• 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 领导讲话
  • 发言稿
  • 演讲稿
  • 述职报告
  • 入党申请
  • 党建材料
  • 党课下载
  • 脱贫攻坚
  • 对照材料
  • 主题教育
  • 事迹材料
  • 谈话记录
  • 扫黑除恶
  • 实施方案
  • 自查整改
  • 调查报告
  • 公文范文
  • 思想汇报
  • 当前位置: 雅意学习网 > 文档大全 > 党课下载 > 正文

    党课参考:怎样当好机关干部(2022年)

    时间:2022-10-06 17:45:03 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

    下面是小编为大家整理的党课参考:怎样当好机关干部(2022年),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

    党课参考:怎样当好机关干部(2022年)

    党课参考:怎样当好机关干部6篇

    第1篇: 党课参考:怎样当好机关干部

    机关干部考核评语

    1、综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰,开拓创新精神强,争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主,讲究方法。办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属。为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦洁正派,不计较个人得失。

    2、XX同志在2015年度中,服从XX镇党委、政府工作安排,安心工作,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩,受到领导和同志们的一致好评。

    3、政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显,母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。不足:创新意识要进一步加强。

    4、能认真履行岗位职责,服从组织安排,积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳,任劳任怨,主动到沿海等地开展招商活动,积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务,帮助外资企业解决一些 1

    实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直,待人热情,作风正派,廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

    5、XX同志在2015年度中,服从XX镇党委、政府工作安排,安心工作,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩,受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在:

    第2篇: 党课参考:怎样当好机关干部

    坚持以“三至”目标培塑机关干部良好作风形象

    习主席讲,党的作风关系党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。抓作风建设能不能一抓到底是对我们信心决心的考验,也是对我们执政能力的检验。党委机关是落实党委决策的根本点,也是面向一线群众的直接点。党委机关干部作风的好坏,影响单位建设,关乎长远发展。逆水行舟,一篙不可放缓;
    滴水穿石,一滴不可弃滞。所以,今天我就以“坚持以‘三至’目标培塑机关干部良好作风形象”为题上一次微党课,也是和大家作个简单的交流。

    一、好的作风体现在信念信仰的“至纯”,必须始终坚定。坚定理想信念,坚守共产党人的精神追求,始终是共产党人安身立命的根本。只有理想信念坚定,用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”,才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。一是要真信。习主席曾讲,“如果理想信念不坚定,不相信马克思主义,不相信中国特色社会主义,政治上不合格,经不起风浪,这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。我们党作为马克思主义政党,要求我们必须坚定对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念,用马克思主义政治家的标准要求自己,以此增强政治定力和政治敏锐性,抵御各种风险,经受各种考验。二是要真学。精神上补“钙”不是一朝一夕的事情,要经常补、不断补。无数事实证明,对共产党人来说,政治上坚定,关键要理论上坚定。要全面提高马克思主义理论素养,掌握辩证唯物主义和历史唯物主义思想武器,学懂弄通中国特色社会主义理论体系,弄明白历史怎样走来、又怎样走下去,从而不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。三是要真用。学习的目的全在于运用。我们讲,学习根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。习主席讲,读书是学习,使用也是学习,并且是更重要的学习。我们要发扬理论联系实际的马克思主义学风,带着问题学,拜人民为师,做到干中学、学中干,学以致用、用以促学、学用相长,千万不能夸夸其谈、陷于“客里空”。

    第3篇: 党课参考:怎样当好机关干部

    怎样做一名合格的机关干部

      一、靠本分做人,靠本事立身所谓“本分”与“本事”,主要指的是德与才,一个合格的机关干部必须是德才兼备,缺一不可。总后张文台政委讲过:“有德无才不成事,有才无德干坏事,德才兼备干大事。”二者之间,德又是第一位的,首先要学会做人,不忘本分,牢记操守。这个道理基本人人都懂,但要真正做到却不是件容易的事情。因为在当前出现了一些错误思潮、错误观念比较多的大环境下,人们很容易随波逐流,由一个堂堂正正的人变成一个看破红尘、老于世故、“过于明白”的人,最终导致不守本分。究竟是守本分好,还是随大流好?究竟是守本分吃亏,还是不守本分吃亏?对于这个问题关键是怎么看。我认为,如果能“风物长宜放眼量”、向自己的一生负责的话,我看还是本分一些好。守本分的人纵然飞不高,起码跌不着。不守本分的人,能糊弄了一时,但糊弄不了历史,“大风吹倒梧桐树,自有他人论短长”。过去有个典型介绍了两条经验,就是:做老实人不吃亏,办老实事不后悔。我觉得人家讲得很有道理。《增广贤文》上讲过这么两句话:“平生不做皱眉事,半夜敲门心不惊。”说老实话、办老实事的人的心境什么时候都是坦然的。反之,有病怕鬼叫。胡长清、成克杰胡作非为,聚敛了万贯家产,他们钱多能买到好房,能买到好床,但就是买不到好觉,他们的苦恼只有他们自己知道。所以说,玩物丧志、玩人丧德、玩火自焚,什么时候都不能去做那些玩世不恭的事情。要进步,走正路。什么是正路?XXX给我们指出了一个方向:出路千万条,素质最重要。目前,各级政治机关都出现了人才短缺的现象,只要素质好自有出头之日。因此,我们一定要少琢磨人,多琢磨事,少搞点应酬,多搞点学习。作为机关干部,一定要形成图钉式的知识结构,就是说本职的要精,周围的要通,既是青霉素——专治一门,又是万金油——百病见效。要做到这一点,没有捷径可走,必须要加强学习。左手拿着电话本,右手拿着手机,晚上握着遥控器是办不到的。手机、遥控器能找到频道、找到用户,就是找不到出路。职务是一时的,岗位是可变的,唯有本事是长久的。有了本事什么都好办了,没有本事就没有后劲,也许就没有以后。尽管眼下用人上存有不正之风,但就是搞不正之风的领导他也需要人干活,不然,他连喝酒的时间也腾不出来。乾隆离不开和绅,但同样也离不开刘罗锅。不求天地长久,但求经常拥有。奋斗了,努力了,就是不能“终成正果”,起码可以留下一个好的名声。二、积极出大主意,认真办小事情机关干部的一条重要职责,就是为领导当好参谋,遇事能拿出主意和办法来。干工作最愁的就是拿不出主意和办法。在古代国家与国家弱肉强食的纷争中,一条妙计避免了一个国家生灵涂炭的事例屡见不鲜;在今天的市场经济的竞争中,一条建议救活了一个厂子、一个企业的情况也比比皆是。在我们部队建设中,机关提出的“双学互能”、“五项达标”、“三实五往”等举措实行以后,都给部队建设带来了很大的推动。所以说,将在谋而不在勇,手上磨出茧子,不如大脑想出点子。我们讲实干,但实干不是死干。当机关干部一定要善于动脑,决不能像猿人一样,一天到晚什么也不想,饿了就爬到树上摘个果子吃。机关不动脑,领导就难当了。从历史上看,政绩突出的皇帝,往往背后都有一个足智多谋的宰相。刘邦之所以厉害因为有萧何,刘备之所以厉害因为有孔明,李世民之所以厉害因为有魏征。假如他们换掉了手下这几个人,什么汉家基业、三分鼎立、贞观之治,都将有可能不复存在。刘备在三顾茅庐的时候,诸葛亮就给他把主意出好了:先夺荆州,后取西川,联合东吴,抗击北魏。两人有个《隆中对》,所以后来才有了一个三国鼎立的局面。这是诸葛亮给刘备出的最大一个主意。出大主意光动脑还不行,而且要有战略眼光。俗话讲:“不谋万事者,不足谋一事;不谋全局者,不足谋一域。”作为机关干部,出主意不能仅仅着眼于一科一室,而要从全局上来把握,只重微观,不重宏观,就出不了大主意,当不了好参谋。三国时期周瑜与鲁肃相比,周瑜比鲁肃聪明,一步三计,文武兼备,但周瑜不是战略家,而鲁肃却是战略家;东吴可以没有周瑜,但不能没有鲁肃。由于着眼点不同,周瑜有很多办法都是小办法,鲁肃点子不多却都是大主意。机关干部不仅要出主意,而且还要抓落实,也就是说要注意做小事情。出主意是画图纸,做小事情就是搞施工。你出的主意被领导采纳了,就等于图纸在建筑部门盖上章了,接下来便要一砖一瓦地去施工。图纸很美观,施工不认真,照样建不成漂亮的楼房。如你建议开一个会,领导也同意了。你就必须要把材料、会场、食宿等事情一件一件地去安排好。就是写一篇材料,也有个打印、校对、装订的问题。后续的小事情干不好,前边的大主意也是空的。作为一名机关干部,如果大主意出不了,小事情又干不好,那就只能让他“还俗”了。三、走在领导后头,想在领导前头机关干部是领导的影子,而且这个影子的位置是不断变化的,有时在领导的后头,有时又要跑到领导的前头,不该到前头的时候你到前头去了,该到前头的时候你又没有去,天长日久,总是这样,就会在领导的心目中留下阴影,甚至直接被领导把影子抹去。那么,究竟什么时候在前,什么时候在后?对于这个问题,只能大致上作一区分,就是实的事情要在后,虚的事情要在前。如随领导外出,陪领导散步,享受上主席台的待遇等这些实实在在的事情,都要走在领导后头。包括喝酒也不能有急躁情绪,你站起来太早了,领导会让你坐下。如出思想、定路子、提建议凡属思维范畴的活动,跑到前边去,基本没有错。这是就一般而言,但也不能一概而论,如抢险救灾等,虽然也是实的,但仍需要跑到领导前边去。靠前尽量往前一点,问题似乎不大,但靠后却不能离得太远,以致跟不上领导的步伐。如下部队让领导给要车,开会让领导找你,这样未免太靠后了。走在领导后头,因为是实的,比较容易做到。但想在领导前头,因为是虚的,往往难以做好。怎样才能想到前头?一是要有点超前意识。无论领导交办什么事情,都要把涉及到的事项想周到。外出,首先要想到吃住行;开会,首先要想到座次、讲稿及应带的文件:下部队首先要想到通知等等。提前想不到,就容易出闪失。二是要注意延伸领导意图。有时领导交待工作往往很简单,领导可以点到为

      怎样做一名合格的机关干部

    第4篇: 党课参考:怎样当好机关干部

    机关干部考核细则

    为了落实州院、县委、县政府确定的各项目标任务,进一步提高我院干警的工作热情、服务质量和工作效果,调动全员干警的哦你顾总积极性和主动性,使干部管理规范化,制度化,推动我院各项工作的顺利开展,特制订本眼干部考核办法。

    一、考核对象:

    全院检察院干警(正科级以上领导不参加本院考核)

    二、考核原则

    坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则,各项考核与综合评议相结合,从工作业绩、工作作风等方面,对全体干警进行全面客观的考核,充分调动干警的积极性、主动性,推进全院各项工作快速发展。

    三、考核内容

    (一)工作业绩

    1、岗位工作。本职工作是指按照各本门岗位职责要求和分工所承担的任务,年终由考核领导小组根据年度工作情况对各部门予以打分考评。

    2、县委、县政府安排的重心和其他重点工作要保质保量的完成。

    (二)机关作风

    实行年度考核制度,每年基准分100份,年底出考核结果。

    1、严格请销假制度。本院干警因病、因事需要哦请假的,应由本人提出申请,经研究批准后方可离岗,返岗后及时销假。请病、事假1天的由科长批准、3天以,内经分管领导批准;
    3天以上,由分管领导主要领导批准;
    婚产假等国家法律规定的假期,按相关规定,由本人向分管领导请假并通知纪检组。不按规定请假的,视为旷工,每月请假总天数不得超过5天。

    2、实行签到制度。本院干警于规定上班时间前10分钟到达办公地点,进行签到。因特殊情况,不能参加签到人员,应提前向分管领导请假并通知纪检组;
    对无辜不参加签到者,视为迟到。

    3、实行值班制度。根据本院工作需要,实行值班制度,值班请假必须向分管领导(代班领导)请假。

    4、严格学习和会议制度。本院学习和开会时,要按时参班,做好记录,不得迟到或早退。

    5、实行不定期巡查制度。纪检组不定期巡查,无辜脱岗按早退处理。

    (三)民主评议

    1、干警民族评议。每年组织两次民主评议,对全院干警的德、能、勤、廉进行评议得分。

    2、领导评议。年终由党组成员给每一名干部进行打分,一以实际所得平均分计算。

    (以上考核由考核领导小组负责)

    三、奖惩办法

    1、每年12月底前,由院领导考核小组汇总各项得分,经党组会研究通过后,将考核结果予以公示。

    2、考核结果将作为对个人的奖惩依据。

    3、在工作中出现重大失误,造成重大影响的,取消所有奖惩资格。

    4、本考核细则由考核领导小组负责解释。

    二0一四年六月十九日

    第5篇: 党课参考:怎样当好机关干部


    机关干部考核细则

    机关干部考核细则
    为了落实州院、县委、县政府确定的各项目标任务,进一步提高我院干警的工作热情、服务质量和工作效果,调动全员干警的哦你顾总积极性和主动性,使干部管理规范化,制度化,推动我院各项工作的顺利开展,特制订本眼干部考核办法。
    一、 考核对象:
    全院检察院干警(正科级以上领导不参加本院考核) 二、考核原则
    坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则,各项考核与综合评议相结合,从工作业绩、工作作风等方面,对全体干警进行全面客观的考核,充分调动干警的积极性、主动性,推进全院各项工作快速发展。
    三、考核内容 (一)工作业绩
    1、岗位工作。本职工作是指按照各本门岗位职责要求和分工所承担的任务,年终由考核领导小组根据年度工作情况对各部门予以打分考评。
    2、县委、县政府安排的重心和其他重点工作要保质保量的完成。
    (二)机关作风
    实行年度考核制度,每年基准分100份,年底出考核结
    果。
    1、严格请销假制度。本院干警因病、因事需要哦请假的,应由本人提出申请,经研究批准后方可离岗,返岗后及时销假。请病、事假1天的由科长批准、3天以,内经分管领导批准;
    3天以上,由分管领导主要领导批准;
    婚产假等国家法律规定的假期,按相关规定,由本人向分管领导请假并通知纪检组。不按规定请假的,视为旷工,每月请假总天数不得超过5天。
    2、实行签到制度。本院干警于规定上班时间前10分钟到达办公地点,进行签到。因特殊情况,不能参加签到人员,应提前向分管领导请假并通知纪检组;
    对无辜不参加签到者,视为迟到。
    3、实行值班制度。根据本院工作需要,实行值班制度,值班请假必须向分管领导(代班领导)请假。
    4、严格学习和会议制度。本院学习和开会时,要按时参班,做好记录,不得迟到或早退。
    5、实行不定期巡查制度。纪检组不定期巡查,无辜脱岗按早退处理。
    (三)民主评议
    1、干警民族评议。每年组织两次民主评议,对全院干警的德、能、勤、廉进行评议得分。
    2、领导评议。年终由党组成员给每一名干部进行打分,
    一以实际所得平均分计算。
    (以上考核由考核领导小组负责) 三、奖惩办法
    1、每年12月底前,由院领导考核小组汇总各项得分,经党组会研究通过后,将考核结果予以公示。
    2、考核结果将作为对个人的奖惩依据。
    3、在工作中出现重大失误,造成重大影响的,取消所有奖惩资格。
    4、本考核细则由考核领导小组负责解释。


    二0一四年六月十九日




    第6篇: 党课参考:怎样当好机关干部

    精品文档
    机关干部请假制度
    2、各科室要严格请假制度,凡请假1天以内,须经分管主任请假;1天以上的须经分管主任同意后报主任审批。副主任向主任请假,主任向分管区长请假,所有假期都必须填写请假条,履行批准手续并告知办公室备案。休假完毕及时销假
    有下列情况之一,停发当月考勤奖(金额为250元:
    (1 当月旷工一天以上; (2 当月病假累计超过5天或事假累计超过2天; (3 当月迟到累计3次以上。
    3、因事外出离扬,主任事先向分管副区长和区长、书记报告,副主任向主任报告,并告知办公室备案;科室负责人向分管领导报告并向办公室备案,其他工作人员向科室负责人报告,并向办公室备案。
    4、正常工作时间内,各科室每个办公室必须至少留1人值班,以保证职能工作正常进行。机关工作人员临时外出,应向科室负责人或其他人员说明去向。领导班子成员外出以及全体人员外出的科室须在委办公室留言去向。
    5、机关工作人员休假,需在不影响工作的前提下,由本人提出书面申请,经所在科室负责人同意,报分管领导和主任批准后送办公室备案。享受公休假不再发公休补助,病事假、旷工全年累计后按天扣除相应补助。
    2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

    1 / 7

    精品文档
    6、由综合科定期对各科室外出请假制度执行情况进行检查,凡发现违反上述规定3次的科室进行委内通报批评;发现违反上述规定3 次的个人则取消年度考核为“优秀”的资格,情节严重的扣全年目标奖和年终工作奖,并给予相应的党纪、政纪处分。
    2. 为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

    一、考勤的范围 局机关全体干部职工。

    二、考勤的内容及方法
    考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

    1、上下班考勤
    考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整。未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

    2、会议和重大活动考勤
    实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

    2 / 7

    精品文档
    报。
    3、因公外出和请假的考勤
    工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

    因公外出和请假,按管理权限逐级报批。
    科室人员请假:1天内的(含1天,普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天,普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长 、 局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
    副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。
    凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。

    4、请假的考勤
    产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表。
    因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

    3 / 7

    精品文档
    丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因,临时外出来不及办理手续的,必须提前打招呼,告知人事科和分管局长,由人事科登记备案。外出归来2日内,补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,报人事科备案。

    三、各种假期时间
    (一产假:职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日,男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假:(1放置、取出宫内节育器的,休假二日;(2结扎输精管、输卵管的,休假二十日;(3终止妊娠的,根据不同情况休假十五至四十日。
    (二婚丧假:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女死亡时,假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。职工晚婚的(男25岁,女23岁,增加婚假十五日。
    (三探亲假:根据xx《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

    4 / 7

    精品文档
    望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
    1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
    2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

    3、已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
    探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
    (四年休假:根据xx《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

    5 / 7

    精品文档
    3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    四、考勤的奖惩
    每个月,迟到或早退的累计6—9次的,一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励,以下同10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的,取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。
    当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%,当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%,当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。
    全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%,全年病假累计60天以上(含60天扣发全部年度考核奖金,并按有关规定扣发相应工资。
    全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%,全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%,全年事假累计20天以上(含20天扣发全部年度考核奖金。
    工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
    2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

    6 / 7

    精品文档
    五、考勤纪律
    1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度,按时上下班,认真履行职责,不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活,不准大声喧哗,不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌,严禁无故串岗,严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。
    2、未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告



    2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创

    7 / 7

    推荐访问:党课 机关干部 当好 党课参考:怎样当好机关干部 党课参考:怎样当好机关干部

    • 文档大全
    • 故事大全
    • 优美句子
    • 范文
    • 美文
    • 散文
    • 小说文章