新形势下社区党建思想政治工作创新发展策略
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新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略3篇
第1篇: 新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
浅谈新形势下医院思想政治工作的创新作者：杨志坚来源：《青年文学家》2009年第18期
摘要:在新的历史条件下,医院思想政治工作如何开拓新思路,寻求新载体,增创新优势。在新的形势下,结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。在新形势下,抓住机遇,以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面,积极探索医院思想政治工作的创新走势。
关键词:医院思想政治工作创新
医院工作人员文化层次较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下,医院思想政治工作既要继承和发扬优良传统,更要面对新时代,开拓新思路,寻求新载体,以崭新的面貌和姿态,增创新优势。
一、站在深化改革、提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进,引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是:
1、一些医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下,医德感削弱,义务感淡漠,把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖,无利不医;有的把个人利益得失看得很重,容不得个人吃一点亏,遇到好处争着向上伸手要,涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益,争持不下。
2、对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事,做一天和尚撞一天钟,碌碌无为,不求进取。
3、对医院内部管理体制改革不理解,有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左。
第2篇: 新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
做好新形势下党建和思想政治工作的研究作者：赵洪生来源：《企业文化》2018年第23期
摘要：做好新形势下党建工作，是提高党建工作科学化水平的一项基础工程，是不断加强党的基层组织建设和思想政治工作的经常性、基础性工作。当前，我们正处在改革发展的转型时期，随着市场化经济体制机制的逐步建立和完善，党建工作也出现了一些亟待解决的新情况、新问题。
关键词：党建；
思想政治工作；
研究
一、党建工作存在的问题
（一）对基层党建工作认识不到位，这是制约基层党建有序推进的主要原因。一些单位对党务工作的认识不到位，看不到思想政治工作对党建工作的催化作用，致使党建工作与现实脱节，总是认为党建工作是很轻的任务、重视业务、轻视党建工作的思想很严重，一些领导干部认为党建工作就是读读报、听听报告、补充补充资料、做做思想工作、把党建工作变成了工作中的“避风港”，而抓业务容易出成果、出业绩、政绩。因此，多数干部在自身能力、工作水平、执政能力等方面，存在着严重不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康积极的发展。
（二）党的先锋意识“弱化”发挥作用不明显。主要表现在党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、多数党员满足于“平平庸庸”把自己混同于群众，在遵守党的章程、纪律和党员的形象方面信奉“不出事，不多事”根本没有发挥一名党员干部的作用，有的党员在参加活动履行义务没有积极性、主动性、只关心自己的切身利益，还有的党员干部不仅不履行党员职责，还主动带头扰乱秩序、破坏安定团结、严重损坏了党员队伍的形象。
（三）抓中心、议大事、能力不强。主要是对什么是中心，如何抓中心事把握不到位。有些党员分不清问题的轻重，该管的没管住、该放开的没放开，大事议不透，小事议不完。总是停留在片面认为党支部就是研究研究表彰和奖励，发展发展党员，给职工做做思想工作、谈谈心，不能将党建的全年工作计划积极有效地贯彻到上级的重大决策以及阶段性重大党建工作上来，没有形成齐抓共管的良好局面，直接造成党建工作的分离脱节。
第3篇: 新形势下社区党建思想政治工作的创新发展策略
新形势下企业思想政治工作创新探析
【摘要】在新形势下特别是转型期中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。
【关键词】企业；
思想政治工作；
创新
随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展和企业改革的不断深入，职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
一、弘扬政治思想工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新
我们湖南省建华精密仪器有限责任公司在长期建设实践中，充分发挥政治思想工作优势，取得了一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成了很好的传统。比如：公司创业时期形成的艰苦奋斗精神、真抓实干精神，激励一代又一代的建华建设者。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入了“知识经济”时代，科学技术已成为第一生产力，相对于以前，形势上发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。科学的宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想。要旗帜鲜明地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、教育职工，牢牢把握党的基本路线，坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。
改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，一发现苗头，立即对其做好思想工作，以增强工作的实际效果。
思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。
二、着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新
1.建立现代企业制度。首先要求企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：突出“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，进而形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三个代表”的要求，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；
引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。
2.强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；
培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。2011年，公司党委以公司抓劳动纪律为契机，大力加强爱岗敬业教育，公司领导及有关人员组成宣讲团，开展了以“爱厂、爱岗、爱自己”为内容的三爱教育活动，有关部门编发了岗位守则，同时，在全公司选树了爱岗敬业、岗位成才、无私奉献、遵纪守法典型。从而有力激发了职工的劳动热情，保障了大队各项任务的完成。
3.深入法制和企业规章教育。构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫，对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。近年来，公司开展的普法教育，有效的提高了职工的法律知识，增强了依法维权意识。
三、应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作方式的创新
现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心、家庭走访、开调查会、调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
参考文献：
[1]中共中央宣传部.毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作，2001-01.
[2]曾宪章，郭兰秀.企业思想政治工作概论[m].1989-09.
[3]魏衍珠.中国特色社会主义企业的抉择.2000-04.
[4]冯硕余.社会主义市场经济论纲.1998-05.
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