【新形势下做好企业党务工作初探】新形势下党务工作者
时间：2019-04-13 03:12:39 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
当前，在市场经济不断深化的大背景下，国有企业的创效作用更为凸显。以经济效益为中心，创造更大的经营利润，成为企业发展的不二主题。国有企业的党组织，只有围绕这一中心，建班子、带队伍，才能更好地发挥党组织的政治保障职能，才能更好地将企业党务的虚功做实，为企业发展做出积极的贡献。企业的党务政工干部，如何使企业党务工作与企业改革发展、充实壮大结合起来，如何推动党的基层组织在创新中发展和完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，如何根据新形势新任务及时解决工作中出现的新情况新问题，笔者作以下几方面的探索和思考。
一、党务工作要紧贴企业需要，打好发展攻坚
为适应新形势、新情况，使企业党务工作在项目中开展得卓有成效，就必须不断地创新工作方式与方法。
一是增强企业党务工作的预见性。党建工作要紧跟时代主旋律，紧密围绕企业中心工作来开展，就必须努力增强企业党务工作的预见性，突出党务工作服务中心，服务大局的宗旨。从以前“纯党务”、“纯政工”的传统思想模式中解放出来，用全新的思维，全新的理念去思考党务工作，去指导党务工作。先前的党务工作，尤其是思想政治工作往往扮演“马后炮”、“灭火队”的角色，等出了问题，暴露了矛盾才去做工作，反映迟钝。面对企业发展的新形势，党务工作必须紧紧围绕党建实际来主动、创造性地开展工作，突出前瞻性和预见性，以积极实现党建工作目标，促进企业又好又快发展。
二是增强党务工作的针对性。党务工作应该不断创新工作思路，改变和摆脱以往党务工作按部就班、一成不变的方式和“一条道走到黑”的模式，根据不同重点和需要，探索、创新企业党务工作，增强工作的针对性。在开展党建活动中始终坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，结合企业实际，因地制宜，灵活多样地开展党建活动，努力增强工作的实效性和针对性。通过深入开展“党员目标管理”、“创岗建区”、“创先争优”、党员“一带三”等形式各异的活动，以此丰富主题活动内容。在开展主题活动过程中结合企业自身行业特色，切实将主题活动和企业基层党组织建设有机结合。
三是增强党务工作的可操作性。党务工作的效果如何，可操作性强不强，与党务工作的方法关系密切。企业党建工作的任务就是要发挥企业党组织在企业中的政治核心作用，落实党管干部的原则，保证党组织参与企业重大问题决策制度的落实，充分发挥党支部在企业经营管理中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用等。因此，面对企业发展的新要求，要做到与时俱进，企业党务工作就必须克服“软尺子，弹性标准”，以扎实有效的工作方法来开展。
二、党务工作要坚持以人为本，落实依靠方针
员工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠员工创造的，企业的凝聚力、文化力等都是靠全体员工的积极共同努力来完成的。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠员工，一刻也不能脱离员工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、员工的聪明才智。
一是努力建设高素质的员工队伍。党建思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育。企业实施人才队伍建设，在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、员工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。对新引进的高校毕业生进行岗前培训，强化以从企业概况、职业道德、企业管理、企业规章制度，企业安全知识、财务物资业务工作流程、预防职务犯罪等内容为重点培训，提高员工队伍整体素质。
二是全方位多层次关爱和善待员工。企业关爱员工，员工则热爱企业，企业善待员工，员工则回报企业。要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，给予充分的满足，切实保障员工群众的各种基本权益，真正做到为员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。对员工要尊重、信任、维权，让员工都活得有尊严。尊重员工的人格，政治上平等，发挥职代会的民主管理、民主监督、民主决策的职能，让员工知情参政，增加工作的透明度，充分发挥民主，做好厂务公开。当员工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
三、党务工作要做到内外兼修，做好引路带头
在新形势下，企业党务工作者在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求党务工作者要具备良好的素质，具体讲主要有以下五个方面：
一要有较高的政治素质。党务工作者要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，产首要的素质。一名合格的党务工作者要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。要全心全意为人民服务，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。要有较高的思想境界和道德情操，这也是党务工作者觉悟水平的重要标志。在一个单位，党务工作者的思想觉悟要高于其他人，这样说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。
二要有较高的文化知识素质。党务工作者的文化知识素质是其智力、才能形成的基础，所以作为一名党务工作才必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质交手马克思主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。
三要有较强的能力素质。党务工作者所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要有一定的能力素质。要具备把人心凝聚起来，把党员和员工群众积极性调动真情为的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等。这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中锻炼提高。要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。
四要有一定的专业技术知识。在企业里，党务工作者工作再也不能只在党言党，只做党务工作，如果对本单位情况不掌握，不了解、不熟悉，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，就容易脱离实际，脱离群众。所以党务工作者有必要掌握一些与本单位有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令员工信服，也使党务工作更易贴近企业发展各项工作，取得较好的效果。
总之，面对新形势，如何做好企业党务工作，充分发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障各项工作的顺利进行，还需要我们在实际工作中不断地探索和总结。
（作者单位：南京市建华物业管理有限公司）
