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    企业女职工工作中存在的问题及对策 中小企业财务管理存在的问题及对策

    时间:2019-01-23 03:31:43 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

      摘 要:女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重,也是劳动保护工作中的重点,严格遵守国家相关法规,建立和完善女职工劳动保护规范,解决女职工工作中的问题,发挥维护弱势群体的作用,改善女职工的工作条件,这些对于构建和谐劳动关系、建设和谐企业都有重要意义。
      关键词:女职工;劳动保护;问题;对策
      中图分类号:F272 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2011)0020(C)-0110-01
      一、女职工工作中的问题
      (一)部分女职工缺乏自我保护意识。在我国,很大一部分女职工的自我保护意识不强,没有树立起主动维权和保障自我权利的意识;还有一部分女职工没有安全保护意识,认为安全生产和劳动保护都是安全生产管理部分的事情,与自己无关,不能认真、规范的进行安全生产,这不仅影响到企业的安全,也危机自身安全;还有一部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身的安全影响以及身体健康隐患,没有自我保护意识,对于那些规范的、科学的规章制度无法遵守。
      (二)部分企业工会及工会干部专业水平不高。实际上,那些负责保护女职工的工会干部的专业素质较差,尤其是女职工,其变动大,队伍不稳定;有些企业的劳动保护部门没有设置专业的管理人员,对兼职人员没有责权利的激励与约束,使其女职工缺乏约束和管理,导致女职工的工作缺乏有效的管理;企业工会缺乏定期对职工劳动保护,特别是女职工劳动保护工作的监督检查,劳动保护监督能力不足。存在的这些问题,不仅影响女职工的工作效率,也影响到企业的经营效益,同时还会严重地损害了女职工的合法权益和身心健康,遏制了她们的工作积极性。
      二、解决问题的对策
      (一)提高劳动能力与思想意识。1、加强劳动技能教育。如今,女职工已经成为企业生产发展的主要力量之一,因此,企业要让女职工学习更多的知识和技能,提高工作能力,增强她们的学习意识、竞争意识,促进女职工朝向多方面发展。这也是现代企业谋求发展的必要手段之一。2、政治思想教育。企业要教育女职工正视企业发展,正视自己,明确自身的责任,增强责任感、紧迫感,主动的学习积极性。只有这样,女职工的思想才能进步,工作效率才会提高,才能适应社会发展的需要。3、增强法律意识,维护合法权益。企业工会要组织广大女职工学法、用法,帮助女职工学会用法律的武器保护自己的合法权益,树立女职工的信心,增强女性的自信心,发挥自我优势,为企业的发展提供动力。
      (二)对女职工干部应加强培训和考核。由于在实际工作中,女职工干部的眼界和思想都没有得到提高,从而制约了女职工干部的进步,这让她们在管理上缺乏创新,从而影响到其他女职工的工作效率。因此,只有帮女职工干部加强认识,多学习、多见识,开阔思路,才能使女工工作更加丰富多彩。
      要提高女职工干部的工作能力,就应进行绩效考核,即由职工群众对女工干部的工作进行评价和打分来评价她们的工作效果,并以此作为年终考核的标准,让女职工干部树立市场经济的观念,增强群众观念和敬业精神,只有这样,才能适应社会化生产的需要。企业要通过多种手段挖掘女职工干部的潜力,激发她们的积极性,从而认真做好妇女工作,做到妇女群众的心上。只有这样,女工工作才能持续长久。当前市场经济发展迅速,职工们的工作水平都得到了提高,人们的思想也在发生着变革,作为女职工,必须要与时俱进,与时代一起进步。作为女职工,要在竞争激烈的市场环境中赢得胜利,就要树立“自尊、自信、自立、自强”的精神,完善自我,对自己提出更高的要求,勇于参与竞争,为市场经济的改革作出贡献。
      (三)建立女职工劳动保护工作长效机制。女职工劳动保护制度是防止职业危害对女职工身心健康产生不良影响,保证女职工能够正常、健康的完成工作的影响标准制度。完善女职工劳动制度,不仅是要保护女职工的身心健康和工作积极性,还要考虑到女职工要承受养护下一代的责任。因此,必须建立起女职工劳动保护的长效机制,维护女职工劳动保护体系的完善。1、从源头维护女职工权益。企业必须认真贯彻《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》中的规定,从源头上进心制度建设工作,企业依法推进劳动合同、平等协商和签订女职工专项集体合同等制度,将女职工的保护纳入企业保护制度中,将维护女职工安全生产劳动卫生权益纳入劳动合同中,并积极采取监督、检查的方式,推动职工权益保护工作的开展。2、维护女职工的特殊利益。为了更好的维护女职工对身体健康,要坚持定期对女职工进行妇科病普查预防与治疗,降低女职工的生病率,提高健康指数。同时,还应定期对女职工开展健康知识讲座,丰富和提高女职工的自我保护知识和自我保健意识。有组织的推进生育保险,努力促进女职工生育津贴和生育医疗费用的落实到位,保障女职工在生育期内应有的权益被落实。3、促进女职工劳动保护落实到位。对企业女职工的劳动保护工作进行检查,是确保长效机制有效落实的关键。各级工会要建立相应的组织结构,由专人负责,根据实际情况制定检查方案,检查工作的重点应放在女职工劳动保护相关法律法规的宣传和普及、女职工劳动保护制度的建立健全和各项规定的落实、工作环境与条件是否切实改善等方面,加强行政监督和群众监督,使女职工劳动保护的长效机制真正发挥作用,全面调动女职工的工作积极性,促进企业发展。
       作者单位:湖南省地质矿产勘查开发局四0二队
      参考文献:
      [1]甘萍,杨翠娥.非公企业女职工劳动保护调查与思考[J].中国妇运,2002,(6).
      [2]潘锦棠.北京市女职工劳动保护费用调查分析[J].妇女研究论丛,2005,(2).
      

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