副局长“防风险、守底线”专题会议个人对照检查材料
时间：2020-11-06 13:38:36 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
副局长“防风险、守底线”专题会议个人对照检查材料
这次“防风险、守底线”专题会议，既是增强底线思维、防范和化解重大风险的再动员，也是全力冲刺攻坚、实现全年目标任务的再部署。按照通知要求，我认真学习总书记重要论述指示以及省、市通知要求，重温党章党规党纪，剖析典型案例，深入检视问题，进一步认清了重大意义、提升了政治站位、找准了差距不足、增强了使命忧患。下面，结合思想和工作实际，围绕“六个方面”作个对照检查。
一、存在的主要问题 （一）守好发展和生态底线方面。一是学习理解还不够。对总书记关于生态文明建设的一系列新思想新论述，对中央、省市关于生态环境保护的一系列重大决策部署，只局限于面上学习、大概了解，重大意义、内涵精髓、实践要求还缺乏深入系统的理解领会；对环境保护税收方面的政策法，二是思考谋划还有差距。实际工作中对生态环境保护问题，存在一定程度的忽视、淡视、漠视倾向，如何贯彻落实生态环保要求思考不多、落实不够。比如，对化肥、农药大量施用造成的土壤污染，对农村生活垃圾、污水及秸杆处理等现实问题，还缺少行之有效的应对措施。三是落实责任还有差距。对自身担负的生态环保责任，还存在重视不够、督导不够的
倾向，分管工作如何贯彻绿色发展理念、落实生态环保要求，口头强调多、真抓深抓少，把精力大多用于提升经济指标上，没有履行好应有的监管职能、发挥好应有的带头作用。
（二）守好脱贫攻坚底线方面。近年来，自己能够认真贯彻落实党中央关于脱贫攻坚指示精神，统筹力量、精准施策、合力攻坚，所包保的 X 个贫困村全部出列，取得了明显成效。但深入对照反思，还有“三个方面的倾向”需要关注：一是思想上存在前紧后松的倾向。认为脱贫攻坚已经到了收官收尾阶段，群众“两不愁三保障”都解决了，该补的短板弱项都补齐了，没有更多地思考如何实现后续脱贫成效巩固、持续稳定脱贫等长远问题。二是对帮扶干部管理松散。作为支部负责同志，自己更多的精力放在了业务工作上，对支部党员开展脱贫攻坚帮扶关注不多、过问不多，认为大家按部就班开展走访、完善资料、算账能达标就算完成帮扶任务，导致个别帮扶同志引导群众感党恩、鼓励群众勤劳致富效果不理想。等靠思想、懈怠情绪、任务心理引导不够，对迎检中存在的补记录、补数据等形式主义倾向纠治不够，对工作中存在的问题推进整改不够。三是谋划成效巩固不够到位。精力过多用于帮扶资金和项目上，围绕扶志扶智工作、调动贫困群众自我发展的积极性方面还思考不够，个别已经脱贫的还存在返贫风险；产业帮扶多是集中中发展种植、养殖方面，种类相对单一，还缺少因地制宜的长远规划，缺乏健康
持续的后劲长效。
（三）守好民生保障底线方面。工作中，我坚持把推动财税改革、落实税收优惠政策，作为促进发展、改善民生的重要手段，指导业务科室创新科技手段，简化办税程序，推行一站式、多元化服务方式，进一步减轻纳税人负担。但实事求是反思，还存在一些不尽人意的地方。比如，个别业务流程还较为复杂，需要报送的资料数据还相对繁琐，需要进一步研究减化；再比如，个别科室由于管理问题和责任心问题，在涉税事项办理上还存在一定程度的梗阻现象；还比如，对如群众反映的一些诉求，虽然能够热心接待、耐心解答，但对于一些棘手问题尤其需要协调部门间解决的事项，还仍在等靠推托的现象。
（四）守好安全生产底线方面。一是思想上还存在乐观心态。对安全生产的紧迫形势和现实意义还缺乏清醒认识，总觉得我们这个领域没什么大事、不会出什么问题，思想深处仍没有真正重视起来，对于上级安全工作的指示要求理解还不够扎实，只停留在学习传达相关文件精神层面上，没有结合实际全面深入地进行隐患排查。二是整治上还存在敷衍现象。年初以来，局里连续组织了 3 次安全大检查，对办公区、电脑设备、公务车辆、办税大厅、档案室等重点部位进行隐患排查，对发现的 5 大类 36 个具体问题制定了整改措施，明确了责任人和时间节点，但在推进过程中，还存在不
整改、慢整改、虚整改的问题，反映出个别同志、个别科室存在麻痹思想、应付心理，也反映出自己在推动落实上还存在跟踪不到位、督导不到位、较真不到位的问题。
（五）守好防范化解债务风险底线方面。自己能够认真学习贯彻国家政府关于债务管理的相关政策要求，围绕税收业务工作，进一步细化征管措施，做到应收尽收，在全局上提升政府综合财力规模，为规避降低债务风险发挥应有作用。同时，还认真贯彻落实管理和防控措施，最大限度堵塞漏洞，没有出现债务风险的问题。
（六）守好防范舆论风险底线方面。一是意识形态工作还缺乏敏感意识。当前，面对复杂多变的国际形势还缺少清醒认知，面对敌对势力利用热点话题进行炒作的政治图谋还缺少政治敏锐，一定程度上还有事不关己、高高挂起的心态，对于出现在身边的一些不当言论、小道消息、政治谣言，虽然能够做到不听不信不传，但还缺乏坚决抵制、坚决斗争的鲜明态度和行动。二是政策信息公开还缺乏顺畅渠道。对于一些最新调整的税收政策、更新更改的业务流程，虽然通过政务信息网进行了公示公告，但有时还存在滞后现象；虽然也集中开展税收宣传月活动，但时间相对集中，没有实现全时段宣传，导致群众对一些政策不够明朗，容易出现。
二、产生问题的原因分析 （一）对理论武装头脑的重要性认识不足。没有从思想
上深刻认识到理论武装的重大意义，没有自觉运用马克思主义立场观点方法来分析和解决问题，同时由于整天忙于工作事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对新时代中国特色社会主义思想和十九大精神系统学习不够深入，理论联系实际不够紧密，运用理论指导推动工作不够。
（二）工作安于现状存在畏难情绪。工作中有“求稳怕难”倾向，只要平稳工作，不想搞创新，弄巧成拙反而背处分。工作怕麻烦、怕出事，缺失积极性、主动性、创造性，对矛盾多问题多的工作，存在得过且过的思想，工作顾虑较多，遇到困难，存有“等一等、缓一缓、拖一拖”的思想。比如，有时要跟上级部门联系工作或要些重要材料，总存在畏难情绪，甚至有时为自己或上级部门找借口，不愿去想办法把事情办好。
（三）“公仆”意识有所淡薄。为民服务宗旨意识不强，缺乏公仆意识，与干部群众谈心交流少，直接听取干部群众意见不够，对干部群众的思想状况和生活情况了解不足，特别是面对新形势下干部群众的新要求、新问题还缺少经验方法，服务干部群众、服务基层工作能力还有待进一步提升。
三、整改措施和努力方向
1、勤于学习。坚持从时代的发展、自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，妥善处理好“工学”矛盾，有计划、持之以恒的抓好学习。要加强理论知识、
组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习，不懂就问;注重运用计算机网络学习各类新知识，提高学习的效率;注重记学习笔记和写心得体会，提高学习的质量。
2、勤于实践。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务;更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会;勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。
3、勤于总结。养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。
由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评一定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。
