《丽江永保》，永保企业文化建设的窗口
时间：2021-01-08 20:02:16 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
企业文化的主要作用就是通过该企业的精神和文化的力量，从管理的深层规范企业员工的行为，激发员工的开拓创新能力，为实现企业的目标和发展服务。
一个企业的企业文化是这个企业物质财富和精神财富的总和，它包括该企业物质文化、制度文化和精神文化三个方面的内容。因此，一个企业的企业文化建设就显得尤为重要，丽江永保水泥有限责任公司从1993年建厂以来，就非常重视企业文化的建设。永保公司从一开始就加强了企业精神的培养和文化知识的学习，把企业文化看成是企业管理的升华，看成是企业生产经营管理水平的综合体现。
丽江永保水泥有限责任公司在企业不断壮大发展之后，为了更好地建设企业文化，丰富员工的文化生活，加大企业精神文明建设力度，生动鲜活地弘扬永保精神，塑造永保水泥品牌，2002年5月，在公司领导的大力支持下，经各部门多方协调和努力，创办了企业自己的内部报纸《永保水泥》，作为公司企业文化建设的一个载体，《永保水泥》报为四开小报，旨在传达行业信息，交流行业经验，传播企业文化，展现永保风采，弘扬永保精神。
《永保水泥》的创刊，标志着永保公司对企业文化的认识和对企业文化的建设都达到了一个新的水平和新的高度。
2005年底，永保公司由于业务范围的扩大，涉及到了生物资源的开发和加工等领域，原来的《永保水泥》报名已不能完全涵盖永保公司的发展，经报请云南省新闻出版局批准，于2006年初《永保水泥》报正式更名为《丽江永保》。《丽江永保》报至今已出版73期，刊发各类作品近两千件，投稿作者多达160余人，经过四年来的创作实践，永保公司内部员工已有十余人具有了相当的写作水平，企业整体的文化素质也得到了大幅度的提升。
《丽江永保》每期四个版面，第一版为新闻要闻版，主要刊登最新发生在永保公司的重大新闻和事件。第二版为永保风采版，主要刊登企业取得的重大成就，介绍企业员工在科技公关方面的论文和在生产经营方面总结出来的经验。第三版为情感世界版，主要刊发企业员工有关人生感悟、情感方面的文章，对陶冶职工的情操、提高职工的修养作了一定的贡献。第四版为文艺副刊，主要刊登企业员工、外界知名作家和文学爱好者的文章，四年来在文艺副刊上刊发了许多好作品，如《云南女子的爱情》、《一塌糊涂的爱》、《感受家乡的冬天》、《生活在城里的母亲》、《野地桃花》、《一个淡红色的番茄》等曾先后在《云南日报》、《新华日报》、《中国建材报》等大型报刊发表，极大地提高了员工的文艺创作水平，进一步激发了全公司员工的创作热情。
《丽江永保》报不仅向社会和同行传达永保公司的信息，为外界了解永保公司作了大量的宣传，而且还刊载了许多有关水泥生产和技术改造的知识、经验，为永保公司的长足发展奠定了坚实的基础。
另外，《丽江永保》报在积极配合公司的思想教育工作方面，真正起到了“喉舌”的作用。在推动全公司“团结干事”思想教育活动、保持共产党员先进性教育活动等方面，以大量的篇幅刊登学习心得文章，介绍学习经验，很好地团结和教育了广大干部员工。
永保企业文化建设还进行了许多有益的尝试和探索，以企业文化小报《丽江永保》为主体，展开丰富多采的活动，组织了颇具实力的篮球队、歌舞团队积极参加各种各样的社会活动，极大地丰富了企业员工的文化生活，树立了企业良好的社会形象。
永保公司以企业文化来教育和管理企业的管理理论，为企业的创新和管理创造了良好的环境与条件，使永保公司不断朝着把企业办成“一支军队，一所学校，一个家庭”的人性化管理的目标迈进。
《丽江永保》作为永保公司的一个窗口，作为企业文化建设的主阵地，它的最主要的作用就是要把永保公司的经营理念和经营思想完整地表现出来，从而影响每一位员工的行为，尽可能地反映出永保公司人力资源的开发程度，最大限度地提高企业内部的亲和力与创新能力，使公司排除成功的潜在障碍，提高企业的经营能力，最终达到增加企业市场竞争力的目的。
正如永保公司董事长谭国仁所说：企业文化产生的是一种精神和文化凝聚力，它培育了企业的团队精神，点燃了员工的创业激情，从而持续地促进了公司创新发展。
