浅议国有企业思想政治队伍建设_中央政法委 队伍建设 思想政治
时间：2019-01-21 03:39:44 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：企业是经济发展的核心，企业管理人员对企业的经营起着重要的作用，加强企业领导队伍的思想政治素质是现代企业的必然要求。本文从国有企业思想政治建设的重要性、目前企业思想政治队伍建设存在问题、加强思想政治队伍建设的措施、加强企业领导班子思想政治建设要解决的几个重点问题、加强企业政治思想队伍建设的关键等几个方面做了阐述。
关键词：国有企业；思想政治队伍建设
中图分类号：D422.62文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0010-02
一直以来，国有企业非常重视思想政治工作，培养了一支懂政工业务的队伍。但是，现代企业制度的推行，对企业开展思想政治工作提出了新的要求，一岗多责、一岗多能成为一种必要。如何在坚持党管人才的原则下积极创新用人机制，大力实施人才开发战略，努力建设一支复合型政工干部队伍成为企业不能回避的一个问题。从某种意义上说国有企业思想政治队伍是整个企业成功的关键要素之一，领导班子也对企业的成功有一定的影响。因此，作为企业经济活动的组织者、经营者和影响者的企业领导，在企业的发展中起到了至关重要的作用，建设一支包括企业领导在内的思想政治队伍具有重要的现实意义。
一、深刻认识加强国有企业思想政治建设的重要性
党的思想政治建设决定党的建设的方向，在党的建设中居于中心地位。毛泽东同志历来强调要把坚定正确的政治方向放在第一位，指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。邓小平同志也指出：“一定要把思想政治工作放在非常重要的地位。”企业党组织只有搞好党的思想政治建设，才能在各种复杂的局势中保持清醒的头脑，抵制各种错误观点和思潮，正确地贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持正确的政治方向，从而使我们的党组织成为社会主义现代化建设事业的坚强战斗堡垒。
当前，我国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。必须看到，随着改革开放的继续深入和社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式日趋多样化，人给们的思想观念和人际关系带来各种各样的影响：如有的理想信念动摇，对建设有中国特色社会主义信心不足，同党离心离德；有的政治观念淡漠，政治立场不坚定，是非不分，好坏不辨；有的作风漂浮，沽名钩誉，热衰于形式主义；有的价值观念扭曲，滋长拜金主义，沉湎于灯红酒绿。更有甚者，私欲恶性膨胀，贪脏枉法，令人触目惊心。这些问题的存在，根本原因就在于我们的一些思想政治队伍放松了党的思想政治教育，忽视和放弃了党员的世界观改造。面对这些情况，如果不下大力气加强党的思想政治建设，我们就会犯历史性的错误。[1]
二、目前企业思想政治队伍建设存在问题
一是现有思想政治工作人员整体素质参差不齐。政治思想工作者队伍整体来说，年龄偏大，复合型人才较缺。一般来说，机关部门政工干部队伍比较年轻，学历较高，干劲足，文字能力比较强，基本素质较高，基础好。但这些同志往往很少在经营管理岗位上锻炼，知识结构比较单一，能力水平比较片面，需更多地给予培养锻炼，提高综合素质。现场政治思想工作者队伍主要是党工委书记，一般来说，这些同志从事政治思想工作时间较长，工作经验较为丰富，有一定的政治思想工作和经营管理能力，但年龄普遍偏大，文化程度不太高，创新意识不太强，观念难于更新。
二是政工岗位和其他岗位交流存在一定的难度。由于一些片面的认识，政治思想工作者的地位、作用和劳动成果在一定程度上得不到认可。在企业机构改革中，政工人员精简比例较大，甚至在人员分流过程中得不到重视。年轻的技术干部和经营管理人员不愿意从事政工工作；而政工干部队伍本身，长期从事政治思想工作，技能单一，交流到其他非政工的岗位也比较困难。
三是学习培训工作相对滞后。组织方面，培训手段单一，学习形式简单，高质量高水平的培训班，政工干部的参与面较小。个人方面，政工干部队伍本身自我加压不够，有的政工干部以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络，离复合型政治思想工作者队伍建设的要求和差距比较大。[2]
三、加强思想政治队伍建设的措施
1、健全激励机制，营造良好工作氛围。国有企业当务之急是要建立健全有效的激励机制，吸引一批觉悟高、作风正的技术、业务人员和管理者加入到政工队伍中来。要提升企业思想政治工作的地位，提升政工干部的待遇；努力营造良好的开展政治思想工作的氛围，通过“有位、有为”的工作状态，增加政治思想工作岗位的吸引力。
2、健全培训机制，不断提高政工干部的整体素质。企业的各级组织都要重视政工干部的培训，注重增强培训的针对性和实效性，采用“请进来”、“送出去”的方法，提高政工干部对新形势的认识，积极为政工干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领，使政工干部向“学者型”、“复合型”人才转变，胜任新时期政治思想工作的需要。
3、健全任用机制，不断增强政治工作队伍的活力。为此，一要在培养、选拔复合型政工干部上，形成一套完整的制度。要在政治上加强教育，业务上加速培养，工作上齐抓共管，使用上不拘一格。二要建立“一岗双责”的工作机制，形成思想政治教育的大格局。企业要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的大格局。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，争取在政工岗位上成才。
4、健全考评机制，对政工干部实行优胜劣汰。国有企业要建立一套完整的政工干部考评体系，要能全面、量化地考评干部的德、能、勤、绩。始终把是否有工作能力、群众是否公认、组织是否信任作为考评政工干部上岗的重要指标，优胜劣汰，引入退出机制，让那些“守摊子”的和原地踏步的政工干部，无法在政工队伍中藏身，清除政工干部中的不作为者，提高队伍的整体素质。[3]
四、加强企业领导班子思想政治建设要解决的几个重点问题
1、坚持用科学发展观和“三个代表”重要思想武装头脑，解决理论基础不强问题
加强领导班子思想政治建设，最根本的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是用科学发展观和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，推动工作。作为国有企业领导班子，要围绕这个根本，努力在加强科学理论学习、转变班子和干部作风、完善制度措施上下工夫、想办法，注重用党的理论创新成果统一思想，不断增强党委班子的凝聚力。要加强宗旨观念教育，在班子中开展宗旨教育，让班子成员深入思考“入党为什么、当官做什么、用权干什么”，进一步牢固树立群众观点，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，诚心诚意为职工群众服务。
2、围绕发展这个第一要务，解决能力和水平不高问题
加强领导班子思想政治建设，必须把加快发展作为根本出发点和落脚点，抓住经济建设这个中心不动摇。作为国有企业领导班子，要全面提升“四种能力”，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和统揽改革发展稳定全局的能力。要树立勇创一流的精神，进一步树立超常规、高速度、跨越式发展的观念，在全世界、全国、全行业发展的大格局中树坐标、找对手，加大措施，奋力赶超。
3、严格按照民主集中制办事，解决班子活力不足和团结不够问题
一是严守党的政治纪律。在思想上、行动上、政治上与上级党委保持高度一致，无条件地服从大局、支持大局、顾全大局，确保上级各项决策部署在本企业的贯彻落实。二是正确处理民主和集中的关系。目前有的领导班子存在不团结现象，原因很多，但有共性的一条就是民主集中制执行的不好。这就需要进一步完善领导班子内部分工、议事、决策程序，形成民主化、科学化的决策机制。三要实现高质量的团结。能否搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部思想政治素质和党性觉悟的重要标志。要让班子成员相互尊重理解，相互信任支持，相互关心帮助，相互配合补台，形成合力抓工作、干事业。
4、坚持立党为公、执政为民，解决作风不实问题
企业领导干部要深刻认识到，治企就是服务，治企就要亲民，治企就要为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要把对上级负责同对职工群众负责一致起来，把关心职工群众的根本利益同关心具体利益结合起来。要把增强服务意识、完善服务功能、提高服务能力作为加强治企能力建设的重要工作来抓，积极融人群众中去，扎扎实实地解决群众最现实、最关心、最直接的利益问题。[4]
五、加强企业政治思想队伍建设的关键在于领导班子的工作作风建设
企业领导班子队伍的作风好坏，代表企业及企业领导的对外形象，影响到党群干群关系和企业发展的稳定性，同时关系到各项工作的是否顺利开展和工作效率的高低。在作风建设上要以制度建设为重点，强化约束机制，使企业领导人员坚持党的根本宗旨，不断增强防腐防变的自觉性。企业要抓廉政制度和监督体系建设，要制定有关作风建设的制度体系，通过企业内务公开、职工评议等加强内部监督，通过派出巡视组、定期审计、舆论监督等加强外部监督。坚持事前、事中、事后监督相结合，程序监控、过程监管、结果监督相衔接，建立健全全方位的监督体系。作风建设的重要环节是抓责任追究，要加大对违规决策、违规经营、违规用人等行为的责任追究力度。
企业除了要在生产中自主创新、开拓进取，在作风建设上也要坚持自主创新，这是时代的要求，更是市场的要求。在继承和发扬党的优良传统作风的基础上，努力培育符合时代要求的新作风。在进行领导班子作风建设的同时要强调实干精神，邓小平同志强调要鼓实劲，要切实解决问题，要踏踏实实地工作。
总之，企业领导干部在新形势下一定要抵御各种腐朽堕落思想文化的侵蚀，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励。只有这样，国企才能建立起一支廉洁高效、勤劳务实的领导班子；只有这样，国企才能建立起一支能上能下、素质高、能力强的思想政治队伍。新形势下思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日益突出，工作要求也日益提高。我们必须审时度势，从全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重要意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断创新思想政治工作新机制，为促进社会经济又好又快发展、构建和谐社会作出应有贡献。
作者单位：河南省宝丰县电业局
参考文献：
[1]范忠贤.《加强企业思想政治建设》[J].山西煤炭管理干部学院学报,2001,4.
[2]李志,宋贝斌.《国内企业领导力研究及相关建议》[J].重庆工商大学学报,2006,(6).
[3]洪明.《论企业高管团队的利器――团队领导力》[J].商业经济与管理,2005,(3).
[4]赵晓峰.《对加强企业领导班子思想政治建设的思考》[J].胜利油田职工大学学报,2009,2.
