[卫生工会在医改中的工作方法探讨] 社区卫生中心待遇差吗

时间：2019-01-23 03:34:17　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：随着医药卫生体制改革的不断深入，基本药物制度的实施，人事制度改革，绩效工资、绩效考核制度及各种单位规章制度的制定与实施，将在这轮的医改当进行修定与完善，均涉及广大医务工作者的切身利益。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工利益的代表者和维护者应找准位置，调整工作思路，突出工作重点，积极组织职工参与医改，支持医改；要以职工思想工作为先导，服务医改大局；以医改为契机，以构建和谐劳动关系为主线；要切实加强工会组织建设，强化工会维权机制建设。
　　关键词：卫生工会；医改
　　中图分类号：R-1 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0094-01
　　一、强化职工思想教育，加快推进医改步伐
　　加快推进医改、进一步完善社会医疗卫生保障系统是党和国家采取的一项重大举措，是坚持以人为本、实现“三个代表”、落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求，充分反映了最广大人民群众的期盼，具有深刻的现实意义。医疗卫生机构的工会组织在这次改革中应始终坚持党的领导，正确把握“改革、发展、稳定”三者关系，按照“保基本、强基层、建机制”的医改总体要求，积极协调党政，保持统一步调，充分发挥党和群众之间的桥梁纽带作用，积极做好广大医务人员的思想工作，为稳步推进改革创造良好的群众性基础。
　　（一）教育职工以实现“三个代表”、落实科学发展观的政治高度去充分认识医疗卫生体制改革的必要性和紧迫性，使职工思想统一到党的方针政策上来。根据这次医改的指导思想和原则，公立医疗卫生机构回归公益型的转变，以使更多的百姓能够享受更加方便、安全、实惠的公共医疗卫生服务。改革必将触及医疗机构的局部利益和医务人员的个人利益，工会应教育职工树立全局意识，自觉地服从改革的大局。
　　（二）切实做好稳定工作。稳定是任何改革成功的保证，随着医改工作不断推进，各种问题矛盾的出现以及职工思想的波动都将再所难免，工会组织应发挥“稳定器”作用，做广大职工的贴心人，及时了解并化解各种矛盾，全力为职工排忧解难。
　　（三）充分调动职工的主观能动性。广大医务人员是具有较高文化素质的一个群体，应积极引导他们主动参与改革，组织动员他们为改革献计出力，充分发挥他们的聪明才智。
　　（四）进一步加强医德医风建设，使医务人员回归自豪感、荣誉感。现行的医疗卫生体制由于功能设计上存在偏差，造成了医疗机构和医务人员的逐利行为和严重的医德医风问题，客观上为各种医疗腐败行为提供了滋生土壤。工会要从思想教育入手，强化医德医风教育，使广大医务人员能够始终秉持“精勤不倦，大医精诚”，“人命至重，有贵千金”等中国传统医德规范，始终牢记“救死扶伤，实行人道主义”的服务宗旨，自觉抵御各种歪风邪气的侵袭，重塑“白衣天使”形象，使医务人员回归自豪感、荣誉感，使本单位的精神文明建设在改革中取得实效。
　　二、以构建和谐劳动关系为主线加强工会维权机制建设
　　在医改过程中，广大医务人员在劳动关系调整上处于被动地位，其合法权益容易受到影响，维权工作尤为重要。工会组织作为职工合法权益的代表者、维护者和表达者，应责无旁贷地依法履行职责。工会组织应抓住改革机遇，积极进取，将改革中维权具体工作与维权长效机制建设有机结合起来，加强源头参与，着力构建和谐劳动关系。全面贯彻落实《劳动合同法》，促进劳动关系稳定。同时，要将《工会法》、《安全生产法》、《妇女权益保护法》、《工伤保险条例》等相关法律法规赋予职工的各项权利全面、明确地注入劳动合同之中，从根本上确保职工合法权益不受侵害。
　　进一步完善职代会制度，认真落实职工参与改革，实行民主管理和民主监督的权利。一是坚持将改革方案中涉及职工利益的重大事项提交职代会审议，监督改革民主程序切实得到执行。二是要通过改革，促进职代会在组织机构、决策内容和决策程序等方面进一步规范，从而保证职代会决议的合法有效性。
　　三、加快建立健全协调劳动关系三方机制和职工工资共决机制
　　应在改革中全面推进以“三方协调与工资共决”为基本方式，以“平等协商与签订、履行集体合同”为基本内容的新型劳动关系协调机制。当前积极倡导的这一劳动关系协调机制经过实践检验，不仅能够有效地解决职工个体在劳动关系中的弱势地位问题，以整体维护提高了维权工作的力度，体现了“组织起来，切实维权”的工会工作方针；同时也能够充分表达职工的利益诉求，保证职工的知情权、参与权、审议权和履约监督权，使广大职工通过平等协商享有正当的劳动经济权益。
　　着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的热点、难点和焦点问题。目前医务人员普遍反映的问题主要有：一是工作压力大，工作强度高，工作时间长；二是收入分配在地区之间、城乡之间、岗位之间的差距日益拉大；三是医患纠纷越来越多，医务人员缺乏相应的法律保护；四是专业培训欠缺，制约了专业水平的提高。工会组织应积极为职工呼吁，根据医疗行业及不同岗位职工的特点，有针对性地开展调查研究，提出切实可行的解决办法并加以实施。
　　作者单位：江苏省淮安市涟水县卫生局工会
　　

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