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    【“四大”:不是地狱也不是天堂】四大地狱花

    时间:2019-05-06 03:20:37 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

      安永咨询经理Kelvin每天早晨6点起床,一路乘坐地铁,来到上海环球金融中心44F,这是全上海号称视野最佳的一幢办公楼,站在44层的高度,他可以把黄浦江两岸的景色尽收眼底。
      作为安永咨询上海的一个部门经理,Kelvin通常在早上9点之前来到办公室处理公务。一天的工作一般如下:倒茶,开电脑,查收邮件,计划一天或一周的工作内容,找秘书抓人或者直接去大排档找人,布置工作,回重要而紧急的电邮,开始干活,偶尔偷偷懒刷一下微博、埋头工作。
      在Kelvin打开邮件开始一天的工作时,已经待了一年的“小朋友”们正陆陆续续到工位开始工作。他们正面临的压力,除了工作强度,还有考证的压力。CPA(注册会计师)考不过,意味着升职加薪都没份。往年很多离开四大的员工,多有没有考过CPA的初级员工。
      今年7月,还将有一群慕着光环而来的“小朋友”将入职,开始他们在全球顶级会计师事务所的职业生涯。在往后的几年,他们中相当比例的人将怀着失望离去,另谋出路,另外一部分人则坚持了下来,做到一个不错的职位。
      “苦逼”的“四大”人?
      “四大”的劳动强度高早已不是新闻。
      今年2月,一个“四大”员工的表妹发帖抱怨“四大”导致表姐流产,称“四大”为“升级版的富士康”,旋即成为当月热帖,引发口水战。
      她写道:“表姐名牌大学一毕业就进了‘四大’,当时那感觉,比嫁了一高帅富还风光!后来陆续听说:表姐入司薪资过5000、2年就过万、表姐连轴加班压力超大、表姐找不到男朋友、表姐升到senior、表姐终于结婚了、表姐流产了……”
      有人问道:“听说在‘四大’上班的人都起得比鸡早,睡得比狗晚,吃得比猪烂,干得比牛多?”
      事实如此吗?就在大家打口水仗时,Kelvin忍不住出手了,他在自己的新浪博客上写了一篇自认为很“欠扁”的文章,《我是有多热爱‘四大’》,回应骂声。他反驳道:“至少我的团队一般不怎么加班。”
      2006年夏,许永力常骑着他的宝马(一辆破旧的自行车)载着女友在人大校园里飞翔,对这对小情侣来说,未来的美好生活才刚刚开始。那一年,在老乡会上,一个同乡这样介绍他的去向,知道毕马威吗?咱哥们去毕马威了,牛吧!
      光鲜的背后,实则心酸。初始的新鲜感和荣誉感一过,随之而来的便是巨大的压力:“内部文件和客户的邮件往来是全英文,CPA考不过就混不下去,进去的时间越长,心理压力就越大。这个压力在工作1年时达到顶峰,在‘四大’,前3年是一个槛。”
      许永力属于“逃离四大”的其中一员。在忙碌和强大的压力背后,许永力常常觉得没有生活、前途迷茫,工作三年后,他选择了加入一家私募基金做PE。再后来,徐永力和女友决心离开北京这座令人窒息的城市,回到家乡发展。如今,他认为已找到了Fit(适合)自己的工作和生活方式。
      曾在德勤工作的李平回忆起做“小朋友”的经历,当时遇上“事事儿”的客户和领导,天天挨骂,只能躲到卫生间偷偷哭。李平的男朋友是“富二代”,毕业后富二代忙着在家族企业上班,电话越来越少,两个人的感情在各自的忙碌和压力中无疾而终。
      李平鄙视有些为了上市实则圈钱没什么实力的客户,当时觉得恶心至极,某一年,李平所在的团队在某家企业提供的豪华办公室驻扎下来,查账的过程中,有的业务往来要追溯到N年前,但所有与此有关的人都已经离职了,客户被折磨烦了,也不停地对审计团队发难。
      “受各种气,完全是个木偶。那段时间我特别绝望,全是负面情绪,每天忙到身心疲惫,CPA的成绩快要揭晓,门门感觉都过不了。我经常深夜坐在回出租屋的出租车上,默默地流泪。”李平笑言,熬过来后,发现也就那样,没什么大不了,“四大”到处都是好了伤疤忘了疼的人。
      “白加黑”真相
      “四大”一般分为审计、税务和咨询三大业务板块。审计11月到次年5月最忙,因为企业要出年报,忙到可能把一年的工作都干完,所以不少会计师事务所的员工会说,一过6月就是天堂。
      但过上“天堂”的日子并不容易,“四大”很多员工一年忙到头,基本上技术水平越高、人越好说话、需要Book(预订)你干活的人就越多。也因此常出现一个现象:发现一个神童—神童被榨干—神童忍受不了—神童提早结束在“四大”的职业生涯。
      即使有天堂,对于绝大多数“四大”的员工而言,在职业生涯的初期,须尽早搞定本行业所需要的证书,Kelvin至今仍悔恨当年没有认真参加毕马威提供CPA培训以及模拟考试,还挪用不少考试假。据了解,作为福利之一,在度过为期4到5个月的“忙季”之后,“四大”一般会提供培训和考试假。
      许永力说:“审计加班最多,忙季频繁出差,一个项目持续一到两个月。咨询次之,税务最少。加班可报的加班费取决于项目的利润,如果项目好,加班费可以据实报销,如果费用紧张,就只能报一部分。我在税务部的工业组,忙的程度在税务部属中等。”
      后来跳槽去了甲方做财务总监的高峰说道:“普华永道的FDD(作财务的尽职调查)加班强度很大,因为要切合客户的工作习惯。他们的客户一般是投行和PE,这两个行业忙起来完全不分白日黑夜。”
      高峰做审计出身,由于自身非常了解“四大”的工作状态和能力,也更有应付“四大”的经验。据他了解,部分从“四大”离开跳去甲方后,相对其他客户反而不好对付,非常强势,基本上客户说什么就必须是什么,四大等于是个签字的图章。
      许永力加入毕马威之前就听闻“四大”“骇人听闻”的工作强度,为此,他在网申时选择了相对轻松的税务。他说:“审计忙季的时候确实超忙,半夜两三点很正常,辛苦的时候熬到凌晨5点也常有,淡季则可能啥事都没有。税务比较正常,我们部门基本上加班不会太多,不求表现按时上下班的人也有。”
      Kelvin说:“审计加班是常态,强度高于咨询,但绝对不到‘过劳死’的状态,其他的很难讲,个体差异太大,也不排除极端的例子。总体而言,税务不太加班,咨询情况最复杂。”
      闲的时候,Kelvin也会在公司里溜达,找人侃大山、等下班、抢电梯、挤地铁,其实工作状态和每一个大都市里其他行业的上班族没什么两样。Kelvin说:“以我从事的法证会计而言,有可能你今天很闲,下班前一秒老板说,亲,明天有个项目,飞内蒙古,明早6点飞机!”   Kelvin介绍说:“虽然都叫‘四大’,但是你做的是哪个领域的客户,你跟着A老板,还是B老板,你带的是‘神童’还是‘一般’小朋友,都会让你的观感完全不同。”其实哪个行业都有好有差,Kelvin打比方说,一个集团下面,你服务其中的奢侈化妆品,还是做大宝,可能待遇、体验,就会完全不同。
      由于咨询的工作性质,很多项目在启动前是绝对保密的,Kelvin有时连老婆也不能说。而项目一旦启动,有时会在很短的时间内需要提交工作成果,因此,其工作强度最复杂,很难说一定低于审计。
      Kelvin说:“在‘四大’,做的是咨询里的法务会计、财务尽职调查,还是风险咨询呢;而法务会计里你是做调查,还是做合规咨询呢?都会有差异。”
      为何热爱“四大”?
      “四大”没有那么好,但也绝不差,或许员工更应该热爱“四大”,Kelvin觉得“四大”是中国目前最能平衡贫富差距的地方之一。
      Kelvin以自己为例:“普通人家的孩子,靠自己,可以经过不超过十年的奋斗,拿着超过社会平均水准的工资,吹着空调,出入最高档写字楼,自学和本专业有关的技能,过着稍微小资的生活。”他反问道,“难道不应该热爱‘四大’吗?”
      Kelvin毕业于复旦经管学院会计专业,第一份工作是在某国有银行,本来贷款业务做得挺好,不知道怎么回事,突然被派去坐柜台。“我年轻时是属于那种有角的人,心想我一复旦经管毕业考法硕差三分的人,怎么能跑去数钱呢,一气之下,当天就提离职。”
      在大学班长的推荐下,Kelvin 2004年加入毕马威审计部,因为没有考过CPA证书,做了3年后,又随大流离开毕马威去了企业,没想到离开后CPA反而过了,转了一圈,发现还是“四大”最适合自己,又选择回归。
      由于Kelvin经常“水性杨花”地换工作,别人也许5年、6年时间坐上经理的职位,他花了8年时间,他认为自己并不是一个成功的例子,也不典型,让Kelvin不屑的,是曾经在“四大”待过但却热衷于抹黑四大的一些人。
      “四大”员工有的只是一个个心酸的故事。但这是一个你去努力,就有机会的地方,相对来说也比较公平,一份好的稳定的工作对于普通人追求想要的生活显然非常重要,何况现在“四大”相比以前已经很人性化了。
      据了解,在“四大”,新人入职一般薪水在5000元左右,一年涨一次薪水,一般3年升一次,工资翻倍也很正常。做到经理级别,能拿到月薪3万或以上的薪水,高级经理的薪水可以谈得更高,年薪一般大于50万。Staff(员工)这一级别没有奖金,经理有奖金,奖金和业绩挂钩,合伙人有奖金和分红。但由于各家公司有薪资保密制度,也因此以上信息在不同公司、不同部门和不同级别可能会有差异。
      Kelvin有理由感谢“四大”,他在毕马威收获了对他人生幸福产生深远影响的爱情,如今他的妻子在毕马威做高级经理,两人在“四大”的收入足以保证小家庭过上体面的生活。
      事实上,会计师事务所解决了不少就业问题,很多企业减裁人员,但对“四大”来说,其在亚洲市场的增长十分强劲,每年都招收成百上千的毕业生,例如德勤每年在中国新招的员工人数会在5500人左右,安永2012年计划招聘的人数超过2000人。
      许永力2006年毕业时拿到了5个Offer,包括中信银行北京分行、建行深圳分行、中国进出口银行总行、普华永道和毕马威。一番抉择后,他还是选择了毕马威:“从面试、招聘和入职等流程来看,‘四大’是最规范的,发Offer后,毕马威给新人举办了欢迎酒会,感觉新人特别受重视,所以最后还是去了毕马威。‘四大’是一个适合年轻人迅速成长的地方。”
      许说:“‘四大’的层级普通员工以上是助理经理,年薪在10万~15万,经理25万到35万,高级经理有的可达70万年薪,合伙人年薪一般在120万到300万。助理经理能操作小项目,经理能操作大部分项目,高级经理要能带大项目,合伙人主要负责找项目。”
      李平后来做到了高级经理,在她下面,有2个经理,3个主管和4个小兵,理论上来说,做到了高级经理,下一步就是合伙人。在任何地方,越往上走,越看重个人的软实力,大家做到后来,其实技术水平不会相差特别大。
      李平说:“有的人可能2到3年就上去了,有的可能一直就停留在高级经理职位上,只要把本职工作完成,自己能接受不升职的状态,也能过得不错。”
      问及Kelvin在“四大”的工作经历给他的最大感受时,Kelvin深思之后答道:“很难说一份工作给你什么样的收获,个人一生当中及其倒霉和所谓巅峰状态各占5%,但那也是占到绝大部分的90%的平淡生活积累的结果。” (部分采访对象为化名)

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