【“奇火锅”工资协商记】工资协商制度
时间：2020-03-30 07:47:02 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
――对未来生活及保障的预期，是影响老百姓幸福感的一个重要维度。这种预期包括对未来城市发展状况的预期，对养老状况的预期，对收入改善的预期等。市委、市政府通过实施农村养老、收入分配调节、关心留守儿童等措施，改善了老百姓的心理预期，让老百姓觉得生活越来越带劲。
所有目光都聚集在长桌上。
长桌两方摆着两块牌子：甲方代表，乙方代表。
刘晓静迈向乙方代表席，落座。脸上平静如水，内心却波涛激荡。
作为奇火哥快乐餐饮有限公司工会主席的她，在渝中区总工会的鼎力支持下，率领两名员工代表，将与企业方展开一场加薪谈判战。
8月18日，上午10：00，谈判战一触即发。
加薪之战
“物价飞涨，员工生活成本越来越高，而公司利润在不断增长，员工应享受发展成果。”刘晓静开门见山抛出涨工资问题。
企业方首席代表余勇点点头：“工资肯定涨，但要涨得合理。”
“重庆今年社平工资增幅为18%，所以我建议将工资增幅定为18%。去年我们公司人均年薪为1.68万元，如果增幅达到18%，人均年薪可提高到两万元。”刘晓静早有准备。
“去年我国GDP增幅是10%，今年7月CPI同比增长是6%，将工资增幅定为18%，太高了，增幅定为12%比较合适。”企业方代表晁红英沉着应对。
出现分歧，氛围一下紧张起来。
“猪肉涨了50%，我们工资才涨18%，不算高。”职工方代表杨德芳没有退让。
余勇插嘴道：“猪肉涨价别担心，奇火锅天天有肉吃。”
观战员工哈哈大笑起来，紧张气氛顿时缓解。
“菜价涨了，餐饮成本跟着涨，员工应考虑企业成本的增加。工资增幅过大，企业难以承受。”企业方代表黄伟航毫不松口。
“12%确实太低了，与员工期待相去甚远。”职工方代表吴文群说。
氛围又骤然紧张起来。
“余总不是常说要让员工的幸福感来得更强烈点吗？”刘晓静很机智。
余勇哈哈直笑：“12%确实低了些，但18%又太高，可以考虑将工资增幅定在14%或15%？这样既能保证企业发展，又能保证员工得利。粮仓有了，才放得出粮。”
职工方三位代表低语商量。
“我们同意工资增长15%的方案。”刘晓静说。
余勇大声说：“谢谢！”
观众席立即“骚动”起来。
补贴之战
刘晓静翻开笔记本，打响第二场战役。
“公司为一部分员工提供免费住宿，这对不在单位住宿的员工来说，便显得不公平，所以我建议为他们提供每月150元住房补贴。”刘晓静说。
余勇皱起眉头。
“提供住房补贴，其实是双赢。不仅仅是员工获了利，对企业而言，住免费房的员工会减少很多，就用不着花大笔钱租那么多房子。而且，你提供房子，员工出了事，还得负管理责任。”刘晓静说。
余勇眉头舒展开来：“有道理，可以考虑。”
企业方代表开始低语商量。
“我市公租房申请的一个标准是，人均住房面积低于13平方米，每平方米租金是9元―11元，照此测算，住房补贴定150元，高了。”晁红英随后说。
“公司提供的免费住宿，人均投放标准达到了180元，我们的要求已经比这个标准低了30元，不算高。”杨德芳毫不松口。
“这180元里，包括员工自己要缴的水电费。综合考虑，我看每个月100元比较合理。”黄伟航说。
职工方代表低语商量。
“扣除水电费，每月补贴100元也合理，我们可以接受。”刘晓静说。
晁红英拿起笔，在纸上计算着：“这一项，企业每年要多支出25万元左右。”
“不当家不知道柴米油盐贵啊！”余勇轻轻感叹。
“企业增加了支出，但会得到员工加倍的回报。”刘晓静说。
余勇笑了。
“终于可以搬出去住了。”观众席有人感叹。
工龄之战
“每工作一年，每月可领工龄工资100元，这很好，但员工反映，发放方式不合理。”刘晓静发动了第三战。
“怎么不合理？”黄伟航问。
“比如有的员工，六月份入职，要等到第三年一月份才能领工龄工资，等于有半年工龄是白干了。”刘晓静说。
“重庆餐饮企业都是这样发放的啊？”黄伟航说。
“余总常说，奇火锅要做重庆最佳雇主企业，最佳雇主企业有时就应该冒同行之大不韪。”刘晓静说。
余勇呵呵直乐：“怎样冒同行之大不韪？”
“餐饮企业员工流动性很大，能做三年的就算老员工了。根据行业特殊性，能否改变一年核定一次的工龄审核规定？”刘晓静说。
“可以考虑，说说你们的想法。”余勇说。
“我们建议，工龄工资核算以半年为单位，每半年增加50元。”刘晓静说。
“你算一下。”余勇对晁红英说。
“照这个方案，每个月光工龄工资这一块，公司要多支出四万元，一年要多支出48万元。”晁红英算后回答。
“费用不少啊！”余勇感叹。
“半年核算一次工龄，虽然增加了企业支出，但可以减少员工的流动性，会大大促进企业的发展。”吴文群说。
余勇思考了好几分钟后说：“行！但我们也有一个条件。”
“请讲。”刘晓静说。
“工龄工资不能无限地涨，1000元封顶。”余勇说。
“我们同意。”刘晓静说。
观众席有人低语：“爽，我可以领工龄工资了。”
分级之战
“公司发放高温补贴，不管前厅后厨，都是50元，这不合理。前厅可以吹空调，后厨不能吹空调，所以建议区别发放，前厅100元，后厨200元。”刘晓静说。
“付出有多有少，不区别发放确实不公平，我同意。”余勇很爽快。
爽快之语，骤然惊醒梦中人。
“余总这句话，让我产生了一个没有准备的想法。”刘晓静说。
“请讲。”
“既然同一岗位，员工表现有高有低，那就应该建立工资分级制。”
“怎么分级？”晁红英说。
“每个岗位可分初、中、高三级，初级拿现在的工资标准，中级和高级应再增加一些。”刘晓静说。
企业方陷入沉默。
“干好干坏一个样，大家没有积极性。”杨德芳紧逼说。
“这也是员工跳槽的主要原因。”吴文群乘势追击。
观众席又“骚动”起来。
“这笔支出太大，企业难以承担。”晁红英脸露难色。
“企业正值拓展期，急需资金发展，请大家体谅。”黄伟航也苦着脸。
“正因企业适逢拓展期，所以需要提高员工忠诚度。余总常说，关爱员工，是回报最高的投资。企业给我们三分爱，我们会还企业十分情。”刘晓静又抛出撒手锏。
久久地沉默。
“在高速拓展期，员工跳槽是一件很让企业头疼的事。”余勇打破僵局说，“慎重考虑后，我同意进行岗位分级，中级、高级月薪可涨100元―300元。”
“非常感谢。”刘晓静说。
谈判结束。刘晓静和余勇，分别代表劳资双方，当场签订《集体合同》和《工资专项集体合同》。
掌声响起，久久不绝。
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