电力行业青安岗与安全管理工作|儿童安全标志绘画图片
时间：2019-01-21 03:41:24 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：青年是电力企业生产的主力军，如何做好青年的安全防范工作是电力企业的重要工作。本文首先论述了青年和企业安全文化之间的关系，然后阐述了针对青年安全企业安全管理采取的一系列活动，以此调动广大青年的安全生产意识，确保企业生产安全。
关键词：安全文化；青安岗；以人为本；安全管理
中图分类号：X92 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0061-02
一、企业安全文化和青年安全之间的联系
（一）企业安全文化是指企业在长期的生产实践中形成的有企业特色和行业特征的安全管理方式和管理思想，操作行为安全规范及安全规章制度的总和。“以人为本”的安全管理方式是企业安全文化的本质，其强调的是企业安全生产赖以生存和发展的舆论环境和精神环境，关注的是人的积极性和主动性在企业生产中的表现。以企业安全文化促进企业生产，以此夯实安全管理的群众基础。
企业安全文化能够统一职工的思维和共同价值观念，能够把企业的安全管理和控制深入到职工的思想深处，能够潜移默化的对职工进行安全教育，使职工思想有“要我安全”逐渐转变为“我要安全”。企业安全文化对不安全因素起到提前控制、对其调节的作用，在萌芽状态就将不安全因素消除，使企业的生产规范化、明晰化，实现长期有效管理的目标。企业的安全文化是一个控制性的管理体系，主要是通过监督、激励、制约等功能，对企业职工的行为进行控制和引导，以此提高企业的安全生产水平。
（二）在安全素质方面青年普遍表现较低，在电力行业的统计结果表明，不安全因素主要以人为造成为主，尤其是青年因素造成的生产事故更是占到90%以上。虽然这些事故不排除存在环境、管理方面的因素，但是青年在安全素质方面普遍表现较低，是不争事实，青年需要安全。
从青年的思想方面来说，他们都拥有极强的事业心和责任心，但是青年人毕竟阅历比较少，价值观、人生观都还没有定型，缺乏对生命的思考和事故残忍度的认识，对整体环境因素和他人的安全不够关注，这极易引起不安全行为。
从分析青年的心理素质看，青年人普遍存在注意力、观察力不集中，毅力、意志不够坚强，极易产生错觉、逞能、挫败、紧张等不安全心理，这些主观思想因素将会直接引发不安全行为。
从青年的安全意向素质分析，青年人普遍存在安全态度不坚决，意识薄弱，缺少识别危险意识能力和居安思危意识，自我防卫意识极差。由于青年喜欢行为自由化，也决定了他们在遵守规章制度、自我约束能力方面较差，会不顾警告进入工作禁区，造成安全隐患。
从青年的业务素质来看，青年人的从事工作时间段短暂，工作经验和操作技能较少，同事之间相互协调能力差，在突发事故的反应能力和采取方法都都存在很多问题，很容易造成危害。
（三）青年是缔造企业安全文化的主要力量，青年素有引领风气之先的传统。从新文化运动到“五四”运动，从解放战争到社会主义建设，青年组织都和共产党紧密的团结在一起，代表着先进文化的前进方向。安全管理方法要“以人为本”，安全管理途径的创新，促进企业安全文化建设，这些都需要挖掘青年组织在企业安全文化方面发挥的作用。
二、青安岗系列活动
（一）安全管理要树立“以人为本”理念
青年组织参与到企业安全管理最明显的优点是其具有广泛的群众性，那种只重视宣讲不重视行动的形式主义必会被大家所厌恶，如果以惩罚为主硬性管理则会激起他们叛逆心理。所以，对青年的情感、思想等各“青安岗”组织要多关心、关怀，高度重视做好他们的思想工作，排除心理障碍调动他们工作的积极性。大力宣传青年安全和企业安全之间的关系，要求广大青年团员自身不违章、身边无违章情况发生。青年才是企业生产的主力军，企业管理要以人为本，实施人性观管理。
（二）企业要营造一个浓厚的安全文化氛围
人是极易受到外部因素影响的，在广大职工身边营造一个良好的安全提醒、安全警示氛围，可以提醒他们安全警钟长鸣、居安思危。例如，企业可以在大小修现场设置安全警示牌，重要的检修场地则可以设置安全提示宣传栏；广大“青安岗”成员臂戴袖章和职工一起工作更像是一个安全警示牌；在电厂内的主要检修点设置“人物风采录”、“劳动光荣榜”等措施，不仅可以激起广大职工的工作积极性，还能达到良好的安全警示效果。
（三）加强预控危险人、危险点，确保生产安全
安全隐患或事故是安全的对立面。企业坚决落实“安全第一、预防为主”的生产方针，切实加强预控危险人、危险点，保障企业安全生产。对于刚入职的新员工，或因感情、家庭矛盾产生烦躁情绪的职工、责任心不强的职工，要对他们的工作状态和思想活动及时了解，及时给予帮助和做通思想工作，确保做好危险人的安全工作。在生产中存在危险的场所或工作任务，各“青安岗”负责人必须亲自到场监督和指导，做到对危险点可控、在控。
（四）团青各项活动中要渗透安全教育
电力企业的中心工作是确保生产安全，团青的各项工作只有服务于这个中心，才能获得大家的尊重和支持。所以，要举办各种以安全文化内容为主的活动，比如，开展“安全在我心中“演讲比赛、安全知识竞猜、团员轮训观看安全录像、各文艺表演中深入安全工作节目等等活动，各项活动中都不忘职工安全教育，必然会营造出一个浓厚的安全文化氛围。
结论：安全管理的各个环节都蕴藏着企业安全文化，针对“青安岗”开展的一系列活动，为企业安全生产营造了一个浓厚的安全氛围，使安全管理更具有系统性、易接受性。对“青安岗”的工作经验要不断总结，将一些工作认真、安全意识强的“青安岗”命名为“青年安全示范岗”，进一步调动广大青年的工作积极性。所以，企业只要做好“青年安全示范岗”和“青年安全文明生产监督岗”建设好企业安全文化，就可以为青年安全筑起一到防线，为安全生产打下坚实基础。
作者单位：泸州电业局
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