• 学前教育
  • 小学学习
  • 初中学习
  • 高中学习
  • 语文学习
  • 数学学习
  • 英语学习
  • 作文范文
  • 文科资料
  • 理科资料
  • 文档大全
  • 当前位置: 雅意学习网 > 初中学习 > 正文

    国有企业高管薪酬管理 [国有企业高管薪酬制度改革的几个问题]

    时间:2019-05-17 03:21:46 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

      一、国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及原因  正确认识和把握国有企业高管薪酬制度存在的主要问题,深入剖析和理解导致这些问题存在的根  本原因,是改革能够顺利进行的基本前提和重要基础。目前,我国国有企业高管薪酬制度不仅存在着
      薪酬结构单一、与企业绩效脱节、在职消费泛滥、内部人控制以及公众知情权丧失情况下的伪激励问
      题,同时也存在着超越中国国情的畸高问题。持续不断的国有企业高管“天价薪酬”事件,更是将
      国有企业高管薪酬畸高问题推向了风口浪尖。也正是由于上述问题的存在,使得我国国有企业高管薪
      酬制度改革始终没能取得突破性的进展,甚至停滞不前。目前国有企业高管薪酬制度存在的问题可以
      概括为以下几方面:

    推荐访问:制度改革 高管 几个问题 薪酬

    • 文档大全
    • 故事大全
    • 优美句子
    • 范文
    • 美文
    • 散文
    • 小说文章