人力资源管理证书 [信息时代人力资源管理探析]
时间：2019-05-15 03:22:13 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】在网络信息时代，对企业来说，人力资源的重要性正在进一步得到体现，更多时候，人力资本的价值在企业中更加被管理者看重，其或者已经超过了其他资本的价值，成为企业的重要生产要素。但是在很多企业中，传统的人力资源管理模式仍在运行，并没有得到改善，这已经阻碍了企业的发展。网络技术的发展已经为企业未来发展提出了新的挑战和机遇，不断调整人力资源管理的方法和模式是适应经济发展和企业网络化的要求和必要任务。
【关键词】信息时代 网络经济 人力资源管理
一 人力资源管理概念及其现状
人力资源管理简称HRM，是一门新兴学科，发展时间并不长，但真正形成一门独立的学科并逐步运用到企业中来还不到50年的历史。目前，在学术界，人力资源管理存在两种概念诠释，一种是从企业发展战略角度出发，企业通过最初的招聘、培训、使用，到最终的调整、积极性等为企业带来价值。另外一种理解认为，人力资源管理是从整个人力资源的角度出发，运用科学的管理手段，将企业人力资源的规模平衡性和心理行动平衡性通过诱导以达到效率的最大化，从而实现企业目标。
目前虽然越来越多的企业开始认识到了人力资源管理的重要性，但鉴于企业长久以来的发展模式和用人理念，人力资源管理部门的设置在绝大多数企业中并没有得到完善，多数企业仍然停留在传统人事管理的阶段，并没有将人力资源管理部门参与到企业的决策和未来发展战略的研究上来，只是参与到企业人员的招聘，甚至连培训这样基本的人力资源管理职能都没有发挥，没有参与。另外网络的发展将人力资源管理提升到了一个更高的层次，这就要求企业需要加快步伐，改变和完善原有人事管理部门的职能，将人事管理完善到人力资源管理。
二 网络技术信息技术在人力资源管理中的运用
从严格意义上来说，信息化不仅仅是指利用计算机技术对数据的处理，而是能够是信息智能化处理和高度共享才算的上时真正的信息化。随着网络技术的发展，人力资源管理业借助网络这个平台得到了更快、更完善的发展。网络信息技术在人力资源管理总的运用主要集中体现在人力资源管理的几个重要职能上，如招聘、培训、考核、薪酬关系管理、客户关系管理等。在人力资源管理的这几个主要职能中，网络信息技术的应用越来越多，尤其在企业人员招聘上，传统的人员招聘更多是通过设立人才招聘会或者学校、组织、部门等机构推荐来实现企业的用人需求，这种传统的招聘模式有其不可代替的优点，但是缺点同样明显，如时间和空间的限制，使得企业寻觅人才的自由度很小。但是到了网络时代，企业已经很少通过人才招聘或者人才市场来解决用人需求问题，更多的是通过网络来自行招聘更加适合自己企业的专业对口人才，这样可以极大的提高了招聘效率和成功率。
三 网络技术对传统人力资源管理的影响及冲击
网络技术的迅速发展导致人力资源管理呈现跳跃式的发展，网络技术对人力资源管理的影响和冲击表现得越来越明显，并逐渐形成了一种全新的模式，即电子化人力资源。网络呈现出来的诸多优势改变着传统人力资源管理的发展脚步，从大多数企业开始建立网络系统开始，企业的网络化发展要求人力资源管理更加网络化、智能化。网络在企业人力资源管理中的运用开始体现出来诸多优势，网络化的企业招聘和人才培训突破了传统时间和空间的局限性，是企业随时随地即可实现人才需求的补充和人才素质的提高。另外网络信息平台下，企业人力资源管理的各种手段过程降低了成本，提高了效率。从员工激励等方面，网络的出现可以使员工更加方便快捷的了解企业的各种运营情况和发展策略、趋势，并且有针对性的制定或者改变员工在企业的发展预期。在网络给企业人力资源管理带来诸多优势和便利的同时，其缺点也同样存在，如网络化使得员工之间、员工也企业管理者之间面对面的沟通变成了虚拟的沟通，可能会导致误解和人际关系的淡薄等。另外由于网络信息技术的专业性也导致企业并不是每个人都能很好的掌握这门技术，有可能会出现在安全隐患，一旦出现突发性事件，可能会影响企业的正常运行和发展。
四 人力资源管理在网络时代的转变和发展前瞻
网络信息技术为企业人力资源管理带来了转变，这些转变是顺应时代发展需求的转变，是企业发展网络经济的需求所致。这些转变体现在人力资源管理的方方面面，概念诠释、内涵和外延、基本职能、在企业中的运行等各个方面。网络将企业传统的面对面招聘转变成为通过网络实时实地的双向选择，将企业原有面对面的培训转变成为网络化，虚拟化培训，将企业原有人员记录是绩效转变成网络360度多方位、多层次的绩效管理等。
可以想像，在不久的将来，网络仍然会对企业和企业人力资源管理起到重大的影响效果，将导致企业由初期的满足基本人力资源管理职能的系统平台，逐步向高水平的人力资源信息系统过度。网络化人力资源的发展是没有尽头的，网络技术的发展给各行各业都带来的发展的机遇，同样在人力资源管理学科内，网络信息技术不仅带来了巨大的优点诱惑，同时也带来了许多挑战，这些都要求企业根据不同时代，不同的经济环境，人力资源管理进行不同程度的调整和完善，相信在不久的将来，企业人力资源管理将会和网络信息技术一块发展成为企业进步的重要影响因素。
参考文献
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［2］李斌.现代信息技术在人力资源管理中的应用［D］.华北电力大学，2008
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