员工满意度调查表 [满意度就是信心]
时间：2019-05-21 03:27:07 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中组部新闻发言人年前发布了全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为76?郾10分，比上年提高3?郾73分；组织工作满意度为78?郾53分，比上年提高3?郾17分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续三次全面提高，让人们看到了党的组织工作的希望。
“满意度民意调查”，共涉及4项测评指标。即对干部选拔任用的评价、对防止和纠正用人不正之风的评价、对组工干部的评价、对组织工作的总体评价。新闻发言人说：这4项指标集中反映了干部群众对选人用人公信度和组织工作满意度两个方面的综合评价，因此将前两项指标的平均值作为选人用人公信度的测评结果，后两项指标的平均值作为组织工作满意度的测评结果。公信度和满意度的提高，增加了干部群众对组工工作的信心。
在调查方式上，仍采取随机抽样、入户问卷调查的方式进行。实际调查79298个样本，有效问卷78912个，调查范围涵盖全国31个省区市的394个地级市及直辖市辖区、694个县区、1391个乡镇、3950个村，以及在京的167个中央和国家机关、中央企事业单位及新疆生产建设兵团。这份干部群众广泛参与的调查，说明干部群众对组织工作的肯定和信任，更寄托着干部群众的厚望。
发展靠人，干部队伍的好坏，不仅关系到党风，也直接影响着一个地区经济发展的快慢。满意度、公信度的连续提高、全面提高，是真抓实抓的结果，是按照“群众标准”抓的结果。一个地区，只有继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，保持经济社会又好又快发展和社会安定和谐的大好局面，才能凝聚党心民心，增强党的威信。真抓，实抓，关键是要让干部群众“看得见、摸得着”，用公信力提高公信度、提高满意度，才更有说服力、影响力、凝聚力、号召力、感召力、形象力。
抓经济建设，不能不抓党建；抓党建，不能不抓干部队伍建设。一个强有力的领导班子，一名群众“信得过”的领导干部，才能坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧紧围绕科学发展、加快转变经济发展方式，扎实抓好党的建设各项工作，切实为人民群众谋利益。作为党员领导干部，赢得了干部群众的信任，就是凝聚了人心，凝聚了力量，凝聚了干劲；用人格形成的“领导权威”，就是“榜样的力量”，就是公信力。
组织工作重要的是坚持把“让全党满意、让人民满意”作为根本的价值追求，作为全党的价值取向。各级组织部门、各级领导都要积极推进“党务公开”，回应人民群众的知情需求，响应宣传媒体的新闻关注，应答社会各方的舆论监督。组织工作的“公开度、透明度”，在干部群众看来，就是用人导向，就是公信力。用了干部群众有议论的人，可能会导致党组织威信下降。用什么人，是干部群众对党建工作、对组织工作满意不满意的“风向标”。
把“组织工作满意度民意调查”作为提高科学化水平和民主监督的一种有效手段，使管理科学化、规范化、制度化、经常化。让党员、干部、群众评议，成为“改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力”。“铁人”王进喜有一句名言：“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”。作为党组织，作为党员干部，有压力并不可怕，没有压力才最可怕。没有压力，没有危机，很容易懈怠。
组织工作公信度、满意度提高了，并不是说我们工作和自身建设中就不存在薄弱环节。面对新形势、新任务、新矛盾、新问题，只有不断加强和完善组织工作，始终做到“没有最好、只有更好”，才能让干部群众更放心、更满意。□
（作者单位：河北省滦南县商业局）
