企业文化 思想政治工作 以人为本 [以人为本在企业思想政治工作中的重要作用]
时间：2019-03-29 03:24:37 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
当前，随着国家改革开放的不断推进，石油企业系统体制改革也不断深化和完善，石油企业内外部环境和形势发生复杂而深刻的变化。作为企业主体的员工，知识结构、年龄结构、思想结构等也随之发生了深刻变化。面对市场环境和工作对象所发生的变化，思想政治工作只有紧跟形势，在与时俱进、改进工作方式方法的同时，更要坚持以人为本，重视人文关怀，加强员工心理疏导，才能对企业凝聚人心、维护稳定、促进和谐发展产生积极的推动作用。
一、当前企业思想政治工作面临的新情况
一是工作环境发生了变化。随着企业生产经营的快速扩张，员工分散、不易集中管理等特点愈加显著，加上石油企业工作分散、条件艰苦，对企业正常开展员工思想教育和队伍管理提出了新的要求，需要创新和改进工作模式。
二是工作对象发生了变化。随着企业发展速度快速提升，一大批年轻的专业技术人才补充到了企业不同的工作岗位。青年人学历高、有朝气，思想活跃、易于接受新生事物，但他们往往对企业归属感不强，识别能力不高，自身免疫力较弱，艰苦奋斗的心理准备不足，亟需正面的教育引导。
三是企业的用工形式发生了变化。《劳动合同法》颁布实施后，企业的劳资关系更加明晰，对企业如何保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，提出了全新的要求。企业如何在经营管理过程中处理好劳资关系，及时化解潜在矛盾，保持员工队伍思想稳定，促进企业健康和谐发展，需要做大量的思想疏导工作。
四是政工干部队伍发生了变化。专业政工干部人数减少，兼职政工干部要么年龄偏大、要么没有经过专业培训“半路出家”，有的甚至不具备政工干部的品质素质，归纳总结能力，语言表达能力和文字功底均难以满足岗位要求，造成整体工作质量不高，亟需培训提高。
二、创新思想政治工作必须贴近工作对象
一是在贴近上下功夫，把工作做细。思想政治工作只有贴近实际，贴近群众，贴近生活，让员工真切地感受到思想政治工作的温暖和作用，才能增强针对性、实效性。要提高实思想政治工作的效性，一定要尊重人、关心人、理解人，带着感情去做工作，这样，工作才能更具亲和力，群众才能听得进，思想政治工作才有感召力。
二是在切入上下功夫，把工作做实。要找准工作的切入点，就必须深入细致的调查研究，关注员工思想的热点，眼里的焦点，了解员工在想什么，关心什么，关注什么，掌握员工的心理动态，根据不同的情况，有针对性的开展工作，从而达到理顺员工情绪，消除员工心理矛盾，增强企业凝聚力的目的。
三是在结合上下功夫，把工作做好。要紧密围绕企业改革发展，切实将思想政治工作贯穿于企业生产经营发展的全过程。要把心理疏导与思想教育结合起来，把人文关怀与解决实际问题结合起来，把增强团队凝聚力与提升企业竞争力结合起来，把正面的思想修养、道德情操、价值观、事业观等教育内容融入思想政治工作的有形载体之中，使员工学习、生活、工作在内容健康的和谐氛围中，始终保持良好的精神状态，促进企业健康发展。
三、思想政治工作要坚持以人为本具有针对性
一是要把人文关怀纳入思想政治工作的内容。企业的一切经营活动都要靠人来组织进行，依靠人是企业管理的重要特征。企业的一切经营行为，没有高素质的人力资源做支撑，管理将无从谈起。企业关心人、帮助人，可增强员工的归属感，提高责任心，形成凝聚力，从而提高企业的战斗力和竞争力。关心和帮助的形式内容很多，但除了福利、收入等物质关心形式外，思想政治工作也必不可少。思想政治工作通过沟通交流，教育引导、表彰鼓励等工作，可达到解疑释惑、理顺人心、凝心聚力、促进和谐，推进工作的目的。
二是要加强员工队伍的思想教育。面对企业目前员工队伍的实际情况，思想政治工作应把培育人、造就人，不断提高员工的整体素质作为经常性的任务。在抓好员工个人专业技能培养的同时，要围绕员工的思想教育，重点抓好爱国主义、集体主义、道德品质、思想素养等方面的教育，通过不断学习，提高员工的思想境界，提升员工的综合素养，从而促进团队整体素质的提高，达到塑造既专又红的高品质员工队伍，增强企业的生命力和竞争力。
三是要培育员工的健康心态。思想政治工作应结合实际，针对员工队伍具体情况，重点从世界观、人生观和价值观的思想疏导入手，教育和帮助员工正确对待个人和集体、局部和整体的关系，从关心爱护员工个人的角度出发，引领员工正确看待眼前和长远、积累与成功、学历与能力，收入与贡献的关系，倡导员工与企业共同发展。要为员工设计职业生涯、搭建成长的舞台，将其融入企业的长远发展之中。通过思想引导，帮助员工摈弃好高骛远、急功近利的投机思想，鼓励引导青年人建立平常心，脚踏实地，发奋工作，健康成长。
四要积极营造尊重人、理解人的工作环境。充分尊重人、理解人，可最大限度地调动人们的积极性。学习、生活和工作在企业的每个人，既是团队的主体，又是相对不同的个体，各人的情况又有所不同，要通过思想政治工作积极营造尊重人、理解人的良好氛围，尊重知识，尊重劳动，尊重人格，充分尊重每一个员工做人的尊严和应有权利。思想政治工作要通过尊重和理解，树立员工的自信心，激发员工的斗志，最大限度的挖掘出人的潜能。让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中，释放出自身潜藏的能量。
四、思想政治工作要与和谐企业建设结合起来
一是要建立一支高素质的专业政工队伍。建立一支高素质的政工干部队伍，对促进企业思想政治工作有效进行具有非常重要的意义。目前，政工干部人数减少、后备力量薄弱是国有企业党建工作的通病。部分兼职政工干部理论水平不佳，专业知识储备不够，归纳总结能力，语言表达能力和文字写作能力均无法满足岗位要求。这些问题和不足势必影响企业思想政治工作的总体质量。因此，抓紧培养一支高素质的政工队伍迫在眉睫。首先，要认真抓紧抓好现职现岗政工干部的系统培训和在职轮训，通过专业知识、党建理论和法律法规方面知识的学习，持续提高现职政工干部的工作能力。其次是注意抓好后备政工干部的培养，形成梯次，有选择、有重点的培育好青年干部，妥善解决政工干部后继无人的问题。
二是健全组织机构，充实政工队伍。有的企业负责人对思想政治工作的地位和作用认识不足，忽视了工作环境和工作对象所发生的变化，错误的认为管理上的奖罚比思想政治的说教管用。因此，加强企业思想政治工作，首先要从思想上提高认识，统一思想、配齐配强政工干部，充实力量，落实待遇，稳定队伍，为扎实有效的开展思想政治工作奠定基础。
三是完善规章制度，落实岗位责任。根据企业特点，改进工作模式，制定工作目标，量化工作任务，形成工作有计划，落实有检查的管控机制。年度工作目标可根据企业实情量化分解成阶段目标，把单位和谐、队伍稳定作为评比考核条件内容之一，实行目标管理，加强过程检查和跟踪问责，把工作结果与干部评先奖励、职务升迁结合起来，从根本上解决干好干坏一个样，干多干少一个样的问题，确保整体工作实效。
加强和改进企业思想政治工作重在实效。要达到此目的，就必须紧密结合企业改革发展实际，找准焦点问题，贴近工作对象，针对企业不断变化的内外部环境和思想异常活跃的员工队伍，不断加强企业员工的思想疏导，通过心理疏导和人文关怀，化解矛盾、增进了解、凝聚人心、激发热情，使企业的思想政治工作在积极探索中不断创新提高，只有这样，思想政治工作才能促进企业持续稳定和谐发展。
（作者单位：中石化齐鲁分公司研究院运行保障技术中心）
