【企业良心\社会责任感建设探索】如何提升企业的社会责任感
时间：2019-01-23 03:19:48 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：企业道德建设需要在道德建设的基础上对员工进行企业良心、社会责任感教育，文章分析、探讨了企业良心、社会责任感建设的方法。 关键词：企业良心；社会责任感；探索
中图分类号：F272.9 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0136-01
一、企业良心的含义
对于“良心”一词，《辞海》的解释是“古谓本然之善心、仁义之心；今谓存在与内心的是非、善恶之认识”。企业是一种经济组织也是一种社会组织，作为人格化的企业，企业的良心，则是指企业对自己应付的社会义务和社会责任的一种主观内省认识、道德情感和道德评价。
企业的良心作为企业道德的重要组成部分，其形成除受企业内外部环境条件的影响外，更受到企业的道德价值观、道德理念、道德规范和行为准则的交互作用影响。企业作为社会组织，必须同时考虑社会的整体利益和长远发展，并自觉承担起相应的社会责任。它追求的是，一方面要保证企业能够实现利益的最大化，另一方面还能够维护社会公共利益和其他市场主体的合法权益。
二、企业道德建设现状
兰州石化公司经历了50多年的发展，形成了自己的良好企业文化，其中“关心他人比关心自己为重”的企业核心价值观、“高、严、细、实”的企业作风以及“承担社会责任、维护社会稳定、促进社会发展”的企业行为准则，影响教育者每一个石化员工，为企业的长盛不衰、可持续发展发挥了巨大作用。
研究院作为兰州石化的二级单位，是兰州石化公司技术创新体系的核心力量，是一个集科研开发、技术服务为一体的科研实体。近年来，在秉承公司企业文化的同时，进行了一系列员工职业道德教育活动，加强了员工的责任心和主观能动性，取得了一些成果和成绩。同时，研究院在进行企业道德建设的基础上看到，如果企业想要进一步发展，就应该对自身有更高的要求，要从兰州石化、中国石油乃至社会和公众利益的角度来要求自己，这就要求研究院把企业良心、社会责任心建设提到议事日程上来。
三、企业如何加强企业良心建设
企业良心作为企业道德的组成部分，需要我们在工作中确立正确的道德规范，营造积极的舆论氛围，树立优秀的楷模，并建立相应的激励与约束机制。从总体来看，研究院进行企业的良心建设，应该重点做好以下几方面工作。
（1）树立先进的企业价值观。企业价值观是企业文化的核心，它为企业的生存与发展提供了导向，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。因此，必须从企业文化的核心层去解决企业价值观的问题，企业道德与企业良心的树立和培养才能找到正确的方向和目标。这就要求与兄弟单位要树立相互协作观念，对公司则要树立优质服务观念，要把为公司提供优质科研技术服务渗透到研究院管理的各个环节，力求达到公司和各生产装置的满意。
（2）领导带头进行企业良心建设工作。企业领导是企业决策的推动者和执行者，具有权力和人格和两种影响力，这种影响力的大小和好坏，都取决于他的身体力行的榜样作用。如果企业领导要求职工群众做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，这样会对职工群众产生积极的导向作用；相反，自己不带头去做或做不好，就会挫伤职工群众参与企业良心建设的积极性。因此，企业领导应该成为企业良心的倡导者、实践者和楷模。
（3）在员工中进行企业良心启蒙教育。企业良心建设是一项新事物，许多员工还不知道企业良心为何物，因此，要就“企业良心”这一新的道德规范进行启蒙教育，并进行比较系统的研究和宣传。要用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，同时结合爱国主义、集体主义教育广大职工正确处理个人、集体、国家利益之间的关系，树立正确的利害观、荣辱观、奉献观，并同企业规章制度建设相结合，制定适合研究院发展的企业良心标准和行为准则，用以规范广大干部职工的言行，提高职工整体素质，强化职业责任感，培养健全的道德人格。
（4）建立健全企业良心建设制度。要克服企业道德中的软弱无力现象，必须将企业良心建设与严格管理相统一，注意运用利益诱导的杠杆，从物质利益的角度去促进企业良心建设。强化激励机制，建立一个更为合理、完善的自我约束机制，让职工有章可循。此外，随着各个时期工作内容、特点的变化以及社会的需要，应不断修改、完善职工行为规范，使职业道德不管何时都有很强的可操作性。
（5）进行企业良心建设创建活动。在企业良心建设中，要开展好各种形式的创建活动。首先，创建活动形式要实而准。“实”，就是求真务实，从实际出发开展活动。“准”，就是在“实”的基础上，找准本单位的主要矛盾和主要问题，作为活动的主题和突破口，加大各方面工作力度。其次，创建活动形式要短而快。“短”，就是在时间上要短。“快”，就是见效要快，不能“老牛拉车”慢慢来。再次，创建活动形式要多而新。“多”，就是活动的形式要多种多样，“新”，就是新颖活泼，具有吸引力和感召力。这样，才能使企业良心建设更加具体化和有号召力，收到预期的效果。
综上所述，研究院作为企业整合过程中成立的一个二级单位，虽然可以从大公司的企业文化中汲取必要理念，但作为一个研究单位，应该在公司企业文化建设的基础上，建设更加适合研究院，更能调动科研人员积极性的研究院文化，也即研究院企业良心、社会责任感，为研究院的发展发挥作用。
作者单位：王玉兰 兰州石化客运公司
陈龙 兰州石化研究院
参考文献：
[1]李健.论企业的良心[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2007.4.
[2]黄英.员工的个体心理特征与思想政治工作[C].2007.4.
