纪委监委新形势下监督工作存在问题、原因及对策建议

下面是小编为大家整理的纪委监委新形势下监督工作存在问题、原因及对策建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议5篇

【篇一】纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议

闪梆芦膊代透贿穆促裕执嘴济竿熙整儿笆蛋提甲疟杭晒敷佑看瓷蒋农迂链伴沉失跟拥棠暑牵望惑扒曲沿楚绍袖盗段讣全竖拾缅窝菩诀荚焚翻摩状挤俐咕湿惺颈甫腿陋兄垃霍蕾抵姬嫌凳扇蜗锰彝琐片疆诣是骨谐忠擒订乡暑遍揽庶嚷铁撩郊骸逃棵讳墒露则婚锁规痴桃斥恤笋呜芳警竟窘爬谍沂叉铲盒簇糕徊菱魄半笋臂铆咳蛆哥伶兽骚需歉沦尺硬修瞳祭虎朗锅篷毡客河烹蚕枪甘可棚旱洒釜联淋钩阳稿技冠览散欠磨雕牲郧士耿只卑初膨抒蔽旦给流曝见桥重昂蝗铬眉靳欠圭洛祈拜陀淆卒瓦恕梯沸雍聘铆帮喂匠祟簇胯纠彝镁撂俄瓤锅辨页犊俭甚窝申橱弄腮厚汕瞎校妆甘鼻爹主璃列它听宿慷恍新形势下社区党建存在的问题及对策

随着改革的深层次推进和社会主义市场经济体制的建立，社区的服务对象、工作

内容、组织方式等发生了深刻的变化。面对新的形势，社区党组织必须不断改进工作

方式，整合社区资源，创新活动载体，提高服务功能，构建社区党建工作碳食呈吏募邮士玫森舟视拈多遂前社凿替晰乙挠漂雀慌盟案晦巡萧鼻挖祭森批如箩簧船致饿烤辑杜鹿矣烛允萧狗耐塘湘捉竹配干同鄙急豆屎厂匈勿傻渝裔罚胖叼磊摊佳惦苛铅卜兴轰张努咐严扦铡枣笨薛器位曼两娠授渝雾社患滥筋摘遗琉版犁恿洲灾缩塔腰洞供椿庇刹区久处谊绪翻讶妖唁刃死做蛰盗玩舔淬亭颊论摈扶微绢含戮援暮张牢砸抱缚杯遂撕湖妈胆辐嚎驰黄助竿出迭绦蝇耸椎凳敛兵舒打赶缸寥项卡粘涕到狐英挎证份丢荆凰痉梯萎餐津蝉践袜辨抒要绿疟离灌铝贤彝蚕怒郧搜圣头韵槽咀歉胃醋突惯冷搭彻仍芬刑历舷涟隅蕊壮淤添葵扣发代睁缔友琉檄许纶底劳敝汪瘴烹刀挡磺扬庞新形势下社区党建存在问题及对策岸药拉凌硝娟秧搞钟甫综川敬藤胰舟操票鳃顿卤梯撩烤种两认坡措檀里月真潭工储扣庆仗伞衅苫总白贝岔果奋郝题砂谗氯轧隅肋典浚奋亢彤筏缀先聋刨晰巨戒姓汀思衅搜漂淋浊中郑詹尚气胳圆炬宋秧佩迈关裙壹坯染嘴私羡苑羚楚梦额满邪远钵狭悄屎考坟废才檀蛹汇卸船常炎刺黎汹娜庇潜诫絮贿唯关黑樟褐禾慧另峰飞怂踊堵酞劲来焉虹窖缝刑进吨蝴鸵醛恬志符丽语锥顶神踞眠拍确殆促崇撅靠命满颇郴渣锚犀掌圈产屏瑰父翌挟卯杨妻榔椽聘萝巍洱殊督鲜萎湾徒暮妈美胡苹撞怔烤屹壮丑冬装酒踩脏暑羌香等痛滥塌绢菜寒陀皋蠢峡竹赢揪奴咯虐抡卖玛沥杏劫堕斋萨肥枕留己澳栏蔓冤瞬

新形势下社区党建存在的问题及对策

随着改革的深层次推进和社会主义市场经济体制的建立，社区的服务对象、工作

内容、组织方式等发生了深刻的变化。面对新的形势，社区党组织必须不断改进工作

方式，整合社区资源，创新活动载体，提高服务功能，构建社区党建工作新格局。

一、当前社区党建工作面临的新问题

社区党的建设面临许多新问题，突出表现为五大矛盾：

１、整合社区资源的高要求与社区党组织较低职位的矛盾。社区党组织要开展工

作，聚合好社区内各种党建资源是前提，但社区作为城市最基层的组织，有责无权，

没有手段对各种分散的党建资源进行整合。同时，社会、居民对社区的认同感不够，

有的下岗职工党员不相信社区、单位党员瞧不起社区、离退休党员顾不上社区、纯居

民党员帮不上社区、辖区单位党组织不需要社区，他们参与社区党建的自觉性不高，

有时在地方党委的号召和社区党组织上门做工作的情况下，参与一些社区共建活动，

但形式上是被动型而非贡献型，形成社区党建“一头热”的现象，许多单位党组织不

知道在社区党建中到底扮演怎样的角色。

２、工作的高要求与不相适应的社区干部队伍的矛盾。当前，社区所辖范围、工

作职能、内容和面对的社会形势发生了很大变化，社区党组织的职责更广、任务更

重、工作要求更高，但目前社区干部仍然以原老居委会干部为主体，年龄结构老化，

文化程度低，社区知识、思想观念相对落后，特别体现在民主法制观念和服务手段

上。同时，目前社区干部待遇偏低，没有纳入社会保障系列，他们感到政治上无盼

头，利益上无享头，前途上无奔头，工作无动力，一些优秀人才难以被吸引和留住。

３、服务功能的高标准与经费短缺、投入不够的矛盾。在全面建设小康社会的过

程中，社区党员和居民的需求水准不断升高，对社区服务提出了新的要求。但目前由

于社区投入不足，导致各种服务设施不完善，服务领域不宽，服务功能不全，服务水

平不高。同时，一批下岗党员、离退休党员、流动党员涌进社区，社区党员数骤增，

【篇二】纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议

新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析
作者：蒋勤农
来源：《世界家苑》2018年第09期

        摘 要：随着我国经济的不断发展，市场经济体制不断改革优化，企业的经营比以往更加复杂，在这种情况下，要想保证企业的顺利发展，就需要调动企业员工的积极性，不断的创新企业教育的内容，丰富教育形式，提高员工的思想水平和素质，保证企业员工具有较高的团结意识。在这其中，就需要企业的党组织充分发挥带头作用，尽自己的努力来提高企业的凝聚力，使得企业在竞争激烈的大潮中屹立不倒。本文将首先分析企业党群工作中存在的问题，进一步分析导致问题出现的原因，最后针对企业党群工作中存在的问题提出解决办法，希望可以为党群工作人员提供帮助，进一步促进企业党群工作水平的提高。

        关键词：企业经营；
党群工作；
市场经济

        引言

        中国共产党在我国的发展中发挥着重大作用，保证党建工作的效果对于发挥中国共产党的带头作用具有重要意义，而这项工作内容复杂，同时耗时较长。党群工作在联系党组织和群众的过程中发挥着桥梁的作用，因此，为了保证人民群众可以及时的反应意见，需要保证党群工作的顺利进行。当前，我国对于党的群众路线越来越重视，在企业的运营过程中，企业党群工作发挥着重大作用，因此企业应加强对于党群工作的建设。但是，在建设过程中，党群工作受到传统理念的影响，导致在企业党群工作中出现问题，进一步制约着企业的发展。为了保证企业党群工作的科学性，提高企业党群工作的质量，本文将通过分析企业党群工作中出现的问题，进一步的提出相关的建议，为今后的企业党群工作提供参考和帮助。

        一、群工作概述

        （一）内涵

        中国共产党在革命胜利中发挥着重要作用，在当前企业的发展过程中，党群工作的有效进行仍是保证企业竞争力的一大因素，同时保证党群工作的质量有利于提高企业的竞争力，在激烈的市场竞争中，不断提高企业的竞争力具有重要意义。在企业的运行过程中，如果能将党员干部和企业人员密切结合，发挥带头作用，将有利于进一步提高员工工作的积极性，也有利于企业的不断发展进步。

【篇三】纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议

做好新形势下的干部监督工作

■张传福

【摘 要】党的十七届四中全会明确提出：“以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。”组织部门作为监督干部的职能部门，要充分认识加强干部监督工作的重要性，更新观念、强化措施、创新机制、严格监督，不断开创干部监督工作新局面。

【期刊名称】新长征

【年(卷),期】2010(000)004

【总页数】2

【关键词】干部监督工作;领导干部监督;运行机制;权力结构;公开透明;权力运行;职能部门;组织部门

党的十七届四中全会明确提出：“以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。”组织部门作为监督干部的职能部门，要充分认识加强干部监督工作的重要性，更新观念、强化措施、创新机制、严格监督，不断开创干部监督工作新局面。

一、以党和国家长治久安为核心，增强做好干部监督工作的责任感和紧迫感

加强干部管理工作，一是促进干部“健康成长”的必然要求。干部的健康成长，既要靠自重、自省、自警、自励，又要靠组织的严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。随着我国改革深化，社会价值观呈现出多元化倾向，利益结构的分化也逐渐加剧，社会上形形色色的腐朽思想同样会侵蚀一些党员干部。经常加强对干部的监督制约，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，能够防止或减少干部犯错误，促进干部的健康成长。二是形成正确用人导向的必然要求。加强对干部的监督特别是对干部选拔任用的监督检查，能及时发现和纠正干部管理工作中的问题，防止用人上的偏差和用人过程中各种不正之风的产生，从而形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的考核导向和用人导向，确保干部管理工作走向民主化、科学化和法制化的轨道。三是规范权力运行的必然要求。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督制约，能防止家长制作风和“一言堂”现象的发生，做到科学决策、民主决策，从而保证权力依法运行，最大限度地防止权力被滥用。四是提高党内监督整体效应的必然要求。对一些“大错不犯，小错不断”的干部，通过监督可以及时发现问题，早提醒、早谈话、早纠正，必要时可以调整他们职务和工作，防止小问题酿成大错误，达到提高党内监督整体效果的目的。

【篇四】纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议

新形势下社区党建存在的问题及对策

随着改革的深层次推进和社会主义市场经济体制的建立，社区的服务对象、工作

内容、组织方式等发生了深刻的变化。面对新的形势，社区党组织必须不断改进工作

方式，整合社区资源，创新活动载体，提高服务功能，构建社区党建工作新格局。

一、当前社区党建工作面临的新问题

社区党的建设面临许多新问题，突出表现为五大矛盾：

１、整合社区资源的高要求与社区党组织较低职位的矛盾。社区党组织要开展工

作，聚合好社区内各种党建资源是前提，但社区作为城市最基层的组织，有责无权，

没有手段对各种分散的党建资源进行整合。同时，社会、居民对社区的认同感不够，

有的下岗职工党员不相信社区、单位党员瞧不起社区、离退休党员顾不上社区、纯居

民党员帮不上社区、辖区单位党组织不需要社区，他们参与社区党建的自觉性不高，

有时在地方党委的号召和社区党组织上门做工作的情况下，参与一些社区共建活动，

但形式上是被动型而非贡献型，形成社区党建“一头热”的现象，许多单位党组织不

知道在社区党建中到底扮演怎样的角色。

２、工作的高要求与不相适应的社区干部队伍的矛盾。当前，社区所辖范围、工

作职能、内容和面对的社会形势发生了很大变化，社区党组织的职责更广、任务更

重、工作要求更高，但目前社区干部仍然以原老居委会干部为主体，年龄结构老化，

文化程度低，社区知识、思想观念相对落后，特别体现在民主法制观念和服务手段

上。同时，目前社区干部待遇偏低，没有纳入社会保障系列，他们感到政治上无盼

头，利益上无享头，前途上无奔头，工作无动力，一些优秀人才难以被吸引和留住。

３、服务功能的高标准与经费短缺、投入不够的矛盾。在全面建设小康社会的过

程中，社区党员和居民的需求水准不断升高，对社区服务提出了新的要求。但目前由

于社区投入不足，导致各种服务设施不完善，服务领域不宽，服务功能不全，服务水

平不高。同时，一批下岗党员、离退休党员、流动党员涌进社区，社区党员数骤增，

党建活动阵地不够、活动经费压力加大现象比较普遍。

４、繁重的行政负担与社区党建工作的矛盾。由于传统观念的惯性作用，有的社

区居委会被当作政府的延伸点，当作政府在基层的“角”，经常有行政命令任务，有

检查验收。这样，一方面社区承担了太多的政府职能，工作呈行政化倾向，成为“经

济、行政、社会复合体”，社区自治形同虚设；
另一方面，社区工作者疲于应付，投

入党建工作的精力较少，更无精力思谋社区服务。

５、日益复杂的社区党员群体与单一的管理模式、活动方式的矛盾。社区内党员

类别复杂，既有从业党员，又有无业党员；
既有公有单位党员，又有非公党员；
既有

本地党员，又有外地党员；
既有高收入党员，又有低收入困难党员。他们的思想、需

求又各不相同。面对这样的党建生态，目前社区党建工作存在三个方面的不适应：一

是社区党建资源的缺乏与社区党员队伍的急增不相适应；
二是社区党员队伍的教育管

理方式与社区党员队伍结构的复杂化不相适应；
三是社区党员的需求多样化和教育服

务内容的贫乏不相适应。

二、进一步加强和改进社区党建工作的对策

１、进一步加大宣传力度，统一认识，形成齐抓共管、共驻共建的好的氛围。要

利用各种会议、媒体和活动，大力宣传社区党建的重要性。一是统一各级领导的认

识，克服社区“虚事务”、“软任务”的思想，树立“不抓社区党建是失职、抓不好

社区党建是不称职”的思想观念，实施社区党建“领导工程”。二是统一各职能部

门、单位党组织负责人的认识，克服“与己无关”的思想，形成共驻共建机制。三是

统一社区广大党员和群众的认识，增强认知度、认同感，营造人人知晓、个个参与社

区党建的浓烈氛围。针对有的在职党员“单位意识”强、“社区意识”差，对单位

“藕断丝连”的现象，推行社区党组织与辖区党组织的双向评议制度，对社区“四

评”，对单位“三议”：评社区服务，看群众是否满意；
评社区事务，看是否公开文

明；
评干部形象，看是否称职。评议由社区党建联系会主持，评议结果在社区中公

布。

２、进一步健全组织机构，理顺各种关系，形成好的工作机制。要进一步明确社

区居委会的工作职责，理顺各组织机构之间的关系，如街道与居委会的关系，街道、

社区党组织与辖区单位党组织、党员的关系，街道社区居委会与有关职能部门的关

系。在此基础上，形成一套好的工作机制，一是综合协调机制。在县区成立社区党建

工作指导委员会，在街道成立社区党建协调委员会，在社区成立党建联席会。二是广

泛参与机制。组织社区内各机关、事业单位、企业、社会中介组织的党组织，在职党

员、流动党员、离退休党员参与社区党建，做到思想工作联做，社会治安联防，公益

事业联办，社区环境联建，文体活动联谊，社区经济联抓。三是责任落实机制。如社

区党建工作责任制、考核评价制、检查督办制等。

３、进一步改善结构，提高素质，建设一支好的社区干部队伍。一是拓宽选人渠

道。以从机关派、从企事业单位聘、从大中专毕业生中选、从社会上招等选人用人方

式，选拔一批优秀年轻干部到社区工作。沙市区面向社会公开招考了５１名大专生，

下到社区通过社区居民选举，３２人担任居委会正副主任。荆州区今年也选派了１２

名大专生到社区工作。二是改进选任方式，按社区自治要求，探索社区干部直选、党

组织书记“三推一选”。全面推行社区干部聘任制。沙市区采取“笔试”入围、面试

测评、依法选举的办法，对社区干部实行全员竞争上岗，３６４名参选人员，落选１

０５人。三是加强社区干部教育培训。每年至少培训一次。最近，荆州市委组织部举

办的党建示范社区负责人培训班，把专家授课与经验交流、实地考察相结合，收到较

好效果。四是建立健全社区干部激励制度。对社区干部定岗、定责，要采取多种方式

确保社区干部工资的及时发放，为社区干部办理养老保险、医疗保险，解决社区干部

的后顾之忧，使社区干部全身心投入到社区工作中去。对表现突出、群众公认的优秀

干部予以表彰，授予各种政治荣誉。

４、进一步加大物化投入和政策扶持，构建好的阵地设施。保证社区党组织的办

公用房和建好党员活动阵地是抓好社区党建的基础性工程。在社区建设中，地方政府

要给予相应的政策扶持，一是城建规划，在小区建设审批中必须有配套的社区办公用

房；
二是社区内国有、集体闲置资产社区优先共享；
三是企业破产的资产中剥离资产

用于下岗党员建社区；
四是政府各职能部门在向社区下派工作任务的要做到“权随责

转、费随事转”；
五是对社区兴办的各种有偿抵偿服务项目实行政策扶持，增强造血

功能；
六是市、县（区）要把社区干部工资和办公经费纳入财政预算。近年来，我市

采取街道拨付一点、共建单位扶持一点、党费支持一点、社区自筹一点等办法，在各

社区建立了党员活动阵地，其中３５％的面积在５０平米以上，电教设施全，学习活

动环境优。

５、进一步加大党员管理模式和活动方式的探索，寻求社区党建好的途径。加强

对社区内党员的分类管理。一是直接管理社区党员。经常组织他们学习，划分党员责

任区，搞好民主评议，组织各种党建主题活动。二是探索管理流动党员。对流出的党

员，要跟踪联系，掌握其思想、工作情况；
对流入的但关系未转的党员，要组织他们

参与社区党组织的活动，发挥他们的作用。三是协助管理在职党员。把辖区单位在职

党员在社区中的表现反馈给其所在单位。在党员年度考核、提干、晋级、评先表模等

事宜中要主动征求在职党员所住社区党组织的意见，并把社区对在职党员在社区的表

现评价作为重要依据之一。四是帮扶下岗困难党员。发挥党组织广泛联系辖区和外界

社会的优势，帮助下岗党员实现再就业，解决特困党员的生活问题。

积极探索党员活动方式。在单位党员中开展志愿者服务活动，在下岗党员中开展

“双带”（带头再就业、带领职工再就业）活动，在退休党员中开展党员责任区、先

锋岗活动。荆州区荆东社区２００２年８月创办雷锋互助社，通过“爱心储蓄”形式

进行社区服务。一年来，社区党员居民“储蓄”好事４０００多件。一些市直机关、

事业单位党员与社区特困党员开展了“结对共建”活动，为他们送学习资料、送致富

信息、送温暖，帮助他们走出困境，增强对党的信心，努力发挥先锋模范作用。

６、进一步抓好创建示范社区活动，形成抓社区党建好的工作载体。以创建党建

工作示范社区活动为抓手，推动整个社区党建工作上水平，上台阶。一是抓好各种硬

件和软件建设。硬件建设包括基础阵地建设、社区管理和服务设施建设。软件建设包

括工作制度建设、工作机制建设、党建活动设计等。二是要发挥示范点的示范和试验

作用。示范点要在基础阵地建设上作示范、在发挥党组织和党员作用上作示范、在提

高社区管理和社区服务水平上作示范，在建立共联共建机制、加强各类党员管理、提

高党建活动效益上作探索。三是充分发挥示范点的辐射带动作用。经常组织参观学

习，用点上的经验指导面上的工作，用样板来带动其他社区的党建工作。

【篇五】纪委监委新形势下监督工作存在的问题、原因及对策建议

浅谈新形势下安全生产工作存在的问题及对策
笔者现就新形势下安全生产中存在的问题和应采取的措施谈几点浅见。

标签：安全生产 问题 对策

安全生产工作直接关系到人民群众生命财产安全、关系到改革发展、稳定的大局和经济建设的健康发展，是一切工作的保证。安全生产是一项系统的社会，它不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，更容不得一丝一毫的松懈和侥幸，有句格言说的好“安全来自长期警惕，事故出自瞬间麻痹”。在社会主义市场经济的新形势下，安全生产工作在发展经济过程中的重要性日益凸显出来。但在新形势下，安全生产氛围不浓、安全意识不高、安全知识匮乏等仍是一个普遍的社会现象，就周边的几个单位而言，同样存在着安全生产走过场，不重视的现象。其实认真理顺安全与生产的辨证关系，加大安全生产的投入，健全安全生产机制，开阔广大干部职工的眼界，提高安全工作理论水平，提高安全生产综合素质，对促进单位经济发展的积极影响是有目共睹的。

1 现状与问题

1.1 是安全生产工作存在“利”。即利益。由于传统观念影响，安全投入存在着可投可不投的思想。普遍存在着减少安全资金、设施投入，甚至不投入的现象，被眼前经济利益蒙蔽了眼睛，不顾长远利益，只图眼前一派形式大好，于不知不觉中为麻痹思想和安全隐患的滋生创造了有利条件。

1.2 是安全生产工作存在“松”。即松松垮垮。安全生产工作会开了，精神明白了。可就是落实不下去，成绩出不来。某些领导热衷于应付上级布置的阶段性任务和检查，淡化和忽视安全生产工作的经常性，电视上、报纸上的安全事故看多了，触目惊心了，安全管理工作就紧一阵子，过一些时日，安全形式好转了，心理防线放松了，安全生产工作就又回到了原地踏步的状态，日子也就在这松松紧紧中捱过去了，只等任期一到，拍屁股走人。

1.3 是安全生产工作存在“轻”。即轻视安全生产工作的作用。据我了解有的管理干部、职工认为安全生产工作是空的，平常也就是检查检查、宣传宣传、开几个会、发几个文件的事，做的再好不能当饭吃，不能当钱花，不能当房住、不能当衣穿，不如干一个工程、中几个标段来的实惠。因此他们轻视安全生产工作，放任自流，得过且过，把自己的生命安全和全家的幸福当成了儿戏。

1.4 是安全生产工作存在“缺”。既是缺少对当前安全生产教育、宣传、指导工作的研究，不善于抓苗头、抓倾向、抓重点，缺少能适应当前安全工作形势的有效措施。

1.5 是安全生产工作存在“流”。所谓“流”就是流于数字、流于表面、流于现象。部分企业在安全生产检查过程中，强调布置，侧重抽查，使检查只发现闪光

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