打造办公室服务品牌
坚持“省内争先进、市内创品牌”的目标要求不动摇，坚持勇于创新、追求卓越的工作理念，每年都能获得几十项国家、省、市级各类荣誉称号。就省内而言，每年省委办公厅组织考评的工作基本能进入全省先进行列；就市内来说，连续多年被评为市直单位目标管理红旗单位。
（一）以主题活动激发创先争优。坚持每年明确一个主题活动，总揽业务工作开展，激发干部工作动力，形成了创先争优活动的“接力高潮”。每一项主题活动，我们都组成专门班子，强力组织推进，做到年初有方案、平时有督查、年中有小结、年末有考评。近年来，先后开展了优质服务竞赛、制度建设年、“争创满意单位、争当业务能手、争做优秀党员”等多项主题活动。今年正在全市党委办公室系统开展“创先争优无差错”活动，力求通过完善制度、规范程序、明确责任、强化考评等措施，确保各项工作不出差错、创先争优。
（二）以创新工作推进创先争优。按照“抓工作出成效是根本、出特色是水平”的指导思想，引导干部职工立足岗位，履职尽责，推进各项工作创新、创优、创满意。比如在文稿服务方面，我们坚持结合本地实际，认真起草文稿，努力改进文风，每年都有一批文字成果得到市委领导的充分肯定和上级报刊的推介。在公文审核方面，我们制定实施“公文审核28条”，修订完善发文申报审核制度，开发运用文件登记收发系统，确保了公文审核规范严谨、公文流转安全高效。在协调领导公务活动方面，我们做到对全市拟开展的主要工作、重大活动、重要接待进行预安排，对各种会议实行申报核准和精简归并，每年精简归并会议20多个，促进了市委指挥系统的高效有序运转。
（三）以制度建设保障创先争优。既注重从操作层面落实创先争优的要求，更注重从制度层面加强规范，保障和促进创先争优目标的实现。近年来，通过深入研究、系统归纳，先后建立健全了调查研究、督促检查、机要保密等工作制度，规范了信息上报、公文审核、会务组织等工作流程，完善了目标管理、业务学习、考核奖惩等工作要求，明确了上班考勤、财经管理、廉洁自律等工作纪律，做到用制度管人管事，用制度促进各项工作创先进、争优秀。今年，我们要求每个科室、每个岗位、每项服务进一步完善工作责任体系，规范工作程序要求，编印定岗到人的业务手册，制定公示上墙的明责栏目，促进干部职工养成“遇事问制度”的良好习惯。
二、把学习提高作为主旋律，提升办公室服务效能
我们始终把加强学习、提高素质作为办公室工作的永恒主题，大力推进学习型党组织和学习型机关建设，在学习中提高干部素质，提升服务效能。2003年以来，先后8次获得市级“学习型领导班子”“学习型机关”称号。2010年被确定为全省第一批学习型党组织建设示范点，获评“常德市十佳书香机关”荣誉称号。去年，市委办作为参观点迎接了全省学习型党组织建设现场会的召开。
（一）建立学习机制。一是建立目标管理机制。把学习情况纳入对科室量化目标管理和对个人年度考核的重要内容，与科室评先、干部任用直接挂钩。二是建立统一调度机制。统一下发学习计划，确定主要学习活动；统一配备学习本子，给每名干部职工下发一个政治学习本、一个业务学习本、一个读书笔记本；统一制作学习讲义，便于记录消化。三是建立督导考核机制。采取集中学习指纹打卡签到、不定期调阅学习记录、对学习情况进行考核通报等措施，确保学习落到实处。
（二）丰富学习形式。一是坚持每月开展1—2次业务知识讲座。讲座内容涉及时事政治、业务技能、文明礼仪等多个领域，授课人员涵盖专家学者、各级领导、普通干部等多个层面，做到精心选题、精心选人、精心选时、精心组织。从2006年起，将业务知识讲座讲稿及学习成果编印成书，去年汇编成《愿景》四卷，由湖南人民出版社出版发行。二是坚持每季度开展一次中心组学习。每次学习3天时间，学习之前确定学习主题，明确中心发言人，要求每名中心组成员提前开展自学和调研，保证学习质量。三是坚持每半年开展一次“读好书心得交流”活动。定期推出《推荐书目》，专门在内网开辟交流园地，每年进行两次集中交流，随机抽取干部作交流发言，让干部成为学习的主人。
（三）注重学习转化。坚持学用结合、学以致用，努力把学习能力提升为发展能力，把学习成果转化成工作成果。一是用学习力培养战斗力。按照“干什么、缺什么、学什么”的原则，鼓励和支持干部职工参加各种培训、外出考察、在职学习。近3年先后选派20多名干部参加市以上各类进修班、培训班，有6名干部取得在职研究生学位。二是用学习力促进生产力。除每年开展4次以上大型调研活动外，还组织开展了“我为科学发展献一策”、文明创建大家谈等专题活动，较好地发挥了决策参谋作用。三是用学习力提升凝聚力。通过开展“感事家书”撰写交流活动，“我热爱我的工作岗位”演讲比赛活动，以庆祝建党90周年为主题的“赛诗、赛艺、赛歌”活动等一系列活动，收到了教育干部职工、推动团结和谐、促进身心健康的良好效果。
三、把关怀激励作为动力源，增强办公室服务活力
按照以人为本的理念和要求，高度关注干部职工的政治需求、学习需求、工作需求、生活需求、健康需求，既严格要求干部、又倍加爱护干部，既注重刚性管理、又注重柔性感化，努力营造团结和谐、生动活泼的良好局面。
（一）做到培养锻炼干部与提拔使用干部并重。一方面注重经常给干部出题目、交任务、压担子，采取外派挂职、跟班学习、内部轮岗等形式，为干部多创造一些锻炼才干的平台和机会，让他们在实践中得到锻炼、走向成熟。另一方面坚持正确的用人导向，大力提拔重用那些能担重任、敢挑大梁的骨干，勤奋敬业、任劳任怨的模范，做到工作成果、人才成果“两个成果”一起要。近3年，先后有18名干部得到提拔重用，通过竞争上岗选拔了8名科长和11名副科长，有3名干部被选调至省级机关工作，保持了办公室干部有进有出、多进多出的一池活水。
（二）做到加强思想教育与丰富文体活动并重。一方面注重加强思想教育，先后开展了“忠诚教育”“敬业教育”“警示教育”等活动，教育和要求干部端正服务态度，热爱本职岗位，不越法纪“红线”，使办公室干部保持了良好的心态、良好的人品、良好的形象。另一方面倡导健康文明生活，大力创建文明机关，广泛开展形式多样的文体活动，先后成立书法、美术、摄影、球类、登山等12个文体兴趣小组，安排专门经费，经常组织活动，丰富了干部职工的精神文化生活。2010年，市委办被评为“省级文明单位”。
（三）做到改善工作条件与解决生活困难并重。一方面不断改善办公条件，近3年先后爭取资金1000多万元，建起了局域网站和公文传输系统，配齐了办公电脑，完善了机要、保密等设施，办公自动化和规范化建设步伐明显加快。另一方面切实关心干部职工生活，建立实行了体检制度、困难帮扶制度、慰问制度、谈心谈话制度、外出学习考察制度等关心关怀机制，让办公室干部职工感受了大家庭的温暖。
