提升企业政工人员综合素质之我见_乡村振兴战略之我见

时间：2019-03-29 03:22:28　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：企业政工人员是企业思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。进一步提高企业基层政工人员的综合素质，为圆满完成各项生产、营销任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工人员亟待迫切解决的问题。
　　关键词：政工人员；素质提升
　　中图分类号：D64 文献标识码：A
　　文章编号：1009-0118（2012）07-0162-01
　　
　　在我国各企业内部都有自己的政工队伍。政工工作是涉及企业人事、组织、思想等方面一项必不可少的重要工作，它在团结和号召企业全体员工，为完成各项任务指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗方面发挥着重要作用，它是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。
　　企业政工人员是企业思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工人员的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。企业政工人员出色地完成政工工作，能使企业全体员工齐心协力、精神振奋地投入工作，全心全意谋求企业发展，促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展做出应有的贡献。由此看来，政工人员的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，关系到企业员工能否团结一致、全力以赴为组织创造经济效益。
　　一、企业思想政治工作存在的问题
　　（一）企业中很多人认为给员工做思想政治工作是独立于企业管理之外的，不会对企业的经营、绩效有什么促进作用，所谓思想政治工作无非是费时费力、可有可无的辅助工作。
　　（二）领导与员工之间沟通少，上级习惯下达任务发号施令；员工则更加漠视思想政治工作，更有甚者会有逆反心理。
　　（三）企业政工人员的工作方式、方法单调、陈旧，没有吸引力，无法贴近员工，“以人为本”更是无从谈起。
　　（四）企业政工人员在对员工进行思想教育时，忽视员工素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。
　　以上这些问题是由于企业政工人员没有让员工甚至领导领会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性，没有采用新颖的方式方法将务虚的思想政治工作落到实处，没有充分研读职工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好地统一所造成的。他们对思想政治工作重要性的重视程度、对自身的高标准严要求、对党的方针政策的学习深度，对员工的了解程度，对思想教育工作方法的灵活运用，对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。只有将这些方面综合执行，才更有助于培育出强有力的生产要素——劳动者队伍。
　　二、提升政工人员素质的主要措施
　　（一）提升企业政工人员组织指导能力。不少政工人员工作中遇到的较为普遍的问题是学习材料好找，组织学习的人却很难。政工人员不单是自身意识到政治思想工作的重要性、自己研读方针政策就可以了，闭门造车起不到任何作用，而要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为员工工作中的动力才算是起到了作用。这就要求政工人员具备组织指导能力，在实际工作中找到职工关注的问题为切入点，寻找大家普遍接受的方法开展思想政治工作，才能收到良好的效果。
　　（二）提升企业政工人员开拓创新的能力。企业内外部环境发生变化，在很大程度上影响着员工的思想和行为。政工人员要不断加强学习、拓宽视野，顺应外界变化，努力创新自己的工作方法，在处理具体问题时要用发展的眼光看问题。具体到实际工作中，政工人员要及时发现身边的新闻线索，借鉴各种传媒的灵活形式，紧密结合岗位工作，制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员工关注事宜的报道等。多种形式的思想政治工作才会让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。
　　（三）提升企业政工人员“化虚为实”的能力。在企业的管理中，思想政治工作性质多被认为是务虚的，这也是很多人对思想政治工作的误解。但思想政治工作所产生的效益是潜在的，只要工作做到位，潜在的效益就会成为有形的效益：这就要求政工人员必须具备“化虚为实”的能力，将各项工作做到实处，落到实处。因此，政工部门要学会“虚功实做，化虚为实”，结合自身工作特点，善于在经营管理中发现思想方面的问题，提出解决办法。比如：在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于员工的提案建议，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在员工面前，这样员工才会心悦诚服地认为自己确实是企业不可或缺的一分子。
　　（四）提升企业政工人员调查研究的能力。作为联系企业和员工的桥梁，政工人员一方面要经常深入了解职工群众，全面掌握员工基本情况；另一方面要关注企业当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，积极发挥参谋和助手作用，最大限度地创造“政工效益”。
　　（五）提升企业政工人员的综合协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。要做好思想工作协调至关重要，沟通上下、协调各方的任务十分艰巨。这里所说的综合协调包含两部分的内容：其一，教育疏导。企业内部的变化直接影响着员工的内心，当员工认为自身发展和企业不一致时，必定要有抵触情绪，这直接影响其工作状态甚至会对其他员工有所波及。针对这种情况，政工人员就要深入分析其心理，主动找员工谈心，这不仅仅是解开了个人的心结，更重要的是增强了整个团队的凝聚力和向心力。其二，培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想等，新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、职工关心的问题等融合在一起对员工进行答疑解惑。
　　（六）提升企业政工人员的文字表达能力。宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。思想政治工作不论如何创新都离不开文字形式，文字要体现出鲜明的观点。纸上谈兵毕竟不能很好地解决实际问题，这就要求政工人员的口头表达有宣传鼓动性，当然在宣传的过程中言语还要有艺术性。
　　企业政工人员是企业思想政治工作的一线指挥员，是基层思想政治工作的组织者和主要实施者。企业政工人员的能力、素质如何，必将直接影响企业思想政治工作的最终效果，因此，做好企业思想政治工作的核心应从政工人员入手，选拔优秀的人才并在实际工作中提升其综合素质，企业的思想政治工作才能取得较好成效。

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