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    奖金和加班费是一回事吗 等10则

    时间:2021-03-28 20:02:00 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站


      奖金和加班费是一回事吗
      
      小保:
       春节一到,我的心就烦得要命,我的单位有这样一个内部规定:完不成工作所需的加班,无论是平日还是法定节假日,都没有加班工资。事实上,工作任务完成了,谁还喜欢在节假日泡在公司里啊。所以,到了年底,我能领到的加班工资还上不了1000元。而且公司以“任务没完成”为由,认为工作没效率,也就没有奖金了。我觉得单位这样做很不公平,员工付出了劳动就应该拿到报酬啊,况且国家对加班还有规定。烦请小保解答一下,加班费和奖金可以糅在一起吗?
      林 荫
      
      林 荫同志:
      按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。
      加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。因此你单位以发放奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。
      经常加班又得不到应有报酬,这可是心理和生理的双重折磨。如果是我摊上这样的事,我先会检讨自己是否适应在那里卖力,然后再和公司据理力争。实在不行,就保留好证据告他,先从当地的劳动保障部门走起,我就不信公司不怕。
      小保
      
      我辞职,我的调休单会变成钞票吗
      
      亲爱的小保:
      我原在一家外资企业工作,过完这个年,我就想自己创业当个小老板。你知道吗?在外企工作,虽然薪水颇丰但任务却很繁忙,经常得放弃休息日到公司加班。但公司还是比较“人文”,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年累积下来,我现在手上就有25天的休假权利没有得到兑现。我想问的是,我现在辞职,这25天的加班能否根据相关法律按200%的标准支付加班工资?那可是钱啊!
      木 木
      
      木 木:
      一看你的名字就感觉是化名,但你提供的事实肯定是真的。经咨询专家,他们认为:公司对加班的员工开具调休单,是一种安排补休的方式,也是在按法律的规定操作。你完全可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动,所以,公司的行为符合《劳动法》的规定。你如果提出辞职,又没有及时使用调休,责任可不在公司哦!这样,你的权利就缺乏合理性了,想让这白纸黑字变成钞票,可是一件困难的事。但如果公司能够按照你所说的“人本”角度出发,考虑事实和双方的责任,给点费用也不是不可以的。
      根据《劳动法》的相关条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,在休息日安排员工加班后,用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的,劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明,有效期等,有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法,劳动者也应当注意。
      小保在这里提醒辛辛苦苦加班的人,因加班而拿到调休单不要认为就拿到了尚方宝剑,200%的工资已入囊中。劳动者应当及时使用调休单,以免调休单失效而使原本应有的权益因自己的疏忽大意而失去,拿这样一大叠调休单“秋后算账”的方法可是典型的“权利不用,过期作废”的例子。
      小 保
      
      企业老总在利益面前想和打工者“接轨”
      
      小保:
       我是一私企的工人,厂里的规章制度有很多损害劳动者权益的地方,我们多次找老板要求修改,可老板说他也是“劳动者”,也要考虑他的利益。我想问一下《劳动法》中的“劳动者”也包括私企老板、国企老总吗?
      求 明
      
      求 明同志:
      这个提问有点意思。如果企业老板能够和职工站在一起,这确实是一件好事,但如果只是因为损害职工利益才和职工打成一片,这就有点说不过去了。《劳动法》中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。劳动关系的主体一方是劳动者(劳动力所有者),另一方是用人单位(劳动力使用者)。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合,完成劳动过程,实现劳动力的让渡与劳动报酬的交换。劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料的结合是一种“他、我”结合,私营老板的“劳动”其劳动力是与自己的生产资料的结合是一种“自我”结合,因此他不是《劳动法》中的劳动者,属于劳动力的受渡者。国企老总属于“生产资料所有者”、“劳动力的使用者”一方,他是用人单位的代表,他也不属于《劳动法》中的劳动者,他与主管部门签订的“劳动合同”应属于聘用合同,而不是《劳动法》意义上的“劳动合同”。
      最后,有个奉劝,劳动力是决定企业积极健康发展的重要因素,实现“双赢”对老板和劳动者都有益。
      小 保
      
      员工食堂用餐摔伤算不算工伤
      
      小 保:
      这件事有点怪,张某在公司食堂用午餐时,被食堂地上的油迹滑倒,致其左股骨颈骨折,被劳动保障部门认定为工伤。而公司认为,张某不是在工作场所和因工作原因而摔伤,且张某与其不存在劳动关系,劳动保障局受理张某工伤认定申请程序不合法,请求撤销被诉工伤认定。请问,这张某受伤,被劳动保障局认定为工伤对吗?
      林誉
      
      林誉同志:
      经了解,张某与原告间存在事实劳动关系,午餐时间应视为工间休息时间,张某到原告食堂就餐,可视作工作场所的合理延伸。之后,公司状告劳动保障局要求撤销工伤认定,这是不对的。你要知道,依据《工伤保险条例》有关规定,劳动保障行政部门完全有权对所属区域内的企业职工受伤做出工伤认定。张某在原告食堂用餐时滑倒受伤的事实有证据证实,事实清楚,做出的工伤认定适用法律并无不当。
      这点事还真有点怪,所以也要提醒所有的职工食堂,做好安全防护是件很重要的事情哦!
      小 保
      
      怀孕女工有特权
      
      小保:
       我是公司人事劳动部门的负责人,现经手的一件事很棘手:我公司与一女职员签订了一份合同期为2007年7月1日至2008年6月30日的劳动合同,因公司经营发生了重大变化,公司于2008年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》,该女职员也在通知书回执单确认签字,但该女职员于2008年6月20日告知公司她已怀孕,要求公司延续劳动合同。遇到这事怎么办?公司是否可以终止劳动合同,且终止后是否需要给该女职员赔偿,若需赔偿该如何赔付?
      李小芬
      
      李小芬同志:
       这事其实并不难,同为女性,你应该也了解相关的法律法规。《劳动法》第五十八条明确规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。原劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。因此,你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该员工同意解除,则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。
      像这样的事,出现理解困难的不应是经济补偿金,而应注重“三期”这样一个女性特有的权利。

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