[高职院校女性毕业生就业心理问题浅析] 调整毕业生就业心理
时间：2019-02-12 03:21:39 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要： 面对当前激烈的择业、就业竞争，高职院校的女性毕业生难免会产生一些诸如消极自卑、犹疑从众、紧张焦虑、等待依赖等心理问题。本文从分析她们的就业心理问题入手，有针对性地提出各种有效的方法和措施，帮助女性毕业生树立积极健康的就业观，以实现科学择业、顺利就业的目的。
关键词： 高职院校 女性毕业生 就业心理
1.高职院校女性毕业生的就业现状
近年来，国家把发展高等职业教育放在了重要的位置，高职教育必须走产学结合的道路，才能实现以服务为宗旨，以就业为导向，为全面建设社会主义和谐社会作出贡献的教育目标。因此，各高职院校在培养学生的动手能力和吃苦耐劳的精神，提高学生的专业技能水平和职业道德等方面都投入了较多的人力、物力和财力，拓展了多种就业途径，使得毕业生的就业率和就业质量都得到了大幅度的提高。但是，由于社会就业矛盾的日益突出，就业难度的日趋增大，广大高校毕业生面临着严峻的就业形势，承担着前所未有的就业压力。特别是高职院校的学生，因为自身心理素质不够完善和成熟，专业知识欠缺，职业生涯规划的忽略，学历层次偏低，加上职业院校对毕业生就业工作的指导程度降低和力度削弱，导致了大量就业信息提供不及时，而且当前社会提供的岗位数跟不上毕业生人数的增长。所以，高职院校的毕业生大多数只能选择岗位劳动强度较大，工作环境较差，待遇偏低，社会地位较低，可持续发展力不足的工作，这在很大程度上导致高职院校毕业生情绪低落、悲观失望，产生对前途和希望的担忧。此种心理既损害了高职院校毕业生的就业自信心和勇气，又违背了职业教育的发展目标，还打击了民众对职业教育的信心，高职院校毕业生面临的就业困境无疑阻碍了高等职业教育和经济社会的发展。高职院校的女性毕业生，作为一个特殊的群体，在身体素质与心理素质稍处弱势的现实面前，其择业、就业的现状更是荆棘丛生、困难重重。
2.高职院校女性毕业生常见的就业心理问题
2.1自卑心过强是阻碍女性毕业生顺利就业的硬伤。
我国封建传统因袭的重负导致女性的自卑心严重，看低自己。历史的原因造成了男女两性在求职与择业、就业中的心理素质上的差异。因此，即使男女在社会地位和经济地位相同或同等的条件下，历史的前进也没有完全改变男性对女性的传统职业的要求。
目前，就求职过程中的实际状况而言，其竞争主要是心理素质的比拼。自卑心理是求职中最大的困难之一，是笼罩在女性身心上的一片黑云，社会与用人单位对女生录用的高标准、高要求和歧视导致了其就业率低的普遍现象。当女性毕业生面临巨大的就业竞争和压力时，就会感到紧张、焦虑、恐惧、害怕、烦躁、不安等，这些就业心理上的弱势表现必然导致其就业竞争中的弱势地位。面对如今人才招聘会的情况，显得既无信心，又无胆量，根本无法与男性在求职中一决高下；由于太过自卑，女性脸皮偏薄，含羞带怯半遮面，对好的工作只敢远观，不敢争取。一些女性毕业生正是因为自卑心作祟，心理承受能力不强，在激烈的求职竞争中尤为缺乏竞争意识，甘当附庸，自愿消沉。特别是高职院校的女性毕业生，因为学院、学制及专业等不如其他重点高校，女性特有的敏感心理会让她们变得异常脆弱，而这份脆弱感实质来源于她们的自卑感。
2.2盲目攀比的心理是影响女性毕业生求职成功的软肋。
和男性相比，女性更容易陷入攀比的漩涡，所以部分高职院校的女性毕业生在择业时往往拿自己身边同学的择业、就业标准来定位自己的，从而导致不同程度的攀比心理。即使某单位的岗位非常适合自身的发展，但因与自己的好朋友或同学选择的就业岗位存在些许差别，就彷徨放弃，事后又后悔不已。当高职毕业生在选择单位时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解用人单位的发展情况，而是盲目与身边的同学攀比，这是严重的心理误区。一些高职毕业生或因自身综合素质能力不足，或因机遇时机把握不准，或因其他原因，而导致找不到理想的工作。但这些学生往往不会正确归因，怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数女性毕业生价值取向和人格出现问题，影响成功就业。
2.3对亲情、爱情的依赖心理是女性毕业生就业路上的笑面虎。
都说“穷养儿，富养女”，有一些女生从小养成了娇生惯养的习性，认为自己的家庭条件、社会关系等都不错，父母、亲戚、朋友等会为自己找到满意的工作，故存在着严重的依赖心理。又说“女儿是父母的贴心小棉袄”，对亲情、爱情过分依赖的女生，一部分家庭或社会条件优越，其缺乏基本的自理自立能力的锻炼，养成依赖他人的习惯心理。这些毕业生在择业过程中多缺乏独立自主性与积极主动性，在社会为其已提供的大量就业机会面前患得患失，犹豫不决。另一部分女生在择业中表现出情感胜于理智，过多地受亲情、爱情的束缚，以父母或男朋友的就业意向为自己求职的方向，表现出盲目地追随父母或男友甚至牺牲自己的就业机遇及专业兴趣爱好的现象，把自己的职业选择、事业发展这些决定人生命运的大事交给别人处理和决定。这样势必造成在就业中观望、犹疑、等待和依赖的态度与心理，把就业完全看成是家长、社会或学校的事情，缺乏主动就业的精神和态度。
2.4“破罐子破摔”的草率心理是误导女性毕业生就业的罪魁祸首。
女性的情感相对较为脆弱，意志力相对较为薄弱，因此在遭遇挫折和困难的时候，更容易萌发“破罐子破摔”的草率思想，由此带来随便找个单位、随便毁约的行为。当问及这类毕业生的就业计划时，她们习惯用“随便”应对，择业时没有很好地对自己的兴趣、爱好、特长分析，不顾自己是否适合这样的工作岗位，是否有利于自己的发展，盲目草率地做出决定。这种心理在一定程度上成为高职院校女性毕业生能否顺利就业的决定因素。
3.如何引导女性毕业生走出就业心理误区
3.1接受自己的性别身份。
当前高职院校的女性毕业生特别是工科类女生就业比较困难，这是不争的事实，高职院校女性毕业生一定要正确认识和对待自己的性别身份，把握“天生我材必有用”的内涵，明确女性在体力或其他方面确实稍逊于男性的事实，这样才能理智地找到符合自己性别身份的单位和岗位，绝不要因为自己的性别产生自卑感。只有自觉认识和正确对待自己的性别身份，才能愉快地接受自己的性别身份，保持良好的就业求职的心理状态。这也是高职女毕业生心理健康的一个重要指标。
3.2树立职业自信心，克服自卑心理。
对于女性毕业生来说，关键是正确对待自己，对求职、就业要有信心，要勇于面对激烈、严峻的就业竞争，努力淡化自身的性别意识，勇于面对各种挑战，否则就难以把握求职、就业的良好机遇。只要自己有专业实力和竞争能力，就有与男生一比高低的勇气和信心，努力克服女生不如男生的自卑心理。对于女大学生来说，在就业竞争中要讲究策略，注意发掘自身的特点和优势，在求职竞争中，女性毕业生应注意把自己在人际关系上的亲和力、工作上的细心周到的优势和特点展现出来，多向企业人事管理、文秘、接待等服务性较强的工作部门求职，或者说多在女性工作特征明显的职业如销售、护士、社区服务等工作上下工夫，力求扬长避短，以合理避开与男性的激烈甚至恶性竞争，如此一来，必会造成求职成功率的增高。
3.3坚持独立自主的信念，克服依赖心理。
在求职、就业的过程中，女性毕业生要有主人翁意识，要知道自己是求职、就业的主角，最终的选择、判断、决定都应由自己做出。女性毕业生在择业过程中，应抛弃传统文化中的“爱面子”旧观念的影响，即使遇到挫折或失败也勇敢面对，就算自己交点学费买经验教训，收获也是信心的倍增和独立能力的增强，这些在人生长途中都会让你受用不尽的。我们应放开心胸，善于做长远打算。要努力做好就业竞争地心理准备，就要注意提高个人素质和增强竞争意识，培养自己丰富的专业理论素养，扎实较强的动手能力及应用创新能力，锻炼和提高自己组织管理和社会交际能力，培养灵机应变和自我发展能力。在求职中要从长远目标着手，转变择业守株待兔、一劳永逸的思想，积极规划好自己的职业生涯与事业发展蓝图，采取“先就业，后择业，再创业”的办法与途径，在工作中不断积累工作经验，丰富自己的社会经历和工作阅历，为今后的职业生涯做好更加充分的准备，打下更加坚实的基础。通过自己的努力，找到适合自己的就业方向，使自己在择业、就业中处于主动、有利的地位。
3.4控制攀比心理，培养宽容心态。
攀比心在女性毕业生中是比较常见的一种心理。看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，心生羡慕，转而痛苦又不甘心的心态。甚至为不让别人超过自己，而采取拆台等不良手段，在择业中攀比心滋生出的嫉妒心，会使学生把朋友当对头，使朋友关系恶化。攀比心会使班级或寝室内人心涣散，人际关系紧张冷漠，增加内心痛苦和烦恼。所以我们应当教导学生如果体察到自己有攀比心，就要通过自我意识的提高改变这种不良意识。如果别人在某方面的确有优势，而自己明显不足，就要坦然对待、宽容待人，并审时度势、努力超越，或转移竞争方向，在其他方面做出成绩。特别是女性毕业生，控制好自己的攀比心理，踏实进取，才是成功的关键。
3.5锻炼坚强的意志和顽强的毅力，力争摆脱求职中的脆弱心理。
坚强的意志实质即坚持性，可以成为正确行动的强大动力，激励人们克服艰险，攻克难关。孟子曾说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”因此，女性毕业生在面对残酷的就业竞争时，要想取得成功，就必须对此付出艰苦的努力，并以惊人的毅力和顽强的意志克服途中的种种艰难险阻。女性要想在求职中争得主动权，就必须加强毅力锻炼，自觉培养坚韧不拔的精神，只有无所畏惧地敢于面对现实中的艰难困苦和种种磨难，才能经受起求职中激烈的竞争考验，不至于无可奈何地舍弃一端，甚至最后一无所得。
择业的竞争是心理素质的竞争。当代高职院校的女性毕业生求职、就业的心理问题不仅是女大学生的个体问题，更是一个社会性的问题，需要全社会的共同努力解决。但是，成功就业最重要的因素是女性自身的努力拼搏与奋斗，是其自身综合素质的全面提高，专业知识的深厚积淀和实践能力的不断提高。当高职院校的女性毕业生在择业时，她们既要为成功做好充分的心理准备，又要勇敢坚强地面对就业中的失败与挫折。这样，在择业过程中才能轻装上阵，以平常的心态对待择业的成败得失。
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