通信企业校园招聘素质偏好标准分析_2019校园招聘通信

时间：2019-01-10 03:31:02　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：本文针对通信企业校园招聘的简历筛选、笔试、面试三个环节的研究得出通信企业对大学生的综合素质中偏好的要素是什么，通过一个具体的通信企业校园招聘看重各要素所占的比例来进一步阐明各要素的重要程度。文章的研究结果可帮助大学生在参加校园招聘时有针对性地提高自己的就业竞争力。
　　关键词：通信企业校园招聘测评偏好要素
　　
　　由于中国通信行业的飞速发展，大学生对进入通信业的关注度提高，主要是通信运营商（中国移动、中国联通和中国电信）和通讯制造商（爱立信、华为、阿郎、中兴、诺西、大唐、普天、摩托罗拉、烽火、思科等）。通信企业的校园招聘规模也渐渐扩大，大学生应聘的人数越来越多，但岗位的需求呈小幅度增长趋势。因此同一个岗位录用的标准要素变得更多，校园招聘面试的形式也呈现多样化，“优中选更优”的现象应时而生。
　　企业招聘的有效性会受到各种外部因素、内部因素和应聘者个人因素的影响。影响招聘的应聘者个人因素有：应聘者的寻职强度、职业对招聘的影响、应聘者的动机和偏好对招聘的影响、应聘者的个性特征。［１］因此通信企业的校园招聘在综合各种外部因素、内部因素后要制订出最精确的针对应聘者、岗位需求考核的方案。
　　一、通信企业校园招聘选择应聘者
　　（一）简历筛选
　　通信企业对简历的筛选标准是根据岗位的需求描述，简历上的信息要全，包括：学历、性别、出生日期、联系电话、电子邮箱、毕业专业、详细教育经历、生源地、英语等级、计算机等级、政治面貌、学生干部、专业排名、奖学金级别、个人特长、其他奖励等，这是企业想要了解的最基本的信息。
　　（二）笔试
　　笔试可以有效地测量被测试者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力和文字表达能力等素质的差异。
　　1.综合能力测试。通信企业的笔试首先是统一的综合能力的笔试，包含行政职业能力测验和性格测试、个性测验、心理健康测验、职业兴趣测验、创造力测验等。行政职业能力测验的内容分为数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析五个方面，以某一分值为标准淘汰部分应聘者。
　　2.专业笔试。根据岗位分为技术类和非技术类专业笔试，通过专业笔试考核应聘者对岗位需求的知识理论、方法工具的实际掌握情况，通过者进入面试。
　　（三）面试
　　通信企业校园招聘的主要面试方式为无领导小组讨论和结构化面试。
　　二、通信企业面试的测评偏好要素
　　在查阅、研究历年电信、移动、中兴、华为等的面试者的经验分享得出考官偏好素质：行业了解情况、对企业文化的认可程度、专业知识、人际交往的意识与技巧、忠诚度、对新知识新能力的求知态度和学习能力、信息的检索和利用能力、综合能力、仪表仪态、实践能力、创新力、灵活性。
　　其中最看重大学生的素质中前五个指标分别是：①专业知识与技艺；②敬业精神；③学习意愿强、可塑性高；④沟通协调能力；⑤基本的解决问题能力。
　　三、面试中各偏好要素的比例
　　某省邮电规划设计院校园招聘的偏好主要要素的比例如下。
　　（一）无领导小组讨论（见图1）
　　四、结语
　　嵌入、移动商务、增值业务是通信行业人才需求的三大方向，针对通信企业的校园招聘，大学生应该从招聘者偏好的要素技能、业务水平、工作或实践经验、表达沟通能力、英语口语方面去锻炼、完善自己，端正自己的求职动机，培养自己的形象气质，有一个切实际的薪酬期望，树立正确的价值观，做好职业生涯规划，时刻不忘学习，做人要诚信，搞事业贵在坚持。
　　
　　参考文献：
　　［1］张�.A公司招聘体系构建研究［D］.北京邮电大学，2010，（04）.
　　［2］徐智华.如何有效地进行招聘面试［J］.企业家天地下半月刊（理论版），2007，（05）.
　　注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文
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