论新时期的政工队伍建设 加强政工干部队伍建设
时间：2019-01-21 03:41:14 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
国有企业是公有制经济的主体，企业效益的好坏是关系到执政党执政地位和国计民生的大事。在新的历史时期，企业政工队伍面临着一系列的新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的建设，是企业思想政治工作一个重要课题。政工队伍是国有企业与其他企业的重要区别，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出过很大贡献。但随着形势的发展变化，所面临的体制机制有了变化，环境秩序也有了变化，因此，政工队伍只有在改革中与时俱进，进一步加强政工队伍建设，尤其是素质建设，不断适应新形势，掌握新情况，解决新问题，才能够跟上经济建设的步伐，保证国有企业按正确的方向发展，巩固执政党的根基和地位。
一、加强政工队伍素质建设
十七届五中全会的召开，标志着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义，这些都将成为新时期企业政治思想工作的主题。因此，加强政工队伍素质建设，完善思想政治工作保障机制是当务之急。首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握传统政工知识，还要掌握心理学、政治经济学、社会学、逻辑学、教育学……以及自然科学等新知识。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。政工干部要与被教育者之间做到语言相通，心里相通，感情相通，取得良好效果，应做到以下几点：
1、保持政治上坚定。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装自己的头脑，进而指导自己的工作。要不断掌握新知识，才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。要牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，密切联系群众。
2、较强的理性思考能力和行动力。政工人员的理性思考是工作中最辛苦最有价值的劳动，是创造“政工效益”的关键。要用科学发展观看问题，任何事情都有一个不断发展变化的过程，政工人员必须实事求是，只要是正确的，大家都拥护的就应该坚持；反之，有损国家集体和员工利益的就应该舍弃。要继承思想政治工作是党的政治优势，无形的精神力量和无价的科学成果。要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新知识，改进工作方法，用最新的理论和知识及方法去工作。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关系的基础，也就是行动力的具体表现。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果，不断增强创造“政工效益”的调研能力。
3、较广泛的知识面和经营管理能力。企业思想政治工作需要有一定的文化底蕴和理论修养，传授给人们的东西不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。政工干部要学会理论与实践的相结合，把基本原则加以物化，才能真正以理服人。政治思想工作涉及的科学知识面广，不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识；还要了解本行业的方针政策、法律法规和企业文化特点，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的复合型人才。
二、切实加强政工队伍自身建设
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
1、稳定政工队伍：根据需要合理配备专职政工人员，要抽调一批中青年骨干充实到政工岗位，建立相应的保障机制，维护政工人员的地位。给政工人员相应的权力，在职称评定和工资待遇上应本着与经营管理人员一视同仁的原则，。使政工人员在改革中实现自身的存在价值，创造良好的施展才华。
2、优化政工队伍结构：将懂经济懂业务的知识型人才充实到政工队伍中去；将长于文字写作，比较“能说善辩”并善于办事和协调的执行型人才充实进来；并吸收一定的年轻人到政工队伍中来，在年龄结构上形成梯次，避免出现“青黄不接”。
3、加强政工队伍培训。政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。因此，要结合单位工作实际，制定切实可行的培训制度和计划，定期轮训政工人员，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。要通过请进来送出去走下去等办法提高政工人员的理论联系实际、分析问题和解决问题的能力。不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
4、提高政工干部待遇。政工干部从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。各级领导和组织要从长计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值，关心政工干部的选拔、培养与使用。政工干部不是特殊干部，他们的政治和经济待遇要和同级经营干部相匹配，只有这样，国有企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机，也才能为国有企业中心工作服务好，保证国有资产的保值增值。
作者单位：江西省煤田地质局普查综合大队
