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    劳动法对劳动者的保障作用

    时间:2021-03-31 12:00:30 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站


      摘要:国家走依法治国道路,对劳动法不断地完善,以切实地发挥保障劳动者权益的作用。中国的《劳动法》规定对劳动者的权益予以保护,但是,具体的实施中会受到诸多的影响很难发挥理想的效应。本论文针对劳动法对劳动者的保障作用展开研究。
      关键词:劳动法;劳动者;保障作用
      劳动法起到了保障劳动者权益的作用,这也是对劳动者人权的保障,落实到具体工作中,会涉及到诸多方面的问题。本文研究劳动法对于保障劳动者权益所发挥的作用,主要是从人权角度展开研究,并对劳动法的作用深入思考。
      一、《劳动法》对劳动者保障的体现
      (一)社会权利
      劳动者享有社会权利,是在《劳动法》规定的范围内劳动者所享有的权利,具体的内容为各种保险,即医疗保险、生育保险、失业保险等等。劳动者与用人单位存在劳动关系,劳动者就有权利享受这些保险。如果劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷,劳动者就可以向有关机构申请诉讼,使劳资关系得到调节。
      (二)人格权利
      人格权利是劳动者需要获得的最基本的权利,是人的基本生存权利,可以使人们更好地生存,更好地成长。人格权利中,人的尊严是不可侵犯的。《劳动法》中已经对相关内容明确规定,要求不可以对劳动者进行体罚,不可以殴打劳动者,更不可以对劳动者进行拘禁惩罚等等[1]。
      劳动者的人格权利中,生存权利和生命权利也是最基本的内容。此外,劳动者还有休息的权利、休假的权利,以使得劳动者的健康得到保护,带著热情参与到工作中。这些权利的贯彻落实也是社会进步的一种表现。
      (三)经济权利
      经济权利就是物质权利,劳动者有权利获得物质利益,自己的劳动要获得合法的收入,这也是劳动者的生存保障。用人单位要向劳动者及时地发放工资,不可以用任何的理由拖欠或者克扣劳动者的工资。
      二、中国的劳动法对劳动者权益保障所具备的特点
      (一)中国的劳动法对劳动者权益保障具有广泛性
      《劳动法》对劳动者的保障是非常广泛的。从保护内容上来看,其所涉及的保护内容非常多,包括人身权利、社会权利、文化权利,人格权利、经济权利以及政治权利等等,这些权利关乎到劳动者的方方面面,对经济主体与劳动者之间的关系具有一定的影响[2]。中国的劳动者涵盖国家企事业单位、各种社会团体、私营单位的工作者以及自由职业者等等,所以,中国的劳动法是非常广泛的,覆盖面非常广。
      (二)中国的劳动法对劳动者权益保障具有真实性
      中国的《劳动法》中对于劳动者的保障条例是更为真实的。中国的劳动法律制度适合于中国的国情,更为符合中国劳动者的实际情况。在制定的过程中,更多地考虑到国情和民意,特别是新的《劳动法》出台,使得劳动者的权益得到法律保护的力度更大,对于中国生产力水平的提高起到了一定的促进作用。《劳动法》实施的过程中,劳动者更为受益,可以充分享受属于自己的劳动权利,让劳动者感受到自己受到《劳动法》的保护。
      三、劳动法在执行的过程中发挥劳动保障作用需要注意的事项
      (一)制定劳动法律法规的速度要加快
      对于劳动法律法规的制定中,要做到与时俱进,使得《劳动法》以及配套的法律规定能够跟得上时代的步伐。诸如,《社会保障法》、《劳动安全卫生法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》以及《劳动合同法》等等,都要基于《劳动法》展开,并不断地完善,由此将科学合理的劳动法保障体系构建起来。
      (二)对于劳动标准要落实到具体工作中
      中国是发展中国家,各个地区的经济条件存在着差异,对于《劳动法》的落实也造成了一定的影响。一些经济发展相对落后的地区在执行《劳动法》中会存在一定的困难。为了使得当地的企业能够认真执行《劳动法》,让劳动者获得法律保护,就要鼓励企业发展生产,以获得更多的物质成果[3]。各个政府单位以及有关的组织都要加大对区域的扶持力度,将执行《劳动法》的各项标准制定出来。
      (三)对于弱势群体的合法权益要采取相应的保护措施
      中国处于进一步改革开放发展阶段,国有企业迎来了新的发展机遇的同时,还要高度重视劳动者权益保护。特别是企业中的弱势群体,需要成为重点的劳动保障对象,并获得《劳动法》的支持。一些企业正面临着纵向改革与横向改革的交叉阶段,对于各种难题都要逐一解决,对于弱势群体的合法权益要采取相应的保护措施,以使得《劳动法》在劳动者保障上全面贯彻。
      四、结束语
      综上所述,中国的法律体系不断完善,劳动法正适应社会发展需求做出了调整,以对劳动者的权益予以保护,这也是维护社会稳定的关键。从目前的劳动法落实情况来看,尚存在着漏洞,使得劳动者的权益受到侵害。这就需要强化劳动监督管理作用,切实地发挥劳动法对劳动者的人权保障作用。
      (作者单位:长沙铁路第一中学)
      参考文献
      [1]郭东敏.女性就业权平等保护的宪法思考[D].天津:天津师范大学硕士学位论文,2015.
      [2]陈月香.基于新《劳动合同法》的基层劳动人员权益保障研究[D].武汉:华中师范大学硕士学位论文,2015.
      [3]尹明生.劳动者体自、权制度的基础法理探析田[J].西南石油大学学报(社会科学版),2015,17(04):84-89.

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