【企业开展劳动竞赛的实践与思考】企业劳动竞赛如何开展

时间：2019-01-23 03:22:33　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：劳动竞赛是工会组织在长期实践中形成的传统优势项目，是充分调动职工的积极性和创造性的有效手段，面对时代的发展、形势的变化，如何有效开展劳动竞赛对促进企业的科学发展将起到重要作用。本文就新时期企业开展劳动竞赛的重要作用及开展劳动竞赛活动的方法做了初步的思考。
　　关键词：劳动竞赛；实践思考
　　中图分类号：D296.1 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0066-01
　　
　　开展劳动竞赛是企业工会组织在长期实践中形成的传统优势项目，也是调动企业职工积极性、主动性和创造性的重要途径。工会十五大在今后五年的工作任务中就明确提出：“以创建‘工人先锋号’为载体，广泛开展职工职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用”。面对当前日益激烈的市场竞争，企业不仅需要正确的生产经营战略，更需要劳动竞赛这样的“助推器”。劳动竞赛的主体是职工群众，企业只有充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，才能更好地推动企业的科学发展。因此面对新的形势，企业开展劳动技能竞赛仍然有着十分重要的意义。
　　一、企业开展劳动竞赛的重要性
　　1、开展劳动竞赛有利于提高企业的竞争能力，推进企业的科学发展。当前，在全面落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，提高企业自主创新能力的大背景下，各类企业都在积极的引进先进技术，提高产品的附加值和知识价值。通过劳动技能竞赛这个载体，以全员参与的方式把公司的战略贯彻到企业发展过程中，改变了企业生产经营管理自上而下的单向性，促进了企业管理的科学化，调动了广大职工的积极性，激发了职工的创造性，提升了职工的技能水平，促进了企业科学发展[1]。
　　2、开展劳动竞赛有利于提高职工队伍的整体素质，推进职工队伍的全面发展。以职工队伍技术素质的全面提升，来推动企业经济发展方式的转变，是构建和谐企业、加快推进企业科学发展的必然要求和重要保证。劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台[2]。扎实开展劳动技能竞赛活动，有利于引导广大职工不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，扎实推进产业工人知识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。
　　3、开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢。从企业发展的长远利益、长远目标来说，构建和谐企业是社会稳定的需要，也是企业得以发展壮大的需要。企业与职工的利益是息息相关，两者利益的实现都有赖于企业的盈利和发展。开展劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，增强了企业的盈利能力，也有利于增进劳动关系双方的沟通与合作，实现企业与员工的互利双赢[2]。
　　二、企业开展劳动竞赛的有效方法
　　1、企业应组建劳动竞赛组织机构，加强宣传发动。企业应成立由主要领导挂帅的劳动竞赛领导小组以及以工会组织为主体的工作小组，充分发挥企业工会组织的作用，通过召开动员大会、企业内部报刊、电视、企业内部网络等媒体手段，进行广泛的宣传发动，营造声势，扩大竞赛活动的影响面，为劳动的开展营造良好的竞赛氛围，形成“行政主导、工会协调、职工参与”的竞赛格局。同时，企业应要求基层单位也要建立相应的工作体系，确保企业劳动竞赛组织机构的完整。
　　2、企业应建立求实创新的竞赛方案。制定切实可行的活动方案，是职工群众广泛参与劳动竞赛的重要保证。工作小组应结合企业的实际，制定符合企业经营发展需要、符合职工队伍整体素质特点的竞赛指标，竞赛指标既不能过低，让职工感到没有挑战性；又不能过高，让职工感到没有可能性，竞赛指标的设立应该让职工感到“跳一跳可以摘到”。
　　3、企业应加强劳动竞赛的过程管理。过程管理是企业开展劳动竞赛能否取得实效的重要环节。企业应建立劳动竞赛的管理办法，定期组织劳动竞赛开展情况的调研，掌握基层开展劳动竞赛的动态，不断修正竞赛指标；企业应建立竞赛通报点评制度，定期通报点评基层开展劳动竞赛的进展情况，提高基层组织的荣誉感，推动劳动竞赛的蓬勃开展；企业应建立劳动竞赛联系点指导制度，劳动竞赛领导小组的成员应与基层建立联系对口制度，以及时掌握基层的有关动态，定期调研分析竞赛开展情况，帮助基层研究解决遇到的具体问题，对基层出现的先进典型进行总结提炼和推广。
　　4、企业应建立有效的评比奖惩制度，有效的评比奖惩制度是提高职工参与竞赛积极性的重要手段。在开展劳动竞赛过程中，企业要做到及时总结，及时评比，及时奖励。对劳动竞赛中做出突出贡献的集体和个人，不仅要加强宣传，而且更要给予重奖，并与评选劳模，工资晋级、提拔任用等方面结合起来，充分体现出在政治上取得荣誉，物质上得到实惠这一原则。
　　总之，企业要充分认识开展劳动竞赛对于提高职工队伍素质、推动企业科学发展，构建和谐企业的重要作用，认真策划劳动竞赛的实施，通过周密安排，集思广益、宣传发动，切实调动职工群众参加劳动竞赛的积极性；通过总结经验、表彰先进、实施奖惩，切实调动职工群众的创造性，提高企业的经营管理水平，提高职工队伍的操作技能水平，推动企业的科学发展。
　　
　　作者单位：中国石化上海石油化工股份有限公司党委办公室
　　参考文献：
　　[1]赵同波,邓惠云.新形势下劳动竞赛工作的创新思路[J].管理学家.2010(07).
　　[2]刘新民.深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍.中国经济网.2011(02).

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