【谈谈毕业生应该掌握的就业技巧】毕业生掌握技能

时间：2019-05-07 03:26:00　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：新形势下，高校毕业生就业分配制度发生了巨大变革，逐步走向企业与人才双向选择。然而随着各高校不断扩招，每年我国有近几百万的大学生涌入社会。在竞争如此激烈的就业市场上，如何向企业推销自己成为了就业的拼杀点。本文就毕业生应具备的就业技巧进行探索，帮助毕业生认识、推销自我，增强就业竞争力。
　　关键词：大学毕业生仪表形象个人推荐就业技巧
　　随着我国市场经济体制的建立和不断完善，高校毕业生就业分配制度的改革，高校毕业生与企业间走向双向选择，自主就业，就业方式发生了根本性的转变。党的十七大报告中指出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。”
　　自1999年高考扩招以来，普通高等院校招生大幅度增加，我国现在每年有几百万的应届大学生集中涌入社会，使得就业市场竞争日趋严峻。为此，很多高校将就业工作的重点从行政分派转向服务职能，即教育指导和帮助毕业生就业。很多应届毕业生认为找工作难，自己没门路。诚然，随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就业者的各种压力势必愈来愈大，若要在就业竞争中取胜，拥有一定的技巧是必要的。
　　我在指导学生就业工作中发现，大学生经过三年的学习和锻炼，基本掌握了一定的专业知识，提高了个人文化素质水平，具备了一定的判断能力和实际操作动手能力。但是他们忽视了个人仪表形象及应对面试能力的培养，个人简历及个人推荐写得较粗糙。总而言之，应届大学生缺乏就业技巧方面的培养。本文将围绕应届毕业生应注意的就业技巧的几个方面进行探索和研究，希望能够给毕业生提供借鉴，掌握适合自己的求职方法及应试技巧，找到适合自己的就业定向。
　　一、明确自己的职业定位
　　在择业之前，必须问清楚自己“打算干什么和最擅长做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，拟定两个或两个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，要注意既不能好高骛远、不切实际，又不要妄自菲薄、藐视自己。分阶段、循序渐进地了解职位、工资待遇，等等。选择就业时，要坚信职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。
　　在此要强调的是，虽说现在经常说“先就业，再择业”，但“先就业”也要有选择性地就业，并不是说有工作就可以。大家在选择“先就业”的时候，要先考虑自己的专业性或者兴趣、爱好及将来的发展方向。
　　二、多渠道捕捉就业信息
　　确定目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为拓宽就业门路奠定基础。随着社会的高科技发展，获取就业信息的渠道变得越来越多，越来越丰富。
　　很多人投了简历后，就会等着企业的通知，却不知有时企业方已经招聘到合适的人选。所以大家要注意，投了简历之后，要打电话或者采用其他方法确认信息，以免浪费时间空等，错过其他就业信息及就业机会。
　　三、分析对比，锁定岗（职）位
　　从所获得的就业信息中，寻找自己希望的理想职位，然后按此企业的招聘要求，与自己现有的能力条件比较，认真分析自己能否胜任。“知己知彼，百战不殆”，你还必须通过网络或熟人、电话咨询等方式了解该企业的一些基本情况，如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇，等等，以便更准确地锁定符合自己目标及自己能力范畴内的岗位。很多情况下，学生在找工作的时候，会遇到关于学历、身体状况等条件不符合的招聘要求，很多人就会自动放弃。但分析发现，这些条件不足以影响你胜任的工作，你也可将其锁定为目标。相对于学历等客观条件，企业更注重的是毕业生是否有干劲及面对问题是否有积极的态度。
　　四、应聘前的必要准备
　　锁定了目标企业和目标职位后，接下来要做的就是做好应聘准备工作。
　　1.根据应征岗位书写简历。注意简历中，语言通俗易懂，内容简明扼要，要突出与岗位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会；要注意很多人制定简历后，就不再修改，以一应数职。没有任何一份简历可以完美到适应无数份工作，因此大家要根据锁定目标企业及目标职位的具体情况适当对简历进行调整。
　　2.有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2—3天为宜；很多学生会在一天被安排两个或者多个面试，经常不知道该去哪个公司好。在与企业约定面试时间时要注意，选择是双向的，在面试时间上，要尽量与对方商量选择一个自己觉得方便的时间，不要一味跟着对方的步调走。
　　3.“临阵磨枪，不快也光”。温习与应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象。
　　4.通过上网搜索和实际观察了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。
　　五、面试中的个人仪表形象
　　参加面试时，我们要注意根据所应聘的职位修饰自己的容貌、衣着，虽说如今有能力才是“铁饭碗”，但面试中，第一印象还占有很重要的地位，切勿给人留下不踏实或不认真的感觉；常注意言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等；此外，要充满信心，设法通过你的容貌体态、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很像是从事这类工作的；当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是有真才实学的时候，不妨大胆提出“真金不怕火炼”的试证，让企业招聘者信服。
　　六、把企业当成学府，把工作视为深造
　　就业之后，要居安思危，把单位当成学府，把工作视为深造，在工作中不断地培养自己、锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，学多种知识、习多种技能，有条件还需考取职业资格证书、职称证书，为自己的晋级、转业和再就业夯实基础。这样你才会“是直木做梁，肩负千斤；是弯木成犁，耕耘大地”。
　　总之，找工作中，除了专业能力外，一些面试细节等就业技巧也是非常重要的。掌握了这些技巧，定能事半功倍。
　　参考文献：
　　［1］廖阜.试论新形势下高校毕业生就业工作的职能.中国校外教育，2010.
　　［2］十七大报告文件起草组.十七大报告辅导读本.北京：人民出版社，2007.
　　［3］李言世，任建峰.大学生就业难的原因分析与对策［A］.中国企业运筹学学术交流大会论文集［C］.2008.

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