反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念 公司人文关怀理念
时间：2019-05-11 03:18:46 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：在中国共产党的领导下，我国国有企业的反腐倡廉工作取得了巨大的成就，与此同时，我们也应该认识到，反腐倡廉工作是非常重要的，一定要常抓不懈，警钟长鸣。只有做到反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念，才能够保证国有企业中的管理层工作人员感受到人文关怀，从而自觉抵制腐败。本文结合笔者的实际工作经验，提出反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念，简单探索了在国有企业怎么从人文关怀角度开展纪检监察工作。
关键词：反腐倡廉工作 倡导 人文关怀理念 具体途径
1.引言
在国有企业中，反腐倡廉工作要打击和惩处的就是那些为满足私欲、谋取私利或局部利益而实施的严重违背党纪政纪，违犯国家法律、侵犯党和国家、人民利益，并造成严重后果或恶劣政治影响的蜕化变质行为，其最本质的特征是利用公共权力谋取私利。人文关怀理念是一种以人为对象、以人为中心的民族精神，其要旨就在于以人为本位，尊重人的价值，关注人的生存，重视人的发展。在反腐倡廉工作中，倡导人文关怀理念，将对反腐倡廉工作的进一步推进产生重大的作用，将会使具有现代人文思想和中国传统文化内涵的价值观念得到传播。
2.我国国有企业存在的权力腐败问题
2.1在国有企业管理中把权力当作谋取经济利益的工具。
监守自盗，挪用挤占国有企业的专项资金；采购物品收受回扣，侵占公款；走私贩私，严重扰乱国家经济秩序；利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益的；以借为名占用他人住房、汽车的；以赌博或变相赌博等形式收钱敛财的，借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益的；国有企业管理层工作人员配偶、子女违反规定经商办企业；官商勾结、权钱交易，特别是违规发放与核销贷款；在国有企业投资项目中搞虚假招标投标；非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取利益；违规审批探矿权和采矿权、参与矿产开发；在企业重组改制中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产；国有企业管理层工作人员和执法人员为黑恶势力充当“保护伞”；严重违反津贴补贴有关规定的案件，在征地拆迁、企业重组改制、安全生产、社保基金管理、环境污染、库区移民等方面严重侵害群众利益；在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、国有企业采购以及资源开发和经销等领域收受商业贿赂。有些国有企业管理层工作人员违反组织人事纪律，从个人的私利出发，以个人好恶恩怨取人，利用手中职权安排提拔子女、亲友、亲信、同乡，拉帮结派，任人唯亲，排斥异己；拿职位送人情，搞交易，拉关系，甚至变相卖官。
2.2在国有企业管理中把权力当作为生活作风腐化的桥梁。
少数国有企业管理层工作人员，依仗手中的权势和占据的领导岗位，在生活上迷恋灯红酒绿，腐化堕落，大搞以权谋色。社会上一些不法分子，就是利用美色为诱饵，进行权色交易。这部分人把人民给予的权力当成自己捞取钱财、获取美色的桥梁。在工作交往上把权力变为吃喝玩乐、挥霍浪费的机会。部分权力在运行的过程中，紧紧与吃喝联系在一起，好像不吃不喝不能发展社会主义市场经济，致使动用公款吃喝玩乐之风越演越烈。有人认为有权不用，过期作废，因而你用权请我，我用权请你，出现一宴接一宴，天天赴宴大吃大喝，甚至贷款吃喝，送礼、三陪都由公款支付。变相公款旅游、超标准超编制配备使用小汽车、违规集资建房和超标准多占住房等问题。
2.3在国有企业管理中把权力当作为获取名利的条件。
在权力腐败中，部分权力已经介入意识形态领域，国有企业管理层工作人员把手中的权力变为捞取政治地位和资本的手段，以手中的权力和金钱为动力，弄名利地位，弄官衔待遇，弄先进劳模，弄文凭职称，弄虚作假，欺上瞒下，谎报成绩，大搞浮夸。
3.国有企业从人文关怀角度开展纪检监察工作的具体途径
3.1深化体制改革和加强制度建设。
制度建设是国有企业从人文关怀角度开展纪检监察工作的根本，要通过完善的制度建设来保证所有的国有企业管理层人员都能够在腐败面前“禁得起诱惑、稳得住心神，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起考验”。制度不完善、法制不健伞是我们国家产生腐败的重要外在因素。在一系列的腐败的个案中，许多腐败分子在刚刚开始的时候曾经也作出了不小的成绩，并不是坏人，而是在后来才逐渐使他们变成恶人，究其根源，就是许多腐败分子在体制转轨、结构调整和社会变革的历史时期，疏于制度的严密，他们可以钻法律的空子并胆大安为。这些沉痛的教训引起我们深思，一定要通过制度思维代替过去的惯性思维。邓小平同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”基于此，一定要加强制度建设，完善法制，推动反腐倡廉工作的顺利开展。可以预测，如果我们的制度设计严密，落实又到位，法网没有空子让人可钻，就不会出现国有企业领导人员盲目触“网”和以身试法搞腐败的现象了。
国有企业管理工作人员的腐败行为，集中发生在国有企业管理审批、执法监督、国有企业采购等公共资源和国有企业管理权力的运行过程中，深层次的原因是国有企业职能转变不到位、制度不完善和国有企业管理权力运行不规范。要从根本上解决滥用国有企业管理权力问题，必须加快建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的国有企业管理权力运行机制。邓小平同志曾指出：反腐败要靠教育、要靠法制，还是搞法制靠得住。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。遏制腐败要把制度建设作为重点，把廉政建设和反腐败的要求作为制度建设的重要原则和内容，坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，从根本上消除滥用权力的问题。
要健全对国有企业管理权力监督的体制机制。各级国有企业及其工作人员都要接受人大监督、政协民主监督，接受新闻舆论监督和社会公众监督，支持监察、审计部门依法独立履行监督职责。现在有些被查处的大案要案，社会上早有反映，群众也有不少议论，是不难了解清楚的，但却没有给予足够的重视，以致酿成严重后果。我们一定要在建立健全能够及时发现问题、有效纠正过错的体制机制上下功夫，做到防微杜渐。 3.2继续营造反腐倡廉的人文导向，形成和谐健康的人际关系。
国有企业从人文关怀角度开展纪检监察工作，一定要从优化社会环境以及整个国有企业的大环境着手，改变笑廉不笑贪的社会风气。必须突出正面引导，对于 “廉洁型”干部进行大力的提拔使用，从而保证廉洁干部在政治上得到肯定。与此同时，必须鼓励群众参与，变群众不能参与、不愿参与、不会参与为敢于参与、乐于参与、善于参与。通过营造反腐倡廉的人文导向，保证老实人不吃亏，“乖巧人”不得利，形成良好的人文氛围，从而保证一些想搞腐败的人不再有立足之地。
形成和谐健康的人际关系，可以借助于强化群众监督来形成反腐倡廉的社会环境。班子内部要和谐，坚持民主集中制，定期开展批评与自我批评，及时指出各种各样的问题和困难，及时化解各种各样的矛盾和冲突。“生活圈”要守住“感情”防线，不能只讲亲情、友情而忘记了原则、法规，要坚持原则的坚定性和策略的灵活性的统一。与此同时，加强对家属的廉政教育，保证所有的家庭成员都可以作为国有企业管理层人员廉洁自律的坚强后盾，从源头上避免腐败问题的滋生。国有企业管理层人员的“社交圈”必须做到以诚为本，真正认识到“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，尤其是不能交酒肉朋友，从而形成良好的风气。
3.3进一步加强学习教育，加强作风建设。
产生腐败的主导因素学习教育不够。国有企业从人文关怀角度开展纪检监察工作，一定要将学习教育作为反腐倡廉的硬件，通过具体的举措来切实提高国有企业管理层人员的党性教育，尤其要加强世界观、人生观和价值观的教育。一方面，必须形成国有企业管理层人员自觉学习的制度，要建立干部学习的考评机制。要使国有企业管理层人员将学习作为一种责任、一种义务落实下去。另一方面，必须发挥各级党校的“熔炉”作用，将反腐倡廉教育作为各级各类领导干部的专修课，使国有企业管理层人员的反腐倡廉意识人脑人心。如果国有企业管理层人员通过不断的学习和教育，都以“三个代表”重要思想武装了头脑，都将“立党为公，执政为民”写在了心底，都产生了高度的理性自觉，那么，所有人就不会敢于冒着风险去搞腐败。
作风建设是反腐倡廉的一项重要基础性工作。要从党和人民事业兴衰成败的高度，充分认识加强国有企业管理层工作人员作风建设的极端重要性和紧迫性。各级国有企业、各部门，尤其是国有企业管理层工作人员都必须认真学习，全面贯彻落实。结合国有企业管理工作人员工作特点和当前实际，要特别强调厉行节约，规范职务消费，降低国有企业管理成本。
勤俭节约是中华民族的传统美德，艰苦奋斗是我们党的优良传统。要始终牢记“两个务必”，办一切事情都要勤俭节约，量力而行，精打细算，讲求实效，反对大手大脚，奢侈浪费。一要严格控制公务消费。现在国家和人民的对职务消费过多和国有企业管理成本过高议论很多，意见很大。要严格控制会议、差旅、出国考察和公务用车等支出，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动。严格管理和规范国有企业机关和国有企业的职务消费。将国有企业机关各种公务消费费用纳入财政预算管理，并作为企务公开的重要内容，接受国家和社会的广泛监督，对各种奢侈浪费行为要严肃查处。二要下大力气解决会风文风问题。会风文风反映作风，反映对国家和人民的态度，反映工作的质量和水平，会议多、文件多是官僚主义和形式主义的表现。文山会海不仅耗费干部大量精力，而且浪费国有企业大量资源，各级国有企业及其部门都要按照中央的要求，进一步精简会议和文件，控制会议规模，提高会议质量，减少文件数量，增强文件的针对性和实效性。三要全面清理和严格控制各种名目的节庆、达标评比和表彰活动。采取切实有效的措施，显著降低国有企业管理成本，加快建设节约型国有企业。
4.结束语
反腐倡廉工作要倡导人文关怀理念，从而保证国有企业管理层工作人员在腐败面前发挥主观能动性，自觉抵制腐败，最终有利于反腐倡廉工作取得更好的效果。
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作者简介：
谢小静（1977.11-），女，籍贯：四川，最高学历：研究生，目前职称：工程师
