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    2022年领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料(全文完整)

    时间:2022-09-26 21:50:04 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

    下面是小编为大家整理的2022年领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料(全文完整),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

    2022年领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料(全文完整)

    领导班子2022年以案促改专题民主生活会对照检查材料3篇

    第1篇: 领导班子2022年以案促改专题民主生活会对照检查材料

    局领导班子以案促改专题民主生活会方案


      根据市纪委、市委组织部《关于开好以案促改专题民主生活会的通知》(*组通字[XX]**号)文件要求,为确保在剖析整改阶段民主生活会工作的顺利开展,现结合我局实际,制定以案促改民主生活会实施方案。  一、指导思想  
      深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,全面贯彻习近平总书记重要讲话精神,认真落实十八届中央纪委历次全会、十届省纪委二次全会工作部署,全面推进以案促改,切实把全力关进制度的笼子,推动全面从严治党向纵深发展,为决胜全面小康、推动“四个***”建设提供坚强保障。  
      二、会议时间  
      拟定于XX年8月25日召开  
      三、参加人员  
      局领导班子全体成员及处级领导干部  
      四、会议主题  
      以“以案促改”为主题,对照反思发生在我市的违纪违法典型案件,深刻剖析根源,认真开展批评与自我批评,进一步打造风清气正、团结奋进的领导班子。  
      五、方法和步骤  
      (一)会前准备  
      1.制定方案。按照相关文件要求,结合目前我局正在开展的《坚持标本兼治以案促改工作实施方案》的“宣传动员”、“完善制度”、“监督检查”四个阶段的具体要求,结合**工作实际,制定召开民主生活会方案。  
      2.认真组织学习。组织全体党员领导干部认真学习党章和习总书记重要讲话精神;
    深入学习党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会、省委十届二次全会和十届省纪委二次全会精神;
    认真学习市委书记***同志在全市坚持标本兼治推进以案促改工作会议上的讲话精神,对违纪违法典型案件进行学习。通过学习深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治党的重要性和紧迫性,为开好民主生活会奠定基础。  
      3.广泛征求意见。民主生活会之前,围绕民主生活会主题,通过召开座谈会、发放《征求意见表》、个别谈话和调查研究等方式,多渠道广开言路,广泛征求干部群众意见。  
      4.撰写发言提纲。班子成员要围绕本次民主生活会主题和征求到的意见,认真撰写发言提纲。发言提纲的内容主要包括,一是遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况,“四个方面”方面存在的突出问题;二是产生问题的原因分析;三是今后的努力方向及具体整改措施。  
      5.开展谈心谈话活动。局长书记与班子成员、班子成员与班子成员之间、班子成员与分管部门之间要分别进行谈心交心,做好思想沟通工作。要互相谈心,交流思想。通过个别谈心和交换意见,达到增强了解,互相帮助,化解矛盾,加强团结的目的。  
      (二)召开会议  
      1、精心组织领导班子民主生活会。确定8月25召开以案促改专题民主生活会,邀请上级领导到会指导。  
      2、积极开展批评与自我批评。坚持正面教育为主,重在分析问题、重在总结经验,重在明确方向,把民主生活会开成征求意见会,沟通思想会,分析问题会,明确方向会,要按照要求对照检查自身存在的不足。  
      3、认真查摆问题。认真对照“四个方面”查找存在的差距和问题。一是查找主要问题。二是剖析问题存在原因。三是提出努力方向。  
      (三)会后整改  
      认真落实整改措施。要针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题,提出整改措施,明确整改重点,落实整改责任,切实进行整改。对于民主生活会中适合通报的内容和整改落实情况,要在一定范围内以适当方式通报。  
      (四)材料归档和上报  
      民主生活会结束后,要组织人员对所有发言和记录进行总结、梳理,为撰写分析检查报告做好准备工作。15日内及时向市纪委、市委组织部上报民主生活会召开情况,同时在一定范围内,向干部群众通报基本情况、突出问题和整改措施。  
      六、几点要求  
      (一)切实做好会议的指导工作  
      党委书记要加强对民主生活会的指导,高度重视并带头做好会前的各项准备工作,切实开好本次民主生活会,不走过场,不走形式。  
      (二)切实做好会议的组织工作  
      党委书记要切实担负起领导责任,在严格要求班子成员的同时,带头征求意见,带头认真学习,带头交心谈心,带头自我检查和剖析,带头开展批评和自我批评,带头制定和落实整改措施,正确引导,当好表率;勇于承担工作责任,鼓励大家对自已提出批评意见;正确引导班子成员发言,正确引导班子成员之间开展批评。  
       
                     二〇一七年八月十九日
      

    第2篇: 领导班子2022年以案促改专题民主生活会对照检查材料

    作风建设专题民主生活会领导班子

    对照检查材料

    XX党工委、管委会

    2020年4月

    按照县委关于召开作风建设专题民主生活会的通知要求,区党工委领导班子认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,学习了《党章》《条例》《准则》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等有关党内法规,班子成员深入开展谈心谈话,对照市县作风建设突出问题专项整治要求,认真查摆在学习贯彻新思想、贯彻新发展理念和全面从严治党等方面的突出问题,深刻剖析问题成因,明确整改方向和措施。现将领导班子对照检查情况报告如下:

    一、存在的主要问题

    (一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。区党工委能够认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但仍存在以下差距:一是在消化吸收上有差距。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,党工委多次组织集中学习,抓的比较紧,但在理论学习成果转化为实践运用上还有差距,没有彻底消化吸收。二是在落实制度上有差距。对作风建设组织专题学习频率不高,存在以会代学,以传达上级会议精神代替专题学习的情况,学习的成效不明显,个别同志纪律规矩意识还没有入脑入心,公务接待上还存在打“擦边球”的思想。三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性认识还不够,借故不参加学习,与工作有关系密切的多学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出,个别同志还存在事不关已、高高挂起的心态。

    (二)坚定贯彻新发展理念,主动担当作为方面。党工委班子成员能够在职尽责、在岗敬业,在实际工作中主动作为、敢于担当,较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但对照县委的要求,还有一定差距:一是敬业奉献有减退。园区大部分班子成员在园区工作的时间比较长,随着环境变化,干事创业、锐意进取的精神有所减弱,辛辛苦苦干工作的劲头少了,工作标准有所降低,满足于比上不足、比下有余。二是开拓创新有不足。对园区实现高质量发展主动研究不够,统筹协调、科学谋划工作能力还要提高,省级高新区创建工作进展不快,尽管出台了一系列优惠政策和扶持鼓励政策,但在对企业的执行上,还有打折扣现象,有的优惠政策企业未能及时享受。三是担当作为有差距。个别领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向,工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,个别同志服务企业意识还不强,怕与企业走得近被人说闲话,怕被误解,工作中以电话了解较多,深入企业一线走访的少。

    (三)认真落实全面从严治党主体责任方面。虽然党工委班子成员能够严格执行廉洁自律准则,认真贯彻落实中央八项规定,清正廉洁、秉公用权,积极加强作风建设,营造了较为浓厚的作风建设和廉洁自律氛围,但也存在一些不足。一是在思想认识上。比如,对于上级通报的其他单位违纪问题,园区党工委能够认真传达学习,深入反思对照,切实汲取教训,但仍有个别同志没有做到警钟长鸣,觉得只要自己不违纪就行,对分管条线的同志教育提醒不够。二是在严格要求上。园区积极开展“作风提升年”活动,大力推进领导班子作风建设,工作作风与服务效能明显提高。但对新形势下变相、隐形“四风”问题还不够警惕,对机关管理还不够紧、要求还不够高、批评还不够严,特别是在接待重要客商时,有时也会存在着陪餐人数超标和标间单住的现象。三是在整改成效上。对作风建设中发现的问题,个别班子成员调查研究不够、创新解决不够,存在不全、不细、不严的问题,存在“抓一阵、好一阵”的现象,工作标准时高时低,缺乏制度性和连续性,影响了工作质量。

    (四)安全生产方面。区工委、管委不断完善安全生产监管制度机制,出台了一系列安全生产监管制度规定,进一步强化了安全生产工作的组织领导,但通过查摆,仍然存在一定差距。一是监督执法频次和力度不足。对企业存在问题排查不够深入,对园区XX等重点企业专家资源投入不足,对发现的安全隐患和问题没有做到“零容忍”,企业仍然存在带病生产现象。二是安全培训督促和检查力度不足。园区企业安全培训质量普遍不高,区安监部门未充分考虑企业实际情况,督促指导企业制定切实可行的培训方案,对企业培训质量进行实时监督,切实提高企业安全培训水平。三是责任追究时间滞后、力度不足。每一起亡人事故,特别是重复发生的亡人事故,没有第一时间追究责任,都是在事故调查结果出来后才进行追究,达不到立竿见影的警示作用在安全事故发生后,对企业很少采取停产整顿措施;
    对事故直接负责人,企业负责人没有依法从严追究责任。

    (五)服务企业方面。一是服务意识还需进一步加强。班子成员能够主动深入服务龙头企业,协调帮助企业解决实际困难,帮助企业做大做强。但对一些规模较小的企业关注不够,服务意识不够强,深入调研不多,为民服务、为企服务的宗旨意识还需加强。缺乏与客商的换位思考,站在企业的角度思考处理问题不多,服务质效还需进一步提高。二是创新意识还需进一步提升。对园区一些历史遗留问题主动研究不够,统筹协调、科学谋划工作能力还要提高,有时对企业融资、办证等一些棘手的事情,存在畏难情绪,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能充分发挥主观能动性。三是非公党建还需进一步夯实。对非公企业党建的研究力度还不够大,“两新”组织的党建工作还不够完善,指导非公企业党建个性化品牌化力度不够,示范带动作用不足,深入挖掘培植典型不多,企业党组织战斗堡垒作用未能充分发挥。

    二、原因剖析

    (一)政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求,个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识,对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习,在学习内容上采取实用主义,缺乏长期规划,学习程度上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止,认为念了就是学了,学了就是懂了,缺乏“挤”、“钻”精神,未能从更高的层面深化对学习的认识,理论素养停留在初浅层面。

    (二)开拓精神不足。部分同志思想上不够解放,工作上迈不开步子,解决问题的创新能力不足。随着近年来园区的快速发展和纪律规矩的越来越严,个别同志敢为人先的干劲有所下降,工作标准要求不高,工作谋划不足,忽视了质的存在,降低了工作标准,导致有些工作流于形式,层次不够高。

    (三)从严律己不够。随着年龄和阅历的增长,个别同志逐渐放松了自我要求,满足于不违规、不触线、不出事,没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于至关重要的位置,少了些较真碰硬,个别班子成员落实党建工作责任和党风廉政建设一岗双责责任不自觉、不到位,对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题,惩处震慑力度不够。

    (四)常抓严管不足。虽然具有强烈的责任意识,但不能每时每刻保持强烈的忧患意识,对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然领导班子高度重视安全生产工作,但是压力传导不够,部分工作人员和企业对安全生产工作的极端重要性认识还不够,从而导致许多工作在落实过程中变了味,出现力度衰减,甚至出现中间梗塞,影响了安全监管的实效性。

    (五)服务意识不强。班子成员能团结协作,帮助企业及时解决实际难题,持续推进园区经济社会加快发展,但面对复杂的经济形势和繁重的工作任务,有的班子成员信心受挫,出现了松懈、厌倦思想,与企业、客商交流的不多,到项目建设现场、生产一线走访调研的频率不高;
    有的满足于现有成绩,缺乏争创一流的意识;
    有的认为一些遗留问题不是园区层面能够解决的,缺乏奋勇争先的锐气和一抓到底的劲头,突破难点问题成效不明显。

    三、下一步整改措施

    (一)加强理论学习,深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,在坚持领导班子集中学习的基础上,督促班子成员合理安排自学时间,系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,做到入心、入脑,真学、真懂,切实增强政治敏锐性和鉴别力,不断提高领导班子适应新形势、解决新问题的能力。要坚持班子带头领学,每月组织集中学习不少于1次。主要负责人先学先行,走上讲台,就如何服务企业、服务项目等每月开展一次讲座,加深对科学理论的认识和理解,切实增强“四个自信”。要创新学习载体,既“坐课堂”,也下基层、进企业,把所学的理论知识不断运用到工作实践中去,研究新情况,谋求新思路,解决新问题。

    (二)持续改进作风,积极担当作为。牢固树立“服务企业、服务发展”的意识,班子成员深入企业车间、走进项目建设现场,听真话、访实情,了解企业困难,解决企业难题,切实提升服务企业的实效,积极营造“担当作为、干事创业”的良好氛围。围绕“项目突破年”活动主题,全力跟踪在手项目信息,力争全年新签约亿元项目15个以上,新开工亿元项目10个以上,新竣工亿元项目10个以上。通过关闭、并购、重组等方式,加大市场化推进力度,扎实做好“三项清理”工作,为产业项目落户腾出空间。加快推进2个污水处理厂及污水管网等载体配套建设进度,进一步做优载体平台,全面提升园区承载能力。对标省级高新区创建4大类44项指标,查找工作短板,大力培育高新企业,加快推进产业孵化器建设。

    (三)严格制度落实,规范班子言行。以党建贯穿各项工作,按照民主集中制和“十六字”原则,严格落实“三重一大”集体决策制度,凡属重大决策决定、重大项目建设、重要干部任免、大额资金使用的,均坚持由班子集体研究决定。严格落实党风廉政建设责任制,对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题,主动约谈打招呼,严肃批评教育,及时予以纠正。建立常态化谈心交流机制,疏解干部职工的思想问题,避免思想波动,提振工作信心。严格执行市县构建“亲”“清”政商关系“十要十不准清单”,规范机关工作人员与客商交往行为。

    (四)强化责任担当,压实主体责任。深刻认识党要管党、从严治党的重要性,把抓好党风廉政建设作为一项政治责任,既要做好党风廉政建设的领导者,又要做好执行者、推动者。坚持按照“一岗双责”的要求,认真履行好职责范围内的党风廉政建设责任,自觉将党风廉政建设工作与业务工作有机结合起来,一起研究、一起部署、一起落实。强化权力运行监督,加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督,以完善的制度管权管事管人,切实把压力传递到一线,传递到具体岗位人员。积极开展思想信念教育、党风廉政教育,坚持现场教育,一线监督,努力营造风清气正的发展环境。

    (五)坚持常抓严管,层层传导压力。进一步完善园区安全监管体制,进一步明确安委会与各专委会以及部门和挂钩领导职责,建立长效管理机制。督促企业细化安全管理层级与职责,避免多头管理和管理真空。持续开展安全生产教育培训,不断提升一线职工安全意识。加大执法检查力度,督促企业及时完成隐患整改,对企业违法违规行为及时制止,依法处罚,从源头上强行入轨安全生产生产主体责任的落实。加强企业外包队伍管理,严格实行持证上岗,建立人员台账,实行动态监管。对企业发生事故的,严格按照“四不放过”的原则追究事故企业相关人员的责任,提高企业违法成本,倒闭企业严格落实主体责任。

    第3篇: 领导班子2022年以案促改专题民主生活会对照检查材料

    2021年专题民主生活会对照检查材料
    2021年专题民主生活会对照检查材料
    根据本次民主生活会方案要求,我结合自身实际,对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等六个方面内容,作如下对照检查,并接受组织和同志们的监督。
    一、存在的主要问题
    (一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,严守党的政治纪律和政治规矩,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导方面。对照“学懂弄通做实”要求,自己还存在不小的差距,主要体现为“三个不到位”。一是理论武装不够到位。虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习,但有时不能很好处理工学矛盾,导致主动跟进学习的能动性系统性不够,出现“零打碎敵”、“急学急用”的现象,对自身抓理论学习过程中还存有“实用主义”,把读书看报、开会记录、讲话引用当作学习方法,满足于一般性、概念化、碎片化学习过程,学深悟透、融会贯通不够,特别是对习近平总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深,着眼实践理性思考、指导实际工作不够。二是内化素养不够到位。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响,站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致,用政治大局统揽
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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    业务工作的能力还需要进一步提高,对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面。三是实践运用不够到位。自己能够自觉把新思想、新理念融入工作实践,形成较好的工作思路,但用工作效果来审视学习,感到并不理想,在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活,对创新理论蕴含的世界观、方法论掌握不好,用上级决策部署谋划推动工作、立足行业建设发展实际突破难题瓶颈缺乏深入的思考和把握,导致思维理念、抓建眼界还不够开阔,抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。
    (二)落实市委市政府“XXX”工作部署,推进“XXX“工作举措方面。对比班子的其他同志,对比自己的初心状态,感觉吃苦精神弱化了,工作责任心不强了,完成任务标准降低了,那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲,一是抓工作力度不够。围绕落实省“XXX”工作部署,推进市委“XXX”工作举措,对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场,认为安排了既是落实了,存在追求形式、忽略实效,缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了,有安于现状、求稳、怕出问题
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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    的思想存在,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石有印精神,精神状态有所懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中,很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作,缺乏“螺丝钉”精神,离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上,基本都是在推着走,上面催一催,我们往前赶一赶;
    基本都是在绕道走,与相关部门协调工作出现困难,能回避就回避,能搁置就搁置,致使到目前为止,工作推动较慢。
    (三)在统筹经济发展和疫情防控方面。主要存在三个方面问题,一是工作站位还不高。对常态化疫情防控形势和要求理解还不够透彻,面对我国持续向好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对人员流动可能带来的隐患还缺少清醒认知,对国外输入可能引发的风险还缺少足够警惕,出现了一些松一松、缓一缓的想法。二是统筹落实还不好。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展这个大政方针,虽然自己也注重理解领会,但如何结合实际工作抓好落实,还没有很好的思路办法,有时存在顾此失彼的现象。
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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    反思原因,还是对系统性思维、战略思维、底线思维等学习研究得不够深,筹划部署工作与基层实际结合不够紧密,抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远,抓分管工作推进,有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。三是服务解难还不好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况,虽然能够主动上前,帮助解决实际问题,但有时面对企业的困难、群众的诉求,有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如,个别重点企业和项目生产材料需求量大,交通物流受限,影响材料的供应;
    一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等,虽然向相关部门进行了反映协调,但及时跟进不够,没有在第一时间给予很好解决。
    (四)持续推进巡视巡察整改落实和“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问题整改落实方面。能够贯彻“边学边查边改”、“把’改’字贯穿始终”的要求,对巡视巡察反馈的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题列出清单、建立台账,逐条研究制定具体的解决办法和整改措施,坚持立行立改、立检立改,确保整改到位,见到实效。截至目前,已整改问题XX个,其余的XX个问题已拿出整改措施,将按计划进行整改。但认真对照反思,还存在“三个不足”,一
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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    是整改的主动性还不强。没有真正把推动整改作为践行忠诚、贯彻决策的政治高度来看,对于自己负责整改的X个问题,存在看风向、看左右的倾向,有时候推一推动一动,抓紧整改、主动整改、自主整改的力度还不够大。二是整改的精准性还不够。抓有些问题整改还存在一线平推多于抓点控面、四面出击多于精准发力的问题。比如,在抓形式主义问题纠治整改,在转变文风会风方面,年初就提出今年要精准把控,但是到最后,还是心里着急,拿不出精准的办法。三是整改的持续性还不好。存在前紧后松的现象,前期能够加班加点抓短板、补漏洞,但在迎接省市巡视检查之后,存在一定程度的乐观心理、麻痹情绪、放松思想,工作有所懈怠,对如何巩固提升整改成效谋划不多,安排的工作也没有及时督查和“回头看”。
    (五)克服形式主义问题方面。主要有“三个方面差距”,一是思想观念转变不够。贯彻新发展理念还想不清楚、弄不明白、做不到位,抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来,从开会发文、留痕迎检中跳出来,总觉得老办法轻车熟路、省心省事,甚至还存在穿新鞋走老路的现象,虽然早到晚也忙忙碌碌、一年到头辛辛苦苦,但效果不佳、质效不高。二是持续纠治问题不够。比如,在切实防止文山会海反弹回潮上,
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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    有时事事不管大小、重要与否,要求必须要有记录、有登统计、有资料留存,导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。比如,在进一步改进督查检查考核方式方法上,计划管理和备案管理不够严格,有时受临时性工作任务影响和冲击,强化了对计划事项的监督执行力度,安排的工作没怎么抓,临时性工作干了不少。三是解难帮困服务不够。有时为基层减压减负成效还不够明显,虽然文电少了,但电话通知、微信、短信多了,对上级文电照抄照搬的现象时有发生;
    对群众反映的一些问题,好办的能够及时办,难办的仍有推托敷衍现象,没有达到群众的要求和期盼,特别是需求协调其他部门解决的,主动沟通意识不够,也有应付搪塞现象。
    (六)压实全面从严治党主体责任方面。主要有三个方面不足,一是党性修养不够经常。落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格,有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象,从本质上认识不足,对身边出现的错误思想,旗帜鲜明批驳不够,挺身而出与消极言行、不良现象斗争还不够坚决。二是政治能力培养不够扎实。能够认真对照习近平总书记倡导的思维理念、工作作风、党性原则来要求自己,自觉加强政治能力提升,但在严肃
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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    党内制度、过好组织生活等方面,还不能完全达到主席强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”,“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求,有时还存有明哲保身的观念,还留有求稳保稳的思想。三是模范表率作用还需增强。有时执行制度规定自觉性不高,虽感敬畏行有所止,但没有完全外化于形、内化于心,有时强调别人做的多,自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年,在大是大非问题面前能保持清醒头脑,不会讲出格的话、不做出格的事,但在防微杜渐上警惕性不高。
    二、问题的根源症结
    (一)思想改造不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底,没有真正打牢理想信念的根子;
    没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。
    (二)宗旨意识不够坚定。群众立场、群众观点扎根不牢,导致政绩观、利益观、权力观有时出现偏差,存在实用主义思想,抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多,对群众能不能满意想得比较少,追求的不是“给人民造福”,
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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    而是“给自己造势”。
    (三)精神状态不够振奋。奋发有为、担当进取的精神还没有牢固树立起来,工作中松劲松套,导致一些工作没有真正落到位;
    敢于担当、善于担当的本领还不够过硬,不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。
    (四)自身要求不够严格。面对正本清源新常态,对加强党性修养坚定理想信念、提升道德境界追求高尚情操、远离低级趣味坚决抵制歪风邪气的要求还有差距,没有真正按照党员标准来要求自己。
    三、改进措施和努力方向
    (一)培塑政治信念。按照“不忘初心、牢记使命”要求,坚持用党的创新理论武装头脑,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党章党规党纪,严格要求自己,给灵魂补充养分,筑牢思想根基,做到言行一致、表里如一,用崇高的理想信念校正人生坐标。
    (二)祗砺党性担当。牢固树立岗位就是服务、权力就是责任的观念,把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中,始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下,为建设发展恪尽职守、不懈进取。

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    2021年专题民主生活会对照检查材料
    (三)强化作风历练。始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;
    始终重心向下,多做打基础、蓄底气、利长远的工作;
    始终坚持真抓实干,一把尺子论长短,不能随意抬高或降低标准,不搞华而不实的东西。

    (四)树好自身形象。认真贯彻执行上级命令指示和政策规定,时时处处用党纪条规和党员标准规范言行;
    严格落实廉洁自律各项规定,始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”,切实抵制诱惑、守住小节,以身作则,严于律自,做好表率。

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